Ageism ferwiist nei diskriminaasje of foaroardielen tsjin yndividuen basearre op harren leeftyd. Dit kin op ferskate manieren barre, lykas diskriminaasje op it wurkplak wêr't immen miskien gjin baan krijt of promoasjes fanwegen syn leeftyd. Adultisme is ien fan 'e leeftydsfoarbylden, dat is wannear't folwoeksenen jonge minsken ûnrjochtfeardich behannelje of se net serieus nimme. Digital ageism bart as âldere folwoeksenen wurde útsletten of oersjoen yn technology gebrûk of tagong.
In oare foarm is fisueel ageism, faak sjoen yn media lykas Hollywood, dêr't stereotypen oer leeftyd limyt mooglikheden foar akteurs of aktrises. Ageism sels beynfloedet statistysk ûndersyk, dêr't bepaalde leeftydsgroepen miskien wurde oersjoen of misrepresented. It is ek oanwêzich yn sûnenssoarch, wêr't âldere persoanen miskien gjin goede behanneling of oandacht krije.
Omgean mei ageism kin lestich wêze. It kin ynfloed op mentale sûnens, selswearde, en finânsjes. D'r binne lykwols manieren om it te bestriden. Dit omfettet it fergrutsjen fan bewustwêzen, it útdaagjen fan ûnearlike behanneling, en it befoarderjen fan ynklusiviteit op wurkplakken en it deistich libben. Opstean tsjin ageism kin in ferskil meitsje yn it meitsjen fan in mear respektfol en earliker maatskippij foar minsken fan alle leeftiden.
Wat is Ageism?
Ageism is as minsken oardielje of behannelje oaren oars fanwegen harren leeftyd. It bart op it wurk as yn it persoanlik libben, en hat ynfloed op sawol âldere folwoeksenen as jonge minsken. Mar âldere folwoeksenen hawwe faak te krijen mei mear diskriminaasje, om't ús maatskippij de jeugd mear bewûnderet.
Dizze bias begjint betiid. Sels as bern learje wy dat âlder wurde net goed is en âldere minsken kinne dingen net goed beheare. Wy sjogge dit yn advertinsjes dy't tasizze om rimpels te ferdwinen of televyzjesearjes dy't âldere minsken as clueless ôfbyldzje. Grappen en opmerkings fan famylje en freonen kinne ek ageist ideeën ferspriede.
Ageisme wurdt sjoen as mear goed dan rasisme of seksisme, mar it is noch altyd in grut probleem. It reparearjen sil net fan 'e nacht barre, mar it negearjen is net it antwurd. Jo kinne dingen dwaan om ageism te bestriden. Troch aksje te nimmen, meitsje jo it libben better foar josels en helpe jo in earlike kultuer te meitsjen wêr't stereotypen minder saak meitsje en diskriminaasje minder faak bart.
Ageism Foarbylden
1. Diskriminaasje op wurkplak
Ageism op it wurkplak is ien fan de meast foaroansteande foarbylden. it hat te krijen mei ûnrjochtfeardige behanneling tsjin âldere minsken op it wurk en waard markearre troch Loretto yn 2000. Palmore foege ta dat bazen âldere meiwurkers faak beskriuwe as koppich oer feroaring, net te kreatyf en lestich om te learen, neffens syn stúdzje fan 1999.
Underwilens tsjinkomme froulju mear leeftydsfoaroardielen, om't se normaal wurde oannommen dat se fuortgean fan it wurk as se bern hawwe. Dizze diskriminaasje kin wurkmooglikheden beheine en beynfloedzje hoe âldere arbeiders wurde sjoen en behannele, wêrtroch't it lestich is foar har om te groeien yn har karriêre.
It giet net allinnich om earlik wêze; it giet om derfoar te soargjen dat elkenien in kâns hat om goed te dwaan op har baan, nettsjinsteande leeftyd of geslacht. Dêrom is d'r in druk foar wurkplakken om ferskaat te omearmjen en elkenien te behanneljen op basis fan har feardigens en kapasiteiten, ynstee fan stereotypen of oannames basearre op leeftyd of geslacht.
Lês ek: 15 Ingroup Bias Foarbylden
2. Age-Based Stereotypes
Age-basearre stereotypen binne gewoan, benammen rjochte op âldere minsken. Minsken neame ferjitten yn senioaren faak as in "senior momint", ek al kin elkenien dingen ferjitte. Hurtful phrases lykas "smoarch âlde man" of "twadde bernetiid" drage by oan ageism, foarmjaan hoe't wy sjogge âldere minsken.
D'r is sels in term, "ferfaldatum," wat suggerearret op in punt wêrnei't immen wurdt sjoen as minder oantreklik yn dating. Dizze stereotypen meitsje ûnearlike oardielen oer âldere yndividuen, oannommen dat se allegear ferjitten binne of net mear winsklik binne. Se oersjen de unike kwaliteiten en ûnderfiningen fan elke persoan, unfair groepearje se basearre op leeftyd.
It is wichtich om dizze stereotypen út te daagjen, te erkennen dat leeftyd de wearde of kapasiteiten fan immen net definiearret. Elkenien, nettsjinsteande leeftyd, fertsjinnet respekt en earlike behanneling, frij fan dizze beheinende en ûnkrekte leauwen. It omearmjen fan ferskaat yn ûnderfiningen en persoanlikheden ûnder âldere persoanen kin helpe om dizze skealike stereotypen te brekken.
3. Adultisme
Adultisme is wannear't folwoeksenen begeunstige wurde boppe jonge minsken, en d'r is in bias tsjin bern en teenagers. Minsken tinke faak dat jongeren net folle bydrage kinne en negearje har ideeën. Jonge minsken wurde ek ferwachte dat se op spesifike manieren hannelje krekt om't se jong binne. In oar besibbe idee is "adultocrasy", wêr't de maatskippij leaut dat allinich folwoeksenen folwoeksen binne en ferantwurdlik binne yn ferliking mei jongere minsken. Dit betsjut dat folwoeksenen mear macht en ynfloed hawwe krekt fanwegen har leeftyd.
Dizze bias kin ynfloed hawwe op ferskate aspekten fan it libben, lykas hoe't jonge minsken wurde behannele op skoallen, famyljes en mienskippen. It kin har kânsen beheine om mieningen te dielen of besluten te nimmen, oannommen dat se gjin weardefolle gedachten hawwe. Folwoeksenen nimme se miskien net serieus fanwegen har leeftyd, wat jonge minsken har ûnderwearde kinne fiele.
It is wichtich om dizze foaroardielen te begripen en út te daagjen om earlike kânsen te meitsjen foar elkenien, nettsjinsteande har leeftyd. Troch de perspektiven fan jonge yndividuen te erkennen en te respektearjen, kinne wy in mear ynklusive en stypjende omjouwing meitsje foar harren om te groeien en posityf by te dragen oan de maatskippij.
4. Goedwillich foaroardiel
"Benevolent Prejudice", in term dy't brûkt wurdt yn sosjale konteksten, beskriuwt in soarte fan bias wêrby't bepaalde leeftydsgroepen, sawol de jonge as de âlderein, mei freonlikens besjoen wurde, mar ek sjoen wurde as ûnmooglik of minder kompetint. Dizze hâlding hâldt yn om se as freonlik te beskôgjen, mar net folslein yn steat. Bygelyks, in enkête útfierd troch Age Concern die bliken dat 48% fan 'e respondinten minsken oer 70 fûnen freonlik te wêzen, wylst mar 27% itselde sei oer dyjingen ûnder 30. Mar mar 26% fûnen de 70-plussers lykwols as yn steat.
Dit foaroardiel komt faak fuort út maatskiplike stereotypen dy't bepaalde leeftydsgroepen keppelje mei spesifike skaaimerken. Minsken kinne âldere persoanen as waarm en noflik sjogge, mar leauwe dat se it fermogen misse om taken te behanneljen of wichtige besluten te nimmen. Op deselde manier kinne jongere minsken as freonlik wurde sjoen, mar net serieus nommen wurde fanwegen opfettings fan har ûnûnderfining of ûnrypheid.
Dizze foaroardielen, hoewol skynber posityf, kinne kânsen noch beheine en ûnearlike ferwachtingen meitsje allinich basearre op leeftyd. It oanpakken fan woldiedige foaroardielen omfettet it erkennen fan dizze oannames en it garandearjen dat yndividuen fan alle leeftiden wurdearre wurde foar har kapasiteiten en bydragen ynstee fan allinich beoardiele op basis fan leeftyd-relatearre stereotypen.
Lês ek: Wat binne de foarbylden fan sosjale ûngelikens? (Tips foar studinten)
5. Digital Ageism
Digital Ageism is ien fan de foaroansteande foarbylden; it is wannear't minsken ûnearlik behannele wurde fanwegen hoe goed se technology brûke. Guon minsken tinke dat jonge minsken altyd geweldich binne mei tech, mar se leauwe dat âldere minsken it hielendal net kinne brûke. Dit bart om't âldere minsken miskien net safolle tagong hawwe ta gadgets en miskien net leard wurde hoe't se se goed brûke. Hjirtroch fiele se miskien net sa selsbetrouwen mei it brûken fan technology.
Leeftyd is net de echte reden dat immen mei tech kin wrakselje. It giet mear om net deselde kânsen te hawwen om te learen of te oefenjen. Stel jo foar as jo in fideospultsje moatte spielje sûnder te sjen hoe't de kontrôles wurkje - it soe lestich wêze om te spyljen, toch? Dat is sa'n bytsje hoe't it is foar âldere minsken dy't besykje technology út te finen sûnder dat ien har leart.
It is wichtich om te betinken dat elkenien kin leare hoe't jo technology brûke kinne, nettsjinsteande syn leeftyd. Soms is alles wat it nimt is in bytsje help of wat oefening om de hingje te krijen. Digital ageism bart as minsken oannimme dat immen net leare kin gewoan om't se âlder binne, en dat is net earlik.
6. Ageism yn sûnenssoarch
Ageism, lykas beskreaun troch Robert Butler, is mear dan allinich stereotypen oer leeftyd. It hat grutte ynfloed op sûnenssoarch. Yn medyske ynstellings hat diskriminaasje basearre op leeftyd ynfloed op hoe't dokters pasjinten behannelje. Fan earste screenings oant behannelingskeuzes spilet leeftydisme in rol. Spitigernôch steane âldere pasjinten faak foar negative opfettings fan dokters, dy't se as pessimistysk as minder hoopfol sjogge. Dit beynfloedet de oanbeane behannelingen, wêrby't dokters soms kieze foar minder yntinsive soarch, en foarrang jaan oan syktebehear boppe it stribjen nei in genêzing.
Dit probleem kin liede ta âldere pasjinten dy't net itselde nivo fan agressive behannelingen krije dy't jongere pasjinten kinne krije. It is in soarchlik probleem binnen de sûnenssoarch dat beynfloedet hoe't ferskate leeftydsgroepen fersoarge wurde en de medyske besluten foar har makke. Dit soarte fan diskriminaasje kin ynfloed op de kwaliteit fan it libben fan immen en tagong ta potinsjele libbensbesparjende behannelingen allinich basearre op har leeftyd.
Effekten fan Ageism
Ageism giet fierder as gewoan kwetsende wurden; it kin enoarme gefolgen hawwe op hoe't jo fiele, jo sûnens, jo sosjaal libben, en sels jo jild. Unrjochtlik behannele wurde fanwegen jo leeftyd kin in protte problemen feroarsaakje.
Fysike effekten
Ageism kin eins meitsje minsken stjerre jonger. Ien stúdzje fûn dat âldere folwoeksenen dy't tochten dat se weardeleas of net nuttich wiene, koarter libben hienen yn ferliking mei dyjingen dy't in posityf sicht hiene oer âlder wurde. It min fiele oer jo leeftyd kin jo ek faker siik meitsje en it makliker meitsje foar jo om better te wurden as jo siik binne.
Der binne in pear redenen wêrom't dit bart. As jo fiele min oer dysels, jo miskien net soargje foar dysels ek. Jo kinne min iten ite, smoke, tefolle drinke, of jo medisinen net nimme lykas jo moatte. It kin it ek dreger meitsje om werom te springen as minne dingen barre, om't jo net genôch stipe hawwe fan oaren.
Soms kinne dokters âldere minsken oars behannelje fanwegen har leeftyd, en dit kin har sûnens slimmer meitsje. Se kinne miskien net deselde behannelingen krije of diel útmeitsje fan stúdzjes om har te helpen sûn te bliuwen. Net goed prate kinne mei dokters kin dingen ek slimmer meitsje, lykas medisinen net op 'e goede manier nimme.
Mental Health Effects
Ageist-kommentaar fan famylje of kollega's kinne jo echt min fiele oer josels en meitsje dat jo jo wearde freegje. Stúdzjes litte sjen dat leeftydisme jo geastlike sûnens slimmer meitsje kin en sels depresje feroarsaakje. De Wrâldsûnensorganisaasje tinkt dat sa'n 6 miljoen gefallen fan depresje rûn de wrâld kin wêze fanwege leeftydisme.
As jo minne dingen leauwe oer âlder wurde, kin it jo harsens wirklik slimmer meitsje. Jo kinne dingen mear begjinne te ferjitten, om't jo bang binne om krekt te wêzen lykas dy minne dingen dy't minsken sizze oer âlderdom. Dizze eangst kin meitsje dat jo minder prestearje op taken, lykas it ûnthâlden fan dingen.
Effekten op sosjale libben
Ageism kin meitsje jo fiele allinne. As minsken jo min behannelje fanwegen jo leeftyd, kinne jo miskien foarkomme dat jo tiid mei freonen en famylje trochbringe. Jo kinne sels stopje mei te gean nei eveneminten of plakken om't jo bang of net winske fiele.
Soms tinke minsken dat âldere minsken net yntym moatte wêze of útgean moatte, sadat se harsels isolearje. Dit kin jo echt allinich en tryst fiele.
It iensum wêze kin ek in protte oare problemen feroarsaakje, lykas mear stress, slimmer sliep en faker siik wurde. It kin sels problemen mei mentale sûnens slimmer meitsje en jo harsens minder goed wurkje.
Finansjele gefolgen
Ageism kin jo jildsituaasje ek ferneatigje. Jo kinne miskien gjin bettere banen of training krije, om't minsken jo oars behannelje. Guon bedriuwen kinne jo sels mear rekkenje foar dingen lykas fersekering gewoan om't jo âlder binne.
Ek, om't guon minsken tinke dat âldere minsken net tûk binne mei jild, kinne se besykje jo te ferrifeljen. Falling foar dizze trúkjes kin feroarsaakje jo te ferliezen jild en fiele echt min oer it.
Hoe te omgean Ageism
Omgean mei leeftydsgenoaten omfettet it erkennen fan 'e realiteit fan âlder wurde. Feroarings barre as wy âlder wurde - miskien is jo lichem net sa fluch as earder, jo sicht of harksitting kin swakke wurde, en rimpels kinne ferskine. It is natuerlik om ûngelokkich of ûnwis te fielen oer dizze feroaringen. Negearje dy gefoelens net; it is goed om sa te fielen.
Mar tink derom, d'r is mear foar jo dan leeftyd-relatearre feroaringen. Nettsjinsteande wat de maatskippij soe sizze oer âlder wurden, hawwe jo noch in protte foar jo. Jo hawwe wiisheid en ûnderfiningen dy't weardefol binne. Lit ageist oertsjûgingen, itsij fan binnen dysels as fan oaren, jo net beheine.
Om leeftydisme te konfrontearjen, begjin mei dizze tips te omearmjen:
- Self-akseptaasje: Akseptearje de feroaringen en wês freonlik foar josels.
- Perspektyf: Fokus op wat jo kinne dwaan, net allinich op beheiningen.
- Bydrage: Erkenne jo wearde - jo hawwe in protte te bieden.
- Stereotypen útdaging: Lit ageist oertsjûgingen jo net hâlde.
- Support System: Omgean mei minsken dy't jo wurdearje foar wa't jo binne.
Ageism kin bestean, mar it definiearret jo net. Omearmje jo leeftyd wylst jo wegerje om stereotypen jo libben te diktearjen. Jo binne noch fol potensjeel en wearde, nettsjinsteande leeftyd.
Referinsjes:
- Butler, RN (1969). "Age-ism: In oare foarm fan bigotry". De Gerontoloog. Oxford University Press.
- Iversen, TN; Larsen, L.; Solem, PE (2009). "In konseptuele analyze fan ageism”. Noardske psychology. Taylor & Francis Ltd.
- Kleiman, Paul. (2002). "Ofbyldings fan fergrizing." Encyclopedia of Aging. Macmillan Reference USA.
- Loretto, W.; Duncan, C.; Wit, PJ (2000). "Ageisme en wurkgelegenheid: kontroversjes, dûbelsinnigens, en de opfettings fan jongere minsken. Aging & Society. Cambridge University Press.
Leave a Reply