د وضعیت مثالونه څه دي؟ د وضعیت حالت دې ته اشاره کوي چې شیان اوس څنګه دي یا دا چې شیان اوس مهال شتون لري. په سیاست، قانون او ټولنپوهنه کې، دا د اوسني ټولنیز یا سیاسي جوړښت استازیتوب کوي.
دا د عکس شاټ په څیر دی چې شیان په یو ځانګړي وخت کې څنګه دي. خلک دا په قانوني شرایطو کې کاروي کله چې دوی غواړي موجوده قوانین او سیسټمونه لکه څنګه چې دوی دي، لږ تر لږه د یوې مودې لپاره، تر هغه چې دوی بدلونونه راولي.
معمولا، هغه څوک چې په واک کې دي یا په واک کې دي د وضعیت حالت غوره کوي. دوی باور لري چې دا شیان باثباته او د وړاندوینې وړ ساتي. دوی ممکن ووایی چې د شیانو بدلول ممکن ستونزې رامینځته کړي. مګر نور چې بدلون غواړي په بل ډول فکر کوي. دوی استدلال کوي چې نوې پالیسۍ یا سیسټمونه ممکن د هرچا لپاره ښه کار وکړي.
ځینې وختونه، وضعیت د بدلون لپاره د خنډ په څیر کیدی شي. دا کولی شي د نوي نظرونو یا پرمختګونو لپاره ستونزمن کړي ځکه چې ځینې خلک نه غواړي شیان توپیر ولري. دوی غواړي شیان لکه څنګه چې دوی دي پاتې شي. په هرصورت، بدلون هم یو ښه شی کیدی شي، په ځانګړې توګه کله چې دا د ډیرو خلکو لپاره د ژوند ښه کولو کې مرسته کوي.
د وضعیت مثالونه
1. د رسنیو په نړۍ کې
دودیزې رسنۍ، لکه ورځپاڼو او تلویزیوني خپرونو، د معلوماتو د شریکولو په اړه د وضعیت استازیتوب کوي. بیا هم، د ډیجیټل میډیا له زیاتوالي سره، شیان بدلیږي. ټولنیز رسنۍ، د سټیمینګ پلیټ فارمونه، او د آنلاین خبرونو سرچینې ډیر اغیزمن کیږي، بدلوي چې څنګه خلک خبرونو ته السرسي او تعامل کوي. دا بدلون په ګوته کوي چې څنګه وضعیت د ټیکنالوژیک پرمختګ له امله رامینځته کیدی شي.
دا بدلونونه یوازې د هغو وسیلو په اړه ندي چې د معلوماتو خپرولو لپاره کارول کیږي؛ دوی دا هم اغیزه کوي چې اوریدونکي څنګه د خبرونو سره ښکیل دي. د مثال په توګه، ټولنیز رسنۍ د سمدستي متقابل عمل او شریکولو لپاره اجازه ورکوي، دا اغیزه کوي چې څنګه کیسې ویل کیږي او لیدل کیږي. په ورته ډول، آنلاین خبر سرچینې متنوع لیدونو او ریښتیني وخت تازه معلوماتو ته لاسرسی چمتو کوي ، د دودیز خبر دورې ننګوي.
دا له دودیز څخه ډیجیټل رسنیو ته بدلون د معلوماتو شریکولو رامینځته شوي لارې ننګوي. دا یوازې په ټیکنالوژۍ کې بدلون نه دی بلکې په دې کې هم دی چې خلک څنګه د رسنیو سرچینو سره اړیکه او باور لري. دا د وضعیت په وده کونکي ماهیت ټینګار کوي او دا چې څنګه نوي پلیټ فارمونه رامینځته کوي د رسنیو راتلونکی.
2. په سپورټ کې د جنډر طبقه بندي
په سپورتونو کې د جنډر طبقه بندي یو له خورا مشهور حالت مثالونو څخه دی. په سپورتونو کې، د ورزشکارانو د تنظیم کولو دودیزه طریقه د جنسیت پر بنسټ د نارینه او ښځو لپاره د جلا کټګوریو سره د سیالیو جلا کول شامل دي. په هرصورت، د ټرانسجینڈر او غیر بائنری ورزشکارانو په اړه روانې بحثونه دا اوږدمهاله ترتیب ماتوي.
لکه څنګه چې د جنسیت په اړه د ټولنې پوهه نوره هم پراخه کیږي مایع او منل، د سپورت ټولنه په تاسیس شوي سیسټمونو کې د دې بدلونونو ځای په ځای کولو ننګونې سره مخ ده. دې بحثونو په دې اړه بحثونه راپورته کړي چې څنګه په رقابتي سپورتونو کې عادلانه او مساوات وساتي پداسې حال کې چې د متنوع جنسیت پیژندنې په شمول. دا تکامل تاسیس شوي نورمونه ننګوي، چې په ورزشکارانو کې د جنډر ویش بیا تعریف کولو په اړه روانو خبرو اترو ته لار هواروي.
3. د جندر نورمونه
په ډیری ټولنو کې، دودیز جنسیت نورمونه د نارینه او ښځو لپاره ځانګړي رولونه رامینځته کوي. په دې کې معمولا نارینه شامل دي چې واک لري او ښځې د کور دندې په غاړه اخلي. دا ترتیب، چې د سرپرستۍ په نوم پیژندل کیږي، په مختلفو کلتورونو کې د اوږدې مودې لپاره د وضعیت حالت دی. په هرصورت، نن ورځ داسې حرکتونه شتون لري چې د جنسیت د برابرۍ ملاتړ کوي او دا نورمونه ننګوي.
د فیمینیسټ حرکتونه د ټولنیزو چلندونو او پالیسیو بدلولو لپاره کار کوي ترڅو ټولو جندرونو ته مساوي فرصتونه چمتو کړي. د بحثونو په هڅولو او د تاسیس شوي نورمونو په بدلولو سره، د یوې لا عادلانه ټولنې په لور پرمختګ کیږي، د جنسیت په پام کې نیولو پرته د هرچا لپاره عادلانه او ټول شموله وده کوي.
4. ټولنیز ټولګي جوړښتونه
په ټولنه کې، وضعیت په مکرر ډول د ټولنیزو طبقو ویشل شامل دي چې خلک د دوی د شتمنیو، دندې، یا تعلیم له مخې طبقه بندي کوي. دا ټولګي سیسټمونه په ټولنو کې درجه بندي جوړوي. په هرصورت، مختلف حرکتونه چې د عادلانه او ټول شموله ملاتړ کوي په فعاله توګه دا وضعیت ننګوي.
هغه هڅې چې هدف یې د اقتصادي تشو کمول او د ټولنیز ادغام هڅول دي د دې رامینځته شوي ټولنیز جوړښتونو د بدلون لپاره روانې هڅې په ګوته کوي. هغه حرکتونه چې د منابعو او فرصتونو د عادلانه ویش لپاره هڅه کوي د ټولګیو توپیرونو پورې اړوند د ټولنیزو نورمونو په بیا تعریفولو کې مهم دي.
5. نړیوال قدرتونه
په نړیوال سیاست کې، وضعیت په عمومي ډول د یو څو هیوادونو واکمنۍ ته اشاره کوي چې د زبرځواکونو په توګه پیژندل کیږي. دا هیوادونه لکه متحده ایالات، روسیه او چین، په تاریخي توګه د پام وړ جیوپولیټیک نفوذ لري. په هرصورت، د نویو اقتصادي قدرتونو راڅرګندیدل دا توازن بدلوي.
هیوادونه لکه هند، برازیل او سویلي افریقا په تدریجي ډول په نړیواله مرحله کې شهرت ترلاسه کوي، د موجوده ځواک جوړښتونه بدلوي او تاسیس شوي نظم ننګوي. دا بدلون په نړیوالو اړیکو کې د بدلیدونکي منظرې نښه کوي، ځکه چې نوي لوبغاړي د دودیزو زبرځواکونو تر څنګ په نړیواله پریکړه کولو اغیزه کوي.
دا هم ولولئ: د ټولنیزو نورمونو 100 مثالونه (د زده کونکو لپاره لارښوونې)
6. د جندر توقعات
د ټولنیز تمې په اوږدو کې، د جنسیت پر بنسټ د رولونو او چلندونو حکم کولو اوږدمهاله نورمونه شتون لري. دا دودیز نورمونه د افرادو لپاره د دوی د جنډر هویت پراساس ځینې کړنې او مسؤلیتونه بیانوي. په هرصورت، د جنسیت مساوات او تنوع په اړه معاصر بحثونه دا ټاکل شوي نورمونه ننګوي.
د جنسیت په پام کې نیولو پرته د مساوي حقونو او فرصتونو لپاره د مدافعې له لارې، او همدارنګه د متنوع جنسیت پیژندنې په لور د منلو وده، ټولنیزې خبرې اترې وده کوي. موخه دا ده چې داسې چاپیریال رامینځته کړي چیرې چې افراد د دودیزو جنډر نورمونو لخوا محدود یا تعریف شوي ندي مګر هڅول کیږي چې خپل ځان په مستند او مساوي ډول د ژوند په ټولو اړخونو کې څرګند کړي.
7. د کورنۍ جوړښتونه
دودیزه اټومي کورنۍ، چې مور او پلار او د هغوی ماشومان پکې شامل دي، په ډیری ټولنو کې د کورنۍ معیاري جوړښت دی. په هرصورت، دا اوږد مهاله وضعیت اوس د مختلفو کورنیو جوړښتونو له ننګونو سره مخ دی، پشمول د مور او پلار کورنۍ، کورنۍ چې د ورته جنس جوړو لخوا رهبري کیږي، او ګډې کورنۍ.
دا ډول ډول کورنۍ واحدونه پیژندنه ترلاسه کوي، ټولنیز نورمونه ننګوي او د هغه څه په اړه فکر کوي چې کورنۍ جوړوي. لکه څنګه چې د دې متنوع جوړښتونو منل او پیژندنه وده کوي، د اټومي کورنۍ یو ځل ټینګ شوی حالت د بدلون په حال کې دی.
8. په تعلیم کې معیاري ازموینه
د ښوونې او روزنې په سیسټمونو کې، معیاري ازموینې د اوږدې مودې راهیسې د زده کونکو د پوهې او اکادمیک وړتیا ارزولو لپاره معیاري میتود دی. دا ازموینې د زده کونکو د پرمختګ په اندازه کولو کې مهم رول لوبوي. په هرصورت، د دې طریقې ننګونې مخ په ډیریدو خبرو اترو شتون لري. ځینې په دې باور دي چې یوازې په معیاري ازموینو تمرکز کول ممکن د زده کونکي د وړتیاوو بشپړ ساحه ونه نیسي.
د بدلون مدافعین وړاندیز کوي چې د نورو متنوع او هولیسټیک ارزونې میتودونه شامل کړي ترڅو د زده کونکو وړتیا او مهارتونه د هغه څه څخه هاخوا چې معیاري ازموینې څرګندولی شي. په لید کې د دې بدلون موخه دا ده چې نور هراړخیز ارزونه رامینځته کړي چې د زده کړې مختلف سټایلونو او قوتونو ته اړتیا لري.
دا هم ولولئ: د کلتور 20 غوره مثالونه (د زده کونکو لپاره لارښوونې)
9. په عدالت کې سزا
د جرم په اداره کولو کې، معمول طریقه د مجازاتو او مخنیوي په توګه زندان ته د مجرمینو لیږل شامل دي. په هرصورت، د جنایي عدلي سیسټم کې د بدلون لپاره مخ په زیاتیدونکي غوښتنې شتون لري. مدافعین استدلال کوي چې یوازې په بند باندې تکیه کول ممکن د جرم اصلي لاملونه په ګوته نکړي. پرځای یې، دوی بدیلونه وړاندیز کوي لکه د بیارغونې پروګرامونه، د عدالت بیا رغونه، یا د ټولنې خدمت.
د دې تګلارو موخه د مجرمینو سره د دوی د ژوند په بیارغولو کې مرسته کول، د دوی د کړنو لپاره تعدیل کول، او د اساسي مسلو په حل کولو سره د راتلونکي جنایي چلند مخه نیسي. تمرکز یوازې د مجازاتو څخه د شخصي ودې او د ټولنې بیا رغولو ته وده ورکوي.
10. د کارپوریټ کاري جوړښتونه
په کاري چاپیریال کې، د ټاکل شوي مهالویشونو او فزیکي کاري ځایونو سره د دودیز دفتر دندې د اوږدې مودې لپاره معمول دي. کارمندان معمولا د خپلو دندو لپاره هره ورځ دفتر ته ځي. په هرصورت، د انعطاف وړ کاري ترتیباتو په لور مخ په زیاتیدونکي تمایل، په ځانګړې توګه د لیرې یا کور پر بنسټ کار، دا معیاري تمرین ننګوي.
دا بدلون د مسلکي کنوانسیونونو د بیا تعریف کولو ظرفیت لري، د کاري ژوند ښه توازن وړاندیز کوي او د کارمندانو پراخه لړۍ لپاره فرصتونه چمتو کوي، پرته له دې چې د دوی جغرافيائی موقعیت یا شخصي شرایطو ته پام وکړي. د لرې پرتو کار سره تطابق د دودیز دفتر له معمول څخه د پام وړ وتل په ګوته کوي، چې د کار د ترسره کولو څرنګوالی بیا ارزونه هڅوي او د مرکزي دفتر په ځای کې د فزیکي شتون په اړه د خودمختاری او تولید په اړه ارزښت لري.
11. د ترویج معیارونه تاسیس شوي
په کاري ځایونو کې، د لوړتیا لپاره د لومړني فکتور په توګه د لوړتیا په پام کې نیولو دودیز عمل له اوږدې مودې راهیسې غالب دی. باور دا دی چې څومره کلونه یو کارمند په یوه شرکت کې مصرفوي، د دوی د پرمختګ چانس لوړ دی. په هرصورت، یو مخ په زیاتیدونکي حرکت د وړتیا پراساس پرمختګونو ملاتړ کوي، چیرته د کار استثنایی فعالیت په دوره کې لومړیتوب لري.
دا طریقه کارمندان هڅوي چې د دوی د کار کیفیت او لاسته راوړنو باندې تمرکز وکړي، د مهارت او وړتیا په پرتله د کاري کاري لومړیتوب موجوده نورم ننګوي. دا یو ډیر رقابتي او د فعالیت پر بنسټ کاري چاپیریال رامینځته کوي، کارمندان هڅوي چې د کار کولو لپاره یوازې په وخت تکیه وکړي نه دا چې په رول کې خدمت وکړي.
پایله
پدې مقاله کې د وضعیت مثالونو پوهیدل او دا چې څنګه شیان په عموم ډول زموږ په ټولنه کې ترسره کیږي موږ ته بصیرت راکوي چې زموږ د نړۍ بیلابیل برخې څنګه کار کوي. که دا په سیاست، سوداګرۍ، ټولنیز قواعدو کې وي، یا د ټیکنالوژۍ کارولو څرنګوالی، د شیانو د ترسره کولو دا طریقې د "حالت" په نوم یادیږي. هغه مثالونه چې موږ یې سپړلي دا ښیې چې وضعیت څنګه زموږ د ژوند ډیری برخې اغیزه کولی شي.
دا مهمه ده چې پوه شئ که څه هم وضعیت قوي کیدی شي، دا په ډبره کې نه دی ټاکل شوی. دا کولی شي بدلون ومومي. خلک او ډلې کولی شي هغه لاره ننګوي چې شیان دي او پرمختګونه کوي. دا کولی شي د نوي نظرونو او د شیانو د ترسره کولو غوره لارو لامل شي.
د وضعیت د شتون او اغیزو پیژندل موږ سره مرسته کوي پوه شو چې زموږ ټولنه څنګه کار کوي. دا موږ سره هم مرسته کوي چې وګورو چې د هرچا لپاره د شیانو ښه کولو لپاره بدلونونو ته اړتیا لیدل کیدی شي. نو، د وضعیت په اړه پوهیدل موږ سره مرسته کوي چې مخکې لاړ شو او نړۍ یو ښه ځای جوړ کړو.
یو ځواب ورکړئ ووځي