ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പെൻഷനും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
ജീവിതത്തിൽ നാമെല്ലാവരും കടന്നുപോകുന്ന നിരവധി ഘട്ടങ്ങളുണ്ട് - ഉദാഹരണത്തിന്, വർഷങ്ങളോളം അധ്വാനമുണ്ട്, പൊതുസേവനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കേണ്ട സമയമുണ്ട്. ജോലി ചെയ്യാത്ത വർഷങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരാൾ ആസ്വദിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വിരമിക്കലിൻ്റെ വർഷങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യണം.
മികച്ച റിട്ടയർമെൻ്റിനായുള്ള ആസൂത്രണം നിങ്ങളുടെ റിട്ടയർമെൻ്റ് വർഷങ്ങളിൽ ജീവിക്കാൻ ആവശ്യമായ സാമ്പത്തികം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് വിരമിച്ചതിന് ശേഷം പെൻഷൻ ലഭിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമായത്.
എന്നാൽ ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പെൻഷനും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമാണ്.
ഓക്സ്ഫോർഡ് ഇംഗ്ലീഷ് നിഘണ്ടു പ്രകാരം, പെൻഷൻ എന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് മുൻകാല സേവനത്തിൻ്റെ പരിഗണനയിൽ ഒരു ആനുകൂല്യമായി സ്ഥിരമായി നൽകുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയാണ്. ഇതിനു വിപരീതമായി, യാതൊരു ബാധ്യതയുമില്ലാതെ സൗജന്യമായി നൽകുന്ന പ്രതിഫലമോ സേവനമോ പേയ്മെൻ്റോ ആണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പെൻഷനും വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് വരുമാനം നൽകുന്ന റിട്ടയർമെൻ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളാണ്. വിരമിച്ച വ്യക്തികൾക്ക് അവർ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പെൻഷനും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്.
എന്താണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി?
"ഗ്രാറ്റുവിറ്റി" എന്ന പദത്തിൻ്റെ ലളിതമായ നിർവചനം ഒരു ബാധ്യത കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന പ്രതിഫലം, സേവനം അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെൻ്റ് എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ സ്ഥാപനത്തിന് നൽകുന്ന സേവനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമകൾ നൽകുന്ന വിരമിക്കലിന് ശേഷമുള്ള സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യമാണിത്.
ഒരു ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നത് ജീവനക്കാരുടെ സേവനത്തെയും ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവരുടെ സംഭാവനയെയും അഭിനന്ദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അംഗീകാരമാണ്. ഒരു കമ്പനിയിലേക്കുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വർഷങ്ങളുടെ സേവനത്തിന് അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.
ജീവനക്കാർ ഒരു സ്ഥാപനം വിടുകയോ വിരമിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ അവരുടെ വർഷങ്ങളുടെ സേവനത്തിന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുകയോ വിരമിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്ത വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതിഫലമായി ഒരു വലിയ തുക ലഭിക്കും.
ഒരു കമ്പനിയിൽ വർഷങ്ങളായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അവർക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ശരാശരി, ഒരു ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ അഞ്ച് വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ സേവനം ചെയ്തിരിക്കണം.
ഒരു ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയെ സേവിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ പ്രതിഫലം നോമിനേഷൻ നടത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ നോമിനിക്ക് നൽകും. നോമിനേഷൻ ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ മരണപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശികൾക്കും ഇത് നൽകാം.
വായിക്കുക: പിൻവലിക്കൽ vs പിൻവലിക്കൽ: വ്യത്യാസവും താരതമ്യവും
എന്താണ് പെൻഷൻ?
പെൻഷൻ്റെ ലളിതമായ നിർവചനം, മുൻകാല സേവനങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളായി സ്ഥിരമായി നൽകുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് പെൻഷൻ ഫണ്ടോ അവരുടെ തൊഴിലുടമയോ നൽകുന്ന പതിവ് പേയ്മെൻ്റാണിത്.
റിട്ടയർമെൻ്റിന് ശേഷം സ്ഥിരമായി സ്ഥിരമായ തുക ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യ പദ്ധതിയുടെ ഒരു രൂപമാണ് പെൻഷൻ.
പൊതുവേ, പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നത് സേവന വർഷങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പള ചരിത്രവും പോലുള്ള ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഒരു പെൻഷൻ പ്ലാൻ സുസ്ഥിരമാണ്, അവരുടെ ജീവനക്കാർ ഇപ്പോഴും സേവനത്തിൽ സജീവമായിരിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഒരു പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുമ്പോൾ അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന വർഷങ്ങളിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ഫണ്ടുകൾ ലാഭകരമായ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനായി നിക്ഷേപിക്കുന്നു. നിക്ഷേപിച്ച ഫണ്ട് പിന്നീട് ജീവനക്കാരൻ സർവീസിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുമ്പോൾ പെൻഷൻ നൽകാൻ ഉപയോഗിക്കും.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പെൻഷൻ പേയ്മെൻ്റ് ഒന്നുകിൽ അവരുടെ വിരമിക്കൽ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് തുടരും.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി vs പെൻഷൻ: രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പെൻഷനുകൾ
രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പെൻഷനുകൾ നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആനുകൂല്യ പദ്ധതികളും നിർവചിക്കപ്പെട്ട സംഭാവന പദ്ധതികളുമാണ്.
- നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആനുകൂല്യ പദ്ധതികൾ: ഈ തരത്തിലുള്ള പെൻഷൻ പദ്ധതി വിരമിച്ച വ്യക്തിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിലുള്ള ശമ്പളം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളവും സേവന വർഷങ്ങളും വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
- നിർവചിക്കപ്പെട്ട സംഭാവനാ പദ്ധതികൾ: ഇത്തരത്തിലുള്ള പെൻഷൻ പദ്ധതി ഒരു തരത്തിലും വരുമാനം ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല. തൊഴിലുടമയോ ജീവനക്കാരനോ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന തുകയെയും പ്ലാനിലെ നിക്ഷേപത്തിൻ്റെ പ്രകടനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ്.
വായിക്കുക: ബക്സ് vs ഡോളർ: വ്യത്യാസവും താരതമ്യവും
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി vs പെൻഷൻ: ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പെൻഷനും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ
ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പെൻഷനും ജീവനക്കാർക്ക് വിരമിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള വർഷങ്ങളുടെ സേവനത്തെ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രൂപങ്ങളാണ്.
ഒരു പെൻഷനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് അംഗീകാരത്തിൻ്റെയും അഭിനന്ദനത്തിൻ്റെയും ഒരു രൂപമായി ലഭിക്കുന്ന ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റാണ്. പെൻഷനും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ഘടനാപരമായിരിക്കുന്നതുപോലെ വ്യത്യസ്തമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നു.
വർഷങ്ങളോളം കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള അഭിനന്ദനത്തിൻ്റെ ഒരു രൂപമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. ജീവനക്കാർ ഒരു സ്ഥാപനം വിടുകയോ വിരമിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ അവരുടെ വർഷങ്ങളുടെ സേവനത്തിന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും.
ഒരു ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയെ സേവിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ പ്രതിഫലം നോമിനേഷൻ നടത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ നോമിനിക്ക് നൽകും. നോമിനേഷൻ ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ മരണപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശികൾക്കും ഇത് നൽകാം.
നേരെമറിച്ച്, ഒരു പെൻഷൻ എന്നത് ഒരു റിട്ടയർമെൻ്റ് പ്ലാനാണ്, അത് ഒരു റിട്ടയർമെൻ്റിന് സ്ഥിരമായ തുകയുടെ സ്ഥിരമായ പേയ്മെൻ്റ് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ വിരമിച്ചതിന് ശേഷം സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം നൽകുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്.
പൊതുവേ, പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നത് സേവന വർഷങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പള ചരിത്രവും പോലുള്ള ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഒരു പെൻഷൻ പ്ലാൻ സുസ്ഥിരമാണ്, അവരുടെ ജീവനക്കാർ ഇപ്പോഴും സേവനത്തിൽ സജീവമായിരിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഒരു പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുമ്പോൾ അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി vs പെൻഷൻ: പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ സ്വഭാവം
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ രാജി അല്ലെങ്കിൽ വിരമിക്കലിന് ശേഷമുള്ള അംഗീകാരത്തിൻ്റെയും അഭിനന്ദനത്തിൻ്റെയും ഒരു രൂപമായി അവരുടെ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റാണ്.
ഒരു കമ്പനിയിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ വർഷങ്ങളോളം സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ശേഷം വിരമിച്ച ഒരാൾക്ക് തവണകളായി നൽകുന്ന സ്ഥിരമായ പേയ്മെൻ്റാണ് പെൻഷൻ. സാധാരണ പേയ്മെൻ്റ് വിരമിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിലുടനീളം അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ നിബന്ധനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്.
വായിക്കുക: പേസ്ലിപ്പ് vs പേറോൾ: വ്യത്യാസവും താരതമ്യവും
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി vs പെൻഷൻ: കാലാവധി
പെൻഷനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഒരു തവണ മാത്രമേ നൽകൂ. സേവനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുന്നതോ രാജിവെക്കുന്നതോ ആയ ഒരു വിശ്വസ്ത ജീവനക്കാരന് ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കൽ.
റിട്ടയർമെൻ്റിന് ശേഷം സ്ഥിരമായി സ്ഥിരമായ തുക ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ആനുകൂല്യ പദ്ധതിയുടെ ഒരു രൂപമാണ് പെൻഷൻ. ഒരു പെൻഷൻ പ്ലാൻ റിട്ടയർ ചെയ്യുന്നയാളുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി vs പെൻഷൻ: ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ രാജി അല്ലെങ്കിൽ വിരമിക്കലിന് ശേഷമുള്ള അംഗീകാരത്തിൻ്റെയും അഭിനന്ദനത്തിൻ്റെയും ഒരു രൂപമായി അവരുടെ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റാണ്. വിശ്വസ്തരായ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വർഷങ്ങളുടെ സേവനത്തിന് നൽകുന്ന ഒരു സംതൃപ്തി അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഫലമാണിത്.
ഒരു കമ്പനിയിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ വർഷങ്ങളോളം സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ശേഷം വിരമിച്ച ഒരാൾക്ക് തവണകളായി നൽകുന്ന സ്ഥിരമായ പേയ്മെൻ്റാണ് പെൻഷൻ. വിരമിച്ച വ്യക്തികൾക്ക് ഇത് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം നൽകുന്നു, അവരുടെ വിരമിക്കൽ വർഷങ്ങളിൽ ഒരു വരുമാന സ്രോതസ്സായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി vs പെൻഷൻ: ഫണ്ടിംഗ് സമീപനം
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഫണ്ടിലേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിനായി തൊഴിലുടമ നടത്തുന്ന സംഘടിത സംഭാവന പദ്ധതിയാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ പേയ്മെൻ്റ് ഫണ്ടിൻ്റെ പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഒരു പെൻഷൻ എന്നത് ഒരു റിട്ടയർമെൻ്റ് ബെനിഫിറ്റ് പ്ലാനാണ്, അത് ഒരു വിരമിച്ച വ്യക്തിക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം നൽകുന്നു. പെൻഷൻ പദ്ധതിക്ക് പണം നൽകാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പേയ്മെൻ്റുകൾ പതിവായി നടത്തുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ നിക്ഷേപ അപകടസാധ്യതയും ഏറ്റെടുക്കുന്നു.
വായിക്കുക: ഡേകെയർ vs പ്രീസ്കൂൾ: വ്യത്യാസവും താരതമ്യവും
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി vs പെൻഷൻ: താരതമ്യ ചാർട്ട്
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി | പെൻഷൻ | |
ഉദ്ദേശ്യം | വിശ്വസ്തരായ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വർഷങ്ങളുടെ സേവനത്തിന് നന്ദി പറയാൻ | വിരമിക്കുന്ന വർഷങ്ങളിൽ സ്ഥിരമായ വരുമാനം ഉറപ്പാക്കുന്നു |
പേയ്മെന്റ് തരം | ലംപ്-സം പേയ്മെൻ്റ് | പതിവ് പേയ്മെൻ്റ് |
പണം അടയ്ക്കുന്ന സമയം | പ്രധാനമായും വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ രാജി സമയത്ത് | ജോലിക്കാരൻ വിരമിച്ചാൽ ആരംഭിക്കുകയും പതിവായി തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു |
യോഗ്യത | കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ | സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും പ്രായത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു |
കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനം | വർഷങ്ങളുടെ സേവനത്തെയും അവസാനത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി | ശമ്പള ചരിത്രവും സേവന വർഷങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി |
സംഭാവന | തൊഴിലുടമ-ഫണ്ട്, ജീവനക്കാരൻ്റെ സംഭാവനയില്ല | പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും സംഭാവന ആവശ്യമാണ് |
ശുപാർശകൾ
- പണമടച്ചതും നൽകേണ്ടതുമായവ: വ്യത്യാസവും താരതമ്യവും
- സൂചികകൾ vs സൂചികകൾ: വ്യത്യാസവും താരതമ്യവും
- ഉപഭോക്തൃ വിപണിയും ബിസിനസ് മാർക്കറ്റും: വ്യത്യാസവും താരതമ്യവും
- നിലവിലുള്ള ബാലൻസ് vs ലഭ്യമായ ക്രെഡിറ്റ്: വ്യത്യാസങ്ങളും താരതമ്യവും
- പ്രബന്ധം vs തീസിസ്: വ്യത്യാസവും താരതമ്യവും
അവലംബം
- മീഡിയം: ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പെൻഷനും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം
- ബിസിനസ് കമ്പൈലർ.എൻജി: പെൻഷനും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം
നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക