Ageism verwijst naar discriminatie of vooroordelen tegen individuen op basis van hun leeftijd. Dit kan op verschillende manieren gebeuren, zoals discriminatie op de werkplek waarbij iemand vanwege zijn leeftijd mogelijk geen baan krijgt of promoties. Volwassenheid is een van de voorbeelden van leeftijdsdiscriminatie, waarbij volwassenen jongeren oneerlijk behandelen of ze niet serieus nemen. Digitaal leeftijdsdenken vindt plaats wanneer oudere volwassenen worden buitengesloten of over het hoofd worden gezien bij het gebruik of de toegang tot technologie.
Een andere vorm is visueel leeftijdsdiscriminatie, vaak gezien in media als Hollywood, waar stereotypen over de leeftijdsgrenzen voor acteurs of actrices beperken. Leeftijdsdiscriminatie heeft zelfs invloed op statistisch onderzoek, waarbij bepaalde leeftijdsgroepen over het hoofd worden gezien of verkeerd worden voorgesteld. Het komt ook voor in de gezondheidszorg, waar ouderen mogelijk niet de juiste behandeling of aandacht krijgen.
Omgaan met leeftijdsdiscriminatie kan lastig zijn. Het kan van invloed zijn op de geestelijke gezondheid, eigenwaarde en financiën. Er zijn echter manieren om het te bestrijden. Dit omvat onder meer het vergroten van het bewustzijn, het aanvechten van oneerlijke behandeling en het bevorderen van inclusiviteit op de werkplek en in het dagelijks leven. Opkomen tegen leeftijdsdiscriminatie kan een verschil maken bij het creëren van een respectvollere en eerlijkere samenleving voor mensen van alle leeftijden.
Wat is leeftijdsdiscriminatie?
Ageisme is wanneer mensen anderen anders beoordelen of behandelen vanwege hun leeftijd. Het gebeurt op het werk of in het persoonlijke leven en treft zowel oudere volwassenen als jonge mensen. Maar oudere volwassenen worden vaak geconfronteerd met meer discriminatie omdat onze samenleving de neiging heeft jongeren meer te bewonderen.
Deze bias begint al vroeg. Zelfs als kinderen leren we dat ouder worden niet goed is en dat oudere mensen de dingen niet goed kunnen regelen. We zien dit in advertenties die beloven rimpels te laten verdwijnen of in tv-programma's waarin oudere mensen worden afgeschilderd als onwetend. Grappen en opmerkingen van familie en vrienden kunnen ook leeftijdsgebonden ideeën verspreiden.
Leeftijdsdiscriminatie wordt gezien als okéer dan racisme of seksisme, maar het is nog steeds een groot probleem. Het oplossen ervan zal niet van de ene op de andere dag gebeuren, maar het negeren ervan is niet de oplossing. Je kunt dingen doen om leeftijdsdiscriminatie te bestrijden. Door actie te ondernemen, maak je het leven voor jezelf beter en help je een eerlijkere cultuur te creëren waarin stereotypen er minder toe doen en discriminatie minder vaak voorkomt.
Voorbeelden van leeftijdsdiscriminatie
1. Discriminatie op de werkplek
Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer is een van de meest prominente voorbeelden. het heeft te maken met de oneerlijke behandeling van oudere mensen op het werk en werd in 2000 benadrukt door Loretto. Palmore voegde eraan toe dat bazen oudere werknemers vaak bestempelen als koppig als het om verandering gaat, niet te creatief en moeilijk te onderwijzen, zo blijkt uit zijn onderzoek uit 1999.
Ondertussen krijgen vrouwen te maken met meer leeftijdsvooroordelen, omdat er doorgaans wordt aangenomen dat ze stoppen met werken als ze kinderen krijgen. Deze discriminatie kan de kansen op werk beperken en van invloed zijn op de manier waarop oudere werknemers worden gezien en behandeld, waardoor het voor hen moeilijk wordt om in hun carrière te groeien.
Het gaat niet alleen om eerlijk zijn; het gaat erom ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om het goed te doen in zijn of haar werk, ongeacht leeftijd of geslacht. Dat is de reden waarom er op de werkplekken een drang is om diversiteit te omarmen en iedereen te behandelen op basis van hun vaardigheden en capaciteiten, in plaats van op stereotypen of veronderstellingen op basis van leeftijd of geslacht.
Lees ook: 15 Ingroup Bias-voorbeelden
2. Op leeftijd gebaseerde stereotypen
Op leeftijd gebaseerde stereotypen komen vaak voor, vooral gericht op oudere mensen. Mensen bestempelen vergeetachtigheid bij senioren vaak als een ‘seniormoment’, ook al kan iedereen dingen vergeten. Kwetsende uitdrukkingen als ‘vieze oude man’ of ‘tweede kindertijd’ dragen bij aan leeftijdsdiscriminatie en bepalen hoe we oudere mensen zien.
Er bestaat zelfs een term, 'sexpiratiedatum', die een punt suggereert waarna iemand als minder aantrekkelijk wordt gezien tijdens het daten. Deze stereotypen leiden tot oneerlijke oordelen over oudere mensen, ervan uitgaande dat ze allemaal vergeetachtig zijn of niet langer wenselijk. Ze zien de unieke kwaliteiten en ervaringen van elke persoon over het hoofd en groeperen ze op een oneerlijke manier op basis van leeftijd.
Het is belangrijk om deze stereotypen uit te dagen, in het besef dat leeftijd niet iemands waarde of capaciteiten definieert. Iedereen, ongeacht leeftijd, verdient respect en een eerlijke behandeling, vrij van deze beperkende en onnauwkeurige overtuigingen. Het omarmen van diversiteit in ervaringen en persoonlijkheden onder ouderen kan helpen deze schadelijke stereotypen te doorbreken.
3. Volwassenheid
Er is sprake van volwassenheid als volwassenen de voorkeur krijgen boven jongeren, en er een vooroordeel bestaat tegen kinderen en tieners. Mensen denken vaak dat jongeren niet veel kunnen bijdragen en negeren hun ideeën. Er wordt ook van jonge mensen verwacht dat ze zich op specifieke manieren gedragen, alleen maar omdat ze jong zijn. Een ander verwant idee is ‘adultocratie’, waarbij de samenleving gelooft dat alleen volwassenen volwassen zijn en de leiding hebben in vergelijking met jongere mensen. Dit betekent dat volwassenen meer macht en invloed hebben, alleen al vanwege hun leeftijd.
Deze vooroordelen kunnen verschillende aspecten van het leven beïnvloeden, zoals de manier waarop jongeren worden behandeld op scholen, gezinnen en gemeenschappen. Het kan hun kansen beperken om meningen te delen of beslissingen te nemen, ervan uitgaande dat ze geen waardevolle gedachten hebben. Volwassenen nemen ze misschien niet serieus vanwege hun leeftijd, waardoor jongeren zich ondergewaardeerd kunnen voelen.
Het is belangrijk om deze vooroordelen te begrijpen en uit te dagen om eerlijke kansen te creëren voor iedereen, ongeacht hun leeftijd. Door de perspectieven van jonge individuen te erkennen en te respecteren, kunnen we een meer inclusieve en ondersteunende omgeving creëren waarin ze kunnen groeien en een positieve bijdrage kunnen leveren aan de samenleving.
4. Welwillend vooroordeel
‘Benevolent Prejudice’, een term die in sociale contexten wordt gebruikt, beschrijft een soort vooroordeel waarbij bepaalde leeftijdsgroepen, zowel jongeren als ouderen, vriendelijk worden bekeken, maar ook als onbekwaam of minder competent worden gezien. Deze houding houdt in dat ze als vriendelijk maar niet geheel capabel worden beschouwd. Uit een onderzoek van Age Concern bleek bijvoorbeeld dat 48% van de respondenten mensen ouder dan 70 jaar vriendelijk vond, terwijl slechts 27% hetzelfde zei over mensen onder de 30 jaar. Slechts 26% beschouwde de 70-plussers echter als capabel.
Dit vooroordeel komt vaak voort uit maatschappelijke stereotypen die bepaalde leeftijdsgroepen met specifieke kenmerken verbinden. Mensen zien ouderen misschien als warm en prettig, maar denken dat ze niet in staat zijn taken uit te voeren of belangrijke beslissingen te nemen. Op dezelfde manier kunnen jongere mensen als vriendelijk worden beschouwd, maar niet serieus worden genomen vanwege de perceptie van hun onervarenheid of onvolwassenheid.
Deze vooroordelen, ook al lijken ze positief, kunnen toch de kansen beperken en oneerlijke verwachtingen scheppen die uitsluitend op leeftijd zijn gebaseerd. Het aanpakken van welwillende vooroordelen houdt in dat deze veronderstellingen worden erkend en dat individuen van alle leeftijden worden gewaardeerd om hun capaciteiten en bijdragen, in plaats van uitsluitend te worden beoordeeld op basis van leeftijdsgebonden stereotypen.
Lees ook: Wat zijn de voorbeelden van sociale ongelijkheid? (Tips voor studenten)
5. Digitaal tijdperkisme
Digital Ageism is een van de prominente voorbeelden; het is wanneer mensen oneerlijk worden behandeld vanwege hoe goed ze technologie gebruiken. Sommige mensen denken dat jonge mensen altijd goed zijn in technologie, maar zij geloven dat oudere mensen er helemaal geen gebruik van kunnen maken. Dit gebeurt omdat oudere mensen mogelijk niet zoveel toegang hebben tot gadgets en mogelijk niet leren hoe ze deze op de juiste manier moeten gebruiken. Hierdoor voelen ze zich misschien niet zo zeker van het gebruik van technologie.
Leeftijd is niet de echte reden waarom iemand met technologie worstelt. Het gaat er meer om dat je niet dezelfde kansen hebt om te leren of te oefenen. Stel je voor dat je een videogame zou moeten spelen zonder dat je te zien krijgt hoe de besturing werkt. Dat zou moeilijk zijn om te spelen, toch? Dat is ongeveer hoe het is voor oudere mensen die technologie proberen te begrijpen zonder dat iemand het hen leert.
Het is belangrijk om te onthouden dat iedereen technologie kan leren gebruiken, ongeacht zijn of haar leeftijd. Soms is er alleen wat hulp of enige oefening nodig om het onder de knie te krijgen. Digitaal leeftijdsdenken vindt plaats wanneer mensen aannemen dat iemand niet kan leren alleen maar omdat hij of zij ouder is, en dat is niet eerlijk.
6. Leeftijdsdiscriminatie in de gezondheidszorg
Ageism, zoals beschreven door Robert Butler, is meer dan alleen maar stereotypen over leeftijd. Het heeft grote gevolgen voor de gezondheidszorg. In medische omgevingen beïnvloedt discriminatie op basis van leeftijd de manier waarop artsen patiënten behandelen. Van de eerste screenings tot de behandelkeuzes speelt leeftijdsdiscriminatie een rol. Helaas worden oudere patiënten vaak geconfronteerd met negatieve percepties van artsen, die hen misschien als pessimistisch of minder hoopvol beschouwen. Dit heeft invloed op de aangeboden behandelingen, waarbij artsen soms kiezen voor minder intensieve zorg en prioriteit geven aan ziektemanagement boven het streven naar genezing.
Dit probleem kan ertoe leiden dat oudere patiënten niet hetzelfde niveau van agressieve behandelingen krijgen als jongere patiënten. Het is een zorgwekkend probleem binnen de gezondheidszorg dat van invloed is op de manier waarop voor verschillende leeftijdsgroepen wordt gezorgd en de medische beslissingen die voor hen worden genomen. Dit soort discriminatie kan uitsluitend op basis van hun leeftijd invloed hebben op iemands levenskwaliteit en toegang tot mogelijke levensreddende behandelingen.
Effecten van leeftijdsdiscriminatie
Ageism gaat verder dan alleen kwetsende woorden; het kan enorme gevolgen hebben voor hoe u zich voelt, uw gezondheid, uw sociale leven en zelfs uw geld. Oneerlijk behandeld worden vanwege je leeftijd kan veel problemen veroorzaken.
Fysieke effecten
Leeftijdsdiscriminatie kan ervoor zorgen dat mensen jonger sterven. Uit één onderzoek bleek dat oudere volwassenen die dachten dat ze waardeloos of niet nuttig waren, een korter leven hadden dan degenen die een positieve kijk hadden op ouder worden. Als u zich slecht voelt over uw leeftijd, kunt u er ook vaker ziek van worden en het moeilijker maken om beter te worden als u ziek bent.
Er zijn een paar redenen waarom dit gebeurt. Als je je slecht voelt over jezelf, zorg je misschien niet zo goed voor jezelf. Het kan zijn dat u slecht voedsel eet, rookt, te veel drinkt of uw geneesmiddel niet inneemt zoals u zou moeten. Het kan het ook moeilijker maken om terug te komen als er slechte dingen gebeuren, omdat je niet genoeg steun van anderen krijgt.
Soms behandelen artsen ouderen anders vanwege hun leeftijd, en dit kan hun gezondheid verslechteren. Het is mogelijk dat ze niet dezelfde behandelingen krijgen of deel uitmaken van onderzoeken om gezond te blijven. Als u niet goed met artsen kunt praten, kan dit de situatie ook verergeren, zoals het niet op de juiste manier innemen van medicijnen.
Geestelijke gezondheidseffecten
Leeftijdsgebonden opmerkingen van familie of collega's kunnen ervoor zorgen dat u zich heel slecht over uzelf voelt en dat u aan uw waarde gaat twijfelen. Uit onderzoek blijkt dat leeftijdsdiscriminatie uw geestelijke gezondheid kan verslechteren en zelfs depressie kan veroorzaken. De Wereldgezondheidsorganisatie denkt dat ongeveer 6 miljoen gevallen van depressie over de hele wereld het gevolg kunnen zijn van leeftijdsdiscriminatie.
Als je slechte dingen over ouder worden gelooft, kan het je hersenen zelfs slechter laten werken. Het kan zijn dat je dingen meer gaat vergeten, omdat je bang bent net zo te worden als die slechte dingen die mensen over ouderdom zeggen. Deze angst kan ervoor zorgen dat je slechter presteert bij taken, zoals het onthouden van dingen.
Effecten op het sociale leven
Leeftijdsdiscriminatie kan ervoor zorgen dat u zich alleen voelt. Als mensen je slecht behandelen vanwege je leeftijd, kun je misschien beter geen tijd doorbrengen met vrienden en familie. Het kan zijn dat u zelfs niet meer naar evenementen of plaatsen gaat omdat u zich bang of ongewenst voelt.
Soms denken mensen dat oudere mensen niet intiem moeten zijn of uitgaan, en daarom isoleren ze zichzelf. Dit kan ervoor zorgen dat je je heel alleen en verdrietig voelt.
Eenzaam zijn kan ook veel andere problemen veroorzaken, zoals meer stress, slechter slapen en vaker ziek worden. Het kan zelfs geestelijke gezondheidsproblemen verergeren en ervoor zorgen dat uw hersenen minder goed werken.
Financiële gevolgen
Leeftijdsdiscriminatie kan ook uw geldsituatie in de war sturen. Het kan zijn dat u geen betere baan of opleiding krijgt omdat mensen u anders behandelen. Sommige bedrijven brengen u zelfs meer in rekening voor zaken als verzekeringen, alleen omdat u ouder bent.
Omdat sommige mensen denken dat oudere mensen niet slim met geld omgaan, proberen ze je misschien te misleiden. Als je voor deze trucs trapt, kun je geld verliezen en je er heel slecht over voelen.
Hoe om te gaan met leeftijdsdiscriminatie
Omgaan met leeftijdsdiscriminatie betekent het erkennen van de realiteit van ouder worden. Veranderingen vinden plaats naarmate we ouder worden – misschien is uw lichaam niet zo snel als voorheen, kan uw zicht of gehoor verzwakken en kunnen er rimpels verschijnen. Het is normaal dat u zich ongelukkig of onzeker voelt over deze veranderingen. Negeer deze gevoelens niet; het is oké om je zo te voelen.
Maar onthoud: er is meer aan de hand dan leeftijdsgebonden veranderingen. Ondanks wat de maatschappij misschien over ouder worden zegt, heb je nog veel voor je. Je beschikt over wijsheid en ervaringen die waardevol zijn. Laat leeftijdsovertuigingen, zowel van jezelf als van anderen, je niet beperken.
Om leeftijdsdiscriminatie het hoofd te bieden, kunt u beginnen met het omarmen van deze tips:
- Zelfacceptatie: Accepteer de veranderingen en wees lief voor jezelf.
- Perspectief: Concentreer u op wat u kunt doen, niet alleen op de beperkingen.
- Bijdrage: Herken je waarde: je hebt veel te bieden.
- Daag stereotypen uit: Laat leeftijdsovertuigingen u niet tegenhouden.
- Ondersteuningssysteem: Omring jezelf met mensen die je waarderen om wie je bent.
Er bestaat misschien leeftijdsdiscriminatie, maar het definieert jou niet. Omarm je leeftijd en weiger stereotypen je leven te laten bepalen. Je bent nog steeds vol potentieel en waarde, ongeacht je leeftijd.
Referenties:
- Butler, RN (1969). "Age-isme: een andere vorm van onverdraagzaamheid". De gerontoloog. Oxford Universiteit krant.
- Iversen, TN; Larsen, L.; Solem, PE (2009). “Een conceptuele analyse van leeftijdsdiscriminatie”. Noordse psychologie. Taylor & Francis Ltd.
- Kleyman, Paul. (2002). “Beelden van ouder worden.” Encyclopedie van veroudering. Macmillan-referentie VS.
- Loretto, W.; Duncan, C.; Wit, PJ (2000). “Leeftijdsdiscriminatie en werkgelegenheid: controverses, dubbelzinnigheden en de percepties van jongeren". Veroudering en samenleving. Cambridge University Press.
Laat een reactie achter