年龄歧视是指基于年龄对个人的歧视或偏见。 这种情况可能以多种方式发生,例如工作场所歧视,某人可能因年龄而找不到工作或升职。 成人歧视是年龄歧视的例子之一,即成年人不公平地对待年轻人或不认真对待他们。 当老年人在技术使用或获取方面被排除或忽视时,就会出现数字年龄歧视。
另一种形式是视觉年龄歧视,常见于好莱坞等媒体,对年龄的刻板印象限制了男女演员的机会。 年龄歧视甚至影响统计研究,某些年龄组可能被忽视或歪曲。 它也存在于医疗保健领域,老年人可能无法得到适当的治疗或关注。
应对年龄歧视可能很困难。 它会影响心理健康、自我价值和财务状况。 然而,有一些方法可以对抗它。 这包括提高认识、挑战不公平待遇以及促进工作场所和日常生活中的包容性。 反对年龄歧视可以为所有年龄段的人创造一个更加尊重和公平的社会发挥重要作用。
什么是年龄歧视?
年龄歧视是指人们因为年龄而对他人做出不同的判断或对待。 它发生在工作或个人生活中,影响老年人和年轻人。 但老年人往往面临更多歧视,因为我们的社会更倾向于崇拜年轻人。
这种偏见很早就开始了。 即使在孩提时代,我们就知道变老并不是一件好事,而且老年人不能很好地处理事情。 我们在承诺消除皱纹的广告或将老年人描绘成无知的电视节目中看到了这一点。 家人和朋友的笑话和评论也可能传播年龄歧视观念。
年龄歧视被认为比种族主义或性别歧视更好,但这仍然是一个大问题。 修复它不会在一夜之间发生,但忽视它也不是答案。 你可以做一些事情来对抗年龄歧视。 通过采取行动,您可以让自己的生活变得更好,并帮助创建一种更公平的文化,在这种文化中,成见更少,歧视也更少发生。
年龄歧视的例子
1. 工作场所歧视
工作场所的年龄歧视是最突出的例子之一。 这与工作中对年长员工的不公平待遇有关,洛雷托在 2000 年强调了这一点。帕尔莫尔补充说,根据他 1999 年的研究,老板经常给年长员工贴上“对变革固执、缺乏创造力、难以教导”的标签。
与此同时,女性遇到更多的年龄偏见,因为她们通常被认为在生孩子后会放弃工作。 这种歧视会限制就业机会,并影响老年工人的看法和待遇,使他们的职业发展变得困难。
这不仅仅是为了公平;而是为了公平。 这是为了确保每个人都有机会做好自己的工作,无论年龄或性别。 这就是为什么工作场所提倡多元化,并根据每个人的技能和能力来对待他们,而不是基于年龄或性别的刻板印象或假设。
另请参阅: 15 个内群体偏见的例子
2. 基于年龄的刻板印象
基于年龄的刻板印象很常见,尤其是针对老年人。 人们经常将老年人的健忘称为“老年时刻”,尽管任何人都可能忘记事情。 “肮脏的老人”或“第二个童年”等伤人的短语助长了年龄歧视,塑造了我们对老年人的看法。
甚至还有一个术语“到期日期”,表示某人在约会中被视为吸引力下降的一个点。 这些刻板印象对老年人产生了不公平的判断,认为他们都是健忘的或不再受欢迎的人。 他们忽视了每个人独特的品质和经历,根据年龄不公平地对他们进行分组。
挑战这些刻板印象很重要,认识到年龄并不能定义一个人的价值或能力。 每个人,无论年龄大小,都应该受到尊重和公平对待,不受这些限制性和不准确的信念的影响。 拥抱老年人经历和个性的多样性有助于打破这些有害的刻板印象。
3. 成人主义
成人主义是指成年人比年轻人更受青睐,并且对儿童和青少年存在偏见。 人们常常认为年轻人不能做出多大贡献,而忽视他们的想法。 年轻人也被期望以特定的方式行事,因为他们还年轻。 另一个相关的想法是“成人统治”,社会认为与年轻人相比,只有成年人才是成熟的、有责任感的。 这意味着成年人仅仅因为年龄而拥有更多的权力和影响力。
这种偏见会影响生活的各个方面,例如年轻人在学校、家庭和社区中受到的待遇。 假设他们没有有价值的想法,这可能会限制他们分享意见或做出决定的机会。 由于年龄的原因,成年人可能不会认真对待他们,这会让年轻人感到被低估。
重要的是要理解并挑战这些偏见,以便为每个人(无论其年龄)创造公平的机会。 通过认识和尊重年轻人的观点,我们可以为他们创造一个更具包容性和支持性的环境,让他们成长并为社会做出积极贡献。
4.仁慈的偏见
“仁慈的偏见”是一个在社会环境中使用的术语,描述了一种偏见,即某些年龄段的人,无论是年轻人还是老年人,都被视为友善,但也被视为无能或能力较差。 这种态度包括认为他们是友好的但不完全有能力。 例如,Age Concern 进行的一项调查显示,48% 的受访者认为 70 岁以上的人很友善,而只有 27% 的人认为 30 岁以下的人也很友好。 然而,只有 26% 的人认为 70 岁以上的人有能力。
这种偏见往往源于将某些年龄组与特定特征联系起来的社会刻板印象。 人们可能认为老年人热情且令人愉快,但认为他们缺乏处理任务或做出重要决定的能力。 同样,年轻人可能会被认为是友好的,但由于他们缺乏经验或不成熟而没有被认真对待。
这些偏见虽然看似积极,但仍然会限制机会并产生仅基于年龄的不公平期望。 解决仁慈的偏见需要认识到这些假设,并确保所有年龄段的人都因其能力和贡献而受到重视,而不是仅仅根据与年龄相关的刻板印象来评判。
另请参阅: 社会不平等的例子有哪些? (给学生的提示)
5. 数字年龄歧视
数字年龄歧视就是突出的例子之一。 人们因为技术使用得好而受到不公平对待。 有些人认为年轻人总是擅长科技,但他们认为老年人根本无法使用它。 发生这种情况是因为老年人可能没有太多接触小工具的机会,也可能没有被教导如何正确使用它们。 因此,他们可能对使用技术不那么有信心。
年龄并不是某人在科技方面遇到困难的真正原因。 更多的是没有相同的学习或实践机会。 想象一下,如果您必须在没有向您展示控件如何工作的情况下玩电子游戏,那会很难玩,对吧? 这就是老年人在没有人教他们的情况下尝试了解技术的方式。
重要的是要记住,任何人都可以学习如何使用技术,无论年龄如何。 有时只需要一点帮助或一些练习就能掌握窍门。 当人们认为某人因为年龄大而无法学习时,就会出现数字年龄歧视,这是不公平的。
6. 医疗保健中的年龄歧视
正如罗伯特·巴特勒所描述的,年龄歧视不仅仅是关于年龄的刻板印象。 它深刻影响医疗保健。 在医疗环境中,基于年龄的歧视会影响医生治疗患者的方式。 从最初的筛查到治疗选择,年龄歧视都发挥着重要作用。 不幸的是,老年患者经常面临医生的负面看法,他们可能认为他们悲观或不那么有希望。 这会影响所提供的治疗,医生有时会选择不太重症监护,将疾病管理置于争取治愈之上。
这个问题可能导致老年患者无法接受与年轻患者相同水平的积极治疗。 这是医疗保健领域一个令人担忧的问题,它影响着不同年龄组的护理方式以及为他们做出的医疗决策。 这种歧视可能会影响某人的生活质量,并仅根据他们的年龄来获得潜在的挽救生命的治疗。
年龄歧视的影响
年龄歧视不仅仅是伤人的言语; 它会对您的感受、健康、社交生活甚至金钱产生巨大影响。 因为年龄而受到不公平对待可能会导致很多问题。
物理效应
年龄歧视实际上可以使人早逝。 一项研究发现,与那些对变老持积极看法的老年人相比,那些认为自己毫无价值或无用的老年人的寿命更短。 对自己的年龄感到不满还会使您更频繁地生病,并且让您在生病时更难康复。
发生这种情况有几个原因。 如果你对自己感觉不好,你可能也不会照顾自己。 您可能会吃不好的食物、吸烟、饮酒过多或不按规定服药。 当糟糕的事情发生时,它也会让你更难恢复过来,因为你没有得到别人足够的支持。
有时,医生可能会因为老年人的年龄而对他们进行不同的治疗,这可能会使他们的健康状况变得更糟。 他们可能不会得到相同的治疗或参与帮助他们保持健康的研究。 无法与医生好好交谈也会让事情变得更糟,比如没有以正确的方式服药。
心理健康影响
来自家人或同事的年龄歧视言论会让你对自己感觉很糟糕,并让你质疑自己的价值。 研究表明,年龄歧视会让你的心理健康状况恶化,甚至导致抑郁。 世界卫生组织认为,全球约 6 万例抑郁症可能是由于年龄歧视造成的。
当你相信变老的坏事时,实际上会让你的大脑工作更糟。 你可能会开始忘记更多的事情,因为你害怕像人们所说的关于老年的那些坏话一样。 这种恐惧会让你在任务上表现更差,比如记住东西。
对社会生活的影响
年龄歧视会让你感到孤独。 如果人们因为你的年龄而对你不好,你可能会避免与朋友和家人共度时光。 您甚至可能会因为感到害怕或不受欢迎而停止参加活动或地方。
有时,人们认为老年人不应该亲密或外出,所以他们会孤立自己。 这会让你感到非常孤独和悲伤。
孤独还会导致许多其他问题,比如压力更大、睡眠质量更差以及更容易生病。 它甚至会让心理健康问题变得更糟,让你的大脑工作得更慢。
财务后果
年龄歧视也会扰乱你的财务状况。 您可能无法获得更好的工作或培训,因为人们对待您的方式不同。 有些公司甚至可能因为您年龄较大而向您收取更高的费用,例如保险。
此外,因为有些人认为老年人在金钱上不聪明,他们可能会试图欺骗你。 落入这些骗局可能会导致您赔钱并且感觉非常糟糕。
如何应对年龄歧视
处理年龄歧视需要承认变老的现实。 随着年龄的增长,变化会发生——也许你的身体不像以前那么敏捷,你的视力或听力可能会减弱,皱纹可能会出现。 对这些变化感到不高兴或不确定是很自然的。 不要忽视这些感受; 有这种感觉没关系。
但请记住,对您来说,除了与年龄有关的变化之外还有更多的事情。 不管社会对老龄化有什么看法,你仍然有很多事情要做。 你拥有宝贵的智慧和经验。 不要让年龄歧视的信念(无论是来自你自己还是来自他人)限制了你。
要对抗年龄歧视,请首先接受以下建议:
- 自我认同: 接受改变并善待自己。
- 透视: 专注于你能做什么,而不仅仅是限制。
- 贡献: 认识到你的价值——你可以提供很多东西。
- 挑战刻板印象: 不要让年龄歧视观念阻碍你。
- 支持系统: 让自己周围都是那些重视你的人。
年龄歧视可能存在,但它并不能定义你。 拥抱你的年龄,同时拒绝让刻板印象主宰你的生活。 无论年龄大小,你仍然充满潜力和价值。
参考文献:
- 巴特勒,注册护士(1969)。 “年龄歧视:另一种形式的偏执”。 老人医师。 牛津大学出版社。
- 艾弗森,田纳西州; 拉森,L.; 索勒姆,PE(2009)。 “年龄歧视的概念分析”。 北欧心理学。 泰勒与弗朗西斯有限公司
- 克莱曼、保罗. (2002)。 “衰老的图像。” 老龄化百科全书。 麦克米伦参考美国。
- 洛雷托,W.; 邓肯,C.; 怀特,PJ(2000)。 “年龄歧视和就业:争议、模糊性和年轻人的看法”。 老龄化与社会。 剑桥大学出版社。
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