Temokake praktik kanggo ngurus karyawan ing karya ing artikel iki lan informasi penting liyane sing sampeyan butuhake.
Kanggo nduwe perusahaan sing duwe bathi, sukses, lan suwe, sampeyan kudu nandur modal ing area utama ing organisasi kasebut. Fokus utama sampeyan kudu ana ing karyawan sampeyan. Sawise kabeh, dheweke sing ngarahake kapal lan supaya kabeh bisa mlaku kanthi lancar.
Apa sampeyan kerja ing kantor, situs konstruksi, utawa toko eceran, ana praktik tartamtu sing kudu sampeyan tindakake sing bakal menehi prioritas kesehatan lan safety staf sampeyan. Kene sawetara sing kudu sampeyan tindakake.
Nyedhiyakake Papan Kerja sing Aman lan Resik
Ndhuwur kabeh, sampeyan kudu nyedhiyakake papan kerja sing aman lan resik kanggo karyawan. Padha kudu aran nyaman ing lingkungan, yen ora, sampeyan bisa uga sok dong mirsani nyuda ing produktivitas. Ana akeh bebaya ing papan kerja sing sampeyan ora ngerti.
Yen sampeyan nggarap bahan sing mbebayani, sampeyan kudu nganakake penilaian risiko COSHH. HS Direct duwe free Cithakan penilaian risiko COSHH sampeyan bisa ngundhuh. Dheweke minangka spesialis kanggo mesthekake perusahaan sampeyan cocog karo pedoman kesehatan lan safety. Yen sampeyan kerja ing kantor, priksa manawa papan sampeyan tetep rapi lan rapi.
Ngenali Kerja Keras
Salah sawijining praktik paling apik kanggo njaga karyawan ing karya yaiku ngakoni kerja keras lan komitmen. Nalika anggota staf ngluwihi tugase, priksa manawa sampeyan ngerteni prestasine.
Sampeyan bisa uga mikir matur nuwun sing prasaja wis cukup. Nanging, yen dheweke wis entuk mil ekstra, sampeyan kudu menehi ganjaran. Yen sampeyan duwe insentif, tim sampeyan luwih seneng tetep motivasi lan produktif kanggo nggayuh tujuane.
Nyengkuyung Komunikasi Terbuka
Komunikasi sing efektif penting ing bisnis. Yen sampeyan duwe tim karyawan, sampeyan lan dheweke kudu ngumpul kanggo ngrembug babagan kedadeyan paling anyar ing perusahaan. Tugas sampeyan kanggo nyengkuyung komunikasi sing mbukak. Iki bakal mbantu tim sampeyan luwih kepenak ngerti yen dheweke bisa nemoni sampeyan yen butuh saran utawa tuntunan. Yen jalur komunikasi rusak, iki bisa nyebabake akibat sing mbebayani kanggo operasi sampeyan.
Ndhukung Wutah Karir
Nalika sawetara karyawan luwih seneng ing peran, liyane pengin pindhah menyang perkara sing luwih gedhe lan luwih cerah. Yen sampeyan duwe transisi karir utawa kesempatan wutah ing bisnis, staf sampeyan luwih cenderung tetep. Priksa manawa ana program pelatihan lan pangembangan sing bisa ditindakake dening karyawan. Iki bakal ngajari dheweke skills ditransfer lan mesthekake dheweke entuk kualifikasi sing tepat kanggo munggah pangkat.
Nawakake Kerja Fleksibel
Wis pirang-pirang taun, ora ana owah-owahan nalika shift 9 nganti 5. Nanging, ing taun-taun pungkasan, luwih akeh bisnis wis milih pola kerja sing fleksibel. Iki ngidini staf bisa milih jam dhewe, lan malah kerja saka omah. Nawakake kerja sing fleksibel kanggo karyawan sampeyan bakal nuduhake manawa sampeyan duwe kapercayan lan iman marang kemampuane kanggo ngrampungake tugas kasebut, ora preduli saka wektune dheweke ana ing mburi meja.
Kabeh kepala bisnis kudu bener-bener peduli karo tim. Dheweke sing makili perusahaan sampeyan lan nyedhiyakake jam kanggo njaga kabeh. Yen sampeyan nggatekake kesehatan lan kesejahteraan karyawan, iki bakal nyuda turnover staf, nambah produktivitas, lan sing paling penting, njaga bisnis sampeyan ing ndhuwur.
Muga-muga artikel iki babagan praktik paling apik kanggo ngurus karyawan ing kantor bisa migunani. Dow uga ninggalake komentar ing bagean komentar.
Ninggalake a Reply