एजिज्म का तात्पर्य व्यक्तियों के प्रति उनकी उम्र के आधार पर भेदभाव या पूर्वाग्रह से है। यह विभिन्न तरीकों से हो सकता है, जैसे कार्यस्थल पर भेदभाव जहां किसी को उसकी उम्र के कारण नौकरी या पदोन्नति नहीं मिल सकती है। वयस्कता उम्रवाद के उदाहरणों में से एक है, जो तब होता है जब वयस्क युवा लोगों के साथ गलत व्यवहार करते हैं या उन्हें गंभीरता से नहीं लेते हैं। डिजिटल युगवाद तब होता है जब प्रौद्योगिकी के उपयोग या पहुंच में वृद्ध वयस्कों को बाहर रखा जाता है या उनकी अनदेखी की जाती है।
दूसरा रूप दृश्य आयुवाद है, जो अक्सर हॉलीवुड जैसे मीडिया में देखा जाता है, जहां अभिनेताओं या अभिनेत्रियों के लिए आयु सीमा के अवसरों के बारे में रूढ़िवादिता है। आयुवाद सांख्यिकीय अनुसंधान को भी प्रभावित करता है, जहां कुछ आयु समूहों को नजरअंदाज किया जा सकता है या गलत तरीके से प्रस्तुत किया जा सकता है। यह स्वास्थ्य देखभाल में भी मौजूद है, जहां वृद्ध व्यक्तियों को उचित उपचार या ध्यान नहीं मिल पाता है।
उम्रवाद से निपटना कठिन हो सकता है। यह मानसिक स्वास्थ्य, आत्म-सम्मान और वित्त पर प्रभाव डाल सकता है। हालाँकि, इससे लड़ने के तरीके हैं। इसमें जागरूकता बढ़ाना, अनुचित व्यवहार को चुनौती देना और कार्यस्थलों और रोजमर्रा की जिंदगी में समावेशिता को बढ़ावा देना शामिल है। उम्रवाद के खिलाफ खड़े होने से सभी उम्र के लोगों के लिए अधिक सम्मानजनक और निष्पक्ष समाज बनाने में फर्क पड़ सकता है।
आयुवाद क्या है?
आयुवाद तब होता है जब लोग दूसरों को उनकी उम्र के आधार पर अलग तरह से आंकते हैं या उनके साथ व्यवहार करते हैं। यह काम पर या निजी जीवन में होता है, जिससे वृद्ध और युवा दोनों प्रभावित होते हैं। लेकिन वृद्ध वयस्कों को अक्सर अधिक भेदभाव का सामना करना पड़ता है क्योंकि हमारा समाज युवाओं की अधिक प्रशंसा करता है।
यह पूर्वाग्रह जल्दी शुरू होता है. बच्चों के रूप में भी, हम सीखते हैं कि बूढ़ा होना अच्छा नहीं है और बड़े लोग चीजों को अच्छी तरह से प्रबंधित नहीं कर सकते हैं। हम इसे झुर्रियाँ गायब करने का वादा करने वाले विज्ञापनों या वृद्ध लोगों को अज्ञानी के रूप में चित्रित करने वाले टीवी शो में देखते हैं। परिवार और दोस्तों के चुटकुले और टिप्पणियाँ भी युगवादी विचारों को फैला सकती हैं।
उम्रवाद को नस्लवाद या लिंगवाद की तुलना में अधिक ठीक माना जाता है, लेकिन यह अभी भी एक बड़ी समस्या है। इसे ठीक करना रातोरात नहीं होगा, फिर भी इसे नज़रअंदाज करना समाधान नहीं है। आप उम्रवाद से लड़ने के लिए चीजें कर सकते हैं। कार्रवाई करके, आप अपने लिए जीवन को बेहतर बनाते हैं और एक निष्पक्ष संस्कृति बनाने में मदद करते हैं जहां रूढ़िवादिता कम मायने रखती है और भेदभाव कम होता है।
आयुवाद उदाहरण
1. कार्यस्थल में भेदभाव
कार्यस्थल में आयुवाद सबसे प्रमुख उदाहरणों में से एक है। इसका संबंध काम पर वृद्ध लोगों के प्रति अनुचित व्यवहार से है और लोरेटो ने 2000 में इस पर प्रकाश डाला था। पाल्मोर ने कहा कि उनके 1999 के अध्ययन के अनुसार, बॉस अक्सर पुराने कर्मचारियों को परिवर्तन के बारे में जिद्दी, बहुत रचनात्मक नहीं और सिखाने में कठिन करार देते हैं।
इस बीच, महिलाओं को अधिक उम्र के पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ता है क्योंकि आमतौर पर माना जाता है कि बच्चे होने पर वे काम से दूर हो जाती हैं। यह भेदभाव नौकरी के अवसरों को सीमित कर सकता है और वृद्ध श्रमिकों को देखने और उनके साथ व्यवहार करने के तरीके को प्रभावित कर सकता है, जिससे उनके लिए अपने करियर में आगे बढ़ना कठिन हो जाता है।
यह सिर्फ निष्पक्ष होने के बारे में नहीं है; यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि हर किसी को अपनी नौकरी में अच्छा प्रदर्शन करने का मौका मिले, चाहे उनकी उम्र या लिंग कोई भी हो। यही कारण है कि कार्यस्थलों पर विविधता को अपनाने और उम्र या लिंग के आधार पर रूढ़ियों या धारणाओं के बजाय हर किसी के साथ उनके कौशल और क्षमताओं के आधार पर व्यवहार करने पर जोर दिया जा रहा है।
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2. आयु-आधारित रूढ़ियाँ
आयु-आधारित रूढ़ियाँ आम हैं, विशेष रूप से वृद्ध लोगों के लिए। लोग अक्सर वरिष्ठ नागरिकों की भूलने की बीमारी को "वरिष्ठ क्षण" के रूप में लेबल करते हैं, भले ही कोई भी चीजें भूल सकता है। "गंदा बूढ़ा आदमी" या "दूसरा बचपन" जैसे आहत करने वाले वाक्यांश उम्रवाद में योगदान करते हैं, जिससे हम वृद्ध लोगों को देखने के तरीके को आकार देते हैं।
यहां तक कि एक शब्द भी है, "सेक्स्पायरेशन डेट", जो एक ऐसे बिंदु का सुझाव देता है जिसके बाद किसी को डेटिंग में कम आकर्षक माना जाता है। ये रूढ़ियाँ वृद्ध व्यक्तियों के बारे में अनुचित निर्णय लेती हैं, यह मानकर कि वे सभी भुलक्कड़ हैं या अब वांछनीय नहीं हैं। वे प्रत्येक व्यक्ति के अद्वितीय गुणों और अनुभवों को नज़रअंदाज़ करते हैं, उन्हें उम्र के आधार पर गलत तरीके से समूहित करते हैं।
इन रूढ़ियों को चुनौती देना महत्वपूर्ण है, यह पहचानते हुए कि उम्र किसी की योग्यता या क्षमताओं को परिभाषित नहीं करती है। हर कोई, उम्र की परवाह किए बिना, इन सीमित और गलत मान्यताओं से मुक्त होकर सम्मान और उचित व्यवहार का हकदार है। वृद्ध व्यक्तियों के अनुभवों और व्यक्तित्वों में विविधता को अपनाने से इन हानिकारक रूढ़ियों को तोड़ने में मदद मिल सकती है।
3. वयस्कता
वयस्कता तब होती है जब युवाओं की तुलना में वयस्कों को प्राथमिकता दी जाती है, और बच्चों और किशोरों के प्रति पूर्वाग्रह होता है। लोग अक्सर सोचते हैं कि युवा ज्यादा योगदान नहीं दे सकते और उनके विचारों को नजरअंदाज कर देते हैं। युवाओं से भी विशिष्ट तरीकों से कार्य करने की अपेक्षा की जाती है क्योंकि वे युवा हैं। एक अन्य संबंधित विचार "वयस्कतंत्र" है, जहां समाज का मानना है कि युवा लोगों की तुलना में केवल वयस्क ही परिपक्व और प्रभारी होते हैं। इसका मतलब यह है कि वयस्क अपनी उम्र के कारण अधिक शक्ति और प्रभाव रखते हैं।
यह पूर्वाग्रह जीवन के विभिन्न पहलुओं को प्रभावित कर सकता है, जैसे कि स्कूलों, परिवारों और समुदायों में युवाओं के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है। यह उनके विचार साझा करने या निर्णय लेने के अवसरों को सीमित कर सकता है, यह मानते हुए कि उनके पास मूल्यवान विचार नहीं हैं। हो सकता है कि वयस्क उनकी उम्र के कारण उन्हें गंभीरता से न लें, जिससे युवा महसूस कर सकते हैं कि उन्हें कम आंका गया है।
सभी के लिए उचित अवसर पैदा करने के लिए इन पूर्वाग्रहों को समझना और चुनौती देना महत्वपूर्ण है, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो। युवा व्यक्तियों के दृष्टिकोण को पहचानकर और उनका सम्मान करके, हम उनके विकास और समाज में सकारात्मक योगदान देने के लिए अधिक समावेशी और सहायक वातावरण बना सकते हैं।
4. परोपकारी पूर्वाग्रह
"परोपकारी पूर्वाग्रह", सामाजिक संदर्भों में प्रयुक्त एक शब्द, एक प्रकार के पूर्वाग्रह का वर्णन करता है जहां कुछ आयु समूहों, युवा और बुजुर्ग दोनों को दयालुता के साथ देखा जाता है, लेकिन उन्हें अक्षम या कम सक्षम के रूप में भी देखा जाता है। इस रवैये में उन्हें मिलनसार मानना शामिल है लेकिन पूरी तरह से सक्षम नहीं। उदाहरण के लिए, एज कंसर्न द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि 48% उत्तरदाताओं ने 70 से अधिक उम्र के लोगों को मिलनसार पाया, जबकि केवल 27% ने 30 से कम उम्र वालों के बारे में यही कहा। हालांकि, केवल 26% ने 70 से अधिक लोगों को सक्षम माना।
यह पूर्वाग्रह अक्सर सामाजिक रूढ़िवादिता से उत्पन्न होता है जो कुछ आयु समूहों को विशिष्ट विशेषताओं से जोड़ता है। लोग वृद्ध व्यक्तियों को स्नेही और खुशमिज़ाज व्यक्ति के रूप में देख सकते हैं, लेकिन उनका मानना है कि उनमें कार्यों को संभालने या महत्वपूर्ण निर्णय लेने की क्षमता नहीं होती है। इसी तरह, युवा लोगों को मिलनसार माना जा सकता है लेकिन उनकी अनुभवहीनता या अपरिपक्वता की धारणा के कारण उन्हें गंभीरता से नहीं लिया जाता है।
ये पूर्वाग्रह, हालांकि सकारात्मक प्रतीत होते हैं, फिर भी अवसरों को सीमित कर सकते हैं और केवल उम्र के आधार पर अनुचित उम्मीदें पैदा कर सकते हैं। परोपकारी पूर्वाग्रह को संबोधित करने में इन धारणाओं को पहचानना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि सभी उम्र के व्यक्तियों को उनकी क्षमताओं और योगदान के लिए महत्व दिया जाए न कि केवल उम्र से संबंधित रूढ़ियों के आधार पर आंका जाए।
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5. डिजिटल युगवाद
डिजिटल एजिज्म प्रमुख उदाहरणों में से एक है; यह तब होता है जब लोगों के साथ गलत व्यवहार किया जाता है क्योंकि वे प्रौद्योगिकी का कितना अच्छा उपयोग करते हैं। कुछ लोग सोचते हैं कि युवा लोग तकनीक में हमेशा महान होते हैं, लेकिन उनका मानना है कि वृद्ध लोग इसका बिल्कुल भी उपयोग नहीं कर सकते हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वृद्ध लोगों के पास गैजेट्स तक उतनी पहुंच नहीं होती है और उन्हें यह नहीं सिखाया जाता है कि उनका सही तरीके से उपयोग कैसे किया जाए। इस वजह से, वे प्रौद्योगिकी का उपयोग करने में उतना आश्वस्त महसूस नहीं कर सकते हैं।
किसी को तकनीक के साथ संघर्ष करने का वास्तविक कारण उम्र नहीं है। यह सीखने या अभ्यास करने के समान अवसर न होने के बारे में अधिक है। कल्पना कीजिए कि अगर आपको यह दिखाए बिना वीडियो गेम खेलना पड़े कि नियंत्रण कैसे काम करता है - तो इसे खेलना कठिन होगा, है ना? वृद्ध लोगों के लिए यह कुछ ऐसा ही है जो बिना किसी को सिखाए प्रौद्योगिकी का पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कोई भी व्यक्ति प्रौद्योगिकी का उपयोग करना सीख सकता है, चाहे उसकी उम्र कुछ भी हो। कभी-कभी इसमें महारत हासिल करने के लिए बस थोड़ी सी मदद या थोड़े अभ्यास की जरूरत होती है। डिजिटल युगवाद तब होता है जब लोग यह मान लेते हैं कि कोई व्यक्ति केवल इसलिए नहीं सीख सकता क्योंकि वह अधिक उम्र का है, और यह उचित नहीं है।
6. स्वास्थ्य सेवा में आयुवाद
उम्रवाद, जैसा कि रॉबर्ट बटलर द्वारा वर्णित है, उम्र के बारे में सिर्फ रूढ़िवादिता से कहीं अधिक है। इसका स्वास्थ्य सेवा पर गहरा असर पड़ता है। चिकित्सा सेटिंग में, उम्र के आधार पर भेदभाव इस बात को प्रभावित करता है कि डॉक्टर मरीज़ों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं। प्रारंभिक जांच से लेकर उपचार के विकल्प तक, आयुवाद एक भूमिका निभाता है। दुर्भाग्य से, वृद्ध रोगियों को अक्सर डॉक्टरों की नकारात्मक धारणाओं का सामना करना पड़ता है, जो उन्हें निराशावादी या कम आशावादी के रूप में देख सकते हैं। यह प्रस्तावित उपचारों को प्रभावित करता है, कभी-कभी डॉक्टर कम गहन देखभाल का विकल्प चुनते हैं, इलाज के प्रयास के बजाय रोग प्रबंधन को प्राथमिकता देते हैं।
इस समस्या के कारण वृद्ध रोगियों को उसी स्तर का आक्रामक उपचार नहीं मिल पाता जो युवा रोगियों को मिल सकता है। यह स्वास्थ्य देखभाल के भीतर एक चिंताजनक समस्या है जो प्रभावित करती है कि विभिन्न आयु समूहों की देखभाल कैसे की जाती है और उनके लिए चिकित्सा संबंधी निर्णय कैसे लिए जाते हैं। इस प्रकार का भेदभाव किसी के जीवन की गुणवत्ता और उनकी उम्र के आधार पर संभावित जीवन-रक्षक उपचारों तक पहुंच को प्रभावित कर सकता है।
आयुवाद का प्रभाव
आयुवाद केवल आहत करने वाले शब्दों से परे है; इसका आपकी भावनाओं, आपके स्वास्थ्य, आपके सामाजिक जीवन और यहां तक कि आपके पैसे पर भी बहुत बड़ा प्रभाव पड़ सकता है। आपकी उम्र के कारण गलत व्यवहार किया जाना कई समस्याओं का कारण बन सकता है।
शारीरिक प्रभाव
आयुवाद वास्तव में लोगों को कम उम्र में मरने पर मजबूर कर सकता है। एक अध्ययन में पाया गया कि जो वृद्ध वयस्क सोचते थे कि वे बेकार हैं या उपयोगी नहीं हैं, उनकी आयु उन लोगों की तुलना में कम थी, जो वृद्धावस्था के बारे में सकारात्मक दृष्टिकोण रखते थे। अपनी उम्र के बारे में बुरा महसूस करना भी आपको बार-बार बीमार बना सकता है और बीमार होने पर आपके लिए बेहतर होना कठिन बना सकता है।
ऐसा होने के कुछ कारण हैं। यदि आप अपने बारे में बुरा महसूस करते हैं, तो हो सकता है कि आप अपना ख्याल भी न रखें। आप खराब खाना खा सकते हैं, धूम्रपान कर सकते हैं, बहुत अधिक शराब पी सकते हैं, या अपनी दवा उस तरह नहीं ले सकते जैसे आपको लेनी चाहिए। बुरी चीजें घटित होने पर वापसी करना कठिन हो सकता है क्योंकि आपको दूसरों से पर्याप्त समर्थन नहीं मिलता है।
कभी-कभी, डॉक्टर वृद्ध लोगों का उनकी उम्र के कारण अलग-अलग इलाज कर सकते हैं, और इससे उनका स्वास्थ्य खराब हो सकता है। हो सकता है कि उन्हें स्वस्थ रहने में मदद करने के लिए समान उपचार न मिलें या अध्ययन का हिस्सा न बनें। डॉक्टरों से अच्छे से बात न कर पाने से भी चीजें बदतर हो सकती हैं, जैसे दवा सही तरीके से न लेना।
मानसिक स्वास्थ्य प्रभाव
परिवार या सहकर्मियों की उम्रवादी टिप्पणियाँ आपको अपने बारे में वास्तव में बुरा महसूस करा सकती हैं और आपकी योग्यता पर सवाल उठा सकती हैं। अध्ययनों से पता चलता है कि आयुवाद आपके मानसिक स्वास्थ्य को खराब कर सकता है और यहां तक कि अवसाद का कारण भी बन सकता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन का मानना है कि दुनिया भर में अवसाद के लगभग 6 मिलियन मामले उम्र बढ़ने के कारण हो सकते हैं।
जब आप उम्र बढ़ने के बारे में बुरी बातों पर विश्वास करते हैं, तो यह वास्तव में आपके दिमाग की कार्यप्रणाली को खराब कर सकता है। हो सकता है कि आप चीज़ें अधिक भूलना शुरू कर दें क्योंकि आप उन बुरी बातों की तरह होने से डरते हैं जो लोग बुढ़ापे के बारे में कहते हैं। यह डर आपको चीज़ों को याद रखने जैसे कार्यों में ख़राब प्रदर्शन करवा सकता है।
सामाजिक जीवन पर प्रभाव
आयुवाद आपको अकेलापन महसूस करा सकता है। यदि लोग आपकी उम्र के कारण आपके साथ बुरा व्यवहार करते हैं, तो आप दोस्तों और परिवार के साथ समय बिताने से बच सकते हैं। आप डर या अवांछित महसूस करने के कारण कार्यक्रमों या स्थानों पर जाना भी बंद कर सकते हैं।
कभी-कभी, लोग सोचते हैं कि वृद्ध लोगों को अंतरंग नहीं होना चाहिए या बाहर नहीं जाना चाहिए, इसलिए वे खुद को अलग कर लेते हैं। इससे आप सचमुच अकेला और उदास महसूस कर सकते हैं।
अकेलापन कई अन्य समस्याओं का भी कारण बन सकता है, जैसे अधिक तनाव, खराब नींद और अधिक बार बीमार पड़ना। यह मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं को भी बदतर बना सकता है और आपके मस्तिष्क को कम अच्छी तरह से काम करने पर मजबूर कर सकता है।
वित्तीय परिणाम
आयुवाद आपकी धन स्थिति को भी गड़बड़ा सकता है। हो सकता है कि आपको बेहतर नौकरियाँ या प्रशिक्षण न मिलें क्योंकि लोग आपके साथ अलग व्यवहार करते हैं। कुछ कंपनियाँ बीमा जैसी चीज़ों के लिए आपसे केवल इसलिए अधिक शुल्क ले सकती हैं क्योंकि आपकी उम्र अधिक है।
इसके अलावा, क्योंकि कुछ लोग सोचते हैं कि बुजुर्ग लोग पैसे के मामले में होशियार नहीं होते हैं, इसलिए वे आपको धोखा देने की कोशिश कर सकते हैं। इन चालों में फंसने से आपको पैसे गंवाने पड़ सकते हैं और इसके बारे में आपको बहुत बुरा महसूस हो सकता है।
आयुवाद को कैसे संभालें
उम्रवाद को संभालने में उम्र बढ़ने की वास्तविकता को स्वीकार करना शामिल है। उम्र बढ़ने के साथ परिवर्तन होते हैं - हो सकता है कि आपका शरीर पहले जितना तेज़ न हो, आपकी दृष्टि या श्रवण कमज़ोर हो सकता है, और झुर्रियाँ दिखाई दे सकती हैं। इन परिवर्तनों के बारे में नाखुश या अनिश्चित महसूस करना स्वाभाविक है। उन भावनाओं को नजरअंदाज न करें; ऐसा महसूस करना ठीक है.
लेकिन याद रखें, उम्र से संबंधित परिवर्तनों के अलावा भी आपके लिए बहुत कुछ है। उम्र बढ़ने के बारे में समाज भले ही कुछ भी कहे, फिर भी आपके आगे अभी भी बहुत कुछ है। आपके पास मूल्यवान ज्ञान और अनुभव हैं। युगवादी मान्यताओं को, चाहे अपने भीतर से या दूसरों से, स्वयं को सीमित न करने दें।
उम्रवाद का सामना करने के लिए, इन युक्तियों को अपनाकर शुरुआत करें:
- आत्म स्वीकृति: परिवर्तनों को स्वीकार करें और अपने प्रति दयालु बनें।
- परिप्रेक्ष्य: आप जो कर सकते हैं उस पर ध्यान दें, न कि केवल सीमाओं पर।
- अंशदान: अपने मूल्य को पहचानें - आपके पास देने के लिए बहुत कुछ है।
- चुनौती संबंधी रूढ़ियाँ: पुरातनपंथी मान्यताओं को आप पर हावी न होने दें।
- समर्थन प्रणाली: अपने आप को ऐसे लोगों से घेरें जो आपको महत्व देते हैं कि आप कौन हैं।
आयुवाद अस्तित्व में हो सकता है, लेकिन यह आपको परिभाषित नहीं करता है। रूढ़िवादिता को अपने जीवन पर हावी होने देने से इनकार करते हुए अपनी उम्र को स्वीकार करें। चाहे आपकी उम्र कुछ भी हो, आप अभी भी क्षमता और योग्यता से भरपूर हैं।
सन्दर्भ:
- बटलर, आरएन (1969)। "उम्रवाद: कट्टरता का दूसरा रूप"। गेरोट्टोलॉजिस्ट। ऑक्सफोर्ड यूनिवरसिटि प्रेस।
- इवर्सन, टीएन; लार्सन, एल.; सोलेम, पीई (2009)। “युगवाद का एक वैचारिक विश्लेषण”। नॉर्डिक मनोविज्ञान. टेलर एंड फ्रांसिस लिमिटेड
- क्लेमन, पॉल. (2002)। "उम्र बढ़ने की छवियाँ।" उम्र बढ़ने का विश्वकोश. मैकमिलन संदर्भ यूएसए।
- लोरेटो, डब्ल्यू.; डंकन, सी.; व्हाइट, पीजे (2000)। “उम्रवाद और रोजगार: विवाद, अस्पष्टताएं, और युवा लोगों की धारणाएँ ”। बुढ़ापा और समाज। कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी प्रेस।
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