গ্র্যাচুইটি এবং পেনশনের মধ্যে পার্থক্য কী?
জীবনের বেশ কিছু পর্যায় আছে যেগুলো আমরা সবাই অতিক্রম করি- উদাহরণ স্বরূপ, শ্রমের বছর আছে এবং যখন একজনকে সরকারি চাকরি থেকে অবসর নিতে হবে। অবসর গ্রহণের বছরগুলিকে তাদের কর্মহীন বছরের সুবিধাগুলি নিশ্চিত করার জন্য পরিকল্পনা করা উচিত।
একটি ভাল অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার মধ্যে আপনার অবসর গ্রহণের বছরগুলিতে বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত অর্থের পরিকল্পনা করা জড়িত। এই কারণে অবসর গ্রহণের পরে পেনশন পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
কিন্তু এই নিবন্ধে যা আলোচনা করা হবে তা হল গ্র্যাচুইটি বনাম পেনশনের মধ্যে পার্থক্য।
অক্সফোর্ড ইংলিশ ডিকশনারী অনুসারে, পেনশন হল একটি গ্রাচুইটি যা নিয়মিতভাবে প্রদান করা হয় একটি বেনিফিট হিসাবে যা একজন ব্যক্তির অতীত পরিষেবার বিবেচনায়। বিপরীতে, গ্র্যাচুইটি হল একটি পুরষ্কার, পরিষেবা বা অর্থপ্রদান যা কোনো বাধ্যবাধকতা ছাড়াই বিনামূল্যে প্রদান করা হয়।
গ্র্যাচুইটি এবং পেনশন হল অবসরকালীন সুবিধা যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের আয় প্রদান করে। যদিও তারা অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করে, তবে গ্র্যাচুইটি এবং পেনশনের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।
গ্র্যাচুইটি কি?
"গ্র্যাচুইটি" শব্দটির একটি সহজ সংজ্ঞা বলতে বোঝায় কোনো বাধ্যবাধকতা ছাড়াই কর্মীদের দেওয়া পুরস্কার, পরিষেবা বা অর্থপ্রদান। এটি একটি অবসর-পরবর্তী নিরাপত্তা সুবিধা যা নিয়োগকর্তারা তাদের প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবার ভিত্তিতে প্রদান করেন।
একটি গ্র্যাচুইটি হল কর্মচারীদের পরিষেবা এবং একটি প্রতিষ্ঠিত বৃদ্ধির দিকে তাদের অবদানের প্রশংসা করার জন্য একটি স্বীকৃতি। একটি কোম্পানিতে একজন কর্মচারীর বছরের চাকরির জন্য তার নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
কর্মচারীরা তাদের বছরের চাকরির জন্য পুরস্কৃত হয় যখন তারা একটি প্রতিষ্ঠান থেকে চলে যায় বা অবসর নেয়। কোম্পানি ছেড়ে যাওয়া বা অবসর নেওয়া কর্মচারী কোম্পানির জন্য কত বছর কাজ করেছেন তার উপর ভিত্তি করে পুরস্কার হিসেবে বিপুল পরিমাণ অর্থ পাবেন।
একজন কর্মচারী যিনি বছরের পর বছর ধরে একটি কোম্পানির সাথে কাজ করছেন তারা যখন কোম্পানি থেকে বরখাস্ত করা হয় তখন তারা গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য। গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য গড়ে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই পাঁচ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কোম্পানিতে কাজ করতে হবে।
একজন কর্মচারী তার গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী। যাইহোক, যদি একজন কর্মচারী মারা যায়, তবে কোম্পানির সেবা করার জন্য তাদের পুরষ্কার মনোনীত ব্যক্তিকে দেওয়া হবে, মনোনীত হওয়ার পরে। কোনো নমিনেশন না থাকলে মৃত কর্মচারীর উত্তরাধিকারীদেরও তা দেওয়া যেতে পারে।
এছাড়াও পড়ুন: প্রত্যাহার বনাম প্রত্যাহার: পার্থক্য এবং তুলনা
পেনশন কি?
পেনশনের সহজ সংজ্ঞা এটিকে অতীতের পরিষেবার বিবেচনায় একজন ব্যক্তির কারণে বেনিফিট হিসাবে নিয়মিতভাবে প্রদত্ত গ্রাচুইটি হিসাবে বোঝায়। এটি একটি পেনশন তহবিল বা তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ঘন ঘন অর্থ প্রদান।
একটি পেনশন হল কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পর নিয়মিত একটি টেকসই পরিমাণ অর্থ পাওয়ার জন্য একটি সুবিধার পরিকল্পনা।
সাধারণভাবে, চাকরির বছর এবং কর্মচারীর বেতনের ইতিহাসের মতো বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে পেনশন গণনা করা হয়। একটি পেনশন পরিকল্পনা টেকসই এবং এটি কাজ করে যখন নিয়োগকর্তা একটি পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন, যখন তাদের কর্মীরা এখনও চাকরিতে সক্রিয় থাকে।
একজন কর্মচারীর কাজের বছরগুলিতে একটি পেনশন তহবিলে অবদান রাখা তহবিল লাভজনক রিটার্ন জেনারেট করার জন্য বিনিয়োগ করা হয়। বিনিয়োগকৃত তহবিল পরে কর্মচারী চাকরি থেকে অবসর নেওয়ার সময় পেনশন পরিশোধ করতে ব্যবহার করা হবে।
একজন কর্মচারীর পেনশন প্রদান হয় তাদের অবসর জীবনের বাকি বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অব্যাহত থাকবে।
গ্র্যাচুইটি বনাম পেনশন: দুই ধরনের পেনশন
দুই ধরনের পেনশন হল সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা এবং সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা।
- সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান: এই ধরনের পেনশন প্ল্যান অবসরপ্রাপ্তদের জন্য একটি নির্দিষ্ট স্তরের বেতনের নিশ্চয়তা দেয়। কর্মচারীর বেতন এবং চাকরির বছর আয়ের পরিমাণ নির্ধারণ করে।
- সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা: এই ধরনের পেনশন পরিকল্পনা আয়ের কোনো স্তরের গ্যারান্টি দেয় না। আয়ের পরিমাণ নির্ভর করে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী কত টাকা পেনশন পরিকল্পনায় অবদান রাখার সিদ্ধান্ত নেন এবং পরিকল্পনায় বিনিয়োগের কার্যকারিতা।
এছাড়াও পড়ুন: বক্স বনাম ডলার: পার্থক্য এবং তুলনা
গ্র্যাচুইটি বনাম পেনশন: গ্র্যাচুইটি এবং পেনশনের মধ্যে মূল পার্থক্য
গ্র্যাচুইটি এবং পেনশন হল অবসর গ্রহণের পরে বছরের পরিষেবা স্বীকার করার জন্য কর্মচারীদের দেওয়া আর্থিক সুবিধাগুলির একটি ফর্ম।
পেনশনের বিপরীতে, একটি গ্র্যাচুইটি হল একটি এককালীন অর্থপ্রদান যা কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে স্বীকৃতি এবং প্রশংসার স্বরূপ পান। পেনশন এবং গ্র্যাচুইটি বিভিন্ন উদ্দেশ্যে কাজ করে ঠিক যেমন সেগুলি গঠন করা হয়।
গ্র্যাচুইটি এমন একজন কর্মচারীকে পরিশোধ করার জন্য প্রশংসার একটি ফর্ম হিসাবে কাজ করে যারা কোম্পানির সাথে কয়েক বছর কাজ করেছে। কর্মচারীরা তাদের বছরের চাকরির জন্য পুরস্কৃত হয় যখন তারা একটি প্রতিষ্ঠান থেকে চলে যায় বা অবসর নেয়।
একজন কর্মচারী তার গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী। যাইহোক, যদি একজন কর্মচারী মারা যায়, তবে কোম্পানির সেবা করার জন্য তাদের পুরষ্কার মনোনীত ব্যক্তিকে দেওয়া হবে, মনোনীত হওয়ার পরে। কোনো নমিনেশন না থাকলে মৃত কর্মচারীর উত্তরাধিকারীদেরও তা দেওয়া যেতে পারে।
বিপরীতে, একটি পেনশন হল একটি অবসর পরিকল্পনা যা একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে টেকসই পরিমাণ অর্থ নিয়মিত প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়। অবসর গ্রহণের পর আর্থিক নিরাপত্তা প্রদানের জন্য পেনশন পরিকল্পনা তৈরি করা হয়েছে।
সাধারণভাবে, চাকরির বছর এবং কর্মচারীর বেতনের ইতিহাসের মতো বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে পেনশন গণনা করা হয়। একটি পেনশন পরিকল্পনা টেকসই এবং এটি কাজ করে যখন নিয়োগকর্তা একটি পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন, যখন তাদের কর্মীরা এখনও চাকরিতে সক্রিয় থাকে।
গ্র্যাচুইটি বনাম পেনশন: অর্থপ্রদানের প্রকৃতি
গ্র্যাচুইটি হল একটি এককালীন অর্থপ্রদান যা কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে তাদের পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণের পরে স্বীকৃতি এবং প্রশংসার স্বরূপ পায়।
পেনশন হল একটি কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানে বছরের পর বছর চাকরি করার পর অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে কিস্তিতে করা একটি নিয়মিত অর্থপ্রদান। নিয়মিত অর্থপ্রদান হয় অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর সারাজীবন বা পেনশন পরিকল্পনার শর্তাবলীর উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বৈধ।
এছাড়াও পড়ুন: পেস্লিপ বনাম বেতন: পার্থক্য এবং তুলনা
গ্র্যাচুইটি বনাম পেনশন: সময়কাল
পেনশনের বিপরীতে, একটি গ্র্যাচুইটি শুধুমাত্র একবার দেওয়া হয়। এটি একজন অনুগত কর্মচারীকে দেওয়া এককালীন অর্থপ্রদান, যিনি চাকরি থেকে অবসর নিচ্ছেন বা পদত্যাগ করছেন।
একটি পেনশন হল কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পর নিয়মিত একটি টেকসই পরিমাণ অর্থ পাওয়ার জন্য একটি সুবিধার পরিকল্পনা। একটি পেনশন প্ল্যান হয় অবসর গ্রহণকারীর জীবন জুড়ে বা পেনশন পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বৈধ হতে পারে।
গ্র্যাচুইটি বনাম পেনশন: সুবিধার প্রকৃতি
গ্র্যাচুইটি হল একটি এককালীন অর্থপ্রদান যা কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে তাদের পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণের পরে স্বীকৃতি এবং প্রশংসার স্বরূপ পায়। এটি একটি তৃপ্তি বা পুরষ্কার যা বিশ্বস্ত কর্মীদের তাদের বছরের পরিষেবার জন্য দেওয়া হয়।
পেনশন হল একটি কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানে বছরের পর বছর চাকরি করার পর অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে কিস্তিতে করা একটি নিয়মিত অর্থপ্রদান। এটি অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করে, তাদের অবসরের বছরগুলিতে আয়ের উৎস হিসেবে কাজ করে।
গ্র্যাচুইটি বনাম পেনশন: ফান্ডিং পদ্ধতি
গ্র্যাচুইটি হল একটি সংগঠিত অবদানের পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তা গ্র্যাচুইটি তহবিলে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদানের জন্য তৈরি করেন। গ্রাচুইটির অর্থ প্রদান তহবিলের কার্যকারিতার উপর নির্ভর করে।
পেনশন হল একটি অবসরকালীন সুবিধার পরিকল্পনা যা একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করে। নিয়োগকর্তা পেনশন পরিকল্পনা তহবিল করার দায়িত্ব নেয়। নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে অর্থ প্রদান নিশ্চিত করতে বিনিয়োগের ঝুঁকিও ধরে নেন।
এছাড়াও পড়ুন: ডে কেয়ার বনাম প্রিস্কুল: পার্থক্য এবং তুলনা
গ্র্যাচুইটি বনাম পেনশন: তুলনা চার্ট
কৃতজ্ঞতা | পেনশন | |
উদ্দেশ্য | বিশ্বস্ত কর্মীদের তাদের বছরের সেবার জন্য ধন্যবাদ জানাতে | অবসর গ্রহণের বছরগুলিতে নিয়মিত আয় নিশ্চিত করে |
অর্থপ্রদানের নমুনা | থোক পেমেন্ট | নিয়মিত পেমেন্ট |
সময় পরিশোধ | প্রধানত অবসর বা পদত্যাগের সময় | কর্মচারী অবসর নেওয়ার পরে শুরু হয় এবং নিয়মিত চলতে থাকে |
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা | ন্যূনতম পাঁচ বছর বা তার বেশি | পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং বয়সের উপর নির্ভর করে |
গণনার ভিত্তিতে | সেবা এবং চূড়ান্ত বছরের উপর ভিত্তি করে | বেতন ইতিহাস এবং চাকরির বছরগুলির উপর ভিত্তি করে |
অবদান | নিয়োগকর্তা-ফান্ড, কর্মচারীর অবদান নেই | প্রায়শই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের কাছ থেকে অবদানের প্রয়োজন হয় |
প্রস্তাবনা
- প্রদেয় বনাম প্রদেয়: পার্থক্য এবং তুলনা
- সূচক বনাম সূচক: পার্থক্য এবং তুলনা
- ভোক্তা বাজার বনাম ব্যবসায়িক বাজার: পার্থক্য এবং তুলনা
- বর্তমান ব্যালেন্স বনাম উপলব্ধ ক্রেডিট: পার্থক্য এবং তুলনা
- গবেষণামূলক বনাম থিসিস: পার্থক্য এবং তুলনা
তথ্যসূত্র
- মধ্যম: গ্র্যাচুইটি এবং পেনশনের মধ্যে পার্থক্য
- Business Compiler.ng: পেনশন এবং গ্র্যাচুইটির মধ্যে পার্থক্য
নির্দেশিকা সমন্ধে মতামত দিন