Ageism fərdlərə yaşlarına görə ayrı-seçkilik və ya qərəzli münasibətə aiddir. Bu, müxtəlif yollarla baş verə bilər, məsələn, iş yerində ayrı-seçkilik, burada kiminsə yaşına görə iş və ya yüksəliş əldə edə bilməyəcəyi. Yetkinlik, yaşlıların gənclərə qarşı ədalətsiz davranması və ya onları ciddiyə almaması yaşizm nümunələrindən biridir. Rəqəmsal yaş, yaşlı yetkinlər texnologiyadan istifadə və ya girişdə kənarlaşdırıldıqda və ya diqqətdən kənarda qaldıqda baş verir.
Başqa bir forma, yaşla bağlı stereotiplərin aktyor və ya aktrisalar üçün imkanları məhdudlaşdırdığı Hollivud kimi mediada tez-tez görülən vizual yaşlılıqdır. Yaş fərqi hətta müəyyən yaş qruplarının diqqətdən kənarda qala biləcəyi və ya yanlış təqdim oluna biləcəyi statistik tədqiqatlara təsir göstərir. Bu, yaşlı insanların lazımi müalicə və ya diqqət görmədiyi səhiyyədə də mövcuddur.
Yaşla mübarizə çətin ola bilər. Bu psixi sağlamlığa, özünə dəyərə və maliyyəyə təsir edə bilər. Bununla belə, bununla mübarizə yolları var. Buraya məlumatlılığın artırılması, ədalətsiz rəftara qarşı mübarizə, iş yerlərində və gündəlik həyatda inklüzivliyin təşviq edilməsi daxildir. Yaş ayrılığına qarşı çıxmaq, hər yaşda olan insanlar üçün daha hörmətli və ədalətli bir cəmiyyətin yaradılmasında fərq yarada bilər.
Ageizm nədir?
Ageism, insanların yaşlarına görə başqalarını mühakimə etmələri və ya fərqli davranmalarıdır. Bu, işdə və ya şəxsi həyatda baş verir, həm yaşlılara, həm də gənclərə təsir edir. Ancaq yaşlı insanlar daha çox ayrı-seçkiliklə üzləşirlər, çünki cəmiyyətimiz gənclərə daha çox heyran olur.
Bu qərəzlilik erkən başlayır. Uşaq olsaq da, qocalmağın yaxşı olmadığını və yaşlı insanların hər şeyi yaxşı idarə edə bilməyəcəyini öyrənirik. Biz bunu qırışların yox olmasını vəd edən reklamlarda və ya yaşlı insanları xəbərsiz kimi göstərən televiziya şoularında görürük. Ailənin və dostların zarafatları və şərhləri də yaşçı fikirləri yaya bilər.
Yaş ayrılığı irqçilik və ya cinsiyyətçilikdən daha yaxşı görünür, lakin bu hələ də böyük bir problemdir. Bunu düzəltmək bir gecədə baş verməyəcək, lakin buna məhəl qoymamaq cavab deyil. Yaşla mübarizə aparmaq üçün bir şey edə bilərsiniz. Fəaliyyət göstərməklə siz həyatı özünüz üçün yaxşılaşdırır və stereotiplərin daha az əhəmiyyət kəsb etdiyi və ayrı-seçkiliyin daha az baş verdiyi daha ədalətli mədəniyyət yaratmağa kömək edirsiniz.
Ageism nümunələri
1. İş yerində ayrı-seçkilik
İş yerində yaş fərqi ən bariz nümunələrdən biridir. Bu, iş yerində yaşlı insanlara qarşı ədalətsiz rəftarla bağlıdır və 2000-ci ildə Loretto tərəfindən vurğulanmışdır. Palmore əlavə edir ki, 1999-cu ildəki araşdırmasına görə, müdirlər yaşlı işçiləri çox vaxt dəyişiklik mövzusunda inadkar, çox yaradıcı olmayan və öyrətmək çətin kimi qələmə verirlər.
Bu vaxt qadınlar daha çox yaş fərqi ilə qarşılaşırlar, çünki onlar adətən uşaq sahibi olduqda işdən uzaqlaşırlar. Bu ayrı-seçkilik iş imkanlarını məhdudlaşdıra bilər və yaşlı işçilərin necə göründüyünə və rəftarına təsir edərək, onların karyeralarında böyüməsini çətinləşdirə bilər.
Bu, yalnız ədalətli olmaq deyil; bu, yaşından və cinsindən asılı olmayaraq hər kəsin öz işində yaxşı işləmək şansının olmasını təmin etməkdir. Buna görə də iş yerlərində müxtəlifliyi qəbul etmək və yaş və ya cinsə əsaslanan stereotiplər və ya fərziyyələrdən çox, hər kəsə öz bacarıq və qabiliyyətlərinə əsasən davranmaq üçün təkan var.
Həm də oxuyun: 15 Qrupdaxili qərəzlilik nümunələri
2. Yaşa əsaslanan stereotiplər
Yaşa əsaslanan stereotiplər geniş yayılmışdır, xüsusən yaşlı insanlara yönəlmişdir. Hər kəs hər şeyi unuda bilsə də, insanlar tez-tez yaşlılardakı unutqanlığı "böyük an" kimi qeyd edirlər. “Çirkli qoca” və ya “ikinci uşaqlıq” kimi incitici ifadələr yaşlı insanlara necə baxdığımızı formalaşdıraraq, yaşlaşmaya kömək edir.
Hətta kiminsə tanışlıqda daha az cəlbedici göründüyü bir nöqtəni təklif edən "cinsiyyət müddəti bitmə tarixi" termini var. Bu stereotiplər yaşlı insanlar haqqında ədalətsiz mühakimələr yaradır, onların hamısının unutqan olduqlarını və ya artıq arzuolunmaz olduqlarını fərz edirlər. Onlar hər bir insanın özünəməxsus keyfiyyətlərini və təcrübələrini nəzərdən qaçırır, haqsız olaraq yaşa görə qruplaşdırırlar.
Yaşın kiminsə dəyərini və ya bacarıqlarını müəyyən etmədiyini dərk edərək, bu stereotiplərə qarşı çıxmaq vacibdir. Bu məhdudlaşdırıcı və qeyri-dəqiq inanclardan uzaq, yaşından asılı olmayaraq hər kəs hörmətə və ədalətli rəftara layiqdir. Yaşlı insanlar arasında təcrübə və şəxsiyyətlərdə müxtəlifliyi qəbul etmək bu zərərli stereotipləri dağıtmağa kömək edə bilər.
3. Yetkinlik
Yetkinlik, böyüklərin gənclərə üstünlük verildiyi və uşaqlara və yeniyetmələrə qarşı qərəzliliyin olduğu zamandır. İnsanlar tez-tez gənclərin böyük töhfə verə bilməyəcəyini düşünür və onların ideyalarına məhəl qoymurlar. Gənc insanlardan da gənc olduqları üçün xüsusi yollarla hərəkət etmələri gözlənilir. Başqa bir əlaqəli fikir “yetkinlik”dir, burada cəmiyyət gənclərlə müqayisədə yalnız böyüklərin yetkin və məsuliyyətli olduğuna inanır. Bu o deməkdir ki, böyüklər yalnız yaşlarına görə daha çox gücə və təsirə malikdirlər.
Bu qərəz həyatın müxtəlif aspektlərinə təsir edə bilər, məsələn, məktəblərdə, ailələrdə və icmalarda gənclərə necə münasibət göstərilir. Bu, onların dəyərli düşüncələrinin olmadığını fərz edərək, fikirlərini bölüşmək və ya qərar qəbul etmək imkanlarını məhdudlaşdıra bilər. Yetkinlər yaşlarına görə onları ciddiyə almaya bilərlər ki, bu da gənclərin özlərinə dəyər verilmədiyini hiss etdirə bilər.
Yaşından asılı olmayaraq hər kəs üçün ədalətli imkanlar yaratmaq üçün bu qərəzləri başa düşmək və onlara qarşı çıxmaq vacibdir. Gənc fərdlərin perspektivlərini tanımaqla və onlara hörmət etməklə, onların böyüməsi və cəmiyyətə müsbət töhfə verməsi üçün daha əhatəli və dəstəkləyici mühit yarada bilərik.
4. Xeyirxah qərəz
Sosial kontekstlərdə istifadə edilən “Xeyirxah qərəz” termini müəyyən yaş qruplarına, həm gənclərə, həm də yaşlılara mehribanlıqla baxıldığı, lakin eyni zamanda bacarıqsız və ya daha az bacarıqlı olduğu bir növ qərəzliyi təsvir edir. Bu münasibət onları mehriban, lakin tam bacarıqlı olmayan hesab etməyi nəzərdə tutur. Məsələn, Age Concern tərəfindən aparılan sorğu göstərib ki, respondentlərin 48%-i 70 yaşdan yuxarı insanların mehriban olduğunu, yalnız 27%-nin isə 30-dan aşağı olanlar haqqında eyni fikirdə olduğunu bildirib. Bununla belə, yalnız 26%-i 70-dən yuxarı olanları bacarıqlı hesab edib.
Bu qərəz çox vaxt müəyyən yaş qruplarını spesifik xüsusiyyətlərlə əlaqələndirən ictimai stereotiplərdən qaynaqlanır. İnsanlar yaşlı insanları isti və xoş adam kimi görə bilərlər, lakin onların tapşırıqların öhdəsindən gəlmək və ya mühüm qərarlar qəbul etmək qabiliyyətinin olmadığını düşünürlər. Eynilə, gənc insanlara dost kimi baxıla bilər, lakin onların təcrübəsizliyi və ya yetkinlik yaşına çatmaması ilə bağlı fikirlərə görə ciddi qəbul olunmur.
Bu qərəzlər, zahirən müsbət görünsə də, hələ də imkanları məhdudlaşdıra və yalnız yaşa əsaslanan ədalətsiz gözləntilər yarada bilər. Xeyirxah qərəzli münasibətin aradan qaldırılması bu fərziyyələrin tanınmasını və bütün yaşlardan olan şəxslərin yalnız yaşa bağlı stereotiplərə əsaslanaraq mühakimə edilməkdənsə, onların qabiliyyətlərinə və töhfələrinə görə qiymətləndirilməsini təmin etməyi əhatə edir.
Həm də oxuyun: Sosial bərabərsizliyin nümunələri hansılardır? (Tələbələr üçün məsləhətlər)
5. Rəqəmsal Ageizm
Digital Ageism görkəmli nümunələrdən biridir; insanlar texnologiyadan nə qədər yaxşı istifadə etdiklərinə görə ədalətsiz davrandıqları zamandır. Bəzi insanlar gənclərin texnologiya ilə həmişə əla olduğunu düşünürlər, lakin yaşlı insanların bundan istifadə edə bilməyəcəyinə inanırlar. Bu, yaşlı insanların qadcetlərə o qədər də girişi olmaya və onlardan düzgün istifadə etməyi öyrətməməsi səbəbindən baş verir. Bu səbəbdən texnologiyadan istifadə etməkdə özlərini inamlı hiss edə bilməzlər.
Yaş kiminsə texnologiya ilə mübarizə aparmasının əsl səbəbi deyil. Bu, daha çox öyrənmək və ya təcrübə etmək üçün eyni şansların olmaması ilə bağlıdır. Təsəvvür edin ki, idarəetmə vasitələrinin necə işlədiyini göstərmədən bir video oyunu oynamalı olsaydınız – oynamaq çətin olardı, elə deyilmi? Heç kim onlara öyrətmədən texnologiyanı anlamağa çalışan yaşlı insanlar üçün belədir.
Yadda saxlamaq vacibdir ki, yaşından asılı olmayaraq hər kəs texnologiyadan istifadə etməyi öyrənə bilər. Bəzən lazım olan hər şey bir az kömək və ya bir az məşq etməkdir. Rəqəmsal yaşçılıq insanlar kiminsə yalnız yaşlı olduqları üçün öyrənə bilməyəcəyini düşünəndə baş verir və bu ədalətli deyil.
6. Səhiyyədə yaş fərqi
Robert Batlerin təsvir etdiyi yaşlılıq, yaşla bağlı stereotiplərdən daha çox şeydir. Səhiyyəyə dərindən təsir edir. Tibbi şəraitdə yaşa görə ayrı-seçkilik həkimlərin xəstələrə münasibətinə təsir göstərir. İlkin müayinələrdən tutmuş müalicə seçimlərinə qədər yaş fərqi rol oynayır. Təəssüf ki, yaşlı xəstələr tez-tez onları pessimist və ya daha az ümidli kimi görə bilən həkimlərin mənfi rəyləri ilə üzləşirlər. Bu, təklif olunan müalicələrə təsir edir, həkimlər bəzən daha az intensiv terapiyaya üstünlük verir, müalicə üçün səy göstərmək əvəzinə xəstəliyin idarə edilməsinə üstünlük verirlər.
Bu problem yaşlı xəstələrin gənc xəstələrin ala biləcəyi eyni səviyyədə aqressiv müalicə almamasına səbəb ola bilər. Bu, müxtəlif yaş qruplarına necə qulluq edildiyinə və onlar üçün qəbul edilən tibbi qərarlara təsir edən səhiyyə sahəsində narahatedici bir problemdir. Bu cür ayrı-seçkilik kiminsə həyat keyfiyyətinə və yalnız yaşına əsaslanan potensial həyat xilasedici müalicələrə çıxışına təsir göstərə bilər.
Ageizmin təsiri
Ageizm yalnız incidici sözlərdən kənara çıxır; hisslərinizə, sağlamlığınıza, sosial həyatınıza və hətta pulunuza böyük təsir göstərə bilər. Yaşınıza görə ədalətsiz davranmaq bir çox problemə səbəb ola bilər.
Fiziki təsirlər
Yaşlılıq əslində insanları daha cavanlaşdıra bilər. Bir araşdırma, dəyərsiz və ya faydalı olmadığını düşünən yaşlı yetkinlərin qocalmağa müsbət baxanlarla müqayisədə daha qısa ömür sürdüyünü ortaya qoydu. Yaşınıza görə pis hiss etmək sizi daha tez-tez xəstələdə bilər və xəstə olduğunuz zaman yaxşılaşmanızı çətinləşdirə bilər.
Bunun baş verməsinin bir neçə səbəbi var. Özünüzü pis hiss edirsinizsə, özünüzə də diqqət yetirməyə bilərsiniz. Pis yemək yeyə, siqaret çəkə, çox içə və ya dərmanınızı lazım olduğu kimi qəbul etməyə bilərsiniz. Başqalarından kifayət qədər dəstəyiniz olmadığı üçün pis hadisələr baş verəndə geri dönməyi də çətinləşdirə bilər.
Bəzən həkimlər yaşlı insanlara yaşlarına görə fərqli davrana bilər və bu, onların sağlamlığını pisləşdirə bilər. Onlar eyni müalicələri almaya və ya sağlam qalmalarına kömək edəcək tədqiqatların bir hissəsi ola bilməzlər. Həkimlərlə yaxşı danışa bilməmək, dərmanı düzgün qəbul etməmək kimi vəziyyəti daha da pisləşdirə bilər.
Psixi Sağlamlığın Təsiri
Ailənizdən və ya iş yoldaşlarınızdan gələn yaşlı şərhləri özünüz haqqında həqiqətən pis hiss edə bilər və dəyərinizə şübhə etməyə səbəb ola bilər. Araşdırmalar göstərir ki, yaş həddi zehni sağlamlığınızı pisləşdirə və hətta depressiyaya səbəb ola bilər. Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatı hesab edir ki, dünyada təxminən 6 milyon depressiya hadisəsi yaşla bağlı ola bilər.
Yaşlanma ilə bağlı pis şeylərə inandığınız zaman bu, beyninizin işləməsini daha da pisləşdirə bilər. İnsanların qocalıq haqqında dedikləri pis şeylər kimi olmaqdan qorxduğunuz üçün hər şeyi daha çox unutmağa başlaya bilərsiniz. Bu qorxu sizi şeyləri xatırlamaq kimi işlərdə daha pis yerinə yetirə bilər.
Sosial Həyata Təsirləri
Yaşlılıq sizi tək hiss etdirə bilər. Yaşınıza görə insanlar sizə pis rəftar edərsə, dostlarınız və ailənizlə vaxt keçirməkdən qaça bilərsiniz. Siz hətta qorxu və ya arzuolunmaz hiss etdiyiniz üçün tədbirlərə və ya yerlərə getməyi dayandıra bilərsiniz.
Bəzən insanlar düşünürlər ki, yaşlı insanlar intim olmamalı və ya çölə çıxmamalıdırlar, buna görə də özlərini təcrid edirlər. Bu sizi həqiqətən tək və kədərli hiss edə bilər.
Yalnızlıq daha çox stress, daha pis yuxu və daha tez-tez xəstələnmək kimi bir çox başqa problemlərə də səbəb ola bilər. Hətta psixi sağlamlıq problemlərini daha da pisləşdirə və beyninizin daha az işləməsinə səbəb ola bilər.
Maliyyə Nəticələri
Yaş fərqi də pul vəziyyətinizi poza bilər. Daha yaxşı iş və ya təhsil ala bilməyəcəksiniz, çünki insanlar sizə fərqli yanaşırlar. Bəzi şirkətlər hətta yaşlı olduğunuz üçün sığorta kimi şeylər üçün sizdən daha çox ödəniş tələb edə bilər.
Həmçinin, bəzi insanlar yaşlı insanların pulla ağıllı olmadığını düşündüyü üçün sizi aldatmağa cəhd edə bilərlər. Bu hiylələrə qapılmaq pul itirməyinizə və bu barədə həqiqətən pis hiss etməyinizə səbəb ola bilər.
Ageizmlə necə mübarizə aparmaq olar
Yaşla mübarizə, qocalmanın reallığını qəbul etməyi əhatə edir. Dəyişikliklər yaşlandıqca baş verir – ola bilsin ki, vücudunuz əvvəlki kimi sürətli deyil, görmə və ya eşitmə qabiliyyətiniz zəifləyə və qırışlar görünə bilər. Bu dəyişikliklərdən bədbəxt olmaq və ya qeyri-müəyyən olmaq təbiidir. Bu hissləri laqeyd yanaşmayın; belə hiss etmək yaxşıdır.
Ancaq unutmayın ki, sizin üçün yaşa bağlı dəyişikliklərdən daha çox şey var. Cəmiyyətin yaşlanma haqqında nə deyəcəyinə baxmayaraq, sizi hələ çox şey gözləyir. Siz dəyərli müdriklik və təcrübələrə sahibsiniz. İstər özünüzdən, istərsə də başqalarından gələn yaşlı inancların sizi məhdudlaşdırmasına imkan verməyin.
Yaşlanma ilə üzləşmək üçün bu ipuçlarını qəbul etməklə başlayın:
- Özünü qəbul etmə: Dəyişiklikləri qəbul edin və özünüzə qarşı mehriban olun.
- Perspektiv: Yalnız məhdudiyyətlərə deyil, nə edə biləcəyinizə diqqət yetirin.
- Töhfə: Dəyərinizi tanıyın - təklif edə biləcəyiniz çox şey var.
- Çağırış stereotipləri: Yaşlı inancların sizi geri çəkməsinə imkan verməyin.
- Dəstək Sistemi: Sizi olduğunuz üçün qiymətləndirən insanlarla özünüzü əhatə edin.
Ageism mövcud ola bilər, ancaq sizi müəyyən etmir. Stereotiplərin həyatınızı diktə etməsinə icazə verməkdən imtina edərək yaşınızı qəbul edin. Yaşınızdan asılı olmayaraq hələ də potensial və dəyərlə dolusunuz.
References:
- Butler, RN (1969). "Age-ism: fanatizmin başqa bir forması". Gerontoloq. Oxford Universiteti Press.
- Iversen, TN; Larsen, L.; Solem, PE (2009). "Ageizmin konseptual təhlili”. Nordic Psixologiyası. Taylor & Francis Ltd.
- Kleyman, Paul. (2002). "Yaşlanma şəkilləri." Yaşlanma Ensiklopediyası. Macmillan Reference ABŞ.
- Loretto, W.; Duncan, C.; White, PJ (2000). "Yaş fərqi və məşğulluq: Mübahisələr, qeyri-müəyyənliklər və gənclərin qavrayışları”. Yaşlanma və Cəmiyyət. Cambridge Universiteti Press.
Cavab yaz