ग्रेच्युटी और पेंशन में क्या अंतर है?
जीवन में कई चरण होते हैं जिनसे हम सभी गुजरते हैं - उदाहरण के लिए, वर्षों की मेहनत और कब किसी को सार्वजनिक सेवा से सेवानिवृत्त होना होता है। सेवानिवृत्ति के वर्षों की योजना यह सुनिश्चित करने के लिए बनाई जानी चाहिए कि व्यक्ति को अपने गैर-कार्यशील वर्षों का लाभ मिले।
बेहतर सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाने में आपके सेवानिवृत्ति के वर्षों तक जीवनयापन करने के लिए पर्याप्त वित्त की योजना बनाना शामिल है। यही कारण है कि सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।
लेकिन इस लेख में जिस बात पर चर्चा की जाएगी वह है ग्रेच्युटी बनाम पेंशन के बीच का अंतर।
ऑक्सफ़ोर्ड इंग्लिश डिक्शनरी के अनुसार, पेंशन एक ग्रेच्युटी है जो किसी व्यक्ति को पिछली सेवा के आधार पर लाभ के रूप में नियमित रूप से भुगतान की जाती है। इसके विपरीत, ग्रेच्युटी एक पुरस्कार, सेवा या भुगतान है जो बिना किसी दायित्व के निःशुल्क प्रदान किया जाता है।
ग्रेच्युटी और पेंशन सेवानिवृत्ति लाभ हैं जो सेवानिवृत्त कर्मचारियों को आय प्रदान करने का काम करते हैं। हालाँकि वे सेवानिवृत्त व्यक्तियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करते हैं, लेकिन ग्रेच्युटी और पेंशन के बीच अंतर है।
ग्रेच्युटी क्या है?
"ग्रेच्युटी" शब्द की एक सरल परिभाषा कर्मचारियों को बिना किसी दायित्व के प्रदान किए गए पुरस्कार, सेवा या भुगतान को संदर्भित करती है। यह सेवानिवृत्ति के बाद नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारी द्वारा उनके प्रतिष्ठान को प्रदान की गई सेवा के आधार पर प्रदान किया जाने वाला सुरक्षा लाभ है।
ग्रेच्युटी कर्मचारियों की सेवा और किसी संस्था के विकास में उनके योगदान की सराहना करने की मान्यता का एक रूप है। किसी कंपनी में किसी कर्मचारी की सेवा के वर्षों का मुआवजा उसके नियोक्ता द्वारा दिया जाता है।
जब कर्मचारी किसी प्रतिष्ठान को छोड़ते हैं या सेवानिवृत्त होते हैं तो उन्हें उनकी सेवा के वर्षों के लिए पुरस्कृत किया जाता है। कंपनी छोड़ने वाले या सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी को कंपनी के लिए काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर इनाम के रूप में बड़ी रकम मिलेगी।
एक कर्मचारी जो वर्षों से किसी कंपनी में काम कर रहा है, वह कंपनी से बर्खास्त होने पर ग्रेच्युटी प्राप्त करने का पात्र है। ग्रेच्युटी पाने के लिए औसतन एक कर्मचारी को कंपनी में पांच साल या उससे अधिक समय तक सेवा देनी होगी।
एक कर्मचारी अपनी ग्रेच्युटी प्राप्त करने का हकदार है। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी मृत हो जाता है, तो कंपनी की सेवा के लिए उसका इनाम नामांकन पूरा होने के बाद नामांकित व्यक्ति को दिया जाएगा। किसी नामांकन के अभाव में यह मृत कर्मचारी के उत्तराधिकारियों को भी दिया जा सकता है।
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पेंशन क्या है?
पेंशन की सरल परिभाषा में इसे किसी व्यक्ति की पिछली सेवाओं के कारण लाभ के रूप में नियमित रूप से भुगतान की जाने वाली ग्रेच्युटी के रूप में संदर्भित किया जाता है। यह पेंशन फंड या उनके नियोक्ता द्वारा सेवानिवृत्त कर्मचारियों को किया जाने वाला लगातार भुगतान है।
पेंशन कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के बाद नियमित रूप से एक स्थायी राशि प्राप्त करने के लिए लाभ योजना का एक रूप है।
सामान्य तौर पर, पेंशन की गणना सेवा के वर्षों और कर्मचारी के वेतन इतिहास जैसे कारकों के आधार पर की जाती है। एक पेंशन योजना टिकाऊ होती है और यह तब काम करती है जब नियोक्ता पेंशन फंड में योगदान देता है, जबकि उनके कर्मचारी अभी भी सेवा में सक्रिय हैं।
किसी कर्मचारी के कामकाजी वर्षों के दौरान पेंशन फंड में योगदान की गई धनराशि को लाभदायक रिटर्न उत्पन्न करने के लिए निवेश किया जाता है। निवेशित निधि का उपयोग बाद में कर्मचारी के सेवा से सेवानिवृत्त होने पर पेंशन का भुगतान करने के लिए किया जाएगा।
किसी कर्मचारी का पेंशन भुगतान या तो उनके शेष सेवानिवृत्ति जीवन या एक विशिष्ट अवधि तक जारी रहेगा।
ग्रेच्युटी बनाम पेंशन: दो प्रकार की पेंशन
दो प्रकार की पेंशन परिभाषित लाभ योजनाएँ और परिभाषित अंशदान योजनाएँ हैं।
- परिभाषित लाभ योजनाएं: इस प्रकार की पेंशन योजना सेवानिवृत्त व्यक्ति के लिए एक विशिष्ट स्तर के वेतन की गारंटी देती है। कर्मचारी का वेतन और सेवा के वर्ष आय की राशि निर्धारित करते हैं।
- परिभाषित अंशदान योजनाएँ: इस प्रकार की पेंशन योजना किसी भी स्तर की आय की गारंटी नहीं देती है। आय की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि नियोक्ता या कर्मचारी पेंशन योजना में कितना पैसा योगदान करने का निर्णय लेता है और योजना में निवेश का प्रदर्शन क्या है।
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ग्रेच्युटी बनाम पेंशन: ग्रेच्युटी और पेंशन के बीच मुख्य अंतर
ग्रेच्युटी और पेंशन वित्तीय लाभ के रूप हैं जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद सेवा के वर्षों को स्वीकार करने के लिए दिए जाते हैं।
पेंशन के विपरीत, ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान है जो कर्मचारियों को उनके नियोक्ताओं से मान्यता और प्रशंसा के रूप में मिलता है। पेंशन और ग्रेच्युटी अपनी संरचना के अनुसार अलग-अलग उद्देश्यों की पूर्ति करते हैं।
ग्रेच्युटी उस कर्मचारी को भुगतान करने के लिए प्रशंसा के रूप में कार्य करती है जिसने कंपनी के साथ काम करने के लिए समर्पित वर्ष बिताए हैं। जब कर्मचारी किसी प्रतिष्ठान को छोड़ते हैं या सेवानिवृत्त होते हैं तो उन्हें उनकी सेवा के वर्षों के लिए पुरस्कृत किया जाता है।
एक कर्मचारी अपनी ग्रेच्युटी प्राप्त करने का हकदार है। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी मृत हो जाता है, तो कंपनी की सेवा के लिए उसका इनाम नामांकन पूरा होने के बाद नामांकित व्यक्ति को दिया जाएगा। किसी नामांकन के अभाव में यह मृत कर्मचारी के उत्तराधिकारियों को भी दिया जा सकता है।
इसके विपरीत, पेंशन एक सेवानिवृत्ति योजना है जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को स्थायी राशि के नियमित भुगतान की गारंटी देती है। पेंशन योजनाएं सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं।
सामान्य तौर पर, पेंशन की गणना सेवा के वर्षों और कर्मचारी के वेतन इतिहास जैसे कारकों के आधार पर की जाती है। एक पेंशन योजना टिकाऊ होती है और यह तब काम करती है जब नियोक्ता पेंशन फंड में योगदान देता है, जबकि उनके कर्मचारी अभी भी सेवा में सक्रिय हैं।
ग्रेच्युटी बनाम पेंशन: भुगतान की प्रकृति
ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान है जो कर्मचारियों को उनके इस्तीफे या सेवानिवृत्ति के बाद मान्यता और प्रशंसा के रूप में उनके नियोक्ताओं से मिलता है।
पेंशन किसी कंपनी या संगठन में वर्षों की सेवा के बाद सेवानिवृत्त व्यक्ति को किस्तों में किया जाने वाला नियमित भुगतान है। नियमित भुगतान या तो सेवानिवृत्त कर्मचारी के पूरे जीवन भर या पेंशन योजना की शर्तों के आधार पर एक विशिष्ट अवधि के लिए वैध होता है।
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ग्रेच्युटी बनाम पेंशन: अवधि
पेंशन के विपरीत, ग्रेच्युटी का भुगतान केवल एक बार किया जाता है। यह एक वफादार कर्मचारी को दिया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है जो सेवा से सेवानिवृत्त हो रहा है या इस्तीफा दे रहा है।
पेंशन कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के बाद नियमित रूप से एक स्थायी राशि प्राप्त करने के लिए लाभ योजना का एक रूप है। एक पेंशन योजना या तो सेवानिवृत्त व्यक्ति के पूरे जीवन भर या पेंशन योजना के आधार पर एक विशिष्ट अवधि के लिए वैध हो सकती है।
ग्रेच्युटी बनाम पेंशन: लाभ की प्रकृति
ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान है जो कर्मचारियों को उनके इस्तीफे या सेवानिवृत्ति के बाद मान्यता और प्रशंसा के रूप में उनके नियोक्ताओं से मिलता है। यह वफादार कर्मचारियों को उनकी वर्षों की सेवा के लिए दिया गया एक संतुष्टि या पुरस्कार है।
पेंशन किसी कंपनी या संगठन में वर्षों की सेवा के बाद सेवानिवृत्त व्यक्ति को किस्तों में किया जाने वाला नियमित भुगतान है। यह सेवानिवृत्त व्यक्तियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है, जो उनकी सेवानिवृत्ति के वर्षों में आय के स्रोत के रूप में कार्य करता है।
ग्रेच्युटी बनाम पेंशन: वित्तपोषण दृष्टिकोण
ग्रेच्युटी नियोक्ता द्वारा ग्रेच्युटी फंड में एक निश्चित राशि का योगदान करने के लिए बनाई गई एक संगठित योगदान योजना है। ग्रेच्युटी का भुगतान फंड के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।
पेंशन एक सेवानिवृत्ति लाभ योजना है जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है। नियोक्ता पेंशन योजना के वित्तपोषण की जिम्मेदारी लेता है। भुगतान नियमित रूप से किया जाए यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता निवेश जोखिम भी मानता है।
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ग्रेच्युटी बनाम पेंशन: तुलना चार्ट
उपहार | पेंशन | |
उद्देश्य | निष्ठावान कर्मचारियों को उनकी वर्षों की सेवा के लिए धन्यवाद देना | सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान नियमित आय सुनिश्चित करता है |
भुगतान का प्रकार | एक मुश्त रक़म | नियमित भुगतान |
भुगतान का समय | मुख्यतः सेवानिवृत्ति या त्यागपत्र पर | कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने के बाद शुरू होता है और नियमित रूप से जारी रहता है |
नामांकन पात्रता | न्यूनतम पाँच वर्ष या उससे अधिक | सेवा अवधि और आयु पर निर्भर करता है |
गणना का आधार | सेवा के वर्षों और अंतिम वर्षों के आधार पर | वेतन इतिहास और सेवा के वर्षों के आधार पर |
योगदान | नियोक्ता-निधि, किसी कर्मचारी का योगदान नहीं | अक्सर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों से योगदान की आवश्यकता होती है |
अनुशंसाएँ
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संदर्भ
- मध्यम: ग्रेच्युटी और पेंशन के बीच अंतर
- बिजनेस कंपाइलर.एन.जी: पेंशन और ग्रेच्युटी के बीच अंतर
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