Apa bedane gratuity lan pensiun?
Urip duwe sawetara tahapan sing kita lakoni - contone, ana pirang-pirang taun kerja lan nalika wong kudu pensiun saka layanan umum. Taun-taun pensiun kudu direncanakake kanggo mesthekake yen wong bisa entuk manfaat saka taun-taun ora kerja.
Perencanaan kanggo pensiun sing luwih apik kalebu perencanaan kanggo duwe keuangan sing cukup kanggo urip liwat taun pensiun. Mulane penting kanggo nampa pensiun sawise pensiun.
Nanging sing bakal dibahas ing artikel iki yaiku bedane antarane gratuity vs pensiun.
Miturut Oxford English Dictionary, pensiun minangka gratifikasi sing dibayar kanthi reguler minangka entuk manfaat amarga wong sing nimbang layanan kepungkur. Ing kontras, gratuity minangka ganjaran, layanan utawa pembayaran sing diwenehake kanthi bebas tanpa kewajiban.
Gratifikasi lan pensiun minangka tunjangan pensiun sing nyedhiyakake penghasilan kanggo pensiunan karyawan. Sanajan nyedhiyakake keamanan finansial kanggo pensiunan, ana bedane antarane gratuity lan pensiun.
Apa Gratuity?
Dhéfinisi prasaja saka istilah "gratuitas" nuduhake ganjaran, layanan utawa pembayaran sing diwenehake marang karyawan tanpa kewajiban. Iki minangka tunjangan keamanan sawise pensiun sing diwenehake dening majikan adhedhasar layanan sing diwenehake dening pegawe marang panyiapane.
A gratifikasi minangka wujud pangenalan kanggo ngormati layanan karyawan lan kontribusi marang pertumbuhan perusahaan. Taun-taun kerja karyawan ing perusahaan dibayari dening majikane.
Karyawan diganjar kanggo taun layanan nalika ninggalake utawa pensiun saka panyiapan. Karyawan sing ninggalake utawa pensiun saka perusahaan bakal nampa dhuwit sing akeh banget minangka ganjaran adhedhasar jumlah taun kerjane ing perusahaan kasebut.
Karyawan sing wis kerja ing perusahaan nganti pirang-pirang taun layak nampa gratifikasi nalika dipecat saka perusahaan. Rata-rata, karyawan kudu ngabdi ing perusahaan suwene limang taun utawa luwih kanggo entuk gratifikasi.
Karyawan nduweni hak kanggo nampa gratuity dheweke. Nanging, yen karyawan wis tilar donya, ganjaran kanggo ngabdi ing perusahaan bakal diwenehake marang nominasi, sawise nominasi ditindakake. Bisa uga diwenehake marang ahli waris karyawan sing wis tilar donya yen ora ana nominasi.
Uga Waca: Penarikan vs Penarikan: Bedane lan Perbandingan
Apa Pensiun?
Dhéfinisi pensiun prasaja kasebut minangka gratifikasi sing dibayar kanthi reguler minangka tunjangan amarga wong sing nimbang layanan kepungkur. Iki minangka pembayaran sing kerep ditindakake kanggo pensiunan karyawan dening dana pensiun utawa majikane.
Pensiun minangka wangun rencana tunjangan kanggo karyawan supaya bisa nampa jumlah dhuwit sing tetep sawise pensiun.
Umumé, pensiun diitung adhedhasar faktor kaya taun layanan lan riwayat gaji karyawan. A rencana pensiun sustainable lan bisa digunakake nalika juragan nyumbang kanggo dana pensiun, nalika karyawan isih aktif ing layanan.
Dana sing disumbang kanggo dana pensiun sajrone taun kerja karyawan diinvestasikan kanggo ngasilake bathi. Dana sing nandur modal bakal digunakake kanggo mbayar pensiun nalika karyawan pensiun saka layanan.
Pembayaran pensiun pegawe bakal terus kanggo sisa umur pensiun utawa kanggo periode tartamtu.
Gratuity vs Pensiun: Rong Jinis Pensiun
Rong jinis pensiun yaiku rencana tunjangan sing ditetepake lan rencana kontribusi sing ditemtokake.
- Rencana Manfaat sing Ditemtokake: Rencana pensiun jinis iki njamin tingkat gaji tartamtu kanggo pensiunan. Gaji pegawe lan taun layanan nemtokake jumlah income.
- Rencana Kontribusi sing Ditemtokake: Rencana pensiun jinis iki ora njamin tingkat penghasilan apa wae. Jumlah income gumantung carane akeh dhuwit juragan utawa pegawe nemtokaken kanggo kontribusi kanggo rencana pensiun lan kinerja investasi ing rencana.
Uga Waca: Bucks vs Dollar: Bèntenipun lan Comparison
Gratuity vs Pension: Bentenipun Key antarane Gratuity lan Pension
Gratifikasi lan pensiun minangka wujud tunjangan finansial sing ditawakake karyawan kanggo ngakoni taun layanan sawise pensiun.
Ora kaya pensiun, gratifikasi minangka pembayaran siji-wektu sing ditampa karyawan saka majikan minangka wujud pengakuan lan apresiasi. Pensiun lan gratuitas nyedhiyakake macem-macem tujuan kaya sing wis kabentuk.
Gratifikasi minangka wujud apresiasi kanggo mbayar karyawan sing wis kerja ing perusahaan. Karyawan diganjar kanggo taun layanan nalika ninggalake utawa pensiun saka panyiapan.
Karyawan nduweni hak kanggo nampa gratuity dheweke. Nanging, yen karyawan wis tilar donya, ganjaran kanggo ngabdi ing perusahaan bakal diwenehake marang nominasi, sawise nominasi ditindakake. Bisa uga diwenehake marang ahli waris karyawan sing wis tilar donya yen ora ana nominasi.
Ing kontras, pensiun minangka rencana pensiun sing njamin pembayaran reguler saka jumlah dhuwit sing tetep kanggo pensiunan. Rencana pensiun dirancang kanggo nyedhiyakake keamanan finansial sawise pensiun.
Umumé, pensiun diitung adhedhasar faktor kaya taun layanan lan riwayat gaji karyawan. A rencana pensiun sustainable lan bisa digunakake nalika juragan nyumbang kanggo dana pensiun, nalika karyawan isih aktif ing layanan.
Gratuity vs Pensiun: Sifat Pembayaran
Gratifikasi minangka pembayaran siji-wektu sing ditampa karyawan saka majikan minangka wujud pengakuan lan penghargaan sawise mundur utawa pensiun.
Pensiun minangka pembayaran reguler sing digawe kanthi cicilan kanggo pensiunan sawise taun layanan kanggo perusahaan utawa organisasi. Pembayaran reguler bisa ditrapake sajrone umur pensiun karyawan utawa kanggo wektu tartamtu adhedhasar syarat rencana pensiun.
Uga Waca: Payslip vs Payroll: Bèntenipun lan Comparison
Gratuity vs Pensiun: Duration
Beda karo pensiun, gratifikasi mung dibayar sepisan. Iku pembayaran siji-wektu sing dibayar kanggo karyawan sing setya sing pensiun saka layanan utawa mundur.
Pensiun minangka wangun rencana tunjangan kanggo karyawan supaya bisa nampa jumlah dhuwit sing tetep sawise pensiun. Rencana pensiun bisa uga bener sajrone umur pensiun utawa kanggo periode tartamtu gumantung saka rencana pensiun.
Gratifikasi vs Pensiun: Sifat Benefit
Gratifikasi minangka pembayaran siji-wektu sing ditampa karyawan saka majikan minangka wujud pengakuan lan penghargaan sawise mundur utawa pensiun. Iki minangka gratifikasi utawa ganjaran sing diwenehake marang karyawan sing setya sajrone taun layanan.
Pensiun minangka pembayaran reguler sing digawe kanthi cicilan kanggo pensiunan sawise taun layanan kanggo perusahaan utawa organisasi. Iki nyedhiyakake keamanan finansial kanggo wong sing pensiun, dadi sumber penghasilan ing taun pensiun.
Gratifikasi vs Pensiun: Pendekatan Pendanaan
A gratifikasi minangka rencana kontribusi terorganisir sing digawe dening majikan kanggo nyumbang dhuwit tartamtu menyang dana gratifikasi. Pembayaran gratuity gumantung saka kinerja dana.
Pensiun minangka rencana tunjangan pensiun sing nawakake keamanan finansial kanggo pensiunan. Majikan njupuk tanggung jawab kanggo mbiayai rencana pensiun. Majikan uga nganggep risiko investasi kanggo mesthekake pembayaran ditindakake kanthi rutin.
Uga Waca: Daycare vs Preschool: Bèntenipun lan Comparison
Gratuity vs Pensiun: Comparison Chart
Kasugihan | Pensiunan | |
maksud | Kanggo matur nuwun marang karyawan sing setia kanggo taun layanan | Njamin penghasilan reguler sajrone taun pensiun |
Jinis Pembayaran | Pembayaran lump-sum | Pembayaran biasa |
Wektu mbayar | Utamane nalika pensiun utawa mundur | Diwiwiti sawise karyawan pensiun lan terus rutin |
nduweni hak | Paling ora limang taun utawa luwih | Gumantung ing dawa layanan lan umur |
Basis pitungan | Adhedhasar taun layanan lan final | Adhedhasar riwayat gaji lan taun layanan |
Sumbangan | Dana majikan, ora ana kontribusi karyawan | Asring mbutuhake kontribusi saka majikan lan karyawan |
Rekomendasi
- Mbayar vs Payable: Bedane lan Comparison
- Indeks vs Indeks: Bedane lan Perbandingan
- Pasar Konsumen vs Pasar Bisnis: Bedane lan Perbandingan
- Imbangan Saiki vs Kredit Kasedhiya: Bedane lan Perbandingan
- Disertasi vs Tesis: Bedane lan Perbandingan
Cathetan Suku
- Sedheng: Bedane Gratuity lan Pensiun
- Business Compiler.ng: Bedane antarane Pensiun lan Gratuity
Ninggalake a Reply