ولې دې خپله دنده پرېښوده؟ دا هغه پوښتنه ده چې د خلکو په غیږ کې ټوخه اچوي کله چې پوښتنه کیږي، په ځانګړې توګه د یوې نوې دندې لپاره د مرکې پر مهال. دا پوښتنه ساده ده، مګر ولې خلک ورته ځواب ستونزمن کوي؟ لوستلو ته دوام ورکړئ ځکه چې تاسو هغه لاملونه ومومئ چې ولې خلک دندې پریږدي او تاسو څنګه کولی شئ دې نرخ ته په اسانۍ ځواب ووایاست.
په ډیری قضیو کې ، دا پوښتنې به ستاسو لاسونه سمدلاسه خوله پیل کړي او ستاسو نبض پیل شي. په هرصورت، دا داسې نه ده چې دا باید څنګه وي. د دندې پریښودو لپاره ډیری معتبر دلیلونه شتون لري، او د مسلکي نظر څخه ستاسو د دلیلونو په اړه قوي پوهه کول به تاسو سره د دې ډارونکو پوښتنو ځوابولو کې مرسته وکړي.
نو راځئ چې ځینې لاملونه وګورو چې ولې خلک دندې پریږدي، او موږ هیله لرو چې دوی تاسو سره د دې پوښتنې په ځواب کې مرسته وکړي کله چې تاسو د چا لخوا وپوښتل شي.
مخکې لدې چې موږ دې دلایلو ته پام وکړو ، موږ به پدې اړه لږ څه بحث وکړو چې څنګه یو څوک کولی شي له دندې څخه په مثبت ډول استعفا وکړي.
څنګه خپله استعفا وړاندې کړئ او خپله دنده په مثبت ډول پریږدئ
د دفتر څخه په چیغو چیغې وهل، "دا وروستی ډډ دی، ما پریښوده!" دا ډول استعفا باید په هر قیمت کې مخنیوی وشي. یو اغیزمن خبرتیا او استعفا کولی شي تاسو ته د ذهن سوله درکړي او د دواړو خواوو لپاره مثبت احساسات رامینځته کړي.
نو تاسو باید د دې پروسې په اړه څنګه لاړ شئ؟
که څه هم په ډیری قضیو کې خلک د ناخوښ شرایطو یا په عمومي ډول د نه راضي کیدو له امله دنده پریږدي ، د شخړې رامینځته کولو لپاره هیڅ دلیل شتون نلري چې تاسو په راتلونکي کې پښیمانه یاست. د امکان تر حده هڅه وکړئ چې خپل مالک په حیرانتیا سره مه اخلئ او هغه مه ډاروئ، نو خپل کارمند ته خبر ورکړئ چې تاسو غواړئ له دوی سره دمخه خبرې وکړئ ترڅو تاسو او ستاسو کارګمارونکي دواړه د دې ډول لیدو لپاره بشپړ چمتو وي. خبرې اترې
که څه هم دا ممکن ساده ښکاري، هڅه وکړئ مخکې له دې چې تاسو د خپل کارمند سره لیدنه وکړئ د پریښودو دلیلونو په اړه فکر وکړئ. که تاسو په یوه پروژه کار کوئ، تاسو باید د لیږد پالن هم ولرئ کله چې تاسو خپل استعفا لیک وسپارئ. مګر حتی که چیرې د لیږد پلان شتون ولري ، په عموم کې ، د یوې میاشتې خبرتیا موده تمه کیږي ، مګر که دا خورا ډیر وي ، نو د دوه اونیو خبرتیا مناسبه ده.
خپل کارمند ته د ستاینې په ښودلو او ټینګار کولو سره چې تاسو د شرکت په اړه پاملرنه کوئ، تاسو کولی شئ پرته له شخړو څخه کار پریږدئ چې مخنیوی یې کیدی شي.
دا هم ولولئ: لاملونه ولې زده کړه مهمه ده؟ ټول هغه څه چې تاسو ورته اړتیا لرئ پوه شئ
د ګناه څخه پاکه استعفا ورکولو څرنګوالی
پرته له دې چې تاسو ولې غواړئ خپله دنده پریږدئ، دا به اسانه نه وي. خلک ډیری وختونه د شرکت پریښودو په اړه مجرم احساس کوي. که دا د دې له امله وي چې تاسو خپل همکاران له لاسه ورکوئ یا د یوې پروژې له لارې نیمه لار پریښودو کې نا آرامۍ احساس کوئ، دا مهمه ده چې خپل منفي احساسات بیا ارزونه وکړئ. هو، دا به د همکارانو سره د ورځني غونډو پرته توپیر ولري، مګر تل د کار وروسته یا د اونۍ په پای کې د نیولو وخت شتون لري.
که تاسو داسې احساس کوئ چې ستاسو ټیم ستاسو پرته نشي کولی خپل کار ترسره کړي، د لیږد مفصل پلان کولی شي تاسو سره مرسته وکړي چې تاسو په ډاډه توګه لاړ شئ چې تاسو دوی ته هغه وسایل درکړي چې دوی د بریالیتوب لپاره اړتیا لري.
دا بې ګټې ده چې د یوې پریکړې په اړه د ګناه احساس وکړئ چې تاسو د خپل ژوند د ښه کولو لپاره په شعوري ډول ترسره کوئ. په یاد ولرئ چې دا څومره مهم دی چې تاسو خپله دنده بدله کړئ او دا به تاسو ته د خپل ښکلي ژوند ډیری نوي ابعادو کې د غوره والي فرصت درکړي، نو اجازه مه ورکوئ چې ګناه تاسو د یوې بلې لسیزې لپاره په ستړي کار کې پاتې شي.
ډیری عام دلیلونه کوم دي چې ولې خلک دندې پریږدي؟
د مشهور باور برعکس، دا تل یو منفي دلیل ندی چې خلک خپلې دندې پریږدي. د دندو بدلولو لپاره د ډیری عام دلیلونو لپاره لاندې وګورئ. موږ مثبت او منفي په داوطلبۍ کې شامل کړي ترڅو توازن رامینځته کړي.
دا هم ولولئ: د تنکیو ځوانانو لپاره 30 غوره لوړ معاش ورکونکي دندې
#1 د مسلک بدلون
ایا دا ستړي نه ده چې په ورته میز کې ناست شئ او هره ورځ ورته کار وکړئ؟ تاسو ممکن یوازینی نه یاست چې دا احساس کوي. د دندو بدلولو لپاره یو ډیر عام دلیل دا دی چې خلک غواړي مسلکونه بدل کړي. که دا پریکړه د نوي ژوند اهدافو تعقیبولو یا د زاړه فیشن ستړیا له امله هڅول شوې وي، د نوي شیانو د غوښتلو په اړه هیڅ منفي شتون نلري. که د کیریر نوې لاره تاسو کې د نه منلو وړ لیوالتیا راپاروي، دا هڅه وکړئ!
#2 د مسلک وده او پرمختګ
مګر خلک یوازې د معاش د زیاتوالي لپاره دندې نه بدلوي. ډیری وختونه خلک د نورو عواملو له امله خپل اوسني موقف پریږدي. پدې کې ستاسو د مهارتونو پراختیا یا د راتلونکي بریالیتوب لپاره د اړیکو پراخه شبکه ترلاسه کولو فرصت شامل دی.
#3 د لوی انعطاف په لټه کې
ډیری کارمندان د کار مسؤلیتونو او کورنۍ ژوند کې توازن لپاره مبارزه کوي، او اوس ډیرې هیلې شتون لري چې دوی کولی شي د کاري ژوند ښه توازن ترلاسه کړي. ډیری کارمندان پریږدي ځکه چې د کار ترتیبات ناامنه یا ناامنه دي، او دوی د داسې دندې په لټه کې دي چې دوی ته ډیر انعطاف وړاندې کړي.
ستاسو د ګمارونکي سره د انعطاف او لیرې یا له کور څخه د کار کولو امکان په اړه بحث کول دلته مرسته کولی شي. دا په ځانګړې توګه ګټوره ده چې د هغو ورځو شمیر کم کړئ چې تاسو د کار څخه غیر حاضر یاست یا د ناروغ ورځو شمیر چې تاسو باید تلیفون وکړئ.
#۴ ګوښه کول / د شرکت بیارغونه
د نږدې هر کارمند په ذهن کې دا دی، "که زه له دندې ګوښه شم؟" له بده مرغه، د شرکت د بیارغونې له امله ګوښه یا ګوښه کول یو عام دلیل دی چې ولې خلک خپلې دندې له لاسه ورکوي. پداسې حال کې چې دا د مختلف دلیلونو لپاره پیښیږي، کارګران ډیری وختونه له دندې ګوښه کیږي ځکه چې شرکتونه لګښتونه کموي یا په ساده ډول د دې لپاره چې کارګمارونکي د هغه څه څخه راضي ندي چې کارمندان شرکت ته راوړي.
دا هم ولولئ: د سوداګرۍ اداره کې د درجې لپاره 10 دندې
#۵ کله چې تاسو د ستاینې وړ یاست
دا دلیل کیدای شي اندازه کول سخت وي مګر بیا هم ډیری وختونه د یو دلیل په توګه ویل کیږي چې ولې خلک دندې پریږدي. کله چې کارمندان احساس کوي چې د دوی مرستې له پامه غورځول شوي یا دا چې دوی د دوی د ونډې لپاره کافي ستاینه نه کوي، په دې ډول کاري چاپیریال کې د دوی اطمینان، او حتی د دوی ځان ته درناوي کیدی شي.
کارمندان دا د کارمندانو خوشحاله کولو لپاره د لارو په موندلو سره حل کوي. دا کار کارګرانو ته د هڅونې، دندو یا حتی په ورکولو سره ترسره کیدی شي انعامونه. په کوچنۍ کچه، هغه کارمندان چې په منظمه توګه د خپلو کارمندانو د ونډې ستاینه کوي ډیر احتمال به خپل کارمندان وساتي او خوشحاله او پرمختللی کاري فضا وساتي.
#۶ ناسم مدیریت
کارمندان د غوره ترسره کولو لپاره پیژندل کیږي کله چې دوی د ملاتړ او ارزښت احساس کوي. که چیرې یو څوک د ناسم مدیریت له امله په خراب کاري چاپیریال کې اخته وي، دوی یوازې دا منفي فضا زغملی شي تر څو چې استعفا ورکړي. که تاسو په یو وخت کې د خپل کاري چاپیریال ښه والی ونه ګورئ، خپل ځان ته یو احسان وکړئ او غوره وړاندیز ومنئ.
#۷ منفي کاري کلتور
غوره کاري ځایونه د کار ځای ځورونې یا ډله ایز چلند کې نږدې څارنه کوي او مداخله کوي. مګر دوی کولی شي ډیر سپکاوی او ځای په ځای کول سخت وي. کله چې کارمندان د منفي کاري کلتور له امله پریږدي، دا ډیری وختونه د دې لپاره وي چې چلندونه راپور ورکول ستونزمن وي.
د اړیکو پرانیستې کرښې چمتو کول او د محرمیت ساتل کله چې اړتیا وي د دې ستونزې د حل لپاره کلیدي وي. د ټیم جوړول، ارتباط او د تودوخې چاپیریال رامینځته کول چې د درناوي وړ وي د کارمندانو هوساینې او ساتلو لپاره هم مهم دي.
#۸ ښه جبران
کله چې لوړ معاش، ګټې، یا د تقاعد ګټې وړاندیز کیږي، ډیری خلک د دندې بدلولو فرصت ته ځي. دا یو له هغو دلیلونو څخه دی چې ولې خلک دندې پریږدي ځکه چې څوک به غوره وړاندیز ونه کړي؟
دا هم ولولئ: غوره 25 تجارتونه چې تاسو یې آنلاین زده کولی شئ
#۹ د ننګونو په لټه کې
کارمندان ممکن اکثرا خپله اوسنۍ دنده پریږدي ځکه چې دوی په لټه کې دي نوې ننګونې. دا هغه څه دي چې کارمندان کولی شي په هر وخت کې رامینځته کړي.
کله چې کارمندان او کارمندان په منظم ډول په آزاده توګه اړیکه ونیسي، ستونزې د اضافي روزنې، اضافي مسؤلیت، د نویو رولونو او سرلیکونو رامینځته کولو او داسې نورو له لارې حل کیدی شي. کله چې کارګران احساس کوي چې دوی ننګونې دي، دوی به په اصل کې د غوره او ښه ترسره کولو اړتیا ولري. همدغه رګ خپل ځان او د دوی کارمندانو ته ډیر ارزښت ورکوي.
د ننګونو سره لوی رضایت، باور او لاسته راوړنه پدې معنی ده چې کارمندان په خپلو دندو کې د پاتې کیدو احتمال لري.
#10 ضعیف فټ
د هغه شیبو په اړه څه چې په ځانګړي ډول هیڅ خراب نه و ، مګر دا ستاسو لپاره سم نه و؟ که تاسو نشئ کولی د سخت کاري مهالویش اداره کړئ یا په ساده ډول د شرکت هدف یا لید سره موافق نه یاست ، که چیرې شرکت ښه فټ نه وي ، نو دا اکثرا د دې معنی لري چې یو بل موقعیت ومومئ چې ستاسو سره مناسب وي.
په مرکه کې څه ځواب ورکړئ که چیرې له تاسو وپوښتل شي چې ولې تاسو خپله پخوانۍ دنده پریښوده
تاسو ولیدل چې د مرکه کونکي لپاره دا ناشونې ده چې تاسو څخه پوښتنه ونه کړي، "تاسو ولې خپله اوسنۍ دنده پریږدئ؟" یا "ولې تاسو خپل پخوانی موقف پریښود؟" په دې حالت کې مرکه کونکي تل د قرباني سره لوبې کولو ته لیواله کیږي، مګر تاسو باید څنګه پوښتنې ته ځواب ووایاست.
کله چې دا پوښتنه وپوښتل شوه، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو دې پوښتنې ته په داسې طریقه ځواب نه ورکوئ چې داسې ښکاري چې تاسو خپل پخوانی کارمند ملامت کړی او تاسو په غوسه توګه موقف پریښود.
په دې حالت کې، دا خورا مهم دي چې یو فکري او منطقي دلیل ورکړئ چې تاسو ولې پریږدئ یا غواړئ خپل موقف پریږدئ. دا د ساده، غیر مفصل بیانونو سره ترسره کول اسانه دي چې د پوښتنې په وخت کې توضیح کیدی شي.
د مثال په توګه، تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ چې ووایاست چې تاسو غواړئ په خپل مسلک کې پرمختګ وکړئ یا د نوي دندې او کاري چاپیریال ترلاسه کولو لپاره کیریر بدل کړئ چې ستاسو د اوږدې مودې اهدافو سره سم وي. که ستاسو د وتلو لامل واقعا و مدیریت ستونزېهڅه وکړئ چې دا په مثبت ډول تشریح کړئ.
د مثال په توګه، که تاسو یوه پروژه په ناڅاپي ډول په لنډ وخت کې بشپړه کړئ، تاسو کولی شئ ووایاست چې تاسو د یوې دندې په لټه کې یاست چیرې چې تاسو کولی شئ په خپله پروژه کې ډیر وخت مصرف کړئ. که تاسو پوښتنې ته په مثبت ډول ځواب ورکړئ او ښه پلان جوړ کړئ، تاسو به یقینا مرکه کوونکی خوښ کړئ.
پایله
اوس چې تاسو د ځینو غوره دلیلونو په اړه ښه نظر لرئ چې ولې خلک دندې پریږدي، تاسو کولی شئ خپل تجربه وګورئ یا زده کړئ چې نور څه هڅوي ترڅو مختلف دندې او پوستونه واخلي، مګر لاندینۍ کرښه ده، که ستاسو د دندې پریښودل داسې احساس کوي چې دا ستاسو د ګټو او اهدافو لپاره خورا مناسب دی، نو دا غوره ده چې دا پریږدئ.
په ټوله کې، دا مهمه ده چې تاسو خپله دنده په مثبت ډول پریږدئ، او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پلونه نه سوځوئ. موږ داسې قضیې لیدلي چې خلک بیرته د خپل زوړ دریځ غوښتنه کوي مګر اجازه نه ورکول کیږي چې بیرته سیسټم ته راشي ځکه چې دوی په خورا منفي لارو پریښودل شوي.
یو ځواب ورکړئ ووځي