Qual é a diferença entre gratificação e pensão?
A vida tem várias fases pelas quais todos passamos - por exemplo, há anos de trabalho e quando é preciso se aposentar do serviço público. Os anos de reforma devem ser planeados para garantir que se usufrua dos benefícios dos anos não trabalhados.
Planejar uma aposentadoria melhor envolve planejar ter finanças suficientes para viver durante os anos de aposentadoria. É por isso que é importante receber uma pensão após a aposentadoria.
Mas o que será discutido neste artigo é a diferença entre gratificação e pensão.
De acordo com o Oxford English Dictionary, uma pensão é uma gratificação paga regularmente como um benefício devido a uma pessoa em consideração ao serviço passado. Em contrapartida, a gratificação é uma recompensa, serviço ou pagamento fornecido gratuitamente, sem qualquer obrigação.
Gratificações e pensões são benefícios de aposentadoria que servem para proporcionar renda aos empregados aposentados. Embora proporcionem segurança financeira aos aposentados, há uma diferença entre gratificação e pensão.
O que é gratuidade?
Uma definição simples do termo “gratuidade” refere-se à recompensa, serviço ou pagamento fornecido aos funcionários sem obrigação. É um benefício de segurança pós-aposentadoria concedido pelos empregadores com base no serviço prestado pelo empregado ao seu estabelecimento.
A gratificação é uma forma de reconhecimento para valorizar o atendimento dos colaboradores e sua contribuição para o crescimento de um estabelecimento. Os anos de serviço de um funcionário a uma empresa são compensados por seu empregador.
Os funcionários são recompensados pelos seus anos de serviço quando saem ou se aposentam de um estabelecimento. O funcionário que sai ou se aposenta da empresa receberá uma grande quantia em dinheiro como recompensa com base no número de anos que trabalhou na empresa.
Um funcionário que trabalha há anos em uma empresa tem direito a receber uma gratificação quando for demitido da empresa. Em média, um funcionário deve ter trabalhado na empresa por cinco anos ou mais para receber a gratificação.
O funcionário tem direito a receber sua gratificação. Porém, em caso de falecimento do funcionário, a remuneração pelo serviço prestado à empresa será entregue ao indicado, uma vez efetivada a indicação. Também pode ser concedido aos herdeiros do empregado falecido, na falta de qualquer nomeação.
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O que é pensão?
A definição simples de pensão refere-se a ela como uma gratificação paga regularmente como benefícios devidos a uma pessoa em contrapartida de serviços passados. É o pagamento frequente feito a empregados aposentados por um fundo de pensão ou por seu empregador.
Uma pensão é uma forma de plano de benefícios para que os funcionários recebam regularmente uma quantia sustentável de dinheiro após a aposentadoria.
Em geral, a pensão é calculada com base em fatores como anos de serviço e histórico salarial do funcionário. Um plano de pensões é sustentável e funciona quando o empregador contribui para um fundo de pensões, enquanto os seus empregados ainda estão activos no serviço.
Os fundos contribuídos para um fundo de pensão durante os anos de trabalho de um funcionário são investidos para gerar retornos lucrativos. O fundo investido será posteriormente utilizado para pagar a pensão quando o empregado se aposentar.
O pagamento da pensão de um empregado continuará pelo resto da vida de aposentadoria ou por um período específico.
Gratificação vs Pensão: Os Dois Tipos de Pensões
Os dois tipos de pensões são planos de benefícios definidos e planos de contribuições definidas.
- Planos de Benefício Definido: Essa modalidade de plano de previdência garante um nível salarial específico ao aposentado. O salário e os anos de serviço do empregado determinam o valor da renda.
- Planos de Contribuição Definida: Este tipo de plano de pensões não garante qualquer nível de rendimento. O valor da renda depende de quanto dinheiro o empregador ou empregado decide contribuir para o plano de previdência e do desempenho do investimento no plano.
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Gratificação versus pensão: principais diferenças entre gratificação e pensão
Gratificações e pensões são formas de benefícios financeiros oferecidos aos funcionários em reconhecimento aos anos de serviço após a aposentadoria.
Ao contrário de uma pensão, uma gratificação é um pagamento único que os empregados recebem dos seus empregadores como forma de reconhecimento e apreciação. As pensões e as gratificações têm finalidades diferentes, tal como são estruturadas.
A gratificação serve como forma de agradecimento ao funcionário que dedicou anos trabalhando na empresa. Os funcionários são recompensados pelos seus anos de serviço quando saem ou se aposentam de um estabelecimento.
O funcionário tem direito a receber sua gratificação. Porém, em caso de falecimento do funcionário, a remuneração pelo serviço prestado à empresa será entregue ao indicado, uma vez efetivada a indicação. Também pode ser concedido aos herdeiros do empregado falecido, na falta de qualquer nomeação.
Em contrapartida, uma pensão é um plano de reforma que garante o pagamento regular de uma quantia sustentável de dinheiro a um reformado. Os planos de pensões são concebidos para oferecer segurança financeira após a reforma.
Em geral, a pensão é calculada com base em fatores como anos de serviço e histórico salarial do funcionário. Um plano de pensões é sustentável e funciona quando o empregador contribui para um fundo de pensões, enquanto os seus empregados ainda estão activos no serviço.
Gratificação vs Pensão: Natureza do Pagamento
A gratificação é um pagamento único que os funcionários recebem de seus empregadores como forma de reconhecimento e agradecimento após sua demissão ou aposentadoria.
A pensão é um pagamento regular parcelado a um aposentado após anos de serviço prestado a uma empresa ou organização. O pagamento regular é válido por toda a vida do aposentado ou por período determinado de acordo com as condições do plano de previdência.
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Gratificação vs Pensão: Duração
Ao contrário de uma pensão, a gratificação só é paga uma vez. É um pagamento único pago a um funcionário leal que está se aposentando ou pedindo demissão.
Uma pensão é uma forma de plano de benefícios para que os funcionários recebam regularmente uma quantia sustentável de dinheiro após a aposentadoria. Um plano de previdência pode ser válido por toda a vida do aposentado ou por um período específico dependendo do plano de previdência.
Gratificação vs Pensão: Natureza do Benefício
A gratificação é um pagamento único que os funcionários recebem de seus empregadores como forma de reconhecimento e agradecimento após sua demissão ou aposentadoria. É uma gratificação ou recompensa dada a funcionários leais por seus anos de serviço.
A pensão é um pagamento regular parcelado a um aposentado após anos de serviço prestado a uma empresa ou organização. Proporciona segurança financeira aos aposentados, servindo como fonte de renda em seus anos de aposentadoria.
Gratificação vs Pensão: Abordagem de Financiamento
Uma gratificação é um plano de contribuição organizado feito pelo empregador para contribuir com uma determinada quantia em dinheiro para o fundo de gratificações. O pagamento da gratificação depende do desempenho do fundo.
A pensão é um plano de benefício de aposentadoria que oferece segurança financeira ao aposentado. O empregador assume a responsabilidade de financiar o plano de pensões. O empregador também assume o risco do investimento para garantir que os pagamentos sejam feitos regularmente.
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Gratificação vs Pensão: Gráfico Comparativo
Gratificação | Pensão | |
Propósito | Para agradecer aos funcionários leais por seus anos de serviço | Garante renda regular durante os anos de aposentadoria |
Tipo de pagamento | Pagamento fixo | Pagamento regular |
Tempo de pagamento | Principalmente na aposentadoria ou demissão | Começa quando o funcionário se aposenta e continua regularmente |
Elegibilidade | Um mínimo de cinco anos ou mais | Depende do tempo de serviço e da idade |
Base de cálculo | Com base em anos de serviço e final | Com base no histórico salarial e anos de serviço |
Contribuição | Fundo do empregador, sem contribuição do funcionário | Muitas vezes requer contribuição tanto do empregador quanto do empregado |
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Referências
- Médio: Diferença entre Gratificação e Pensão
- Compilador de negócios.ng: Diferença entre Pensão e Gratificação
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