Unsa ang kalainan tali sa gratuity ug pension?
Ang kinabuhi adunay daghang mga ang-ang nga atong naagian-pananglitan, adunay mga tuig sa pagtrabaho ug kung ang usa kinahanglan moretiro sa serbisyo publiko. Ang mga tuig sa pagretiro kinahanglan nga planohon aron masiguro nga ang usa makatagamtam sa mga benepisyo sa ilang mga tuig nga wala’y trabaho.
Ang pagplano alang sa usa ka mas maayo nga pagretiro naglakip sa pagplano nga adunay igong panalapi aron mabuhi sa imong mga tuig sa pagretiro. Mao kini ang hinungdan nga importante nga makadawat og pensiyon human sa pagretiro.
Apan ang hisgutan niining artikuloha mao ang kalainan tali sa gratuity vs pension.
Suno sa Oxford English Dictionary, ang pension isa ka gratuity nga regular nga ginabayad bilang benepisyo para sa isa ka tawo sa pagbinagbinag sang nagligad nga serbisyo. Sa kasukwahi, ang gratuity usa ka ganti, serbisyo o bayad nga libre nga gihatag nga wala’y obligasyon.
Ang gratuity ug pension mga benepisyo sa pagretiro nga nagsilbing kita sa mga retiradong empleyado. Bisan kung naghatag sila og pinansyal nga seguridad sa mga retirado nga indibidwal, adunay kalainan tali sa gratuity ug pension.
Unsa ang Gratuity?
Ang usa ka yano nga kahulugan sa termino nga "gratuity" nagtumong sa ganti, serbisyo o bayad nga gihatag sa mga empleyado nga wala’y obligasyon. Kini usa ka after-retirement security benefit nga gihatag sa mga amo base sa serbisyo nga gihatag sa empleyado sa ilang establisemento.
Ang gratuity usa ka porma sa pag-ila aron mapasalamatan ang serbisyo sa mga empleyado ug ang ilang kontribusyon sa pagtubo sa usa ka natukod. Ang mga tuig sa pagserbisyo sa usa ka empleyado sa usa ka kompanya gibayran sa iyang amo.
Gantihan ang mga empleyado sa ilang mga tuig sa pagserbisyo kung sila mobiya o moretiro sa usa ka establisemento. Ang empleyado nga mobiya o moretiro sa kompanya makadawat og dakong kantidad nga salapi isip ganti base sa gidaghanon sa mga tuig nga ilang pagtrabaho sa kompanya.
Ang usa ka empleyado nga nagtrabaho sa usa ka kompanya sa daghang mga tuig kwalipikado nga makadawat usa ka gratuity kung sila matangtang sa kompanya. Sa kasagaran, ang usa ka empleyado kinahanglan nga nagserbisyo sa kompanya sulod sa lima ka tuig o labaw pa aron makadawat usa ka gratuity.
Ang usa ka empleyado adunay katungod nga makadawat sa iyang suhol. Bisan pa, kung ang usa ka empleyado namatay, ang ilang ganti sa pagserbisyo sa kompanya ihatag sa nominado, sa higayon nga mabuhat ang nominasyon. Mahimo usab kini ihatag sa mga manununod sa namatay nga empleyado kung wala’y bisan unsang nominasyon.
Basaha usab: Withdraw vs Withdrawal: Kalainan ug Pagtandi
Unsa ang Pension?
Ang yano nga depinisyon sa pension nagtumong niini isip usa ka gratuity nga gibayad nga regular isip mga benepisyo tungod sa usa ka tawo sa pagkonsiderar sa nangaging mga serbisyo. Kini ang kanunay nga pagbayad nga gihimo sa mga retiradong empleyado pinaagi sa pundo sa pensyon o sa ilang amo.
Ang pension usa ka porma sa plano sa benepisyo para sa mga empleyado nga makadawat ug malungtarong kantidad sa kuwarta nga regular human sa pagretiro.
Sa kinatibuk-an, ang pensiyon gikalkulo base sa mga hinungdan sama sa mga tuig sa serbisyo ug kasaysayan sa suweldo sa empleyado. Ang usa ka pension plan malungtaron ug kini molihok kung ang amo nag-amot sa usa ka pension fund, samtang ang ilang mga empleyado aktibo pa sa serbisyo.
Ang mga pundo nga giamot ngadto sa usa ka pension fund atol sa mga tuig sa pagtrabaho sa usa ka empleyado gipuhunan aron makamugna og kita nga mga pagbalik. Ang gipuhunan nga pundo gamiton unya sa pagbayad sa pension kung ang empleyado miretiro na sa serbisyo.
Ang bayad sa pensiyon sa usa ka empleyado mahimong magpadayon sa nahabilin sa ilang kinabuhi sa pagretiro o alang sa usa ka piho nga panahon.
Gratuity vs Pension: Ang Duha ka Matang sa Pension
Ang duha ka mga matang sa pensyon mao ang gitakda nga mga plano sa benepisyo ug gitakda nga mga plano sa kontribusyon.
- Defined Benefit Plans: Kini nga matang sa pension plan naggarantiya sa usa ka piho nga lebel sa suweldo alang sa retirado. Ang suweldo sa empleyado ug mga tuig sa serbisyo nagtino sa kantidad sa kita.
- Defined Contribution Plans: Kini nga matang sa pension plan dili garantiya sa bisan unsang lebel sa kita. Ang kantidad sa kita nagdepende kung pila ang kuwarta sa amo o empleyado nga nakahukom nga iamot sa plano sa pensyon ug ang paghimo sa pagpamuhunan sa plano.
Basaha usab: Bucks vs Dollar: Kalainan ug Pagtandi
Gratuity vs Pension: Panguna nga mga Kalainan tali sa Gratuity ug Pension
Ang gratuity ug pension maoy mga porma sa pinansyal nga mga benepisyo nga gitanyag ngadto sa mga empleyado aron ilhon ang mga tuig sa serbisyo human sa pagretiro.
Dili sama sa pension, ang gratuity kay usa ka higayon nga bayad nga madawat sa mga empleyado gikan sa ilang mga amo isip porma sa pag-ila ug pagpasalamat. Ang pension ug gratuity nagsilbi sa lain-laing mga katuyoan sama sa pagkahan-ay niini.
Ang gratuity nagsilbing usa ka porma sa pagpasalamat aron mabayran ang usa ka empleyado nga nagpahinungod sa mga tuig nga nagtrabaho kauban ang kompanya. Gantihan ang mga empleyado sa ilang mga tuig sa pagserbisyo kung sila mobiya o moretiro sa usa ka establisemento.
Ang usa ka empleyado adunay katungod nga makadawat sa iyang suhol. Bisan pa, kung ang usa ka empleyado namatay, ang ilang ganti sa pagserbisyo sa kompanya ihatag sa nominado, sa higayon nga mabuhat ang nominasyon. Mahimo usab kini ihatag sa mga manununod sa namatay nga empleyado kung wala’y bisan unsang nominasyon.
Sa kasukwahi, ang usa ka pension usa ka plano sa pagretiro nga naggarantiya sa regular nga pagbayad sa usa ka malungtarong kantidad sa salapi sa usa ka retirado. Ang mga plano sa pensyon gilaraw aron maghatag kasiguruhan sa panalapi pagkahuman sa pagretiro.
Sa kinatibuk-an, ang pensiyon gikalkulo base sa mga hinungdan sama sa mga tuig sa serbisyo ug kasaysayan sa suweldo sa empleyado. Ang usa ka pension plan malungtaron ug kini molihok kung ang amo nag-amot sa usa ka pension fund, samtang ang ilang mga empleyado aktibo pa sa serbisyo.
Gratuity vs Pension: Kinaiya sa Pagbayad
Ang Gratuity kay usa ka higayon nga bayad nga madawat sa mga empleyado gikan sa ilang mga amo isip porma sa pag-ila ug pagpasalamat human sa ilang pag-resign o pagretiro.
Ang pensiyon maoy usa ka regular nga bayad nga gihimo sa usa ka retirado human sa mga tuig nga serbisyo sa usa ka kompanya o organisasyon. Ang regular nga pagbayad balido sa tibuok kinabuhi sa retiradong empleyado o alang sa usa ka piho nga panahon base sa mga termino sa pension plan.
Basaha usab: Payslip vs Payroll: Kalainan ug Pagtandi
Gratuity vs Pension: Gidugayon
Dili sama sa pension, ang gratuity kausa ra ibayad. Kini usa ka higayon nga bayad nga gibayad sa usa ka maunongon nga empleyado nga nagretiro sa serbisyo o nag-resign.
Ang pension usa ka porma sa plano sa benepisyo para sa mga empleyado nga makadawat ug malungtarong kantidad sa kuwarta nga regular human sa pagretiro. Ang plano sa pension mahimong balido sa tibuok kinabuhi sa retirado o sa usa ka piho nga panahon depende sa plano sa pensiyon.
Gratuity vs Pension: Kinaiya sa Benepisyo
Ang Gratuity kay usa ka higayon nga bayad nga madawat sa mga empleyado gikan sa ilang mga amo isip porma sa pag-ila ug pagpasalamat human sa ilang pag-resign o pagretiro. Kini usa ka katagbawan o ganti nga gihatag sa mga maunongon nga empleyado alang sa ilang mga tuig nga serbisyo.
Ang pension kay usa ka regular nga bayad nga gihimo sa usa ka retirado pagkahuman sa mga tuig nga serbisyo sa usa ka kompanya o organisasyon. Naghatag kini og pinansyal nga seguridad sa mga retiradong indibidwal, nga nagsilbi nga tinubdan sa kita sa ilang mga tuig sa pagretiro.
Gratuity vs Pension: Pamaagi sa Pagpondo
Ang usa ka gratuity usa ka organisado nga plano sa kontribusyon nga gihimo sa amo aron makaamot og usa ka piho nga kantidad sa salapi ngadto sa pundo sa gratuity. Ang pagbayad sa gratuity nagdepende sa performance sa pundo.
Ang pension usa ka plano sa benepisyo sa pagretiro nga nagtanyag sa pinansyal nga seguridad sa usa ka retirado. Ang amo ang responsable sa pagpundo sa pension plan. Giangkon usab sa amo ang risgo sa pagpamuhunan aron masiguro nga ang pagbayad kanunay nga gihimo.
Basaha usab: Daycare vs Preschool: Kalainan ug Pagtandi
Gratuity vs Pension: Comparison Chart
Kabuotan | pension | |
Katuyoan | Sa pagpasalamat sa maunongong mga empleyado sa ilang mga tuig sa pagserbisyo | Gisiguro ang regular nga kita sa mga tuig sa pagretiro |
Matang sa Pagbayad | Pagbayad sa lump-sum | Regular nga pagbayad |
Panahon sa pagbayad | Sa panguna sa pagretiro o pag-resign | Magsugod sa higayon nga ang empleyado moretiro ug magpadayon kanunay |
eligibility | Labing menos lima ka tuig o labaw pa | Depende sa gidugayon sa serbisyo ug edad |
Basihan sa kalkulasyon | Base sa mga tuig sa serbisyo ug katapusan | Base sa salary history ug mga tuig sa serbisyo |
Pag-amot | Employer-fund, walay kontribusyon sa empleyado | Kasagaran nagkinahanglan og kontribusyon gikan sa amo ug sa empleyado |
rekomendasyon
- Bayad vs Bayad: Kalainan ug Pagtandi
- Mga Index vs Indices: Kalainan ug Pagtandi
- Consumer Market vs Business Market: Kalainan ug Pagtandi
- Kasamtangang Balanse vs Anaa nga Kredito: Mga Kalainan ug Pagtandi
- Dissertation vs Thesis: Kalainan ug Pagtandi
mga pakisayran
- medium: Kalainan Tali sa Gratuity ug Pension
- Business Compiler.ng: Kalainan tali sa Pension ug Gratuity
Leave sa usa ka Reply