Bidh planaichean leasachaidh dreuchd a’ cuideachadh luchd-obrach gus amasan dreuchdail a shuidheachadh agus a choileanadh le bhith a’ mìneachadh chlachan-mìle reusanta. Lean na ceumannan furasta seo gus do phlana leasachaidh dreuchd fhèin a chruthachadh.
Is e inneal a th’ ann am plana leasachaidh dreuchd a chuidicheas tu gus na h-amasan dreuchd agad a dhealbhadh agus a choileanadh. Tha e coltach ri mapa-rathaid airson do thuras obrach. Tha am plana seo airson daoine a tha airson na h-amasan dreuchdail aca a dhèanamh soilleir agus làidir. Faodaidh tu ionnsachadh mar a nì thu plana leasachaidh dreuchd ann an ceumannan sìmplidh.
An toiseach, smaoinich air na tha thu ag iarraidh nad dhreuchd. Dè na h-amasan a th’ agad? An uairsin, briseadh sìos na h-amasan mòra sin gu ceumannan nas lugha, a ghabhas coileanadh. Nì seo am plana agad nas fhasa a leantainn. An ath rud, suidhich loidhne-tìm airson gach ceum. Dèan co-dhùnadh cuin a tha thu airson gach clach-mhìle a ruighinn. Mar a bhios tu a’ leantainn do phlana, faodaidh tu sùil a chumail air an adhartas agad. Ma tha feum air, dèan atharraichean air a’ phlana agad air an t-slighe.
Is e gluasad snasail a th’ ann a bhith a’ cruthachadh plana leasachaidh dreuchd. Cuidichidh e thu le fòcas a chuir air na h-amasan agad agus bheir e dhut slighe shoilleir airson a leantainn air turas do dhreuchd. Lean air adhart a’ leughadh fhad ‘s a tha thu ag ionnsachadh barrachd mu mar as urrainn dhut do phlana fhèin a dhèanamh agus smachd a ghabhail air do dhreuchd san àm ri teachd.
Dè a th' ann am Plana Leasachaidh Dreuchd?
Tha plana leasachaidh dreuchd na inneal a bhios companaidhean a’ cleachdadh gus luchd-obrach a chuideachadh gus na h-obraichean gnàthach aca a cho-thaobhadh ris na miannan dreuchdail aca. Tha am plana seo a’ nochdadh dealas companaidh a thaobh àrdachadh an dà chuid amasan geàrr-ùine agus fad-ùine airson an luchd-obrach, ag àrach misneachd, earbsa agus sàsachd obrach nas fheàrr.
Bidh planaichean leasachaidh dreuchd a’ tighinn ann an diofar chruthan, leithid suirbhidhean, coinneamhan HR, sgrùdadh bho àm gu àm, no lèirmheasan coileanaidh bliadhnail. Bidh na planaichean sin a’ measadh dreuchd neach-obrach gu faiceallach agus a’ toirt seachad loidhnichean-ama soilleir airson gluasad air adhart chun ath ìre. Tha na teirmean comharraichte airson fàs air an aontachadh le chèile leis an fhastaiche agus an neach-obrach, a’ dèanamh cinnteach à buannachdan don dà phàrtaidh taobh a-staigh a’ chompanaidh. Tro na planaichean sin, tha companaidhean a’ nochdadh ùidh ghnìomhach ann am fàs proifeiseanta an luchd-obrach aca, a’ cur ri àrainneachd obrach adhartach.
Buannachdan Plana Leasachaidh Dreuchd a bhith agad
Tha planaichean leasachaidh dreuchd buannachdail an dà chuid do luchd-obrach agus fastaichean. Bheir iad grunn bhuannachdan a tha a’ cur ri soirbheachas iomlan dhaoine fa-leth agus fàs a’ chompanaidh.
Is e aon bhuannachd chudromach soilleireachd amasan. Tro phlanaichean leasachaidh, gheibh luchd-obrach agus luchd-stiùiridh tuigse shoilleir air an loidhne-tìm agus na ceumannan a tha an lùib a bhith a’ coileanadh dhleastanasan is uallaichean obrach ùra. Bidh an soilleireachd seo ag àrach mothachadh air stiùir agus adhbhar.
A bharrachd air an sin, tha plana leasachaidh dreuchd air a dheagh choileanadh chan ann a-mhàin na bhuannachd do luchd-obrach fa-leth ach cuideachd a’ cur ri fàs companaidh. Mar a bhios luchd-obrach a’ faighinn sgilean agus comasan ùra, faodaidh iad an cur an sàs gus cinneasachd agus soirbheachas iomlan na buidhne àrdachadh.
A bharrachd air an sin, tha àite deatamach aig na planaichean sin ann a bhith a’ cumail luchd-obrach. Le bhith a’ suidheachadh amasan gu co-obrachail agus a’ toirt taic do adhartas dreuchdail, bidh fastaichean a’ cruthachadh àrainneachd obrach dheimhinneach a bhios a’ toirt luchd-obrach an sàs. Bidh an conaltradh seo, an uair sin, ag àrdachadh ìrean gleidhidh agus a’ cuideachadh le bhith a’ lughdachadh tionndadh, a’ dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach seasmhach agus dealasach.
Mar a chruthaicheas tu do Phlana Leasachaidh Dreuchd
Anns an t-slighe gu fàs dreuchdail, tha plana air a dheagh smaoineachadh deatamach. Faodaidh planaichean leasachaidh dreuchd atharrachadh thar chompanaidhean, air an cumadh le teamplaidean gun samhail a tha a rèir amasan na buidhne. Ge bith co-dhiù a tha iad air an tòiseachadh le fastaichean no air an stiùireadh le luchd-obrach for-ghnìomhach, tha pàirt chudromach aig na planaichean sin ann a bhith a’ cumadh slighean dreuchd. Seo stiùireadh nas sìmplidhe air mar a chruthaicheas tu plana leasachaidh dreuchd:
1. Dèan measadh air na dleastanasan obrach agad”
Dèan sgrùdadh air càit a bheil thu a-nis. Gabh mionaid airson na gnìomhan gnàthach agad a liostadh agus an coimeas ris na chaidh a mhìneachadh an toiseach anns an tuairisgeul obrach agad. Dèan measadh a bheil na dleastanasan làithreach agad a rèir nan dùilean tùsail. Bidh am pròiseas seo a’ cuideachadh luchd-obrach a bhith a’ tuigsinn cho dlùth sa tha na dleastanasan làitheil aca a rèir na h-obrach a bha iad air am fastadh.
Le bhith a’ dèanamh anailis air seo, faodaidh daoine fa leth beàrnan no atharrachaidhean sam bith nan dreuchdan a chomharrachadh agus conaltradh èifeachdach a dhèanamh le luchd-stiùiridh mun eallach obrach agus na dùilean aca.
Tha seo a ' fèin-mheasadh a’ toirt comas do luchd-obrach fuireach a rèir adhbhar tùsail na h-obrach agus cur ri amasan iomlan na buidhne ann an dòigh nas èifeachdaiche. Le bhith a’ measadh do dhleastanasan obrach gu cunbhalach a’ dèanamh cinnteach à soilleireachd agus co-thaobhadh, ag àrach àrainneachd obrach chinneasach airson gach cuid luchd-obrach agus fastaichean.
2. Dealbhaich do fhàs dreuchdail leis an sgioba agad
Anns an àite-obrach agad, tha e deatamach bruidhinn mu na h-amasan dreuchdail agad. Obraich còmhla ris an luchd-stiùiridh agad no an sgioba ghoireasan daonna gus planadh mar as urrainn dhut leudachadh air an dreuchd làithreach agad. Bruidhinn mu na sgilean a tha thu airson fhaighinn tro cho-labhairtean, teisteanasan, no eòlas làimhseachail mar a ghluaiseas tu suas nad dhreuchd.
Cuidichidh co-obrachadh leis an sgioba agad mapa-rathaid a chruthachadh airson do leasachadh proifeasanta. Le bhith a’ faighinn còmhraidhean fosgailte, faodaidh tu na miannan agad a cho-thaobhadh ri amasan na buidhne, a’ dèanamh cinnteach à coileanadh agus amasan nas sàsaiche turas dreuchdail soirbheachail.
Cuimhnich, chan e a-mhàin gu bheil conaltradh èifeachdach leis an luchd-stiùiridh agad agus HR na bhuannachd dhut ach bidh e cuideachd a’ cur ri fàs agus soirbheachas iomlan na sgioba.
3. Cruthaich Plana.
Feumaidh fastaichean agus luchd-obrach amasan sònraichte a chomharrachadh a tha an neach-obrach airson a choileanadh taobh a-staigh frèam-ama aontaichte. Bu chòir don phlana seo amasan geàrr-ùine soilleir, a ghabhas coileanadh a mhìneachadh. Tha e deatamach gum bi an dà phàrtaidh a’ co-obrachadh gus clàr-rathaid a stèidheachadh a tha a rèir miann an neach-obrach agus dùilean na companaidh.
Tha am plana gnìomh mar stiùireadh, a’ dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile duine air an aon duilleag a thaobh nam builean a tha a dhìth agus na ceumannan a dh’fheumar gus an coileanadh. Le bhith a’ suidheachadh amasan geàrr-ùine reusanta agus a ghabhas tomhas, faodaidh luchd-obrach sùil a chumail air an adhartas, fuireach air am brosnachadh, agus cur gu h-èifeachdach ri soirbheachas iomlan na buidhne.
Tha an dòigh-obrach cho-obrachail seo ag àrach àrainneachd obrach dheimhinneach agus a’ brosnachadh leasachadh leantainneach airson soirbheachas fa leth agus coitcheann.
4. Clàr-sgrùdaidh cunbhalach
Dèan cinnteach gun comharraich thu cinn-latha clàraidh air a’ mhìosachan. Tha e cudromach gum bi an dà chuid luchd-stiùiridh agus luchd-obrach a’ planadh choinneamhan clàraidh cunbhalach. Bidh seo a’ cuideachadh le bhith ag àrach conaltradh fosgailte agus ag atharrachadh gu atharrachaidhean ann an dleastanasan obrach.
Tha na h-inntrigidhean sin deatamach airson sùbailteachd a chumail suas mar a bhios luchd-obrach a’ gabhail os làimh gnìomhan ùra. Chan e a-mhàin gu bheil clàradh cunbhalach a’ toirt cothrom do dheasbad ach cuideachd a’ dèanamh cinnteach gu bheil gnìomhan a’ dol air adhart mar a bhathar an dùil. Bidh iad a’ toirt cothrom do gach cuid luchd-stiùiridh agus luchd-obrach dèiligeadh ri draghan sam bith, teagamhan a shoilleireachadh, agus fiosrachadh fhaighinn mu adhartas nan dleastanasan ainmichte.
Le bhith a’ clàradh chlàran-clàraidh, faodaidh sgiobaidhean an co-obrachadh aca a leasachadh agus astar cunbhalach a chumail ann a bhith a’ coileanadh ghnìomhan.
5. Lèirmheas Amasan airson Adhartas Obrach
Gus adhartas a dhèanamh nad dhreuchd, tha e deatamach na h-amasan agad ath-sgrùdadh agus a choileanadh. Dh’ fhaodadh an neach-fastaidh agad duais a thoirt do na h-oidhirpean agad le tiotal obrach ùr no tuarastal nas àirde ma choileanas tu na h-amasan sònraichte gu soirbheachail taobh a-staigh frèam-ama stèidhichte.
Tha seo a’ ciallachadh le bhith a’ crìochnachadh ghnìomhan agus a’ coileanadh thargaidean taobh a-staigh na h-ùine ainmichte, gun àrdaich thu na cothroman agad chan ann a-mhàin gluasad air adhart san t-suidheachadh làithreach agad ach cuideachd gum faigh thu buannachdan a bharrachd leithid tiotal obrach nas fheàrr no tuarastal nas àirde.
Le bhith a’ measadh agus a’ coileanadh na h-amasan agad gu cunbhalach a’ nochdadh do dhealas agus do chomas, a dh’ fhaodadh cothroman ùra fhosgladh airson fàs proifeasanta agus aithne taobh a-staigh a’ chompanaidh.
Leave a Reply