Tha an teòiridh dà-fhactaraidh (ris an canar cuideachd teòiridh brosnachaidh agus slàinteachas Herzberg agus an teòiridh dà-fhactaraidh) ag innse gu bheil cuid de fheartan aig an obair a tha ag adhbhrachadh sàsachd obrach, agus gu bheil seata de nithean fa-leth ag adhbhrachadh mì-riarachas, agus tha iad uile nan gnìomh neo-eisimeileach bho chèile. Chaidh a leasachadh leis an eòlaiche-inntinn Frederick Herzberg. Tha fiosrachadh gu math mionaideach san artaigil seo mu mhìneachadh teòiridh brosnachaidh Herzberg, mar eisimpleir, pdf agus fiosrachadh deatamach eile.
Cuiridh an artaigil seo fòcas air na leanas:
- Herzberg theòiridh motivation pdf
- Mìneachadh air teòiridh brosnachaidh dà fhactar Herzberg
- Eisimpleirean bunaiteach de Theòiridh Brosnachaidh Herzberg
- Bunait Teòiridh Brosnachaidh Herzberg ann a bhith a’ mion-sgrùdadh an agallaimh
- Eisimpleirean de theòiridh dà-fhactaraidh Herzberg
- Measgachadh de Theòiridh Brosnachaidh Herzberg
- Gnìomhan an Two Factor Theory
Mìneachadh air teòiridh brosnachaidh dà fhactar Herzberg
Chaidh am mìneachadh teòiridh brosnachaidh Herzberg seo, ris an canar cuideachd teòiridh slàinteachas brosnachaidh no teòiridh dà-fhactaraidh, a sgrìobhadh ann an 1959 le Frederick Herzberg. Mhol an eòlaiche-inntinn Ameireaganach seo, aig an robh ùidh mhòr ann am brosnachadh dhaoine agus sàsachadh obrach, an teòiridh. Rinn e an rannsachadh aige le bhith a' dèanamh agallamhan le buidheann dhaoine mu na dh'fhiosraich iad de dh'obair math agus dona. Chuir e iongnadh air gun do fhreagair a’ bhuidheann ceistean mu na h-eòlasan math aca ann an dòigh eadar-dhealaichte seach mu na droch eòlasan aca.
Eisimpleirean bunaiteach de Theòiridh Brosnachaidh Herzberg
A rèir mìneachadh brosnachaidh dà fhactar teòiridh Herzberg, tha na faireachdainnean, na beachdan, agus an ceangal ri slàinte inntinn gnìomhachais ceangailte ri teòiridh brosnachaidh Abraham Maslow. Thug na toraidhean aca buaidh mhòr teòiridheach agus practaigeach air beachdan luchd-stiùiridh.
A rèir teòiridh brosnachaidh Herzberg, chan e a-mhàin gu bheil daoine fa leth a 'coinneachadh ri feumalachdan òrdugh nas ìsle aig an obair. Mar eisimpleir, feumalachdan co-cheangailte ri tuarastal as ìsle no suidheachaidhean obrach sàbhailte agus tlachdmhor. An àite sin, bidh daoine a’ sireadh sàsachadh feumalachdan saidhgeòlais nas àirde a tha co-cheangailte ri soirbheachas, aithne, uallach, adhartas, agus an seòrsa obrach fhèin. Tha e coltach gu bheil seo a’ freagairt ri teòiridh Maslow mu rangachd fheumalachdan.
Ach, chuir Herzberg taobh ùr ris an teòiridh seo le bhith a’ moladh modal brosnachaidh dà-fhactaraidh stèidhichte air a’ bheachd gu bheil raon de fheartan obrach no brosnachaidhean a’ leantainn gu sàsachadh luchd-obrach aig an obair. fhad ‘s a tha feartan obrach eadar-dhealaichte agus eadar-dhealaichte a’ leantainn gu mì-riarachas obrach. Mar sin, chan e leantainneachd a th’ ann an sàsachadh agus mì-riarachas le àrdachadh aon nuair a tha an tè eile a’ dol sìos, ach uinneanan neo-eisimeileach. Tha an teòiridh seo a 'moladh gum bu chòir do mhanaidsearan gus beachdan obrach agus cinneasachd a leasachadh an dà fheart aithneachadh agus a làimhseachadh agus nach bu chòir dhaibh gabhail ris gu bheil àrdachadh ann an sàsachd a' leantainn gu lùghdachadh ann am mì-riarachas.
Chaidh an teòiridh dà-fhactaraidh a leasachadh bho dhàta a chruinnich Herzberg bho agallamhan le 203 innleadair agus neach-cunntais bho sgìre Pittsburgh, a chaidh a thaghadh air sgàth cho cudromach sa tha an dreuchdan ann an saoghal a’ ghnìomhachais. A thaobh a’ phròiseas clàraidh:
Ann an ùine ghoirid, dh’ iarr sinn air ar luchd-freagairt cunntas a thoirt air na h-amannan nam beatha nuair a bha iad air leth toilichte agus mì-riaraichte leis an obair aca. Thug gach neach-freagairt seachad nas urrainn dhaibh de “sreathan de thachartasan” gus coinneachadh ri slatan-tomhais sònraichte, a’ gabhail a-steach atharrachadh mòr ann am faireachdainnean, toiseach is deireadh, agus tuairisgeul riatanach anns nach robh faireachdainnean no mìneachaidhean. Tha e coltach gu bheil am beachd-bharail air a dhearbhadh. Tha na factaran laghail a tha air leantainn gu sàsachadh (coileanadh, ùidh ghnèitheasach ann an obair, uallach, agus adhartas) gu ìre mhòr neo-phàirteach; Tha sin a’ ciallachadh nach eil iad a’ cur ach glè bheag ri mì-riarachas obrach. Air an làimh eile, chan eil an fheadhainn neo-thaitneach (poileasaidhean companaidh agus cleachdaidhean rianachd, stiùireadh, dàimhean eadar-phearsanta, suidheachaidhean obrach, agus tuarastal) a’ cur ach glè bheag ri sàsachadh obrach. - Herzberg, 1964
Bunait Teòiridh Brosnachaidh Herzberg ann a bhith a’ mion-sgrùdadh an agallaimh
Ann a bhith a’ dèanamh anailis air na h-agallamhan sin, fhuair e a-mach gu bheil feartan obrach a tha co-cheangailte ri na bhios neach a’ dèanamh, is e sin, an seòrsa obrach a bhios neach a’ dèanamh, a rèir coltais comasach air coinneachadh ri feumalachdan leithid soirbheachas, farpais, inbhe, luach pearsanta, agus fèin- meas. Coileanadh a tha ga dhèanamh toilichte agus riaraichte. Ach, chan eil coltas gu bheil gainnead feartan obrach buannachdail mar sin a’ leantainn gu mì-riarachas agus mì-riarachas. An àite sin, tha mì-riarachas mar thoradh air measaidhean mì-fhàbharach air feartan co-cheangailte ri obair leithid stiùireadh companaidh, stiùireadh, duilgheadasan teignigeach, tuarastal, dàimhean eadar-phearsanta aig an obair, agus suidheachaidhean obrach. Ma tha an luchd-stiùiridh airson sàsachadh obrach àrdachadh, feumaidh e dèiligeadh ris an t-seòrsa obrach fhèin: na cothroman a tha e a’ tabhann inbhe a choileanadh, uallach a ghabhail, agus thu fhèin a choileanadh. Air an làimh eile, ma tha an luchd-stiùiridh airson mì-riarachas a lughdachadh, feumaidh e fòcas a chuir air an àrainneachd obrach: poileasaidhean, modhan-obrach, sgrùdadh, agus suidheachaidhean obrach. Ma tha an aon ùidh aig luchd-stiùiridh anns an dà chuid, bu chòir do mhanaidsearan beachdachadh air an dà fheart cosnaidh.
Eisimpleirean de theòiridh dà-fhactaraidh Herzberg
A rèir teòiridh Herzberg dà-fhactaraidh mu bhrosnachadh, luchd-brosnachaidh (mar eisimpleir, obair dhùbhlanach, aithneachadh euchdan neach, uallach, com-pàirteachadh ann am pròiseasan co-dhùnaidh, an cothrom rudeigin brìoghmhor a dhèanamh, faireachdainn cho cudromach sa tha buidheann) a’ tabhann sàsachd adhartach a thig bho shuidheachaidhean gnèitheach na h-obrach fhèin, leithid aithne, coileanadh no fàs pearsanta.
Chan eil factaran slàinteachais (me, inbhe, tuarastal, tèarainteachd obrach, sochairean, suidheachaidhean obrach, tuarastal math, àrachas pàighte, saor-làithean) a’ tabhann deagh shàsachadh no àrdachadh brosnachaidh, ged a tha mì-riarachas a’ tighinn às aonais. Thathas a’ cleachdadh “slàinteachas” anns an fhaireachdainn agus an co-theacsa gur e factaran cumail suas a tha sin. Chan eil iad sin buntainneach don obair fhèin agus tha iad a’ toirt a-steach taobhan leithid stiùireadh companaidh, cleachdaidhean stiùiridh, no tuarastal.
Mar as trice thug Herzberg iomradh air factaran slàinteachais mar “factaran KITA”, a tha na acronaim airson “breab an Ass,” a ’tabhann brosnachaidhean no a’ bagairt cuideigin a pheanasachadh airson rudeigin.
A rèir teòiridh Herzberg mu bhrosnachadh, tha factaran slàinteachais ag adhbhrachadh mì-riarachas luchd-obrach san àite-obrach. Gus mì-riarachas a sheachnadh ann an àrainneachd obrach, feumar cuir às do na factaran slàinteachais sin. Tha iomadh dòigh ann airson seo a dhèanamh, ach is e cuid de na dòighean as cudromaiche air mì-riarachas a lughdachadh tuarastal reusanta a phàigheadh, dèanamh cinnteach à tèarainteachd obrach do luchd-obrach, agus cultar adhartach san àite-obrach a chruthachadh.
Bheachdaich Herzberg gu faiceallach air na factaran slàinteachais a leanas bhon ìre as àirde chun as ìsle:
- poileasaidh companaidh
- os-sealladh
- dàimh an neach-obrach leis a’ cheannard aca
- suidheachaidhean obrach
- tuarastal, agus
- dàimhean le co-aoisean.
Gnìomhan Teòiridh Dà Factor
Chan eil ann a bhith a’ cur às do mhì-thoileachas ach leth obair na teòiridh dà-fhactaraidh. Bhiodh an leth eile ag àrdachadh sàsachadh obrach. Faodar seo a choileanadh le bhith a 'leasachadh an luchd-brosnachaidh. Tha feum air factaran brosnachaidh gus neach-obrach a bhrosnachadh gus coileanadh nas fheàrr. Bha Herzberg cuideachd a’ seòrsachadh ar gnìomhan agus ciamar agus carson a bhios sinn gan coileanadh. Mar eisimpleir, ma nì thu gnìomh co-cheangailte ri obair oir feumaidh tu a dhèanamh, thèid a sheòrsachadh mar “gluasad.” Ach, ma nì thu gnìomh co-cheangailte ri obair leis gu bheil thu airson a dhèanamh, tha sin air a mheas mar “brosnachadh.” Bha Herzberg den bheachd gu robh e riatanach cuir às do mhì-riarachas obrach mus cruthaicheadh e suidheachaidhean sàsachaidh obrach, leis gun obraicheadh seo an aghaidh a chèile.
Measgachadh de Theòiridh Brosnachaidh Herzberg
A rèir wo-Factor Theory of Herzberg, tha ceithir cothlamadh comasach:
Slàinteachas àrd + brosnachadh àrd: An suidheachadh fìor mhath far a bheil luchd-obrach àrd-bhrosnaichte agus gun mòran ghearanan aca.
Slàinteachas àrd + brosnachadh ìosal: Chan eil mòran ghearanan aig an luchd-obrach, ach chan eil iad gu math brosnachail. Tha an obair air a mheas mar airgead-pàighidh.
Slàinteachas ìosal + brosnachadh àrd: Tha an luchd-obrach brosnachail ach tha mòran ghearanan aca. Suidheachadh anns a bheil obair brosnachail is duilich, ach chan eil tuarastalan agus suidheachaidhean obrach a’ coinneachadh ris na riatanasan.
Slàinteachas ìosal + brosnachadh ìosal: Is e an suidheachadh as miosa far nach eil an luchd-obrach air am brosnachadh agus gu bheil mòran ghearanan aca.
Eu-coltach ri Maslow, a thug seachad dìreach beagan dàta gus taic a thoirt dha na beachdan aige, thug Herzberg agus feadhainn eile seachad fianais empirigeach susbainteach gus teòiridh brosnachaidh agus slàinteachas a dhearbhadh. Ach, chaidh an obair aige a chàineadh airson adhbharan modh-obrach.
Anns a’ cheangal gu h-ìosal tha pdf de theòiridh brosnachaidh dà-fhactaraidh Herzberg:
Herzberg dà-factaraidh theòiridh motivation pdf
Leave a Reply