Ity misy lahatsoratra miresaka momba ireo teny nindramina momba ny micromanagement, ny fanazavany sy ny maro hafa.
Ny micromanagement dia mety hisy fiantraikany amin'ny orinasa sy ny fahombiazan'ny mpiasa. Mazava ho azy fa ny mpitantana tsirairay dia maniry ny ekipany ho amin'ny ambaratonga ambony indrindra, fa ny fandraisana anjara be loatra dia tsy hevitra tsara.
Ny micromanagement dia mety hisy fiantraikany ratsy amin'ny traikefan'ny mpiasa.
Mba hampandrosoana ny orinasa dia olana iray tsy maintsy vahana ny fitantanana micro.
Alohan'ny hatanisantsika ireo teny nindramina 30 micromanagement sy ny fanazavan'izy ireo, andao hojerentsika ny atao hoe micromanagement.
Inona no atao hoe Micromanagement?
Ny micromanagement dia a fomba fitantanana izany dia ahitana ny mpitantana manara-maso fatratra ny mpikambana ao amin'ny ekipany sy ny mpiara-miasa aminy.
Ny micromanagement dia manimba ny mpiasa. Mampihena ny haavon'ny famoronana sy ny fampidiran'ny mpiasa izany. Matetika no mitranga izany rehefa tsy matoky ny mpiara-miasa aminy ny mpitantana iray.
Mety hitranga koa izany rehefa manana mpitantana tsy manana traikefa ianao. Ny micromanagement dia mety hanome fahatsapana mifehy, fa ny voka-dratsy aterany amin'ny mpiasa dia mety hahakivy.
Vakio ihany koa: 30 Teny mandrisika sy aingam-panahy ho an'ny mpianatra
Mihira momba ny fitantanana micro ao amin'ny mpiasa
Mitadiava famantarana sasany rehefa mieritreritra ianao fa lasa mpitantana ny taona.
Raha miditra loatra amin'ny fizotran'ny asa ianao dia micromanaging fotsiny. Ny micromanagement dia ahitana ny tsy fahampian'ny fahatokisana amin'ny fahafahan'ny mpiasa iray mahavita tsara amin'ny asany.
Mpitantana izay mitady lavorary foana ary maniry ny hahazoan'ny ekipany fankatoavana amin'ny zavatra rehetra ataony dia micromanage.
Tena azo takarina raha tiantsika ny hanana endrika sy toe-javatra tonga lafatra. Tsy fahendrena anefa ny mitady lavorary amin’ny zavatra rehetra ataonao amin’ny maha-olona anao.
Ireo mpitantana izay mitady lavorary hatrany dia hiafara amin'ny famoronana kely kokoa avy amin'ny mpiasa. Ny fisalasalana fa hahavita ny asa ny mpiasa dia hisy fiantraikany amin'ny fidirana amin'ny asa.
Amin'ny maha-mpitantana anao, miezaha misoroka ny asa vita amin'ny fomba tonga lafatra sy haingana amin'ny fotoana iray ihany. Tsy fahendrena ny manaiky io fitambarana io, satria hisy vokany ratsy eo amin’ny mpiasa izany.
Mba hankafizana ny hatsaran'ny asa vita amin'ny fotoana mety, avelao ny mpiasanao hahazo ny fotoana mendrika azy.
Ny fahitan'ny micromanager dia ny hoe azony sy fantany daholo izay misy. Ny finoan'izy ireo dia mitoetra fa tsy misy olona mahavita tsara kokoa noho izy ireo eo amin'ny asa. Finoana tsy marina ary manimba ny mpiasa ao aminy.
Mendrika ny hahazo fankasitrahana ny mpiasanao raha nahavita asa tsara izy ireo. Rehefa mifantoka amin'ny fanakianana ny zavatra nataon'ny mpiasanao ianao fa tsy ny fampivelarana sy ny famporisihana hery, dia manantena kely kokoa ny fidirana amin'ny asa.
30 Quotes Micromanagement sy ny fanazavany
Misy vokany ratsy ny fitantanana micro. Misy fiantraikany amin'ny fahaiza-mamorona sy ny moraly izany ary zavatra tokony hialan'ny mpitantana.
Ireto ny quotes micromanagement sy ny fanazavany.
#1. “Rehefa tojo zavatra sasany ianao, dia mety hanafotra anao ny henatra ka hanoro hoe aiza na dia ny fanekena amin'ny tenanao aza dia lasa sarotra ny fiainanao”
Elelwani Anita Ravhuhali
Heverin'ny olona ho fihetseham-po mahery vaika ny henatra izay mety hahatonga ny olona iray hahatsiaro ho kivy.
Ity dia iray amin'ireo teny micromanagement izay manondro ny mahamenatra ny olona. Ny henatra dia mety hahatonga ny olona hanapa-kevitra ny tsy hanaiky ny fahamarinana rehefa ao anatin’ny toe-javatra sarotra.
Ny henatra dia mety hahatonga ny olona ho mody rehefa fantany fa sarotra aminy ny miatrika toe-javatra ratsy. Noho ny henatra, ny olona dia afaka miseho ho salama sy tsy mitady fanampiana rehefa miatrika zava-tsarotra.
Ny mody milaza fa tsara daholo ny zava-drehetra ary tsy mitady fanampiana dia hampiharatsy ny toe-javatra. Ny anton-javatra samihafa dia mety mahatonga ny henatra, fa ny micromanagement dia antony mahazatra.
#2. “Amin'ny ankapobeny, Fitantanana lehibe ny miandrandra; Ny Mijery Mihemotra dia Micromanagement”.
Verne Harnish
Niteny i Peter Drucker, Austrian-American consultant, fa "Ny zava-dehibe indrindra amin'ny fifandraisana dia ny mandre izay tsy lazaina"
Drucker dia nino fa ny micromanagement dia manakana ny fandrosoana ary tsy mamokatra izany. Zava-dehibe ny fifantohana amin'ny ho avy sy ny zavatra tokony hatao.
Io filôzôfia io dia nisy fiantraikany teo amin'ny tontolon'ny fandraharahana, manome antsika fampahatsiahivana tsara fa ny zavatra tsara indrindra atao indraindray dia ny mamela sy mamela ny tompon'andraikitra handray an-tanana.
#3. "Raha manonona ny zava-bitanao izy ireo, dia toa heverin'izy ireo fa mangalatra ny loha-laharana izay iriny fatratra"
Elelwani Anita Ravihuhali
Amin'ny ankapobeny, amin'ny fandraharahana dia misy fahasamihafana eo amin'ny fitantanana micro sy ny fanomezana torolàlana ilaina mba hahombiazan'ny mpiasa.
Ny micromanaging dia maneho ny fahafaham-po amin'ny fenitra takiana amin'ny famitana asa. Mampiseho ihany koa ny tsy fahatokisana ny mpiasa ary manimba ny fidirana amin'ny asa.
Ity dia iray amin'ireo teny filamatra micromanagement izay mamaritra ny atao hoe micromanage. Mikasika ny filana ny fifantohana sy ny fanaraha-maso fa tsy ny famporisihana ny tanjaky ny asa.
Ho solon'ny fitantanana micro, ataovy mazava amin'ny mpiasanao ny fanantenanao ary omeo azy ny fahalalahana mendrika azy ireo hamita ny asa rehetra.
#4. "Tsy miova, ny fitantanana micro dia miteraka olana efatra: fitaka, fifandirana, tsy fahatokiana ary olana amin'ny fifandraisana"
John Rosemond
Steven Covey dia nilaza mazava ny tohan-kevitry fa ny micromanagement dia mifanohitra ary tsy mahomby ao amin'ny bokiny First Thing First.
Nilaza i Covey fa ny fitantanana madinika “Tsy miova” dia miteraka olana efatra dia ny fitaka, ny fifandirana, ny tsy fivadihana ary ny tsy fivadihana. olan'ny fifandraisana.
Mitranga ny fitaka rehefa mahatsapa ny mpiasa iray fa tsara kokoa ny manafina vaovao amin'ny lehibeny mba hialana amin'ny fanakianana, fa ny tsy fivadihana kosa dia mitranga rehefa misy mpiasa iray tezitra amin'ny lehiben'ny fitantanana micro.
Ny olana amin'ny fifandraisana dia mitranga rehefa micromanager iray no mitantana ny antsipiriany fa tsy mifampiresaka, fa ny fifandirana kosa dia lasa olana rehefa manana hevitra samihafa momba ny fomba tokony hatao ny mpiasa.
#5. "Angamba ny tabataba sy ny fitabatabana dia ny fahatsapan'ny tsy fahampian'ny fanaraha-maso ny vokatry ny zava-bitan'ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa, fa na dia teo aza ny faniriany ny ho ekena, ny mpitarika ny ekipa hafa dia nahazo aina nidera ny mpiara-miasa aminy"
Elelwani Anita Ravhuhali
Ny fitantanana micro dia mety mahasosotra sy mahasosotra ny mpiasa.
Ny teny voalaza etsy ambony dia manazava ny fomba ampiasana ny micromanagement mba hamaritana ny fipoahan'ny mpitarika ekipa iray izay tsy nahazo ny fankasitrahana ho mendrika azy mihitsy.
Noho io fiantraikany ratsy io dia nahatsiaro ho tsy nahazo aina ireo mpikambana ao amin'ny ekipany noho ny antony sasany ary niteraka tsy fahampian'ny vokatra izany.
Ny micromanagement dia mety hanome fahatsapana mifehy, fa ny voka-dratsy aterany amin'ny mpiasa dia mety hahakivy.
Vakio ihany koa: Motivation ho an'ny herinandro: Mahavita na inona na inona
#6. “Miaina ao anatin'ny Tontolo izay mihamafy tokoa ny lalàna ka niova ho Micromanagement ny Fitantanana ka lasa Fitantanana Quantum ho Paralysis"
Jane Siberry
Ity dia iray amin'ireo teny filamatra micromanagement izay mamaritra ny fahasahiranan'ny mpiasa.
Amin'izao tontolo izao ankehitriny, mamorona toe-javatra henjana ho an'ny mpiasa ny mpampiasa. Maro ny olona any no matahotra sao voaroaka ny fahadisoana kely iray.
Matahotra ny handray fanapahan-kevitra na handray risika ny mpiasa amin’izao andro izao, satria mety handany ny asany izany. Rehefa matahotra ny hihetsika samirery ny mpiasa dia mety hiteraka paralysis izany ary ratsy ho an'ny orinasa izany.
#7. “Ny fitarihana dia momba ny fanovana ny olona. Izany dia momba ny Fahafantarana ny Herim-ponao sy ny Fisafidy ny hampiasa azy io ho tombontsoa lehibe kokoa amin'ny Fanovàna ny olona ao anatin'ny Ekipa”
Elelwani Anita Ravhuhali
Na dia avy amin'i Peter Drucker, mpanoro hevitra Aostraliana-Amerikana aza ity teny ity, dia matetika no ambaran'i Steve Jobs izany.
Amin'ny ankapobeny, ny micromanagers dia mampiditra fomba fitantanana micro amin'ny ekipany. Ny mpitantana dia te-hifehy ny asan'ny ekipa ary tiany ho vita tanteraka ihany koa ny asa.
Ny mpitarika lehibe dia manome hery ny mpikambana ao amin'ny ekipany mba hanatratrarana ny fahaiza-manaony rehetra ary tsy hamorona fepetra tsy mahazo aina ho azy ireo.
#8. "Micromanage ny dingana fa tsy ny olona
Joe Apfelbaum
Ny micromanaging dia momba ny fanaraha-maso ny mpampiasa anao sy ny fanaraha-maso ny fihetsiky ny ekipa mba hahatratrarana ny fahatanterahana. Manimba ny fidirana amin'ny asa izany ary tokony hialana amin'izany ny mpitantana tsirairay.
Rehefa micromanage ianao dia mametraka ny ekipanao eo amin'ny zorony mafy. Somary sarotra ny manatanteraka ny asa rehefa manara-maso ny fizotran'ny asa ianao.
#9. “Tsy afaka Micromanage ianao. Matetika ny olona miezaka manao izany no mianjera. Amporisiho ireo izay miara-miasa aminao mba hahazoanao ny asa tsara indrindra azonao atao. Ny asa rehetra dia Ezaka Ekipa, na dia ianao no eo aloha”
Michael Franze
Betsaka ny olona mitana toeran'ny mpitarika miady amin'ny fitantanana micro ny ekipany. Amin'ny fikatsahany hifehy ny lafiny rehetra amin'ny asa, dia miafara amin'ny fahasorenan'ny mpiasany amin'ny fomba fitantanana micro izy ireo.
Miezaha hanao izay fara herinao mba hampirisihana ny mpiasanao hanao amin'ny ambaratonga ambony fa tsy mitantana azy ireo. Rehefa manao izany ianao dia hamorona tontolo sariaka ho an'ny asa izay ahafahan'ny tsirairay manatratra ny tanjona iraisan'izy ireo.
#10. "Ny Boss Micromanages dia toy ny mpanazatra te-hiditra amin'ny lalao. Mitarika, Manohana, ary miverena any amin'ny Cheer from the Sidelines”
Simon Sinek
Ny fandraisana anjara be loatra dia mampiseho ny tsy fahatokisana. Ny famelana ny mpiasanao hahazo ny fahalalahana sahaza azy no zavatra tsara indrindra hatao.
Aoka ianao ho mpitarika mandinika eny an-tsisin-dalana fa tsy ho mpitarika mirotsaka loatra.
#11. "Ny Mpanatanteraka tsara indrindra dia izay manana saina ampy hifidy lehilahy tsara hanao izay tiany hatao, ary Ampy ny fifehezan-tena mba tsy hifampiraharaha amin'izy ireo rehefa manao izany"
Theodore Roosevelt
Ny filoha Roosevelt dia niresaka momba ny maha-zava-dehibe ny fitarihana sy ny delegasiona tsy mahomby amin'ny sasany amin'ireo teny nalaza.
Ity dia iray amin'ireo teny filamatra micromanagement izay manondro ny voka-dratsin'ny micromanage amin'ny mpiasa.
Roosevelt dia manohana ny hevitra hisafidy mpikambana ao amin'ny ekipa mahafeno fepetra hanao ny asa. Ny fahaiza-manaony dia tokony handresy lahatra anao fa mahafeno fepetra izy ireo ary tokony ho ampy ihany koa izany mba tsy hanelingelina anao.
#12. "Ny micro-management dia mpandrava ny fotoana"
Miles Anthony Smith
Ny mpitantana tsirairay dia mahatakatra ny antony maha-zava-dehibe ny fitazonana ny tanjaka. Izany no ilain'ny ekipa mba hahazoana fahombiazana.
Ny micromanagement dia manimba an'io fotoana io ary zara raha tratra ny fahombiazana. Ny mpiasa dia tokony ho tompon'andraikitra amin'ny tetikasa raha tsy misy ny mpitantana mandray anjara loatra.
#13. "Ny fahefana-rehefa araraotina amin'ny alàlan'ny fitantanana mikro, fampitahorana na fandrahonana am-bava na tsy am-bava, dia mahatonga ny olona hikatona ary hitsahatra ny famokarana"
John Stoker
Ity teny nataon'i Dr Gary Chapman ity dia mamaritra ny fomba ahafahan'ny micromanagement mamorona tontolo iasana ratsy. Mety hampihena ny vokatra izany ary hitarika amin'ny fahatsapana ny tsy fandriampahalemana sy ny tsy fahampiana.
Mety hitarika fanararaotana ara-batana sy am-bava ihany koa ny fitantanana micro raha tsy voakarakara.
Vakio ihany koa: 13 Teny nasongadin'ny fampianarana manainga fanahy ho an'ny mpianatra mba hahombiazana
#14. "Ny "vokatry" ny micromanagement dia mety ho azo tsapain-tanana ao anatin'ny fotoana fohy, fa matetika miteraka fahavoazana mandritra ny fotoana maharitra"
Voahangy Zhu
Ny micromanagement dia mety hiteraka tsy fahatokisana eo amin'ny mpitantana sy ny mpiasa.
Tena ilaina ny fahatokisana rehefa mitarika orinasa ho amin'ny fahombiazana. Raha mahatsapa ny mpiasa iray fa voara-maso amin'ny fotoana rehetra izy, dia mety hisy fiantraikany ratsy amin'ny asa izany.
Manimba ny toe-tsaina sy ny fahaizan'ny mpiasa izany.
#15. “Mamono azy ny fahaiza-mamorona fitantanana micro. Mba hamporisihana ny famirapiratan'ny famoronana, manangana rivo-piainana ahafahany miroborobo ary avy eo miala amin'ny lalana ary avelao hitranga izany ”
Stewart Strafford
Ny micromanagement dia tsy mahasalama amin'ny famoronana. Raha ampidirina ao anatin'ny fizotry ny asa ny micro-management, dia vetivety dia levona ny hevitra vaovao.
Ny famelana ny mpiasa hahazo ny fahalalahana mendrika azy dia mamorona toerana ho an'ny hevitra vaovao kokoa.
#16. “Izay tia mibaiko sy manara-maso ny hafa dia matahotra hatrany ny fahefany ho voaheloka na ho voatsikera”
Ifeanyi Enoch Onuoha
Ity teny avy ao amin'ny Onuoha ity dia manasongadina ny fitantanana madinika any amin'ny toeram-piasana.
Rehefa mampiasa an'io fahefana io ny olona iray manana fahefana hifehy sy hanara-maso ny asan'ny eo ambany fahefany dia micro-management izany. Manjary mahasorena sy tsy mahafaly ny mpiasa ny miatrika ny zava-misy.
#17. “Efa ampy ahy izany. Shining Armour. Dawn Parades. Diabe an-tery. Fanaraha-maso mamatonalina. Sazy ho an'ny Salutes Sloppy, Crest Uncombed, Resaka rehefa maty ny jiro. Adala ilay lehilahy”
David Gemmell Legend
Ity dia iray amin'ireo teny filamatra micromanagement izay manasongadina ny fahasorenan'ny mpiasa izay nahatsapa fa nitantana azy ireo.
Tsy misy mpiasa tia mitantana micro na inona na inona antony. Mahatsiaro ho tsy mahazo aina izy ireo rehefa fehezina micro. Izy ireo dia olon-dehibe sy ankizy izay mila endrika fanaraha-maso.
#18. “Fotoana izao hanesorana ny fomba fitantanana micro. Mamorona Micromanagement. Anjarantsika ny manavao ny fomba hitarihana ny Vahoakan'ny Fikambanana”
Janna Cachola
Lasa tsy malaza amin'ny tontolon'ny fandraharahana ankehitriny ny fitantanana micro. Fomba fitantanana hafahafa izay tsy mahasalama amin'ny famoronana sy ny fanavaozana.
Ny mpitarika orinasa dia tokony hamorona tontolo ahafahan'ny fanavaozana.
#19. “Aza avela ho voafandrika ao anatin'ny fizarazarana ny fotoanan'ny olona ny micro. Ampy ho an'ny ankamaroan'ny tetikasa misy lanjany ara-stratejika ny fanomezan-danja ny volana ho mpiasa”
Rita Gunther McGrath
Tsy fahendrena ny mitantana ny fotoanan'ny mpiasa iray ary tsy tokony hanao izany ny mpitantana. Ny fitantanana micro dia mety hisy fiantraikany amin'ny famokarana sy ny toe-tsain'ny mpiasa.
Mety hiteraka adin-tsaina sy paralysis koa izany. Omeo ny fahalalahana mendrika ny mpiasa hamita ny asa.
#20. "Tokony hatao foana ny zavatra ataony, na dia mamirapiratra toy inona aza ny hevitrao"
Elelwani Anita Ravhuhali
Ny micromanaging dia fomba iray tsy maintsy esorina amin'ny rafi-piasana. Ity teny ity dia manasongadina ny maha-zava-dehibe ny tsy fitsabahana amin'ny dingana na inona na inona maha-tsara ny hevitrao.
#21. “Rehefa be loatra ny mpitantana ny fitantanana ny hafa, dia azo inoana fa nanakarama ireo olona diso izy ireo na tsy nahavita nanome azy ireo hevitra mazava momba izay tokony ho vitan'ny tsirairay. Aleoko ny mampiofana ny mpiasa ho mpitantana tena, toy ny ao amin'ny orkestra iray izay fantatry ny mpilalao tsirairay ny anjara andraikiny raha tsy misy ny fitantanana micro"
Philip Kotler
Manimba ny orinasa ny micromanaging araka ny fanazavan'ny mpandahateny azy. Ho solon'ny fitantanana micro, ampiofana ny mpiasanao ho lasa mpitantana tena.
Mandresy lahatra ny mpitantana sy ny mpiasa.
#22. “Nanimba ny fahatokisan'ny vahoaka ny fitantanana micro, ka mahatonga azy ireo hiankin-doha tafahoatra amin'ny mpitondra azy. Ireo Mpitarika tsara sitrapo dia nanimba tsy nahy ny Ekipany tamin'ny alàlan'ny firotsahana ho any amin'ny famonjena sy fanolorana fanampiana be loatra. Ny mpitarika dia tsy maintsy mandanjalanja ny fanampiana amin'ny wu Wei, mihemotra lava mba hamela ny olona hianatra amin'ny fahadisoany sy hampivelatra ny fahaiza-manaony "
Diane Dreher
Amin'izao fotoana izao dia manana mpitarika orinasa izay iharan'ny tsindry amin'ny vokatra. Eo no lasa olana ny micromanage satria mila vokatra ireo mpitarika orinasa ireo.
Ny micromanaging dia mety hahatonga ny mpiasa tsy hianatra amin'ny fahadisoany.
#23. "Milaza ny micromanagers. Manontany ny mpitarika”
Joe Miller
Ity dia iray amin'ireo teny filamatra micromanagement izay manasongadina ny maha samy hafa ny micromanagers sy ny mpitarika.
Ny micromanagers dia te-hiandraikitra, mifehy ny fomba fanatanterahana ny asa, raha ny mpitarika iray dia mahita ny sary lehibe. Ny mpitarika dia mazàna mametraka fanontaniana sy mandray fanapahan-kevitra mifanaraka amin'ny ekipa manontolo.
#24. “Tsy misy dikany ny manakarama olona manan-tsaina ary avy eo milaza aminy izay tokony hatao. Manakarama Smart People izahay, ary lazainy aminay izay tokony hatao”
Steve Jobs
Isika rehetra dia afaka manaiky fa ny micromanagement dia tsy mahasalama amin'ny famoronana. Ny mpiasa manan-tsaina manana fahaiza-manao dia tsy voatery ho eo ambany fanaraha-maso.
Ny traikefany sy ny fahaiza-manaony dia tokony ho ampy mba hampiroboroboana ny orinasa rehetra.
#25. “Tsy misy amintsika tokony hiandry izay tokony hatao na ny fomba hanaovana izany. Ny Micromanagement dia mamono ny fandraisana andraikitra, ny fitsarana ary ny famoronana”
David H. Maister
Ny micromanagement dia manimba ny hevitra sy ny famoronana. Manimba ihany koa ny fandraisana andraikitra, ny fitsarana ary ny vokatra, satria manakivy ny mpiasa tsy handray risika.
Satria matahotra ny hanao fahadisoana foana ny mpiasa, dia tsy ho fantany mihitsy hoe manao ahoana ny fiatrehana fanamby vaovao.
#26. “Mampihomehy ny fitantanana micro. Misy foana ny habetsan'ny fihenjanana mavitrika, izay tsara satria manentana ny fisainan'ny famoronana. Fa ny tiana hotadiavina (ao amin'ny governemantan'ny tanàna) dia ny fifandanjana izay anatanterahan'ny Vatana na vondron'olona tsirairay ny anjara asany"
Karin Uhlich
Na dia ratsy aza ny micromanaging dia misy ny micromanagers tsara. Ny micromanagers tsara dia manana ny fahaiza-manaony amin'ny fanomezana andraikitra.
Matoky ny mpiasa hahavita ny asa ihany koa izy ireo, nefa tsy manara-maso azy ireo. Fantatry ny micromanager tsara hoe rahoviana no mety handray anjara ary rahoviana no tsy handray anjara.
#27. “Manakarama olona tsara kokoa noho ianao, dia avelao izy ireo hanohy izany. Mitadiava olona mikendry ny zava-dehibe fa tsy mionona amin'ny fanao mahazatra"
David ogilvy
Amin'ity teny ity, tian'i Richard Branson ny tompona orinasa hanakarama mpiasa mahay sy mahay. Aorian'ny fanaovana izany, ny mpampiasa dia tokony hihemotra ary avy eo micromanage.
Mino i Branson fa hiroborobo ny famoronana rehefa avelanao hanao ny asa tsy misy fanaraha-maso ny mpiasa.
Vakio ihany koa: Hevitra 15 Google Meet ho an'ny mpampianatra
#28. “Aza miteny amin'ny olona mihitsy ny fomba hanaovana zavatra. Lazao azy ireo izay tokony hatao, dia hahagaga anao amin'ny fahaizany izy ireo ”
George S. Patton
Teny malaza nataon'ny Jeneraly George S. Patton ity.
Rehefa manapa-kevitra ny hanao micromanage ny mpitarika, dia mandà ny mpiasa hamaha olana izy. Raha tsy miezaka mamaha olana ny mpiasa dia tsy hanana traikefa na fahaiza-manao vaovao.
#29. “Mifantoha amin'ny tanjona fototra vitsivitsy. Zavatra telo ihany no azoko atao. Tsy maintsy misafidy ny olona mety aho, manome ny isa marina amin'ny dolara, ary mampita hevitra avy amin'ny fizarana iray mankany amin'ny iray hafa miaraka amin'ny hafainganan'ny hazavana. Ka tena ao anatin'ny raharahan'ny maha mpiandry vavahady sy mpandefa hevitra aho”
Jack Welsh
Ao anatin'ity teny ity, ny Welsh dia manasongadina ny andraikitry ny fitantanana ny tanjona vitsivitsy. Ny mpitarika dia afaka mitantana orinasa amin'ny fomba mahomby amin'ny fifantohana amin'ny tanjona vitsivitsy.
#30. “Ny asan'ny Mpitarika dia ny mitarika sy miaro
Ny mpitarika dia tompon'andraikitra amin'ny fanomezana toromarika sy toromarika mifanaraka amin'izany. Ity teny ity dia manasongadina ny maha-zava-dehibe ny andraikitry ny mpitarika amin'ny fitarihana sy fiarovana.
Ny mpitarika dia manana andraikitra amin'ny famoronana a Asa tontolo iainana izay hahatsapan'ny mpiasa fa tsy voafehy loatra izy ireo.
Famaranana
Ny micromanaging dia tsy mahasalama amin'ny fahaiza-mamorona ny mpiasa sy ny fanavaozana. Mino ny mpitarika ny famelana ny mpiasa hahazo ny fahalalahana sahaza azy. Ny fitantanana micro tsara dia tsy misy poizina ho an'ny mpiasa.
Manantena izahay fa nanampy ny lahatsorany momba ny Micromanagement Quotes.
Leave a Reply