Müavinət və pensiya arasındakı fərq nədir?
Həyatın hamımızın keçdiyi bir neçə mərhələ var - məsələn, əmək illəri var və insan dövlət qulluğundan təqaüdə çıxmalı olur. Təqaüdə çıxma illəri, işləməyən illərin faydalarından istifadə etməsi üçün planlaşdırılmalıdır.
Daha yaxşı bir pensiya planlaması, pensiya illərinizi yaşamaq üçün kifayət qədər maliyyəyə sahib olmağı planlaşdırmağı əhatə edir. Bu səbəbdən pensiyaya çıxandan sonra pensiya almaq vacibdir.
Ancaq bu məqalədə müzakirə ediləcək şey mükafat və pensiya arasındakı fərqdir.
Oksford İngilis dili Lüğətinə görə, pensiya keçmiş xidməti nəzərə alınmaqla bir şəxsə müavinət olaraq mütəmadi olaraq ödənilən müavinətdir. Bunun əksinə olaraq, mükafat heç bir öhdəlik olmadan sərbəst şəkildə verilən mükafat, xidmət və ya ödənişdir.
Müavinət və pensiya təqaüdçülərə gəlir təmin etməyə xidmət edən pensiya müavinətləridir. Təqaüdçü şəxslərə maliyyə təminatı versələr də, müavinətlə pensiya arasında fərq var.
Bağışlama nədir?
“Əmək haqqı” termininin sadə tərifi işçilərə öhdəlik olmadan təqdim edilən mükafata, xidmətə və ya ödənişə aiddir. Bu, işçinin öz müəssisəsinə göstərdiyi xidmət əsasında işəgötürənlər tərəfindən təmin edilən pensiya sonrası təhlükəsizlik müavinətidir.
Mükafat işçilərin xidmətlərini və müəyyən bir şirkətin böyüməsinə töhfələrini qiymətləndirmək üçün bir tanınma formasıdır. İşçinin şirkətdə işlədiyi illər işəgötürən tərəfindən ödənilir.
İşçilər müəssisəni tərk etdikdə və ya təqaüdə çıxanda xidmət illərinə görə mükafatlandırılırlar. Şirkətdən ayrılan və ya təqaüdə çıxan işçi şirkətdə işlədiyi illərin sayına görə mükafat olaraq böyük məbləğdə pul alacaq.
İllərdir bir şirkətdə işləyən işçi şirkətdən qovulduğu zaman mükafat almaq hüququna malikdir. Orta hesabla, bir işçi mükafat almaq üçün şirkətdə beş il və ya daha çox xidmət göstərməlidir.
İşçi öz mükafatını almaq hüququna malikdir. Bununla belə, əgər işçi vəfat etsəydi, onların şirkətə xidmətinə görə mükafatı namizədlik irəli sürüldükdən sonra namizədə veriləcəkdir. O, həmçinin vəfat etmiş işçinin vərəsələrinə hər hansı namizəd göstərilmədiyi halda verilə bilər.
Həm də oxuyun: Çıxarma və Çıxarma: Fərq və Müqayisə
Pensiya nədir?
Pensiyanın sadə tərifi ona keçmiş xidmətlərini nəzərə alaraq bir şəxsə müavinət kimi mütəmadi olaraq ödənilən müavinət kimi istinad edir. Bu, pensiya fondu və ya işəgötürən tərəfindən təqaüdçü işçilərə edilən tez-tez ödənişdir.
Pensiya, işçilərin təqaüdə çıxdıqdan sonra müntəzəm olaraq davamlı məbləğdə pul alması üçün müavinət planının formasıdır.
Ümumiyyətlə, pensiya xidmət illəri və işçinin əmək haqqı tarixi kimi amillər əsasında hesablanır. Pensiya planı davamlıdır və işəgötürən pensiya fonduna töhfə verdikdə, işçiləri hələ də xidmətdə olarkən işləyir.
İşçinin işlədiyi illər ərzində pensiya fonduna qoyulan vəsait gəlirli gəlir əldə etmək üçün yatırılır. İnvestisiya fondu daha sonra işçi təqaüdə çıxdıqda pensiyanın ödənilməsinə yönəldiləcəkdir.
İşçinin pensiya ödənişi ya pensiya ömrünün qalan hissəsinə, ya da müəyyən müddətə davam edəcək.
Təqaüd və pensiya: İki növ pensiya
Pensiyaların iki növü müəyyən edilmiş pensiya planları və müəyyən edilmiş ödənişlər üzrə pensiya planlarıdır.
- Müəyyən edilmiş müavinət planları: Bu növ pensiya planı təqaüdçü üçün müəyyən əmək haqqı səviyyəsinə zəmanət verir. İşçinin əmək haqqı və xidmət illəri gəlirin məbləğini müəyyən edir.
- Müəyyən edilmiş töhfə planları: Bu növ pensiya planı heç bir gəlir səviyyəsinə zəmanət vermir. Gəlirin məbləği işəgötürən və ya işçinin pensiya planına nə qədər pul qoymağa qərar verməsindən və plandakı investisiyanın yerinə yetirilməsindən asılıdır.
Həm də oxuyun: Dollara qarşı Dollar: Fərq və Müqayisə
Təqaüd və Pensiya: Müavinət və Pensiya arasındakı əsas fərqlər
Müavinət və təqaüd işçilərə təqaüdə çıxdıqdan sonra xidmət illərini təsdiq etmək üçün təklif olunan maliyyə imtiyazlarının formasıdır.
Təqaüddən fərqli olaraq, mükafat işçilərin tanınma və qiymətləndirmə forması olaraq işəgötürənlərindən aldığı birdəfəlik ödənişdir. Pensiya və müavinət strukturlaşdıqları kimi müxtəlif məqsədlərə xidmət edir.
Hədiyyə, şirkətdə illərini həsr etmiş işçinin haqqını ödəmək üçün təşəkkür formasıdır. İşçilər müəssisəni tərk etdikdə və ya təqaüdə çıxanda xidmət illərinə görə mükafatlandırılırlar.
İşçi öz mükafatını almaq hüququna malikdir. Bununla belə, əgər işçi vəfat etsəydi, onların şirkətə xidmətinə görə mükafatı namizədlik irəli sürüldükdən sonra namizədə veriləcəkdir. O, həmçinin vəfat etmiş işçinin vərəsələrinə hər hansı namizəd göstərilmədiyi halda verilə bilər.
Bunun əksinə olaraq, pensiya pensiyaçıya davamlı məbləğdə pulun müntəzəm ödənilməsinə zəmanət verən pensiya planıdır. Pensiya planları təqaüdə çıxdıqdan sonra maliyyə təminatı təklif etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Ümumiyyətlə, pensiya xidmət illəri və işçinin əmək haqqı tarixi kimi amillər əsasında hesablanır. Pensiya planı davamlıdır və işəgötürən pensiya fonduna töhfə verdikdə, işçiləri hələ də xidmətdə olarkən işləyir.
Müavinət və Pensiya: Ödənişin Təbiəti
Müavinət, işçilərin istefa və ya təqaüdə çıxdıqdan sonra tanınma və təşəkkür forması olaraq işəgötürənlərindən aldıqları birdəfəlik ödənişdir.
Pensiya, şirkət və ya təşkilatda uzun illər xidmət etdikdən sonra pensiyaçıya hissə-hissə edilən müntəzəm ödənişdir. Müntəzəm ödəniş ya təqaüdə çıxan işçinin bütün həyatı boyu, ya da pensiya planının şərtlərinə əsasən müəyyən bir müddət üçün etibarlıdır.
Həm də oxuyun: Payslip vs Əmək haqqı: Fərq və Müqayisə
Müavinət və Pensiya: Müddət
Pensiyadan fərqli olaraq, müavinət yalnız bir dəfə ödənilir. Bu, xidmətdən çıxan və ya istefa verən sadiq işçiyə ödənilən birdəfəlik ödənişdir.
Pensiya, işçilərin təqaüdə çıxdıqdan sonra müntəzəm olaraq davamlı məbləğdə pul alması üçün müavinət planının formasıdır. Pensiya planı ya pensiyaçının həyatı boyu, ya da pensiya planından asılı olaraq müəyyən bir müddət üçün etibarlı ola bilər.
Müavinət və Pensiya: Faydaların Təbiəti
Müavinət, işçilərin istefa və ya təqaüdə çıxdıqdan sonra tanınma və təşəkkür forması olaraq işəgötürənlərindən aldıqları birdəfəlik ödənişdir. Bu, sadiq işçilərə xidmət illərinə görə verilən bir məmnunluq və ya mükafatdır.
Pensiya, şirkət və ya təşkilatda uzun illər xidmət etdikdən sonra pensiyaçıya hissə-hissə edilən müntəzəm ödənişdir. Təqaüdçü şəxslərə pensiya illərində gəlir mənbəyi kimi xidmət edən maliyyə təminatını təmin edir.
Təqaüd və pensiya: maliyyələşdirmə yanaşması
Müavinət, işəgötürən tərəfindən mükafat fonduna müəyyən məbləğdə pul köçürmək üçün edilən mütəşəkkil töhfə planıdır. Müavinətin ödənilməsi fondun fəaliyyətindən asılıdır.
Pensiya pensiyaçıya maliyyə təminatı təklif edən pensiya təminatı planıdır. İşəgötürən pensiya planını maliyyələşdirmək üçün məsuliyyət daşıyır. İşəgötürən, ödənişlərin müntəzəm olaraq həyata keçirilməsini təmin etmək üçün investisiya riskini də öz üzərinə götürür.
Həm də oxuyun: Uşaq baxımı və məktəbəqədər təhsil: fərq və müqayisə
Müavinət və Pensiya: Müqayisə Diaqramı
Təşəkkür | Pensiya | |
məqsəd | Uzun illər xidmətlərinə görə sadiq işçilərə təşəkkür etmək | Pensiya illərində müntəzəm gəlir təmin edir |
Ödəniş növü | Birdəfəlik ödəniş | Daimi ödəniş |
Ödəniş vaxtı | Əsasən təqaüdə çıxanda və ya istefa verəndə | İşçi təqaüdə çıxdıqdan sonra başlayır və müntəzəm olaraq davam edir |
Uyğunluq | Ən azı beş il və ya daha çox | Xidmət müddətindən və yaşından asılıdır |
Hesablama əsası | Xidmət illərinə və son nəticəyə əsaslanır | Əmək haqqı tarixinə və xidmət illərinə əsasən |
Katkısı | İşəgötürən-fond, işçinin töhfəsi yoxdur | Çox vaxt həm işəgötürəndən, həm də işçidən töhfə tələb olunur |
Tövsiyələr
- Ödənilmiş və Ödəniləcək: Fərq və Müqayisə
- İndekslər və İndekslər: Fərq və Müqayisə
- İstehlak bazarı və biznes bazarı: fərq və müqayisə
- Cari Balans və Mövcud Kredit: Fərqlər və Müqayisə
- Dissertasiya və tezis: Fərq və Müqayisə
References
- Mühit: Müavinət və Pensiya Arasındakı Fərq
- Business Compiler.ng: Pensiya və Müavinət arasındakı fərq
Cavab yaz