Kıdem tazminatı ile emekli maaşı arasındaki fark nedir?
Yaşamın hepimizin içinden geçtiği çeşitli aşamaları vardır; örneğin, yıllarca süren çalışma ve kişinin kamu hizmetinden emekli olması gerektiği dönemler vardır. Emeklilik yılları, kişinin çalışmadığı yılların faydalarından yararlanmasını sağlayacak şekilde planlanmalıdır.
Daha iyi bir emeklilik için planlama, emeklilik yıllarınızı geçirmek için yeterli finansmana sahip olmayı planlamayı içerir. Bu nedenle emekli olduktan sonra emekli maaşı almak önemlidir.
Ancak bu makalede tartışılacak olan şey, bahşiş ile emekli maaşı arasındaki farktır.
Oxford İngilizce Sözlüğü'ne göre emekli maaşı, geçmiş hizmetleri karşılığında bir kişiye düzenli olarak ödenen bir armağandır. Bunun aksine bahşiş, herhangi bir yükümlülük altına girilmeden serbestçe sağlanan bir ödül, hizmet veya ödemedir.
İkramiye ve emekli maaşı, emekli çalışanlara gelir sağlamaya yarayan emeklilik yardımlarıdır. Emeklilere maddi güvence sağlasalar da ikramiye ile emekli aylığı arasında fark vardır.
Bahşiş Nedir?
"Bağış" teriminin basit tanımı, çalışanlara herhangi bir yükümlülük altına girmeksizin sağlanan ödül, hizmet veya ödemeyi ifade eder. Çalışanın işyerine sağladığı hizmete bağlı olarak işverenler tarafından emeklilik sonrası sağlanan bir güvenlik ödeneğidir.
Armağan, çalışanların hizmetlerinin ve kuruluşun büyümesine olan katkılarının takdir edilmesinin bir şeklidir. Bir çalışanın bir şirketteki hizmet yılı, işvereni tarafından karşılanır.
Çalışanlar bir kuruluştan ayrıldıklarında veya emekli olduklarında, hizmet yıllarına göre ödüllendirilirler. Şirketten ayrılan veya emekli olan çalışan, şirkette çalıştığı yıllara göre ödül olarak büyük miktarda para alacak.
Yıllardır bir şirkette çalışan bir çalışan, şirketten çıkarıldığında ikramiye almaya hak kazanır. Ortalama olarak, bir çalışanın armağan alabilmesi için şirkette beş yıl veya daha fazla hizmet vermiş olması gerekir.
Çalışanın kıdem tazminatını alma hakkı vardır. Ancak bir çalışanın vefat etmesi halinde, şirkete yaptığı hizmetin ödülü, aday gösterme işlemi tamamlandıktan sonra adaya verilecektir. Aday gösterilmemesi durumunda ölen çalışanın mirasçılarına da verilebilir.
Ayrıca Oku: Para Çekme ve Para Çekme: Fark ve Karşılaştırma
Emeklilik Nedir?
Emekli maaşının basit tanımı, bir kişiye geçmiş hizmetleri karşılığında düzenli olarak ödenen ikramiyedir. Emekli çalışanlara emeklilik fonu veya işverenleri tarafından sık sık yapılan ödemedir.
Emeklilik, çalışanların emeklilikten sonra düzenli olarak sürdürülebilir miktarda para almalarını sağlayan bir tür fayda planıdır.
Genel olarak emekli maaşı, hizmet yılı ve çalışanın maaş geçmişi gibi faktörlere göre hesaplanır. Bir emeklilik planı sürdürülebilirdir ve işveren bir emeklilik fonuna katkıda bulunduğunda ve çalışanları hala aktif olarak hizmet verdiğinde işe yarar.
Bir çalışanın çalışma yılları boyunca emeklilik fonuna sağlanan fonlar, kârlı getiri elde etmek amacıyla yatırıma dönüştürülür. Yatırılan fon daha sonra çalışanın hizmetten emekli olması durumunda emekli maaşını ödemek için kullanılacak.
Çalışanın emekli maaşı ödemesi ya emeklilik hayatının geri kalanı boyunca ya da belirli bir süre boyunca devam edecektir.
Bahşiş ve Emeklilik: İki Emeklilik Türü
İki tür emeklilik, tanımlanmış fayda planları ve tanımlanmış katkı planlarıdır.
- Tanımlanmış Fayda Planları: Bu tür emeklilik planı, emekliye belirli bir maaş düzeyini garanti eder. Gelir miktarını çalışanın maaşı ve hizmet yılı belirler.
- Tanımlı Katkı Planları: Bu emeklilik planı türü herhangi bir gelir düzeyini garanti etmez. Gelirin miktarı, işverenin veya çalışanın emeklilik planına ne kadar para katkıda bulunmaya karar verdiğine ve plandaki yatırımın performansına bağlıdır.
Ayrıca Oku: Bucks ve Dolar: Fark ve Karşılaştırma
Bahşiş ve Emeklilik: Bahşiş ve Emeklilik Arasındaki Temel Farklılıklar
Bahşiş ve emeklilik, çalışanlara emeklilikten sonra hizmet yıllarını kabul etmeleri için sunulan mali yardım biçimleridir.
Emekli maaşından farklı olarak ikramiye, çalışanların işverenlerinden bir takdir ve takdir biçimi olarak aldığı tek seferlik bir ödemedir. Emeklilik ve ikramiye, yapılandırıldıkları gibi farklı amaçlara hizmet etmektedir.
Bahşiş, şirkette yıllarını adamış bir çalışanın karşılığını ödemenin bir biçimi olarak hizmet eder. Çalışanlar bir kuruluştan ayrıldıklarında veya emekli olduklarında, hizmet yıllarına göre ödüllendirilirler.
Çalışanın kıdem tazminatını alma hakkı vardır. Ancak bir çalışanın vefat etmesi halinde, şirkete yaptığı hizmetin ödülü, aday gösterme işlemi tamamlandıktan sonra adaya verilecektir. Aday gösterilmemesi durumunda ölen çalışanın mirasçılarına da verilebilir.
Bunun aksine emeklilik, emekliye sürdürülebilir miktarda paranın düzenli olarak ödenmesini garanti eden bir emeklilik planıdır. Emeklilik planları emeklilik sonrasında finansal güvence sağlamak üzere tasarlanmıştır.
Genel olarak emekli maaşı, hizmet yılı ve çalışanın maaş geçmişi gibi faktörlere göre hesaplanır. Bir emeklilik planı sürdürülebilirdir ve işveren bir emeklilik fonuna katkıda bulunduğunda ve çalışanları hala aktif olarak hizmet verdiğinde işe yarar.
Bahşiş ve Emeklilik: Ödemenin Niteliği
Bahşiş, çalışanların istifa veya emekli olduktan sonra bir takdir ve takdir biçimi olarak işverenlerinden aldıkları tek seferlik bir ödemedir.
Emeklilik, bir şirket veya kuruluşta yıllarca hizmet veren bir emekliye taksitler halinde yapılan düzenli ödemedir. Düzenli ödeme, emekli çalışanın ömrü boyunca veya emeklilik planının şartlarına göre belirli bir süre için geçerlidir.
Ayrıca Oku: Maaş Bordrosu ve Bordro: Fark ve Karşılaştırma
Bahşiş ve Emeklilik: Süre
Emekli maaşından farklı olarak, ikramiye yalnızca bir kez ödenir. Hizmetten emekli olan veya istifa eden sadık bir çalışana ödenen tek seferlik bir ödemedir.
Emeklilik, çalışanların emeklilikten sonra düzenli olarak sürdürülebilir miktarda para almalarını sağlayan bir tür fayda planıdır. Emeklilik planı, emeklinin hayatı boyunca geçerli olabileceği gibi, emeklilik planına bağlı olarak belirli bir süre için de geçerli olabilir.
Bahşiş vs Emeklilik: Faydanın Niteliği
Bahşiş, çalışanların istifa veya emekli olduktan sonra bir takdir ve takdir biçimi olarak işverenlerinden aldıkları tek seferlik bir ödemedir. Sadık çalışanlara yıllarca hizmet etmeleri karşılığında verilen bir memnuniyet veya ödüldür.
Emeklilik, bir şirket veya kuruluşta yıllarca hizmet veren bir emekliye taksitler halinde yapılan düzenli ödemedir. Emekli olan bireylere maddi güvence sağlamakta, emeklilik yıllarında gelir kaynağı olarak hizmet vermektedir.
Bahşiş ve Emeklilik: Finansman Yaklaşımı
Bahşiş, işverenin bahşiş fonuna belirli bir miktar para yatırmak için yaptığı organize bir katkı planıdır. İkramiyenin ödenmesi fonun performansına bağlıdır.
Emeklilik, emekliye finansal güvence sağlayan bir emeklilik fayda planıdır. Emeklilik planının finansmanı işverenin sorumluluğundadır. İşveren ayrıca ödemelerin düzenli yapılmasını sağlamak için yatırım riskini de üstlenir.
Ayrıca Oku: Kreş ve Okul Öncesi: Fark ve Karşılaştırma
Bahşiş ve Emeklilik: Karşılaştırma Tablosu
Armağan | Emeklilik | |
Amaç | Yıllarca hizmet veren sadık çalışanlara teşekkür etmek | Emeklilik yıllarında düzenli gelir sağlar |
Ödeme türü | Götürü ödeme | Düzenli ödeme |
Ödeme zamanı | Esas olarak emeklilik veya istifa sırasında | Çalışanın emekli olmasıyla başlar ve düzenli olarak devam eder |
Uygunluk | En az beş yıl veya daha fazla | Hizmet süresine ve yaşına bağlıdır |
Hesaplama esası | Hizmet yıllarına dayalı ve nihai | Maaş geçmişine ve hizmet yıllarına göre |
katkı | İşveren fonu, çalışan katkısı yok | Çoğunlukla hem işverenin hem de çalışanın katkısını gerektirir |
Öneriler
- Ücretli ve Borçlu: Fark ve Karşılaştırma
- Endeksler ve Endeksler: Fark ve Karşılaştırma
- Tüketici Pazarı ve İş Piyasası: Fark ve Karşılaştırma
- Mevcut Bakiye ve Kullanılabilir Kredi: Farklar ve Karşılaştırma
- Tez ve Tez: Fark ve Karşılaştırma
Referanslar
- Orta: Bahşiş ve Emeklilik Arasındaki Fark
- Business Compiler.ng: Emeklilik ve İkramiye Arasındaki Fark
Yorum bırak