Unter Altersdiskriminierung versteht man Diskriminierung oder Vorurteile gegenüber Personen aufgrund ihres Alters. Dies kann auf unterschiedliche Weise geschehen, beispielsweise durch Diskriminierung am Arbeitsplatz, bei der jemand aufgrund seines Alters möglicherweise keinen Job oder keine Beförderung bekommt. Adultismus ist eines der Beispiele für Ageismus, wenn Erwachsene junge Menschen ungerecht behandeln oder nicht ernst nehmen. Digitaler Ageismus tritt auf, wenn ältere Erwachsene bei der Nutzung oder dem Zugang zu Technologie ausgeschlossen oder übersehen werden.
Eine andere Form ist der visuelle Ageismus, der häufig in Medien wie Hollywood zu beobachten ist, wo Stereotypen über Altersgrenzen für die Möglichkeiten von Schauspielern oder Schauspielerinnen bestehen. Altersdiskriminierung wirkt sich sogar auf die statistische Forschung aus, bei der bestimmte Altersgruppen möglicherweise übersehen oder falsch dargestellt werden. Es kommt auch im Gesundheitswesen vor, wo ältere Menschen möglicherweise nicht die richtige Behandlung oder Aufmerksamkeit erhalten.
Der Umgang mit Altersdiskriminierung kann schwierig sein. Es kann Auswirkungen auf die psychische Gesundheit, das Selbstwertgefühl und die Finanzen haben. Es gibt jedoch Möglichkeiten, dagegen anzukämpfen. Dazu gehört die Sensibilisierung, die Bekämpfung unfairer Behandlung und die Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz und im Alltag. Der Kampf gegen Altersdiskriminierung kann einen Unterschied bei der Schaffung einer respektvolleren und gerechteren Gesellschaft für Menschen jeden Alters machen.
Was ist Ageismus?
Altersdiskriminierung bedeutet, dass Menschen andere aufgrund ihres Alters unterschiedlich beurteilen oder behandeln. Es passiert am Arbeitsplatz oder im Privatleben und betrifft sowohl ältere als auch junge Menschen. Aber ältere Erwachsene werden oft stärker diskriminiert, weil unsere Gesellschaft dazu neigt, junge Menschen mehr zu bewundern.
Diese Voreingenommenheit beginnt früh. Schon als Kinder lernen wir, dass es nicht gut ist, älter zu werden, und dass ältere Menschen die Dinge nicht gut bewältigen können. Wir sehen dies in Werbespots, die Falten verschwinden lassen, oder in Fernsehsendungen, in denen ältere Menschen als ahnungslos dargestellt werden. Auch Witze und Kommentare von Familie und Freunden können altersfeindliche Ideen verbreiten.
Altersdiskriminierung wird als in Ordnung angesehener als Rassismus oder Sexismus, ist aber immer noch ein großes Problem. Es lässt sich nicht über Nacht beheben, aber es zu ignorieren ist auch nicht die Lösung. Sie können etwas tun, um Altersdiskriminierung zu bekämpfen. Indem Sie Maßnahmen ergreifen, verbessern Sie Ihr Leben und tragen dazu bei, eine gerechtere Kultur zu schaffen, in der Stereotypen weniger ins Gewicht fallen und Diskriminierung seltener vorkommt.
Beispiele für Altersdiskriminierung
1. Diskriminierung am Arbeitsplatz
Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist eines der bekanntesten Beispiele. Dies hängt mit der ungerechten Behandlung älterer Menschen am Arbeitsplatz zusammen und wurde von Loretto im Jahr 2000 hervorgehoben. Palmore fügte hinzu, dass Chefs laut seiner Studie aus dem Jahr 1999 ältere Mitarbeiter oft als stur gegenüber Veränderungen, nicht zu kreativ und schwer zu unterrichten bezeichnen.
Mittlerweile gibt es bei Frauen eine stärkere Altersvoreingenommenheit, da normalerweise davon ausgegangen wird, dass sie ihre Arbeit aufgeben, wenn sie Kinder haben. Diese Diskriminierung kann die Beschäftigungsmöglichkeiten einschränken und sich darauf auswirken, wie ältere Arbeitnehmer gesehen und behandelt werden, was es für sie schwierig macht, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es geht nicht nur darum, fair zu sein; Es geht darum sicherzustellen, dass jeder die Chance hat, seinen Job gut zu machen, unabhängig von Alter oder Geschlecht. Aus diesem Grund gibt es Bestrebungen, dass am Arbeitsplatz Diversität angenommen wird und jeder nach seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten behandelt wird, und nicht nach Stereotypen oder Annahmen, die auf Alter oder Geschlecht basieren.
Lesen Sie auch: 15 Beispiele für Ingroup-Bias
2. Altersbedingte Stereotypen
Altersbedingte Stereotypen sind weit verbreitet und richten sich insbesondere an ältere Menschen. Menschen bezeichnen Vergesslichkeit bei Senioren oft als einen „Seniorenmoment“, obwohl jeder Dinge vergessen kann. Verletzende Ausdrücke wie „dreckiger alter Mann“ oder „zweite Kindheit“ tragen zur Altersdiskriminierung bei und prägen die Art und Weise, wie wir ältere Menschen sehen.
Es gibt sogar den Begriff „Ablaufdatum“, der auf einen Punkt hinweist, nach dem jemand beim Dating als weniger attraktiv angesehen wird. Diese Stereotypen führen zu unfairen Urteilen über ältere Menschen, in der Annahme, dass sie alle vergesslich oder nicht mehr begehrenswert sind. Sie übersehen die einzigartigen Qualitäten und Erfahrungen jeder Person und gruppieren sie zu Unrecht nach Alter.
Es ist wichtig, diese Stereotypen in Frage zu stellen und zu erkennen, dass das Alter nicht den Wert oder die Fähigkeiten einer Person definiert. Jeder, unabhängig vom Alter, verdient Respekt und faire Behandlung, frei von diesen einschränkenden und ungenauen Überzeugungen. Die Berücksichtigung der Vielfalt an Erfahrungen und Persönlichkeiten älterer Menschen kann dazu beitragen, diese schädlichen Stereotypen abzubauen.
3. Adultismus
Beim Adultismus werden Erwachsene gegenüber jungen Menschen bevorzugt und es besteht eine Voreingenommenheit gegenüber Kindern und Jugendlichen. Die Leute denken oft, dass die Jüngeren nicht viel beitragen können und ignorieren ihre Ideen. Von jungen Menschen wird auch erwartet, dass sie sich auf bestimmte Weise verhalten, nur weil sie jung sind. Eine weitere verwandte Idee ist die „Adultokratie“, bei der die Gesellschaft glaubt, dass im Vergleich zu jüngeren Menschen nur Erwachsene reif und verantwortungsbewusst sind. Das bedeutet, dass Erwachsene allein aufgrund ihres Alters mehr Macht und Einfluss haben.
Diese Voreingenommenheit kann sich auf verschiedene Aspekte des Lebens auswirken, beispielsweise darauf, wie junge Menschen in Schulen, Familien und Gemeinden behandelt werden. Es könnte ihre Möglichkeiten einschränken, Meinungen auszutauschen oder Entscheidungen zu treffen, vorausgesetzt, sie haben keine wertvollen Gedanken. Erwachsene nehmen sie aufgrund ihres Alters möglicherweise nicht ernst, was dazu führen kann, dass sich junge Menschen unterschätzt fühlen.
Es ist wichtig, diese Vorurteile zu verstehen und zu hinterfragen, um faire Chancen für alle zu schaffen, unabhängig von ihrem Alter. Indem wir die Perspektiven junger Menschen anerkennen und respektieren, können wir ein integrativeres und unterstützenderes Umfeld schaffen, in dem sie wachsen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten können.
4. Wohlwollendes Vorurteil
„Wohlwollendes Vorurteil“, ein in sozialen Kontexten verwendeter Begriff, beschreibt eine Art Voreingenommenheit, bei der bestimmte Altersgruppen, sowohl junge als auch ältere Menschen, mit Freundlichkeit, aber auch als unfähig oder weniger kompetent betrachtet werden. Diese Einstellung beinhaltet, dass man sie als freundlich, aber nicht ganz fähig betrachtet. Beispielsweise ergab eine von Age Concern durchgeführte Umfrage, dass 48 % der Befragten Menschen über 70 als freundlich empfanden, während nur 27 % dasselbe über die unter 30-Jährigen sagten. Allerdings hielten lediglich 26 % die über 70-Jährigen für fähig.
Diese Vorurteile beruhen häufig auf gesellschaftlichen Stereotypen, die bestimmte Altersgruppen mit bestimmten Merkmalen verbinden. Menschen mögen ältere Menschen als warmherzig und freundlich empfinden, glauben aber, dass es ihnen an der Fähigkeit mangelt, Aufgaben zu erledigen oder wichtige Entscheidungen zu treffen. Ebenso könnten jüngere Menschen als freundlich angesehen, aber aufgrund der Wahrnehmung ihrer Unerfahrenheit oder Unreife nicht ernst genommen werden.
Obwohl diese Vorurteile scheinbar positiv sind, können sie dennoch die Chancen einschränken und unfaire Erwartungen hervorrufen, die ausschließlich auf dem Alter basieren. Um wohlwollende Vorurteile anzugehen, müssen diese Annahmen anerkannt und sichergestellt werden, dass Menschen jeden Alters für ihre Fähigkeiten und Beiträge geschätzt werden und nicht nur auf der Grundlage altersbezogener Stereotypen beurteilt werden.
Lesen Sie auch: Was sind Beispiele für soziale Ungleichheit? (Tipps für Studierende)
5. Digitaler Ageismus
Digital Ageism ist eines der prominenten Beispiele; Es liegt vor, wenn Menschen aufgrund ihres guten Umgangs mit Technologie ungerecht behandelt werden. Manche Leute denken, dass junge Leute immer gut mit Technik umgehen können, aber sie glauben, dass ältere Menschen sie überhaupt nicht nutzen können. Dies liegt daran, dass ältere Menschen möglicherweise nicht so viel Zugang zu Geräten haben und möglicherweise nicht lernen, wie man sie richtig nutzt. Aus diesem Grund fühlen sie sich möglicherweise nicht so sicher im Umgang mit Technologie.
Das Alter ist nicht der wahre Grund, warum jemand Probleme mit der Technik haben könnte. Es geht eher darum, nicht die gleichen Chancen zum Lernen oder Üben zu haben. Stellen Sie sich vor, Sie müssten ein Videospiel spielen, ohne dass Ihnen gezeigt wird, wie die Steuerung funktioniert – das wäre doch schwer zu spielen, oder? So ist es für ältere Menschen, die versuchen, sich mit Technik auseinanderzusetzen, ohne dass es ihnen jemand beibringt.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass jeder den Umgang mit Technologie erlernen kann, unabhängig von seinem Alter. Manchmal braucht es nur ein wenig Hilfe oder etwas Übung, um den Dreh raus zu bekommen. Digitaler Ageismus entsteht, wenn Menschen davon ausgehen, dass jemand nicht lernen kann, nur weil er älter ist, und das ist nicht fair.
6. Altersdiskriminierung im Gesundheitswesen
Altersdiskriminierung, wie sie von Robert Butler beschrieben wird, ist mehr als nur Stereotypen über das Alter. Es hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Gesundheitsversorgung. Im medizinischen Bereich beeinflusst Diskriminierung aufgrund des Alters die Art und Weise, wie Ärzte Patienten behandeln. Von den ersten Untersuchungen bis hin zur Behandlungsauswahl spielt Altersdiskriminierung eine Rolle. Leider werden ältere Patienten häufig von Ärzten negativ wahrgenommen, die sie möglicherweise als pessimistisch oder weniger hoffnungsvoll einstufen. Dies wirkt sich auf die angebotenen Behandlungen aus, da sich Ärzte manchmal für eine weniger intensive Behandlung entscheiden und der Behandlung der Krankheit Vorrang vor dem Streben nach Heilung geben.
Dieses Problem kann dazu führen, dass ältere Patienten nicht das gleiche Maß an aggressiven Behandlungen erhalten wie jüngere Patienten. Es handelt sich um ein besorgniserregendes Problem im Gesundheitswesen, das sich darauf auswirkt, wie verschiedene Altersgruppen versorgt werden und welche medizinischen Entscheidungen für sie getroffen werden. Diese Art der Diskriminierung kann allein aufgrund ihres Alters die Lebensqualität und den Zugang zu potenziell lebensrettenden Behandlungen beeinträchtigen.
Auswirkungen des Ageismus
Altersdiskriminierung geht über bloße verletzende Worte hinaus; Es kann enorme Auswirkungen auf Ihr Wohlbefinden, Ihre Gesundheit, Ihr soziales Leben und sogar Ihr Geld haben. Aufgrund Ihres Alters ungerecht behandelt zu werden, kann viele Probleme verursachen.
Physikalische Effekte
Altersdiskriminierung kann tatsächlich dazu führen, dass Menschen jünger sterben. Eine Studie ergab, dass ältere Erwachsene, die dachten, sie seien wertlos oder nicht nützlich, ein kürzeres Leben hatten als diejenigen, die eine positive Einstellung zum Älterwerden hatten. Wenn Sie sich in Ihrem Alter schlecht fühlen, kann dies auch dazu führen, dass Sie häufiger krank werden und es für Sie schwieriger wird, sich im Krankheitsfall zu erholen.
Es gibt einige Gründe, warum dies geschieht. Wenn Sie sich schlecht fühlen, kümmern Sie sich möglicherweise nicht so gut um sich selbst. Möglicherweise essen Sie schlechtes Essen, rauchen, trinken zu viel oder nehmen Ihre Medikamente nicht so ein, wie Sie sollten. Es kann auch schwieriger sein, sich zu erholen, wenn schlimme Dinge passieren, weil Sie nicht genügend Unterstützung von anderen erhalten.
Manchmal behandeln Ärzte ältere Menschen aufgrund ihres Alters anders, was ihren Gesundheitszustand verschlechtern kann. Sie erhalten möglicherweise nicht die gleichen Behandlungen oder nehmen nicht an Studien teil, die ihnen helfen, gesund zu bleiben. Wenn Sie nicht gut mit Ärzten sprechen können, kann dies die Situation auch verschlimmern, beispielsweise wenn Medikamente nicht richtig eingenommen werden.
Auswirkungen auf die psychische Gesundheit
Altersfeindliche Kommentare von Familienmitgliedern oder Kollegen können dazu führen, dass Sie sich wirklich schlecht fühlen und Ihren Wert in Frage stellen. Studien zeigen, dass Altersdiskriminierung die psychische Gesundheit verschlechtern und sogar Depressionen verursachen kann. Die Weltgesundheitsorganisation geht davon aus, dass etwa 6 Millionen Fälle von Depressionen weltweit auf Altersdiskriminierung zurückzuführen sein könnten.
Wenn Sie schlechte Dinge über das Älterwerden glauben, kann dies tatsächlich dazu führen, dass Ihr Gehirn schlechter arbeitet. Möglicherweise beginnen Sie, Dinge noch mehr zu vergessen, weil Sie Angst davor haben, genau so zu sein wie die schlechten Dinge, die die Leute über das Alter sagen. Diese Angst kann dazu führen, dass Sie bei Aufgaben schlechter abschneiden, beispielsweise beim Erinnern.
Auswirkungen auf das soziale Leben
Altersdiskriminierung kann dazu führen, dass Sie sich allein fühlen. Wenn Sie aufgrund Ihres Alters schlecht behandelt werden, vermeiden Sie es möglicherweise, Zeit mit Freunden und Familie zu verbringen. Möglicherweise gehen Sie sogar nicht mehr zu Veranstaltungen oder Orten, weil Sie Angst haben oder unerwünscht sind.
Manchmal denken die Leute, dass ältere Leute keine Intimität haben oder ausgehen sollten, also isolieren sie sich. Dies kann dazu führen, dass Sie sich wirklich allein und traurig fühlen.
Einsamkeit kann auch viele andere Probleme verursachen, wie mehr Stress, schlechteren Schlaf und häufigeres Erbrechen. Es kann sogar zu einer Verschlimmerung psychischer Probleme führen und die Leistungsfähigkeit Ihres Gehirns beeinträchtigen.
Finanzielle Folgen
Altersdiskriminierung kann auch Ihre finanzielle Situation durcheinander bringen. Es kann sein, dass Sie keinen besseren Job oder keine bessere Ausbildung bekommen, weil die Leute Sie anders behandeln. Einige Unternehmen berechnen Ihnen möglicherweise sogar mehr für Dinge wie Versicherungen, nur weil Sie älter sind.
Und weil einige Leute denken, dass ältere Leute nicht klug mit Geld umgehen, könnten sie versuchen, Sie auszutricksen. Wenn Sie auf diese Tricks hereinfallen, kann dies dazu führen, dass Sie Geld verlieren und sich richtig schlecht fühlen.
Wie man mit Ageismus umgeht
Der Umgang mit Ageismus bedeutet, die Realität des Älterwerdens anzuerkennen. Mit zunehmendem Alter kommt es zu Veränderungen – vielleicht ist Ihr Körper nicht mehr so schnell wie zuvor, Ihre Sehkraft oder Ihr Gehör können schwächer werden und es können Falten entstehen. Es ist ganz natürlich, dass Sie sich über diese Veränderungen unzufrieden oder unsicher fühlen. Ignorieren Sie diese Gefühle nicht. Es ist in Ordnung, sich so zu fühlen.
Aber denken Sie daran: Es gibt mehr als nur altersbedingte Veränderungen. Ungeachtet dessen, was die Gesellschaft über das Altern sagen mag, haben Sie noch viel vor sich. Sie verfügen über Weisheit und Erfahrungen, die wertvoll sind. Lassen Sie nicht zu, dass altersbedingte Überzeugungen, weder bei Ihnen selbst noch bei anderen, Sie einschränken.
Um der Altersdiskriminierung entgegenzuwirken, befolgen Sie zunächst die folgenden Tipps:
- Selbstakzeptanz: Akzeptieren Sie die Veränderungen und seien Sie freundlich zu sich selbst.
- Perspektive: Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie tun können, und nicht nur auf Einschränkungen.
- Beitrag: Erkennen Sie Ihren Wert – Sie haben viel zu bieten.
- Fordern Sie Stereotypen heraus: Lassen Sie sich nicht von altersbedingten Überzeugungen zurückhalten.
- Unterstützungssystem: Umgeben Sie sich mit Menschen, die Sie so schätzen, wie Sie sind.
Es mag Altersdiskriminierung geben, aber sie definiert Sie nicht. Akzeptieren Sie Ihr Alter und lassen Sie sich Ihr Leben nicht von Stereotypen diktieren. Sie stecken immer noch voller Potenzial und Wert, unabhängig vom Alter.
References:
- Butler, RN (1969). „Ageismus: Eine andere Form der Bigotterie“. Der Gerontologe. Oxford University Press.
- Iversen, TN; Larsen, L.; Solem, PE (2009). „Eine konzeptionelle Analyse des Ageismus“. Nordische Psychologie. Taylor & Francis Ltd.
- Kleyman, Paul. (2002). „Bilder des Alterns.“ Enzyklopädie des Alterns. Macmillan-Referenz USA.
- Loretto, W.; Duncan, C.; White, PJ (2000). „Altersdiskriminierung und Beschäftigung: Kontroversen, Unklarheiten und die Wahrnehmung jüngerer Menschen“. Altern & Gesellschaft. Cambridge University Press.
Hinterlassen Sie uns einen Kommentar