Atik sa a gen enfòmasyon sou pi bon lojisyèl HR pou ti biznis yo ak lòt enfòmasyon enpòtan ou bezwen.
HR ap ale dijital nan yon fason evidan. Menm kounye a, ti biznis yo ap deplase konsantre yo sou sistèm HR ki baze sou nwaj yo. Sa pèmèt yo pran avantaj de Opsyon lojisyèl HR deja disponib sèlman pou antrepwiz. Pou yon ti biznis, lojisyèl HR ka okipe yon varyete travay, tankou jesyon pèfòmans, benefis, pewòl, ak anbochaj.
Sepandan, ak kantite pwogram HR ki disponib nan mache a, li pa fasil pou chwazi youn. Gen kèk founisè lojisyèl HR ki gen solisyon tout-an-yon sèl. Kontrèman, lòt moun ofri solisyon otonòm ki ka achte separeman.
Pou rann li pi fasil pou w deside ki lojisyèl HR pou w chwazi kòm yon ti biznis, nou te bay lis senk pwogram lojisyèl HR ki pi enpòtan yo ki baze sou bezwen ti biznis yo.
Gusto app
Gusto, ansyen ZenPayroll, te fèt pou fè manyen pewòl yon pwosesis senp pou pi piti biznis yo. Avèk ti ou pa gen eksperyans HR oswa pou ti biznis jis kòmanse, Gusto se yon dwe definitif. Retire tout dezord ak pwodwi ki pa nesesè yo, pèmèt ekip HR la, menm ki pa gen eksperyans, parèt konpetan ak konesans.
Ou ka itilize Gusto pou jere depo dirèk, peman chèk, ak depoze taks, epi li entegre dirèkteman nan anpil pwogram kontablite popilè pou kenbe tras òganizasyon ak papye. Travay abònman tankou òf ak siyati elektwonik, asirans, benefis transpò, ak plan 529 ak 401(k) disponib tou.
- Plan pri Gusto: $12/itilizatè + $39.00 pa mwa pou plan mitan-niveau a. Anplis, Gusto ofri yon nouvo opsyon pou kontraktè ki peye sèlman yon to plat $6/anplwaye.
- Jijman gratis: Wi, pou yon mwa
Epitou Li: Kijan Pou Parafraze Gid Etap Pa Etap ak Egzanp yo
BanbouHR
Avèk BambooHR, ti biznis yo ka satisfè bezwen administratif yo epi bay anplwaye yo opsyon oto-sèvis. Menm si BambooHR pa gen anpil karakteristik tankou konpetitè li yo, pwen pri li yo difisil pou bat, ak koòdone itilizatè li yo senp. Karakteristik swiv aplikan li yo se pami pi bon karakteristik li yo, menm jan ou ka lis ouvèti travay, bay manadjè anbochaj nan ekip ou a, epi kite yo pèrsonalize pwosesis anbochaj yo epi evalye aplikan yo pandan y ap antre.
Anplis de sa, BambooHR otomatize travay souse tan tankou papye, onboarding ak offboarding, ak jesyon vakans. Aplikasyon BambooHR pa ofri yon karakteristik pewòl - men yo ofri yon adisyon ki pral fasilite ekspòtasyon done nan yon solisyon pewòl twazyèm pati. Se konsa, sa a se yon platfòm ki pi plis santre sou moun.
Paske BambooHR ka yon ti kras pi chè pase lòt opsyon, ou pral vle asire biznis ou mande pou fonksyonalite sa a anvan ou enskri. Sa a se youn nan pi bon lojisyèl HR pou ti biznis yo
- Plan pri: Yo gen de plan prix, Plan Essentials ak Plan Advantage. Sepandan, pou jwenn pri plan sa yo, ou bezwen pran kontak ak founisè lojisyèl an.
- Jijman gratis: Wi
Zenefits
Pwisan seri zouti Zenefits ofri fè li yon pi gwo chwa pou ti-mwayen biznis yo. Anplis onboarding ak offboarding, Zenefits gen pou objaktif pou otomatize yon anpil nan travay, tankou jesyon done anplwaye, jesyon dokiman, ak travay konfòmite regilasyon.
Anplis bay yon pòtal jesyon benefis konplè, Zenefits bay tou yon solisyon pewòl entegre. Ou ka konekte sistèm pewòl ou a ak yon lòt founisè si ou prefere.
Kontrèman ak anpil lòt platfòm nou mansyone, Zenefits mete yon gwo anfaz sou mobil. Pami yo pwodwi teknoloji yo entegre yo se Salesforce, G Suite, Asana, ak plis ankò.
- Plan prix: Pri yo varye selon plan ou chwazi a. Plan ki pi popilè (Zenefits Growth) gen yon pri $18 pou chak anplwaye pa mwa, alòske Zenefits Essentials koute tou piti ke $10 pou chak anplwaye pa mwa. Si w siyen yon kontra anyèl, w ap jwenn yon rabè.
- Jijman gratis: Non, men ou ka mande yon demonstrasyon.
Epitou Li: Ki sa ki se yon Sètifikasyon HVAC ak kijan pou jwenn youn?
QuickBooks
Intuit QuickBooks se yon pi gwo chwa nan mitan ti biznis yo. Avèk QuickBooks Payroll, ti biznis yo ka jere resous imen yo (HR) ak pewòl yo.
QuickBooks pewòl ede òganizasyon yo ak onboarding, kalkil konpansasyon, swiv prezans, ak administrasyon benefis yo. Anplis jesyon konfòmite, pi bon pratik travay, deskripsyon travay, ak plis ankò, ekip konsiltatif HR la bay sèvis konsiltasyon tou.
Pandan w ap ranpli taks federal oswa leta, QuickBooks Payroll ka rektifye erè otomatikman epi ranbouse penalite oswa frè enterè yo. Anplis de sa, li ofri konsèy legal konsènan lwa leta ak federal konsènan peman lè siplemantè. Sa a se youn nan pi bon lojisyèl HR pou ti biznis yo.
- Plan prix: QuickBooks disponib nan twa pakè pou ti ak mwayen biznis. Plan debaz - $ 45 / mwa. Plan Premium - $ 75 / mwa. Plan Elit - $ 125 / mwa. Yo ofri yon rabè 50% pou twa mwa.
- Jijman gratis: Wi, yo ofri yon esè gratis 30 jou
Epitou Li: Èske Ultra ofri yon rabè pou elèv? Tout sa ou bezwen konnen
paychex
Sistèm jesyon pewòl Paychex ki baze sou nwaj pèmèt ti, ak gwo biznis jere pewòl yo, resous imen, ak benefis yo. Paychex ofri pewòl ak taks, plan retrèt 401(k), benefis, asirans, HR, kontablite, ak sèvis finansye. Anplis de sa, lojisyèl an bay sèvis kontablite ak finans, tankou pwosesis peman ak jesyon depans, pandan y ap kenbe tout lwa ak règleman federal, eta ak lokal nan tèt ou.
Plizyè fournisseurs twazyèm pati ka entegre ak lojisyèl an, sa ki fè li ideyal pou ekip aleka. Lè yo itilize rapò jeneral, analiz done, ak fòm otomatik W-2 ak 1099, HR ak lòt depatman yo ka swiv enfòmasyon anplwaye yo epi kenbe konfòmite legal.
Anplis de sa, li bay aksè an sekirite nan yon sant jesyon dokiman pou jere dokiman anplwaye aleka ak ibrid. Téléchargement miltip, siyen nan-app, ak rapò an tan reyèl se pami karakteristik prensipal li yo.
Dènyèman, Paychex te prezante nouvo zouti pou ede biznis yo kenbe travayè aleka yo. Sa gen ladann idantifye ki anplwaye yo ki gen plis chans pou yo kite baze sou retansyon Sur. Anplis de sa, Paychex ofri yon tablodbò talan pou peye referans pou detay konpansasyon pou bay yon foto konplè sou pèfòmans anplwaye yo.
- Plan prix: Paychex bay twa solisyon pewòl sou entènèt: Flex Select, Flex Enterprise, ak Go. Pwoteksyon pewòl disponib pou $99 pa ane.
- Jijman gratis: Ou pa oblije peye pou Paychex, yo fè w peye w sèlman lè yo idantifye w pou kredi taks.
Benefis lojisyèl HR pou ti biznis yo
Isit la yo se pi gwo senk benefis ki genyen nan adopte lojisyèl HR, si w ap vle envesti nan premye sistèm espesyalis HR ou oswa amelyore lojisyèl ki egziste deja ou a nan yon bagay ki pi avanse.
Epitou Li: 10 Travay sou Entènèt pou etidyan ou ka tounen yon karyè lakay ou
Li pral ogmante efikasite pèsonèl HR ou yo.
Apre ou fin ranpli faz aplikasyon ak lansman, youn nan benefis ki pi imedya nan anplwaye lojisyèl espesyalize HR se yon ogmantasyon nan efikasite ekip HR ou a.
Pwosesis repetitif, administrativman entansif, tankou pouswiv administratè yo pou konplete pwobasyon oswa revizyon chak ane, yo ka otomatize, pandan ke lòt moun, tankou akòde vakans oswa sètifye absans, yo ka delege bay manadjè yo ak anplwaye atravè kapasite oto-sèvis.
Li pral ekonomize ou lajan - oswa pèmèt ou deplase travayè yo nan lòt inisyativ.
Natirèlman, pral gen yon sèl depans konfigirasyon ak frè abònman anyèl si w ap itilize yon sistèm ki baze sou nwaj.
Sepandan, nan mwayen ak long tèm, òganizasyon w ta dwe dekouvri ke efikasite yo ak tan sove nan lojisyèl an pral pèmèt ou koupe depans anplwaye oswa redeplwaye ekip HR ou a nan plis travay estratejik. Pi bon presizyon done yo ta dwe lakòz tou mwens erè ki koute chè.
Li pral amelyore eksperyans anplwaye ou yo.
Lojisyèl HR pou ti biznis yo pral amelyore eksperyans anplwaye ou yo.
Pandan teknoloji konsomatè yo ap avanse, travayè yo atann plis toujou nan aparèy ak sèvis dijital biznis yo. Si w abitye sèvi ak telefòn ou pou fè tout bagay, soti nan yon liv ak Uber pou kòmande yon nouvo ekipe, ou ta espere kapab fè menm bagay la pou planifye yon vakans oswa jwenn aksè nan benefis ou yo san yo pa bezwen ranpli yon fòm, pa egzanp.
Lojisyèl HR ki fasil pou itilizatè e ki byen fèt ka ede chanje pèsepsyon anplwaye ou yo sou depatman HR ou soti nan youn ki demode oswa "dèyè tan" nan youn ki panse pi devan ak yon pèmèt estratejik ki enpòtan nan travay efikas.
Entegre lojisyèl HR ou a ak lòt pwogram, tankou LMS, EMS, ak sistèm tan ak prezans, epi pèmèt yon sèl-enskripsyon, pral ede elve eksperyans itilizatè ou yo.
Li pral ede w fè pi bon seleksyon.
Youn nan enkyetid ki pi souvan ki asosye ak estoke done moun nan sous diferan oswa sistèm HR san konpetans se enkapasite pou rapòte sou endikatè jesyon moun enpòtan sou yon baz regilye, woutin ak egzat.
Bon lojisyèl resous imen ta dwe rann li senp pou jwenn aksè, analize ak rapò sou moun ki pi enpòtan nan chak fonksyon nan òganizasyon w, sa ki pèmèt ou menm, manadjè yo, ak moun ki gen enterè yo pran pi bon, pi alè desizyon. Bay prèv pou lide ou ak efò ou byen vit ak fasil pral ede tou solidifye kredibilite HR nan andedan òganizasyon an.
Li pral ranfòse konfòmite regilasyon ou.
Paske w ap kapab kenbe tout done moun ou yo ak enfòmasyon ki gen rapò yo nan yon sèl kote epi bay rapèl otomatik lè yo mande aksyon, konfòmite ou ak estanda regilasyon yo pral amelyore anpil.
Vlope moute
Inovasyon modèn tankou lojisyèl-as-a-service (SaaS) te fè li posib pou ti biznis yo jwenn lojisyèl HR abòdab. Sepandan, tout la pi bon lojisyèl HR pou ti biznis gen fòs ak feblès li yo. Lè w rive anba a ki pral sèvi ou pi byen enplike nan analize bezwen ou yo. Kèlkeswa opsyon ou chwazi a, asire w ke ou fè rechèch ou an, sèvi ak esè gratis, ak konplètman eksplore opsyon ou anvan ou komèt!
Kite yon Reply