Ang teknolohiya karon dili sama sa teknolohiya bisan sa pipila ka tuig na ang milabay. Ang nag-uswag nga teknolohiya nagbag-o sa paagi dili lamang sa mga negosyo apan ang mga gobyerno, non-profit nga organisasyon, ug bisan ang mga panimalay naglihok.
Ang mga kompanya sa tanan nga gidak-on sa tanan nga mga industriya naggamit mga bag-ong teknolohiya aron masulbad ang isyu sa kawani. Ania kung giunsa pag-ayo sa bag-ong teknolohiya ang problema sa kawani.
Artipisyal nga Intelligence
Unsa ang tanan nga kasamok bahin sa artificial intelligence (AI)? Adunay hype, ug dayon adunay aksyon. Tagda, pananglitan, ang usa ka Silicon Valley tech startup nga nagpataas sa $3.6 milyon nga pondo alang sa usa ka Gipadagan sa AI serbisyo sa pag-iskedyul alang sa mga restawran.
Wala’y katapusan ang potensyal, gikan sa pag-automate sa yano nga mga pangutana sa kustomer hangtod sa paghatag og mas tukma nga oras sa paghulat, gikan sa pagtabang sa pag-iskedyul sa pagtrabaho hangtod sa pagpahapsay sa proseso sa pag-hire ug sa unahan.
Tungod kay ang AI makahimo sa pagtrabaho sa tibuok nga orasan ug walay mga bakasyon, kini makahimo sa pagdumala sa kalibutanon nga mga buluhaton sama sa pagtubag sa mga pangutana sa kustomer o pag-update sa mga website kanunay sa maadlaw, nga magkinahanglan og daghang oras ug paningkamot nga buhaton sa usa ka tawo nga empleyado.
Pagpares nga Eksperto
Ang tungod sa kakugi usa ka kinahanglanon nga lakang sa proseso sa pag-hire ug pagpabuto. Adunay labaw pa sa pipila ka mga sayup sa tawo nga mahimong mapamatud-an nga mahal sa mga amo ug empleyado. Pananglitan, ang pagdugay sa pagtimbang-timbang sa mga resume sa kandidato o pag-interbyu sa mga kandidato nga wala makatuman sa mga kinahanglanon sa trabaho mahimong mapamatud-an nga mahal kung sila gisuholan sa mga dagkong tag-iya ug dili angay alang sa piho nga mga tahas. Makatabang ni gagmay nga mga negosyo likayi kini nga mga kasaypanan tungod kay kini nagtugot kanila sa pag-diversify sa ilang mga trabahante, nga adunay potensyal sa paghatag pagkamakanunayon sa mga tumong, sweldo, ug mga benepisyo, ingon man sa kita.
Ang mga organisasyon sa gobyerno naggamit ug mga drone ug AI aron ma-map ang mga kasilinganan ug mga hot spot sa krimen ug mailhan ang mga surveillance camera sa tinuud nga oras. Moarang-arang ra kini gikan dinhi.
Ang Pagpalapad sa Paggamit sa Dakong Data
Kaniadto, ang mga kahinguhaan sa tawo gibase sa usa ka karaan nga burukratikong sistema nga gigamit ang daghang mga manual nga proseso ug taas nga proseso sa pag-hire nga nag-akomodar lamang sa panginahanglan alang sa manual data entry.
Ang dagkong datos ug pagkat-on sa makina makapakunhod pag-ayo niini nga proseso, nga himoon kini nga mas episyente ug epektibo samtang gipauswag ang kahusayan sa mga tahas sa daghang mga industriya.
Remote Visibility
Kaniadto, lisud alang sa mga manedyer sa pagsiguro nga ang ilang mga empleyado nagtrabaho sa husto nga mga buluhaton ug nga ang ilang trabaho adunay taas nga kalidad. Ang ilang mga empleyado kanunay nga maka-log in gikan sa bisan diin, adunay o wala ang direktang pagdumala sa ilang manager.
Ang nag-uswag nga teknolohiya naghatag mga paagi alang sa mga kompanya sa pag-monitor sa ilang mga empleyado nga nagtrabaho sa layo, sa ingon nagpadali sa pagsubay sa produktibo ug kalidad sa output. Mahimo usab nila nga madumala ang daghang mga kawani, busa nagdugang ang rate sa panarbaho.
Mga Papan sa Trabaho
Sa nangaging mga tuig, kung gusto sa usa nga mangita usa ka trabaho, kinahanglan silang mogawas sa usa ka pisikal nga opisina o mag-research online. Nag-usik kini sa panahon ug miresulta sa pagkahinay sa mga tubag ingon man sa mga nawala nga mga aplikante nga tingali dili malampuson apan gusto gihapon og trabaho.
Karon, daghang mga job board ang nagpasayon sa mga tawo sa pagpangita og mga trabaho, pag-research sa impormasyon sa suweldo ug pag-apply sa tukmang panahon.
Ang global nga merkado sa trabaho gilauman nga makadugang milyon-milyon nga mga bag-ong trabaho sa 2022. Kining mga bag-ong trabaho nanginahanglan mas taas nga mga kahanas ug kahanas kaysa sa miaging mga posisyon ingon usa ka sangputanan sa nag-uswag nga teknolohiya.
Salamat sa mga job board, mas sayon ang pagpangita ug pag-aplay alang niini nga mga oportunidad.
A dental staffing plataporma, pananglitan, gipasayon sa mga dental practices ang pagpangita ug pag-hire sa pinakamaayong talento samtang nagdaginot sa oras, kwarta, ug kasagmuyo.
Pagtaas sa mga Freelancer
Wala'y mas maayo nga panahon nga mabuhi kung ikaw usa ka empleyado. Ang freelancing ug self-employment nagkataas, nga gitugotan ang mga tawo nga makontrol ang ilang mga karera ug magtakda sa ilang kaugalingon nga mga iskedyul. Sa tinuud, ang mga self-employed nga Amerikano nakakuha og median nga suweldo nga sobra sa $ 10,000 labaw pa matag tuig kaysa sa mga empleyado nga sweldo.
Ang nag-uswag nga teknolohiya nagpasayon sa mga kompanya sa pag-hire og mga freelancer ug pagpahimo sa mga freelancer nga makapangita og trabaho gikan sa bisan asa sa kalibutan nga dili na kinahanglan nga moadto sa usa ka opisina pag-usab.
Kini nga mga flexible nga kahikayan sa trabaho adunay napamatud-an nga mga resulta: hapit katunga sa millennial nga mga trabahante report nga sila interesado sa pagtrabaho sa labing menos bahin sa panahon, sa layo.
Ang Digitisasyon sa Paghanas
Uban sa daghang mga kompanya nga nagsalig sa software aron makatabang sa pagdumala sa mga gimbuhaton sa HR alang kanila, mas dali alang sa mga managers ang paghimo og mas maayo nga mga programa sa pagbansay alang sa ilang mga koponan. Pananglitan, ang mga sistema sa pagdumala sa pagkat-on (LMS) nagtugot sa mga kompanya sa pag-curate sa sulud sa pagbansay base sa katagbawan sa empleyado ug pasundayag sa trabaho.
Ang mga sistema nga sama niini nagpasayon sa mga organisasyon sa paghimo og custom nga mga kasinatian sa pagkat-on nga mas gipahaom sa piho nga mga panginahanglan sa ilang mga team.
Kini nga uso nagpasabut usab nga kadaghanan sa mga kompanya labi nga nagpunting sa proseso sa edukasyon, nagdugang produktibo sa parehas nga mga empleyado nga nagtrabaho na. Pananglitan, kung ang usa ka tawo dugay na nga nakig-uban sa usa ka kompanya ug adunay kalabutan nga kasinatian, maayo nga bansayon sila sa usa ka tahas sa trabaho tungod kay mahimo na nila ipaambit ang kahibalo sa uban.
Adunay pipila ka mga butang nga nahimo sa teknolohiya aron mapauswag ang pagkat-on:
i) Ang pagsaka sa mga bag-ong teknolohiya makatabang sa mga negosyo nga mapadako ang ilang mga kahinguhaan sa tawo pinaagi sa labi ka episyente ug epektibo nga mga proseso.
ii) Ang pag-uswag sa automation magtugot sa mga management team sa pagsangkap sa ilang mga kaugalingon sa pag-atubang sa bag-ong mga trabahante ug sistema sa hustong paagi.
Pagpahiangay sa usa ka Digital KPI Strategy
Nagbag-o ang mga empleyado. Ang mga kahanas ug kahibalo nga gipangita sa mga amo karon dili kinahanglan nga parehas nga kahanas ug kahibalo nga ilang gipangita kaniadto. Bisan kung kini nga pagbalhin mahimo’g dili usa ka dali nga pagbag-o nga himuon, kinahanglan nga dawaton kini sa mga negosyo sa labing madali nga panahon.
Ang HR/payroll function kay tradisyonal nga gihimo pinaagi sa mga spreadsheet sa payroll ug human resources nga mga propesyonal nga manu-mano nga nag-input sa datos ngadto sa usa ka spreadsheet sa paglabay sa panahon.
Kini nga manwal nga proseso gipauswag sa pila ka degree sa mga modernong software program sama sa HR software system sama sa Sage CRM o Payroll system sama sa ADP Paychex (kanhi Hewlett Packard Enterprise).
Kini nga software nagtabang sa mga negosyo sa pagdumala sa ilang HR ug mga proseso sa payroll, nga nagdugang sa kahusayan ug makatabang nga mas dali ang pagdumala sa mga proseso sa payroll ug HR.
Ang paggamit sa usa ka sistema sa software, sama sa Sage HR, nakatabang sa mga amo nga mahimong mas produktibo ug episyente samtang nagdugang sa ilang kinatibuk-ang ganansya.
Ang mga KPI usa ka hinungdanon nga pagsukod nga ikonsiderar sa bisan unsang negosyo o organisasyon. Kung tukma nga giplano, ang mga KPI makasukod sa pasundayag ug sa output sa empleyado sa tibuok organisasyon.
Sa baylo, kini nga mga sukod nagtugot sa mga organisasyon sa pag-ila sa mga lugar alang sa pag-uswag aron makab-ot ang mas maayo nga mga resulta, sa ingon naghatag sa mga manedyer og pamaagi sa pagsukod sa performance sa empleyado sa mas tukma nga paagi kaysa kaniadto. Kini nagtugot kanila sa paghimo og mga programa sa pagbansay ug mga workflow nga hustong nag-andam sa mga trabahante alang sa piho nga mga tahas.
Pagkat-on nga Gidumala sa Kaugalingon
Daghang mga modernong kompanya ang karon nagbalhin-balhin sa pagkat-on nga gitumong sa kaugalingon, nga gitugotan ang mga empleyado nga magdumala sa ilang kaugalingon nga edukasyon pinaagi sa pagkat-on pinaagi sa mga kurso sa online, piho nga mga programa, ug mga sesyon sa pagbansay sa tawo. Pananglitan, ang mga kompanya mahimong mogamit sa mga online nga plataporma aron madugangan ang rate sa pagpadayon alang sa mga bag-ong gi-hire tungod kay ang plataporma parehas nga barato ug dili kaayo makagugol sa oras kaysa tradisyonal nga mga programa sa pagbansay.
Ang katakus sa pag-access sa sulud sa kaugalingon nga tulin samtang gitangtang ang palas-anon sa pag-book sa mga mahal nga programa sa pagbansay nakapasayon usab sa mga empleyado nga makat-on sa balay o kung gusto nila.
Kini nagpasabut nga ang mga empleyado makahimo na karon sa mga desisyon nga nahibal-an bahin sa ilang pagkat-on ug pagtubo gikan sa bisan diin sa kalibutan.
Nasulbad niini ang isyu sa staffing tungod kay kadaghanan sa mga kasaypanan nga nahimo kaniadto sa dihang ang mga kompanya nagsalig sa mga mahal nga mga tutorial nga gipauswag pag-ayo pinaagi sa bag-ong teknolohiya.
Karon, nahibal-an nga kadaghanan sa mga empleyado sa kompanya mahimong mabansay nga dili mogasto ug daghang salapi ug dili makadaot sa kalidad sa kompanya.
Base sa kini nga mga kamatuoran ug daghan pa, kini nahimong dayag nga dili kinahanglan nga mogasto og daghang salapi sa pagbansay sa bag-ong mga empleyado karon; adunay lain-laing mga solusyon aron matubag ang tanan nimong mga kinahanglanon.
Kini nga teknolohiya nga rebolusyon naghatag sa mga tag-iya og access sa usa ka mas dako nga grupo sa mga potensyal nga mga trabahante gikan sa tibuok kalibutan nga mahimong walay access sa mga batakang kahanas sa pagbansay o kasinatian.
Pag-order sa Online
Usa sa mga downsides sa emerging tech mao nga online nga mga transaksyon nahitabo labaw pa kay sa kaniadto; sa pagkatinuod, 53% sa mga konsumedor nakahimo sa online nga pagpalit sa ilang tibuok kinabuhi. Kini tungod kay daghang mga bag-ong online nga platform ang nagpadali ug mas luwas nga mamalit online.
Pananglitan, salamat sa nag-uswag nga teknolohiya ug ang pagtaas sa mga higante sa eCommerce sama sa Amazon, daghang mga tawo ang nagpahimulos sa kasayon sa pagpalit sa tanan gikan sa mga groceries hangtod sa mga higdaanan.
Kadaghanan sa mga konsumedor mibati nga mas masaligon sa dihang mamalit gikan sa ilang mga balay sa ilang kaugalingong panahon kay sa gikan sa mga tindahan sa tisa. Sa 2020 lamang, ang halin gikan sa eCommerce miabot sa $453 milyon sa America lamang.
Sa konklusyon, ang emerging tech nakasulbad sa isyu sa staffing tungod kay ang teknolohiya naghatag sa mga employer og access ngadto sa mas dako nga pool sa mga potensyal nga mga trabahante gikan sa tibuok kalibutan nga mahimong walay access sa basic skills training o kasinatian.
Ang nag-uswag nga teknolohiya nakahatag kanamo og dugang nga gahum kaysa kaniadto, ug kini molambo lamang sa paglabay sa panahon.
rekomendasyon:
- Rate sa Pagdawat sa Illinois Institute of Technology, Admission, SAT/ACT, Tuition, Ranggo
- Georgia Institute of Technology Acceptance Rate, Admission, Tuition, SAT/ACT, Ranggo
- Listahan sa mga scholarship sa PhD alang sa internasyonal nga mga estudyante sa Europe
- 15 Labing Maayo nga Undergraduate nga Mga Eskwelahan Para sa Computer Science
- Virginia Tech Acceptance Rate, Admissions, SAT/ACT, GPA, Tuition, Ranggo
Leave sa usa ka Reply