Wawancara motivasi bisa mbantu wong mikir babagan perasaane dhewe lan hubungane karo karyane, lan ing artikel iki, kita bakal nliti conto pitakonan.
Wawancara Motivasi biasane melu takon pitakonan sing mbukak. Sajrone wawancara kaya iki, wong bisa nemokake luwih akeh babagan hubungane karo karyane kanthi mangsuli sawetara pitakonan sing mbukak.
Ing artikel iki, kita bakal ndeleng definisi wawancara motivasi lan conto pitakonan wawancara motivasi sing bisa sampeyan temoni. Cara sampeyan nanggapi pitakonan kasebut akeh banget babagan sampeyan minangka wong lan kepiye hubungane karo pakaryan sampeyan.
Kajaba iku, kita uga bakal nliti pitakonan babagan emosi sampeyan lan babagan perbaikan.
Definisi Wawancara Motivasi?
Wawancara motivasi minangka pendekatan terapeutik saka konseling lan psikologi sing bisa mbantu individu nemokake motivasi intrinsik kanggo ngganti.
Pendekatan wawancara motivasi bisa mbantu anggota tim ing papan kerja sing duwe tekad kanggo ngganti aspek tartamtu ing urip profesional. Para pekerja bisa uga golek inspirasi kanggo mbantu ngrampungake tugas kanthi luwih efisien.
Tujuane kanggo mbantu wong sing diwawancarai nemokake solusi anyar dhewe tinimbang menehi saran kanggo owah-owahan. Tujuane pewawancara motivasi kanggo mbantu wong sing mangsuli pitakon sajrone wawancara.
Wawancara motivasi biasane nindakake iki kanthi nggunakake pitakonan sing mbantu wong sing diwawancarai mriksa urip kerja. Iki uga mbantu wong sing diwawancarai mikir babagan apa sing bisa mbantu dheweke nemokake solusi kanggo kahanan saiki.
Uga Waca: Apa Tuladha Analisis Wacana?
Jinis Pitakonan Wawancara Motivasi
Umumé, pewawancara motivasi takon pitakonan sing mbukak. Takon jinis pitakonan iki bakal mbantu wong sing diwawancarai mikir kanthi kritis babagan pakaryane. Iki uga mbantu wong sing diwawancarai nimbang kahanan saiki kanggo nemokake cara anyar kanggo nambah kahanan kasebut.
Umume pitakonan kasebut ana kanggo mbantu sampeyan ngevaluasi urip profesional kanthi takon pitakon tartamtu. Sawetara pitakonan sing bakal sampeyan temoni bisa uga njaluk sampeyan ngevaluasi kepiye hubungan emosional karo pakaryan lan kepiye pengaruhe ing kinerja sampeyan.
Wawancara motivasi takon pitakonan tartamtu lan entuk umpan balik kanthi nggunakake metode OARS.
OARS minangka akronim kanggo Pitakonan mbukak, Afirmasi, Ngrungokake Reflektif, lan Summarizing.
Cara OARS ngidini pewawancara nulungi sampeyan nemokake solusi kanggo masalah sing bisa ditindakake. Iki minangka teknik sing nyengkuyung sampeyan mikir kanthi kritis babagan emosi sing ana gandhengane karo pakaryan sampeyan.
- Pitakonan sing mbukak: Iki ndadekake klien mbukak amarga njawab pitakonan kanthi panjelasan luwih akeh tinimbang mangsuli kanthi ya utawa ora.
- Afirmasi: Afirmasi minangka pernyataan marang klien sing verifikasi pengalamane.
- Ngrungokake reflektif: Iki kalebu mesthekake yen ana komunikasi sing jelas.
- Ringkesan: Ringkesan bakal kedadeyan ing sawijining titik ing obrolan kayata kesimpulan kanggo bagean saka obrolan.
Contoh Soal Wawancara Motivasi
Conto pitakonan wawancara motivasi ana ing macem-macem kategori.
Evaluasi Kapercayan lan Self-Efficacy
Kategori iki kalebu takon pitakonan sing cenderung mbantu klien nggambarake yen dheweke duwe lokus kontrol internal.
Conto pitakonan ing kategori iki kalebu.
- Sepira sampeyan yakin karo kemampuan sampeyan kanggo nggawe owah-owahan iki ing skala 1-10? Apa faktor utama sing nyumbang kanggo sampeyan duwe tingkat kapercayan kasebut?
- Apa sing dibutuhake kanggo nambah lan mindhah titik sing luwih dhuwur ing skala kasebut?
- Apa sampeyan bisa mikir kapan wae nalika nemoni tantangan sing padha?
- Sajrone wektu sampeyan nemoni tantangan kasebut, sumber daya apa sing kasedhiya kanggo sampeyan lan sapa sing njaluk bantuan?
- Apa sampeyan bisa njlèntrèhaké pengalaman sadurungé ing ngendi sampeyan bisa ngrampungake owah-owahan jangka panjang kanthi ngatasi tantangan? Apa sing sampeyan sinau saka pengalaman sing tantangan kuwi?
- Apa kabisan pribadi lan sumber daya sing sampeyan duweni sing bisa mbantu nggawe owah-owahan iki?
- Dibandhingake karo wektu pungkasan sampeyan ngupayakake owah-owahan anyar, apa ana kabisan utawa sumber daya sing bisa disaranake?
- Apa strategi khusus sing sampeyan andalake lan wis digunakake kanggo sampeyan ing jaman kepungkur kanggo ngrampungake motivasi intrinsik? Apa sampeyan mikir sing bakal ditindakake supaya bisa duwe pola pikir kasebut maneh?
- Apa jinis tantangan lan alangan sing sampeyan temoni ing upaya sadurunge kanggo nggawe owah-owahan? Kepiye carane sampeyan nyedhaki tantangan lan alangan iki kanthi beda wektu iki?
- Apa kawruh utawa katrampilan khusus sing sampeyan pikirake kudu diduweni utawa luwih apik kanggo ngrasa manteb ing pangowahan anyar iki?
Uga Waca: 10 Tuladha Kesalahan Penalaran Sirkuler
Njelajah Ambivalence lan Penting
Pitakonan ing kategori iki dirancang kanggo mbantu klien nggambarake dhewe babagan perasaan ambivalen (yaiku perasaan konflik).
Conto pitakonan kalebu;
- Apa sampeyan bisa ngomong babagan pro lan kontra kanggo nggawe owah-owahan anyar iki?
- Apa keprihatinan sampeyan saiki babagan kahanan kasebut? Ngomong apa sing luwih penting kanggo sampeyan supaya sampeyan pengin nggawe owah-owahan iki?
- Apa sing bisa sampeyan deleng minangka asil positif saka owah-owahan? Marang kula bab soko sampeyan bisa ndeleng.
- Kepiye urip sampeyan yen sampeyan ora nindakake owah-owahan sing dibutuhake? Apa sampeyan bisa nggambarake urip yen sampeyan mutusake ora nggawe owah-owahan sing efektif?
- Ayo goleki apa sing paling sampeyan regane ing urip sampeyan. Apa sampeyan bisa nulungi aku dhaptar perkara sing dianggep paling penting ing urip sampeyan lan kepiye owah-owahan iki mengaruhi apa sing paling sampeyan ajeni?
- Sampeyan ngandhani yen sampeyan ora yakin yen sampeyan kudu nggawe owah-owahan iki utawa ora. Apa aku bisa takon kaya apa perasaan kasebut?
- Apa sampeyan bisa ngucapake konflik profesional sing bisa dirasakake babagan owah-owahan iki?
- Ayo ndeleng sawetara kekurangan saka nggawe owah-owahan iki, apa sampeyan mikir utawa nimbang minangka asil negatif potensial?
- Ayo goleki sawetara perkara sing bakal nggawe sampeyan luwih yakin babagan nggawe owah-owahan iki. Marang kula sing siji bab sing bakal kelakon kanggo sampeyan kanggo dadi luwih bungah bab owah-owahan iki.
- Dakkandhani babagan aspek urip sampeyan sing sampeyan rumangsa luwih bangga lan kepiye owah-owahan iki bakal ana gandhengane karo prestasi kasebut.
Uga Waca: 10 Conto Asynchronous Learning Kakuwatan lan Kelemahane
10 Pitakonan babagan Emosi Sampeyan
Kita wis nyathet conto pitakonan wawancara motivasi. Nanging, kita pengin ndeleng 10 pitakonan sing ngevaluasi koneksi lan tanggapan emosional sampeyan, sing bisa uga kalebu:
- Kepiye carane bisa mbantu sampeyan supaya luwih santai lan nyaman ing kantor?
- Napa sampeyan ing kene?
- Aku pracaya karya sampeyan penting banget kanggo sampeyan, apa sampeyan bisa ngomong apa?
- Napa sampeyan milih pendhudhukan lan apa sing dadi motivasi sampeyan?
- Kepiye perasaan sadurunge sadurunge sampeyan miwiti ngrasakake babagan pakaryan sampeyan?
- Apa cara khusus kanggo santai sing sadurunge bisa digunakake kanggo sampeyan?
- Apa sampeyan mikir yen sampeyan ora nindakake owah-owahan kasebut?
- Apa sing bisa ditindakake supaya sampeyan rumangsa didhukung ing karya?
- Marang kula sing siji bab sing wis rampung ing karya sing nggawe sampeyan bangga.
- Dakkandhani babagan bagian paling apik ing dina kerja.
Uga Waca: Bedane Essay Ekspositori lan Argumentatif
8 Pitakonan babagan Dandan
Ing ngisor iki ana sawetara pitakonan conto wawancara motivasi babagan nggawe dandan ing karya;
- Apa upaya sing wis ditindakake nganti saiki kanggo nambah kahanan sampeyan?
- Marang kula carane gol wis diganti
- Kepiye karya sampeyan mbantu sampeyan nambah kanthi pribadi utawa profesional?
- Kepiye carane sampeyan bisa nambah karya sampeyan?
- Apa tujuan sampeyan ing wiwitan nalika nglamar proyek iki?
- Dakkandhani babagan nalika sampeyan nemokake cara anyar kanggo nindakake pakaryan.
- Piye perasaanmu babagan kemajuan sing wis ditindakake nganti saiki ing karya?
- Owah-owahan apa sing bakal mbantu sampeyan nggayuh tujuan sampeyan?
kesimpulan
Wawancara Motivasi biasane melu takon pitakonan sing mbukak. Sajrone wawancara kaya iki, wong bisa nemokake luwih akeh babagan hubungane karo karyane kanthi mangsuli sawetara pitakonan sing mbukak.
Pendekatan wawancara motivasi bisa mbantu anggota tim ing papan kerja sing duwe tekad kanggo ngganti aspek tartamtu ing urip profesional. Para pekerja bisa uga golek inspirasi kanggo mbantu ngrampungake tugas kanthi luwih efisien.
Rekomendasi
- Cara Nggunakake Umpan Balik Tugas
- 10 Cara Nyetel Pangarep-arep Dhuwur ing Kelas
- 12 Tuladha Pamulangan Siswa
- 15 Strategi lan Tuladhane Piwulangan Kelas
- 12 Tuladha Desain Eksperimen (Tips kanggo Siswa)
Cathetan Suku
- Indeed.com: 34 Pitakonan Wawancara Motivasi (Kanthi Contoh Jawaban)
- MbantuProfesor: 38 Contoh Soal Wawancara Motivasi
- WR Miller, S Rollnick - 2012: Wawancara motivasi: mbantu wong ngganti
- C Atkinson, K Woods - Psikologi Pendidikan ing Praktek, 2003: Sastranegara wawancara motivasi kanggo siswa sekolah menengah sing ora seneng: conto kasus
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Manual kanggo kode keterampilan wawancara motivasi (MISC)
Ninggalake a Reply