Perché hai lasciato il tuo lavoro? Questa è una domanda che fa venire il groppo alla gente quando viene posta, soprattutto durante un colloquio per un nuovo lavoro. Questa domanda è semplice, ma perché le persone hanno difficoltà a rispondere? Continua a leggere mentre scopri i motivi per cui le persone lasciano il lavoro e come puoi rispondere facilmente a questa citazione.
In molti casi, queste domande faranno sudare immediatamente i palmi delle mani e le pulsazioni inizieranno a correre. Tuttavia, non è così che dovrebbe essere. Ci sono molte ragioni valide per lasciare un lavoro e avere una solida comprensione delle tue ragioni da un punto di vista professionale ti aiuterà a rispondere a quelle temute domande.
Quindi diamo un'occhiata ad alcuni dei motivi per cui le persone lasciano il lavoro e speriamo che ti aiutino a rispondere a questa domanda ogni volta che ti viene chiesto da qualcuno.
Prima di approfondire questi motivi, vorremmo discutere un po' su come ci si può dimettere da un lavoro in modo positivo.
Come presentare le dimissioni e lasciare il lavoro in modo positivo
Volare fuori dall'ufficio urlando: "Questa è l'ultima goccia, ho smesso!" Questo tipo di rassegnazione dovrebbe essere evitato a tutti i costi. Un avviso efficace e le dimissioni possono darti tranquillità e creare sentimenti positivi per entrambe le parti.
Quindi, come dovresti procedere in questo processo?
Sebbene in molti casi le persone lascino un lavoro a causa di condizioni spiacevoli o per insoddisfazione in generale, non c'è motivo di creare un conflitto di cui ti pentirai in futuro. Cerca il più possibile di non cogliere di sorpresa il tuo capo e di non intimidirlo, quindi informa il tuo datore di lavoro che vorrai parlare con lui in anticipo in modo che sia tu che il tuo datore di lavoro siate pienamente preparati ad avere un simile conversazione.
Anche se può sembrare semplice, prova a pensare ai motivi per cui sei andato via prima di incontrare il tuo datore di lavoro. Se stai lavorando a un progetto, dovresti anche disporre di un piano di transizione quando invii la lettera di dimissioni. Ma anche se è in atto un piano di transizione, in generale è previsto un periodo di preavviso di un mese, ma se è eccessivo, è opportuno un preavviso di due settimane.
Mostrando apprezzamento al tuo datore di lavoro e sottolineando che ci tieni all'azienda, puoi lasciare il lavoro senza controversie che avrebbero potuto essere evitate.
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Come dimettersi senza sensi di colpa
Indipendentemente dal motivo per cui vuoi lasciare il tuo lavoro, non sarà facile. Le persone spesso si sentono in colpa per aver lasciato l'azienda. Che sia perché ti mancano i tuoi colleghi o ti senti a disagio a lasciare a metà un progetto, è importante rivalutare i tuoi sentimenti negativi. Sì, sarebbe diverso senza incontri quotidiani con i colleghi, ma c'è sempre tempo per recuperare dopo il lavoro o nei fine settimana.
Se ritieni che il tuo team non possa svolgere il proprio lavoro senza di te, un piano di transizione dettagliato può aiutarti ad andartene sicuro di aver fornito loro gli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo.
È inutile sentirsi in colpa per una decisione che hai preso consapevolmente per migliorare la tua vita. Ricorda quanto è importante cambiare il tuo lavoro e come ti darà l'opportunità di eccellere in molte nuove dimensioni della tua bellissima vita, quindi non lasciare che il senso di colpa ti blocchi in un lavoro noioso per un altro decennio.
Quali sono i motivi più comuni per cui le persone lasciano il lavoro?
Contrariamente alla credenza popolare, non è sempre un motivo negativo che spinge le persone a lasciare il lavoro. Vedi sotto per i motivi più comuni per cambiare lavoro. Abbiamo incluso quelli positivi e negativi nel tentativo di creare un equilibrio.
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#1. Cambio di carriera
Non è noioso sedersi alla stessa scrivania e fare lo stesso lavoro tutti i giorni? Potresti non essere l'unico a sentirsi così. Un motivo molto comune per cambiare lavoro è che le persone vogliono cambiare professione. Indipendentemente dal fatto che questa decisione sia stata motivata dal perseguimento di nuovi obiettivi di vita o dalla noia vecchio stile, non c'è nulla di negativo nel desiderare cose nuove. Se un nuovo percorso professionale suscita in te un innegabile entusiasmo, provalo!
#2. Sviluppo e avanzamento di carriera
Ma le persone non cambiano lavoro solo per un aumento di stipendio. Spesso le persone lasciano le loro posizioni attuali a causa di altri fattori. Ciò include l'opportunità di espandere le tue capacità o ottenere una rete più ampia di contatti per il successo futuro.
#3. Alla ricerca di una maggiore flessibilità
Molti dipendenti lottano per bilanciare le responsabilità lavorative e la vita familiare e ora ci sono grandi aspettative che possano raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Molti dipendenti se ne vanno perché gli accordi di lavoro sono scomodi o scomodi e cercano un lavoro che offra loro maggiore flessibilità.
Avere una discussione con il tuo datore di lavoro sulla flessibilità e sulla possibilità di lavorare da remoto o da casa potrebbe essere d'aiuto in questo caso. Questo è particolarmente utile per ridurre il numero di giorni di assenza dal lavoro o il numero di giorni di malattia che devi chiamare.
#4. Licenziamenti/Ristrutturazioni Aziendali
Nella mente di quasi tutti i dipendenti c'è: "E se vengo licenziato?" Sfortunatamente, essere licenziati o licenziati a causa di ristrutturazioni aziendali è un motivo molto comune per cui le persone perdono il lavoro. Sebbene ciò avvenga per una serie di motivi, i lavoratori vengono spesso licenziati perché le aziende stanno tagliando i costi o semplicemente perché i datori di lavoro non sono soddisfatti di ciò che i dipendenti portano all'azienda.
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#5. Quando sei sottovalutato
Questo motivo può essere più difficile da misurare, ma è ancora spesso citato come uno dei motivi per cui le persone lasciano il lavoro. Quando i dipendenti sentono che i loro contributi vengono ignorati o che non ricevono abbastanza apprezzamento per il loro contributo, la loro soddisfazione in quel tipo di ambiente di lavoro e persino la loro autostima possono risentirne.
I datori di lavoro affrontano questo problema trovando modi per rendere felici i dipendenti. Questo può essere fatto dando ai lavoratori incentivi, compiti o addirittura premi. Su scala minore, i datori di lavoro che apprezzano regolarmente il contributo dei propri dipendenti manterranno più probabilmente i propri dipendenti e manterranno un'atmosfera di lavoro felice e progressista.
#6. Cattiva gestione
È noto che i dipendenti danno i migliori risultati quando si sentono supportati e apprezzati. Se una persona è intrappolata in un cattivo ambiente di lavoro a causa di una cattiva gestione, può solo sopportare questa atmosfera negativa fino alle dimissioni. Se a un certo punto non vedi migliorare il tuo ambiente di lavoro, fatti un favore e accetta l'offerta migliore.
#7. Cultura del lavoro negativa
I migliori luoghi di lavoro monitorano attentamente e intervengono nel bullismo sul posto di lavoro o nei comportamenti di gruppo. Ma possono anche essere più insidiosi e difficili da individuare. Quando i dipendenti se ne vanno a causa di una cultura del lavoro negativa, spesso è perché i comportamenti sono difficili da segnalare.
Fornire linee di comunicazione aperte e mantenere la riservatezza quando necessario può essere la chiave per risolvere questo problema. Anche il team building, la comunicazione e la creazione di un ambiente caloroso e rispettoso sono importanti per il benessere e la fidelizzazione dei dipendenti.
#8. Migliore risarcimento
Quando vengono offerte retribuzioni, benefici o benefici pensionistici più elevati, la maggior parte delle persone coglie al volo l'opportunità di cambiare lavoro. Questo è uno dei motivi per cui le persone lasciano il lavoro perché chi non accetterebbe l'offerta migliore?
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#9. Alla ricerca di sfide
I dipendenti possono spesso lasciare il loro lavoro attuale perché stanno cercando nuove sfide. Questo è qualcosa che i datori di lavoro possono creare in qualsiasi momento.
Quando datori di lavoro e dipendenti comunicano regolarmente in modo aperto, i problemi possono essere risolti attraverso una formazione aggiuntiva, responsabilità aggiuntive, la creazione di nuovi ruoli e titoli, ecc. la stessa vena porta più valore a se stessi e ai loro datori di lavoro.
Una maggiore soddisfazione, fiducia e risultati con le sfide significa che i dipendenti hanno maggiori probabilità di rimanere al lavoro.
#10. Scarsa vestibilità
Che dire di quei momenti in cui non è successo niente di particolarmente brutto, ma semplicemente non era giusto per te? Se non riesci a gestire un programma di lavoro serrato o semplicemente non sei d'accordo con lo scopo o la visione dell'azienda, se l'azienda non è adatta, spesso ha senso trovare un'altra posizione adatta a te.
Quale risposta in un'intervista se ti viene chiesto perché hai lasciato il tuo vecchio lavoro
Hai notato che è quasi impossibile per un intervistatore non chiederti: "Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?" o "Perché hai lasciato la tua posizione precedente?" in questa situazione gli intervistati sono sempre tentati di fare la vittima, ma questa è la risposta alla domanda.
Quando ti viene posta questa domanda, assicurati di non rispondere a questa domanda in un modo che sembri incolpare il tuo ex dipendente e hai lasciato con rabbia la posizione.
In questo caso, è molto importante fornire un motivo ponderato e logico per cui stai lasciando o vuoi lasciare la tua posizione. Questo è facile da fare con affermazioni semplici e non dettagliate che possono essere elaborate quando richiesto.
Ad esempio, puoi decidere di dire che vuoi avanzare nella tua carriera o cambiare carriera per ottenere un nuovo lavoro e un ambiente di lavoro adatto ai tuoi obiettivi a lungo termine. Se il motivo della tua partenza fosse davvero difficoltà gestionali, prova a descriverlo in modo positivo.
Ad esempio, se devi completare un progetto in un tempo inimmaginabilmente breve, puoi dire che stai cercando un lavoro in cui puoi dedicare più tempo al tuo progetto. Se hai risposto alla domanda in modo positivo e hai pianificato bene, farai sicuramente piacere all'intervistatore.
Conclusione
Ora che hai una buona idea di alcuni dei principali motivi per cui le persone lasciano il lavoro, puoi esaminare la tua esperienza o scoprire cosa motiva gli altri ad assumere lavori e posizioni diverse. Ma la conclusione è che, se lasciare il lavoro ti sembra la soluzione migliore per i tuoi interessi e obiettivi, è meglio lasciarlo.
In tutto, è importante che tu lasci il tuo lavoro in modo positivo e assicurati di non bruciare i ponti. Abbiamo visto casi in cui le persone sono tornate chiedendo la loro vecchia posizione ma non gli è stato permesso di tornare nel sistema perché se ne sono andate nel modo più negativo.
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