이 기사에는 중소기업을 위한 최고의 HR 소프트웨어에 대한 정보와 필요한 기타 중요한 정보가 포함되어 있습니다.
HR은 분명한 방식으로 디지털화되고 있습니다. 지금도 중소기업은 클라우드 기반 HR 시스템으로 초점을 옮기고 있습니다. 이를 통해 HR 소프트웨어 옵션 이전에는 기업에서만 사용할 수 있었습니다. 소규모 기업의 경우 HR 소프트웨어는 성과 관리, 복리후생, 급여 및 고용과 같은 다양한 작업을 처리할 수 있습니다.
그러나 시중에 나와 있는 HR 프로그램의 수로 인해 하나를 선택하기가 쉽지 않습니다. 일부 HR 소프트웨어 제공업체에는 올인원 솔루션이 있습니다. 대조적으로, 별도로 구입할 수 있는 독립 실행형 솔루션을 제공하는 업체도 있습니다.
중소기업으로 선택할 HR 소프트웨어를 쉽게 결정할 수 있도록 중소기업의 요구 사항에 따라 상위 XNUMX개 HR 소프트웨어 프로그램을 나열했습니다.
구스토 앱
이전에 ZenPayroll이었던 Gusto는 소규모 비즈니스에서 급여 처리를 간단한 프로세스로 만들기 위해 설계되었습니다. HR 경험이 거의 또는 전혀 없거나 이제 막 시작하는 소규모 비즈니스에게 Gusto는 반드시 필요한 프로그램입니다. 모든 어수선하고 불필요한 제품을 제거하면 HR 팀이 경험이 없더라도 유능하고 지식이 있는 것처럼 보일 수 있습니다.
Gusto를 사용하여 계좌 입금, 수표 지불 및 세금 신고를 관리할 수 있으며 조직 및 서류 작업을 추적하기 위해 많은 인기 있는 회계 프로그램에 직접 통합됩니다. 제안 및 전자 서명, 보험, 통근 혜택, 529 및 401(k) 계획과 같은 온보딩 작업도 사용할 수 있습니다.
- Gusto 요금제: 미드티어 플랜의 경우 사용자당 $12 + 월 $39.00. 또한 Gusto는 직원당 고정 요금 $6만 지불하는 계약업체를 위한 새로운 옵션을 제공합니다.
- 무료 시험판: 예, 한 달 동안
또한 읽기 : 단계별 가이드 및 예를 바꾸어 표현하는 방법
뱀부HR
BambooHR을 통해 소규모 기업은 관리 요구 사항을 충족하고 직원에게 셀프 서비스 옵션을 제공할 수 있습니다. BambooHR은 경쟁사만큼 기능이 많지는 않지만 가격대가 저렴하고 사용자 인터페이스가 간단합니다. 채용 정보를 나열하고, 채용 관리자를 팀에 할당하고, 채용 프로세스를 사용자 정의하고, 입사 지원자를 평가할 수 있으므로 지원자 추적 기능은 최고의 기능 중 하나입니다.
또한 BambooHR은 서류 작업, 온보딩 및 오프보딩, 휴가 관리와 같은 시간 소모적인 작업을 자동화합니다. BambooHR 앱은 급여 기능을 제공하지 않지만 타사 급여 솔루션으로 데이터를 쉽게 내보낼 수 있는 추가 기능을 제공합니다. 따라서 이것은 훨씬 더 사람 중심적인 플랫폼입니다.
BambooHR은 다른 옵션보다 약간 더 비쌀 수 있으므로 가입하기 전에 비즈니스에 이 기능이 필요한지 확인하는 것이 좋습니다. 이것은 중소기업을 위한 최고의 HR 소프트웨어 중 하나입니다.
- 가격 계획 : Essentials 플랜과 Advantage 플랜의 두 가지 요금제가 있습니다. 그러나 이러한 계획의 가격을 얻으려면 소프트웨어 제공업체에 연락해야 합니다.
- 무료 시험판: 가능
Zenefits
Zenefits가 제공하는 강력한 도구 세트는 중소기업을 위한 최고의 선택입니다. 온보딩 및 오프보딩 외에도 Zenefits는 직원 데이터 관리, 문서 관리 및 규정 준수 작업과 같은 많은 작업을 자동화하는 것을 목표로 합니다.
포괄적인 복리후생 관리 포털을 제공하는 것 외에도 Zenefits는 통합 급여 솔루션도 제공합니다. 원하는 경우 급여 시스템을 다른 제공업체에 연결할 수 있습니다.
우리가 언급한 다른 많은 플랫폼과 달리 Zenefits는 모바일에 큰 중점을 둡니다. 중에서 기술 제품 Salesforce, G Suite, Asana 등이 통합되어 있습니다.
- 요금제 : 요금은 선택한 요금제에 따라 다릅니다. 가장 인기 있는 플랜(Zenefits Growth)은 직원당 월 $18이며 Zenefits Essentials는 직원당 월 $10입니다. 연간 계약을 체결하면 할인을 받을 수 있습니다.
- 무료 시험판: 아니요, 하지만 데모를 요청할 수 있습니다.
또한 읽기 : HVAC 인증이란 무엇이며 어떻게 취득합니까?
QuickBooks에
Intuit QuickBooks는 소규모 기업에서 최고의 선택입니다. QuickBooks Payroll을 사용하여 소규모 기업은 인적 자원(HR) 및 급여를 관리할 수 있습니다.
QuickBooks 급여는 조직의 온보딩, 보상 계산, 출석 추적 및 복리후생 관리를 지원합니다. 준법 관리, 고용 모범 사례, 직무 설명 등 외에도 HR 자문 팀은 컨설팅 서비스도 제공합니다.
연방 또는 주 급여 세금을 제출하는 동안 QuickBooks Payroll은 자동으로 오류를 수정하고 벌금이나 이자 비용을 상환할 수 있습니다. 또한 초과 근무 수당에 관한 주 및 연방법에 관한 법적 지침을 제공합니다. 이것은 중소기업을 위한 최고의 HR 소프트웨어 중 하나입니다.
- 요금제 : QuickBook은 중소기업을 위한 세 가지 패키지로 제공됩니다. 핵심 계획 – $45/월. 프리미엄 플랜 – $75/월. 엘리트 플랜 – $125/월. 50개월 동안 XNUMX% 할인이 제공됩니다.
- 무료 시험판: 예, 30일 무료 평가판을 제공합니다.
또한 읽기 : Ultra는 학생 할인을 제공합니까? 알아야 할 모든 것
Paychex
Paychex의 클라우드 기반 급여 관리 시스템을 사용하면 중소기업과 대기업이 급여, 인적 자원 및 복리후생을 관리할 수 있습니다. Paychex는 급여 및 세금, 401(k) 퇴직 계획, 혜택, 보험, HR, 회계 및 금융 서비스를 제공합니다. 또한 이 소프트웨어는 모든 연방, 주 및 지역 법률과 규정을 염두에 두고 지불 처리 및 비용 관리와 같은 회계 및 재무 서비스를 제공합니다.
여러 타사 공급업체를 소프트웨어와 통합할 수 있으므로 원격 팀에 이상적입니다. 총계정원장 보고서, 데이터 분석, 자동 W-2 및 1099 양식을 사용하여 HR 및 기타 부서는 직원 정보를 추적하고 법률 준수를 유지할 수 있습니다.
또한 원격 및 하이브리드 직원 문서를 관리하기 위해 문서 관리 센터에 안전하게 액세스할 수 있습니다. 다중 업로드, 인앱 서명 및 실시간 보고가 주요 기능입니다.
최근 Paychex는 기업이 원격 근무자를 유지하는 데 도움이 되는 새로운 도구를 도입했습니다. 여기에는 유지 통찰력을 기반으로 떠날 가능성이 가장 큰 직원을 식별하는 것이 포함됩니다. 또한 Paychex는 직원 성과에 대한 포괄적인 그림을 제공하기 위해 보상 세부 사항에 대한 벤치마킹을 지불하는 인재 대시보드를 제공합니다.
- 요금제 : Paychex는 Flex Select, Flex Enterprise 및 Go의 세 가지 온라인 급여 솔루션을 제공합니다. 급여 보호는 연간 $99에 제공됩니다.
- 무료 시험판: Paychex에 대해 비용을 지불할 필요가 없으며 세금 공제 대상으로 식별될 때만 비용이 청구됩니다.
중소기업을 위한 HR 소프트웨어의 이점
첫 번째 전문 HR 시스템에 투자하거나 기존 소프트웨어를 보다 발전된 것으로 업그레이드하려는 경우 HR 소프트웨어를 채택할 때 얻을 수 있는 상위 XNUMX가지 이점은 다음과 같습니다.
또한 읽기 : 집에서 직업으로 전환할 수 있는 학생을 위한 10가지 온라인 작업
HR 직원의 효율성을 높일 것입니다.
구현 및 출시 단계를 완료한 후 전문 HR 소프트웨어를 사용함으로써 얻을 수 있는 가장 즉각적인 이점 중 하나는 HR 팀의 효율성이 향상된다는 것입니다.
관리자를 추구하여 수습 또는 연간 검토를 완료하는 것과 같은 반복적이고 관리 집약적인 프로세스는 자동화할 수 있는 반면 휴가 부여 또는 결근 확인과 같은 다른 프로세스는 셀프 서비스 기능을 통해 관리자와 직원에게 위임할 수 있습니다.
비용을 절약하거나 직원을 다른 이니셔티브로 재배치할 수 있습니다.
물론 클라우드 기반 시스템을 사용할 경우 일회성 설정 비용과 연간 가입비가 발생합니다.
그러나 중장기적으로 조직은 소프트웨어로 절약한 효율성과 시간을 통해 인력 비용을 절감하거나 HR 팀을 보다 전략적인 작업에 재배치할 수 있음을 발견해야 합니다. 더 나은 데이터 정확도는 비용이 많이 드는 오류도 줄여야 합니다.
직원의 경험을 향상시킬 것입니다.
중소기업을 위한 HR 소프트웨어는 직원의 경험을 향상시킬 것입니다.
소비자 기술이 발전함에 따라 근로자는 비즈니스의 디지털 장치 및 서비스에서 훨씬 더 많은 것을 기대합니다. 책을 읽는 것부터 Uber를 이용하여 새 옷을 주문하는 것까지 모든 일을 휴대전화를 사용하는 데 익숙하다면 양식을 작성하지 않고도 휴가를 계획하거나 혜택을 받을 때 동일한 작업을 할 수 있을 것으로 기대합니다. 예를 들어.
사용자 친화적이고 잘 설계된 HR 소프트웨어는 HR 부서에 대한 직원의 인식을 구식 또는 "시대에 뒤떨어진" 인식에서 미래 지향적이고 전략적으로 관련성이 있는 효과적인 작업 조력자로 바꾸는 데 도움이 될 수 있습니다.
HR 소프트웨어를 LMS, EMS, 근태 관리 시스템과 같은 다른 프로그램과 통합하고 싱글 사인온을 활성화하면 사용자 경험을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
더 나은 선택을 하는 데 도움이 됩니다.
인력 데이터를 이질적인 소스 또는 비숙련 HR 시스템에 저장하는 것과 관련된 가장 일반적인 문제 중 하나는 중요한 인력 관리 지표를 정기적이고 일상적이며 정확한 기준으로 보고할 수 없다는 것입니다.
우수한 인적 자원 소프트웨어는 조직의 각 기능에 가장 중요한 사람 데이터에 쉽게 액세스하고, 분석하고, 보고할 수 있도록 하여 귀하, 관리자 및 고위 이해 관계자가 보다 적절하고 시기 적절한 결정을 내릴 수 있도록 해야 합니다. 아이디어와 노력에 대한 증거를 빠르고 쉽게 제공하면 조직 내에서 HR의 신뢰성을 공고히 하는 데 도움이 됩니다.
규제 준수를 강화할 것입니다.
모든 인력 데이터 및 관련 정보를 한 곳에 보관하고 조치가 필요할 때 자동 알림을 제공할 수 있으므로 규제 표준 준수가 크게 향상됩니다.
최대 포장
SaaS(Software-as-a-Service)와 같은 현대적인 혁신 덕분에 소규모 기업에서 저렴한 HR 소프트웨어를 찾을 수 있게 되었습니다. 그러나 모든 최고의 HR 소프트웨어 중소기업의 경우 강점과 약점이 있습니다. 당신에게 가장 도움이 될 바닥에 도달하는 것은 당신의 요구를 분석하는 것과 관련이 있습니다. 어떤 옵션을 선택하든 조사를 하고, 무료 평가판을 사용하고, 커밋하기 전에 옵션을 완전히 탐색하십시오!
댓글을 남겨주세요.