Wat is it ferskil tusken gratuity en pensjoen?
It libben hat ferskate stadia dêr't wy allegear troch geane - d'r binne bygelyks jierren fan arbeid en wannear't men mei pensjoen moat út 'e publike tsjinst. De jierren fan pensjoen moatte wurde pland om te soargjen dat ien genietsje fan de foardielen fan har net-wurkjierren.
Planning foar in bettere pensjoen omfettet plannen om genôch finânsjes te hawwen om troch jo pensjoenjierren te libjen. Dêrom is it wichtich om nei pensjoen in pensjoen te krijen.
Mar wat sil wurde besprutsen yn dit artikel is it ferskil tusken gratuity vs pensjoen.
Neffens it Oxford English Dictionary is in pensjoen in fergoeding dy't regelmjittich betelle wurdt as in útkearing fanwege in persoan yn oanmerking foar eardere tsjinst. Yn tsjinstelling, gratuity is in beleanning, tsjinst of betelling fergees levere sûnder ferplichting.
Gratuity en pensjoen binne pensjoenfoardielen dy't tsjinje om ynkomsten te leverjen oan pensjonearre meiwurkers. Hoewol se finansjele feiligens leverje oan pensjoenen, is d'r in ferskil tusken gratuity en pensjoen.
Wat is Gratuity?
In ienfâldige definysje fan 'e term "gratuity" ferwiist nei de beleanning, tsjinst of betelling oanbean oan meiwurkers sûnder ferplichting. It is in befeiligingsfoardiel foar nei pensjoen levere troch de wurkjouwers basearre op tsjinst levere troch de meiwurker oan har fêstiging.
In gratuity is in foarm fan erkenning te wurdearjen de tsjinst fan meiwurkers en harren bydrage oan de groei fan in fêstige. De jierren fan tsjinst fan in wurknimmer by in bedriuw wurdt kompensearre troch syn of har wurkjouwer.
Meiwurkers wurde beleanne foar harren jierren fan tsjinst as se ferlitte of mei pensjoen út in fêstiging. De meiwurker dy't it bedriuw ferlit of mei pensjoen giet, sil in enoarm bedrach jild krije as beleanning basearre op it oantal jierren dat se foar it bedriuw wurke.
In meiwurker dy't al jierren mei in bedriuw wurket, komt yn oanmerking foar in gratifikaasje as se út it bedriuw ûntslein wurde. Gemiddeld moat in meiwurker it bedriuw fiif jier of mear tsjinne hawwe om in gratifikaasje te ûntfangen.
In meiwurker hat rjocht op syn of har gratifikaasje. As in meiwurker lykwols ferstoarn is, sil har beleanning foar it tsjinjen fan it bedriuw wurde jûn oan de nominearre, ienris de nominaasje is útfierd. It kin ek jûn wurde oan de erfgenamten fan 'e ferstoarne meiwurker by it ûntbrekken fan in nominaasje.
Lês ek: Weromlûke vs weromlûken: Ferskil en fergeliking
Wat is pensjon?
De ienfâldige definysje fan pensjoen ferwiist nei it as in gratuity betelle geregeldwei as foardielen fanwege in persoan yn oanmerking nommen fan eardere tsjinsten. It is de faak betelling oan pensjoen meiwurkers troch in pensjoenfûns of har wurkjouwer.
In pensjoen is in foarm fan útkearingsplan foar meiwurkers om nei pensjoen geregeldwei in duorsum bedrach jild te krijen.
Yn 't algemien wurdt pensjoen berekkene op basis fan faktoaren lykas jierren fan tsjinst en salarisskiednis fan wurknimmer. In pensjoenplan is duorsum en it wurket as de wurkjouwer bydraacht oan in pensjoenfûns, wylst har meiwurkers noch aktyf binne yn tsjinst.
De fûnsen bydroegen oan in pensjoenfûns yn 'e wurkjierren fan in wurknimmer wurde ynvestearre om rendabel rendemint te generearjen. It ynvestearre fûns sil letter brûkt wurde om it pensjoen út te beteljen as de meiwurker mei pensjoen komt.
De pensjoenbetelling fan in wurknimmer sil ofwol trochgean foar de rest fan har pensjoenlibben of foar in bepaalde perioade.
Gratuity vs Pension: De twa soarten pensjoenen
De twa soarten pensjoen binne definieare foardielen en plannen foar definieare bydragen.
- Defined Benefit Plans: Dit soarte fan pensjoenplan garandearret in spesifyk nivo fan salaris foar de pensjonearre. It salaris fan de meiwurker en de jierren fan tsjinst bepale it bedrach fan it ynkommen.
- Defined Contribution Plans: Dit soarte fan pensjoenplan garandearret gjin nivo fan ynkommen. It bedrach fan it ynkommen hinget ôf fan hoefolle jild de wurkjouwer of wurknimmer beslút by te dragen oan it pensjoenplan en de prestaasjes fan 'e ynvestearring yn it plan.
Lês ek: Bucks vs Dollar: Ferskil en fergeliking
Gratuity vs Pensioen: Key Ferskillen tusken Gratuity en Pensioen
Gratuity en pensjoen binne foarmen fan finansjele foardielen oanbean oan meiwurkers om jierren fan tsjinst nei pensjoen te erkennen.
Oars as in pensjoen is in gratuity in ienmalige betelling dy't meiwurkers krije fan har wurkjouwers as in foarm fan erkenning en wurdearring. Pensioen en gratuity tsjinje ferskillende doelen krekt sa't se binne strukturearre.
Gratuity tsjinnet as in foarm fan wurdearring om in meiwurker te beteljen dy't jierren wijd hat oan it wurk mei it bedriuw. Meiwurkers wurde beleanne foar harren jierren fan tsjinst as se ferlitte of mei pensjoen út in fêstiging.
In meiwurker hat rjocht op syn of har gratifikaasje. As in meiwurker lykwols ferstoarn is, sil har beleanning foar it tsjinjen fan it bedriuw wurde jûn oan de nominearre, ienris de nominaasje is útfierd. It kin ek jûn wurde oan de erfgenamten fan 'e ferstoarne meiwurker by it ûntbrekken fan in nominaasje.
Yn tsjinstelling, in pensjoen is in pensjonearring plan dat garandearret de reguliere betelling fan in duorsum bedrach jild oan in pensjonearre. Pensjoenplannen binne ûntworpen om finansjele feiligens te bieden nei pensjoen.
Yn 't algemien wurdt pensjoen berekkene op basis fan faktoaren lykas jierren fan tsjinst en salarisskiednis fan wurknimmer. In pensjoenplan is duorsum en it wurket as de wurkjouwer bydraacht oan in pensjoenfûns, wylst har meiwurkers noch aktyf binne yn tsjinst.
Gratuity vs Pension: Aard fan betelling
Gratuity is in ienmalige betelling dy't meiwurkers krije fan har wurkjouwers as in foarm fan erkenning en wurdearring nei har ûntslach of pensjoen.
Pensioen is in reguliere betelling makke yn terminen oan in pensjonearre nei jierren fan tsjinst oan in bedriuw of organisaasje. De reguliere betelling is jildich foar it hiele libben fan 'e pensjonearre meiwurker of foar in spesifike perioade basearre op de betingsten fan it pensjoenplan.
Lês ek: Payslip vs Payroll: Ferskil en fergeliking
Gratuity vs Pension: Duration
Oars as in pensjoen wurdt in gratifikaasje mar ien kear útkeard. It is in ienmalige betelling dy't betelle wurdt oan in trouwe meiwurker dy't mei pensjoen is út tsjinst of ûntslach.
In pensjoen is in foarm fan útkearingsplan foar meiwurkers om nei pensjoen geregeldwei in duorsum bedrach jild te krijen. In pensjoenplan kin jildich wêze foar it hiele libben fan 'e pensjonearren of foar in spesifike perioade ôfhinklik fan it pensjoenplan.
Gratuity vs Pension: Aard fan Benefit
Gratuity is in ienmalige betelling dy't meiwurkers krije fan har wurkjouwers as in foarm fan erkenning en wurdearring nei har ûntslach of pensjoen. It is in befrediging of beleanning jûn oan trouwe meiwurkers foar har jierren fan tsjinst.
Pensioen is in reguliere betelling makke yn terminen oan in pensjonearre nei jierren fan tsjinst oan in bedriuw of organisaasje. It leveret finansjele feiligens oan pensjonearre persoanen, dy't as boarne fan ynkommen tsjinnet yn har pensjoenjierren.
Gratuity vs Pensioen: finansiering oanpak
In gratuity is in organisearre bydrageplan makke troch de wurkjouwer om in bepaald bedrach jild by te dragen yn it gratuityfûns. De betelling fan it gratuity hinget ôf fan de prestaasjes fan it fûns.
In pensjoen is in pensjonearringplan dat finansjele feiligens biedt oan in pensjonearre. De wurkjouwer nimt de ferantwurdlikens om it pensjoenplan te finansieren. De wurkjouwer nimt ek it ynvestearringsrisiko oan om te soargjen dat betellingen regelmjittich wurde makke.
Lês ek: Dagopfang vs foarskoalske: Ferskil en fergeliking
Gratuity vs Pension: Fergeliking Chart
Fatsoenlikheid | Pensjoen | |
doel | Om trouwe meiwurkers te tankjen foar har jierrenlange tsjinst | Soarget regelmjittich ynkommen yn 'e jierren fan pensjoen |
Soarte fan betelling | Lompsum betelling | Reguliere betelling |
Beteljen tiid | Benammen by pensjoen of ûntslach | Begjint ienris de meiwurker mei pensjoen en giet regelmjittich troch |
eligibility | In minimum fan fiif jier of mear | Hinget ôf fan tsjinst lingte en leeftyd |
Berekkening basis | Op grûn fan jierren fan tsjinst en finale | Op grûn fan salaris skiednis en jierren fan tsjinst |
Contribution | Wurkjouwersfûns, gjin bydrage fan wurknimmers | Faak freget bydrage fan sawol de wurkjouwer as de wurknimmer |
oanbefellings
- Betelle vs te beteljen: Ferskil en fergeliking
- Yndeksen vs yndeksen: Ferskil en fergeliking
- Consumer Market vs Business Market: Ferskil en fergeliking
- Aktuele saldo vs beskikber kredyt: ferskillen en fergeliking
- Dissertaasje vs proefskrift: Ferskil en fergeliking
Referinsjes
- medium: Ferskil tusken gratuity en pensjoen
- Business Compiler.ng: Ferskil tusken Pensioen en Gratuity
Leave a Reply