¿Cuál es la diferencia entre propina y pensión?
La vida tiene varias etapas por las que todos pasamos; por ejemplo, hay años de trabajo y cuándo uno debe retirarse del servicio público. Los años de jubilación deben planificarse para garantizar que uno disfrute de los beneficios de sus años no laborales.
Planificar una mejor jubilación implica planificar tener suficientes finanzas para vivir sus años de jubilación. Por eso es importante recibir una pensión después de la jubilación.
Pero lo que se discutirá en este artículo es la diferencia entre gratificación y pensión.
Según el Oxford English Dictionary, una pensión es una gratificación que se paga periódicamente como beneficio a una persona en contraprestación por servicios pasados. En cambio, la gratificación es una recompensa, servicio o pago que se proporciona gratuitamente y sin obligación alguna.
La gratificación y la pensión son beneficios de jubilación que sirven para proporcionar ingresos a los empleados jubilados. Aunque brindan seguridad financiera a los jubilados, existe una diferencia entre gratificación y pensión.
¿Qué es la propina?
Una definición simple del término “gratificación” se refiere a la recompensa, servicio o pago brindado a los empleados sin obligación. Es un beneficio de seguridad posterior a la jubilación proporcionado por los empleadores en función del servicio prestado por el empleado a su establecimiento.
Una gratificación es una forma de reconocimiento para apreciar el servicio de los empleados y su contribución al crecimiento de una empresa establecida. Los años de servicio de un empleado en una empresa son compensados por su empleador.
Los empleados son recompensados por sus años de servicio cuando dejan o se jubilan de un establecimiento. El empleado que deje o se jubile de la empresa recibirá una enorme cantidad de dinero como recompensa en función del número de años que trabajó para la empresa.
Un empleado que ha trabajado en una empresa durante años tiene derecho a recibir una gratificación cuando es despedido de la empresa. En promedio, un empleado debe haber trabajado en la empresa durante cinco años o más para recibir una gratificación.
Un empleado tiene derecho a recibir su gratificación. Sin embargo, si un empleado falleciera, su recompensa por servir a la empresa se entregará al candidato, una vez que se realice la nominación. También puede entregarse a los herederos del empleado fallecido en ausencia de nombramiento.
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¿Qué es la pensión?
La definición simple de pensión se refiere a ella como una gratificación pagada regularmente como beneficio adeudado a una persona en contraprestación por servicios pasados. Es el pago frecuente que un fondo de pensiones o su empleador realiza a los empleados jubilados.
Una pensión es una forma de plan de beneficios para que los empleados reciban una cantidad sostenible de dinero con regularidad después de la jubilación.
En general, la pensión se calcula en función de factores como los años de servicio y el historial salarial del empleado. Un plan de pensiones es sostenible y funciona cuando el empleador aporta a un fondo de pensiones, mientras sus empleados aún están activos en servicio.
Los fondos aportados a un fondo de pensiones durante los años de trabajo de un empleado se invierten para generar rendimientos rentables. El fondo invertido se utilizará posteriormente para pagar la pensión cuando el empleado se retire del servicio.
El pago de la pensión de un empleado continuará durante el resto de su vida de jubilación o durante un período específico.
Gratuidad versus pensión: los dos tipos de pensiones
Los dos tipos de pensión son los planes de prestación definida y los planes de aportación definida.
- Planes de Beneficios Definidos: Este tipo de plan de pensiones garantiza un nivel de salario específico para el jubilado. El salario del empleado y los años de servicio determinan el monto de los ingresos.
- Planes de Contribución Definida: Este tipo de plan de pensiones no garantiza ningún nivel de ingresos. El monto de los ingresos depende de cuánto dinero el empleador o empleado decide aportar al plan de pensiones y del desempeño de la inversión en el plan.
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Gratuidad versus pensión: diferencias clave entre propina y pensión
La gratificación y la pensión son formas de beneficios financieros que se ofrecen a los empleados como reconocimiento de años de servicio después de la jubilación.
A diferencia de una pensión, una gratificación es un pago único que los empleados reciben de sus empleadores como forma de reconocimiento y agradecimiento. La pensión y la gratificación tienen diferentes propósitos tal como están estructuradas.
La propina sirve como forma de agradecimiento para recompensar a un empleado que ha dedicado años a trabajar en la empresa. Los empleados son recompensados por sus años de servicio cuando dejan o se jubilan de un establecimiento.
Un empleado tiene derecho a recibir su gratificación. Sin embargo, si un empleado falleciera, su recompensa por servir a la empresa se entregará al candidato, una vez que se realice la nominación. También puede entregarse a los herederos del empleado fallecido en ausencia de nombramiento.
Por el contrario, una pensión es un plan de jubilación que garantiza el pago regular de una cantidad sostenible de dinero a un jubilado. Los planes de pensiones están diseñados para ofrecer seguridad financiera después de la jubilación.
En general, la pensión se calcula en función de factores como los años de servicio y el historial salarial del empleado. Un plan de pensiones es sostenible y funciona cuando el empleador aporta a un fondo de pensiones, mientras sus empleados aún están activos en servicio.
Propina versus pensión: naturaleza del pago
La gratificación es un pago único que los empleados reciben de sus empleadores como forma de reconocimiento y reconocimiento luego de su renuncia o jubilación.
La pensión es un pago regular que se realiza en cuotas a un jubilado después de años de servicio en una empresa u organización. El pago regular es válido durante toda la vida del empleado jubilado o por un período específico según los términos del plan de pensiones.
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Propina vs Pensión: Duración
A diferencia de una pensión, la gratificación sólo se paga una vez. Es un pago único que se paga a un empleado leal que se retira del servicio o renuncia.
Una pensión es una forma de plan de beneficios para que los empleados reciban una cantidad sostenible de dinero con regularidad después de la jubilación. Un plan de pensiones puede ser válido durante toda la vida del jubilado o durante un período específico dependiendo del plan de pensiones.
Gratuidad versus pensión: naturaleza del beneficio
La gratificación es un pago único que los empleados reciben de sus empleadores como forma de reconocimiento y reconocimiento luego de su renuncia o jubilación. Es una gratificación o recompensa que se otorga a los empleados leales por sus años de servicio.
La pensión es un pago regular que se realiza en cuotas a un jubilado después de años de servicio en una empresa u organización. Proporciona seguridad financiera a personas jubiladas, sirviendo como fuente de ingresos en sus años de jubilación.
Gratuidad versus pensión: enfoque de financiación
Una gratificación es un plan de contribución organizado realizado por el empleador para aportar una determinada cantidad de dinero al fondo de gratificación. El pago de la gratificación depende del desempeño del fondo.
Una pensión es un plan de beneficios de jubilación que ofrece seguridad financiera a un jubilado. El empleador asume la responsabilidad de financiar el plan de pensiones. El empleador también asume el riesgo de la inversión para garantizar que los pagos se realicen con regularidad.
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Propina vs Pensión: Cuadro comparativo
Gratuidad | Pensión | |
Propósito | Para agradecer a los empleados leales por sus años de servicio. | Garantiza ingresos regulares durante los años de jubilación. |
Tipo de pago | Pago de suma global | Pago regular |
tiempo de pago | Principalmente al jubilarse o dimitir | Comienza una vez que el empleado se jubila y continúa regularmente |
Elegibilidad | Un mínimo de cinco años o más. | Depende de la duración del servicio y la edad. |
Base de cálculo | Basado en años de servicio y final. | Basado en historial salarial y años de servicio. |
Contribución | Fondo del empleador, sin contribución del empleado | A menudo requiere la contribución tanto del empleador como del empleado. |
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Referencias
- Medio: Diferencia entre propina y pensión
- Compilador de negocios.ng: Diferencia entre Pensión y Gratuidad
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