Eccu un articulu chì discute e citazioni di micromanagement, a so spiegazione è più.
A microgestione pò influenzà l'imprese è u rendiment di l'impiegati. Di sicuru, ogni manager vole chì a so squadra per rializà à u più altu livellu, ma esse troppu implicatu ùn hè micca una bona idea.
A microgestione pò avè effetti negativi nantu à l'esperienza di l'impiigatu.
Per l'imprese per fiurisce, a microgestione hè un prublema chì deve esse trattatu.
Prima di elencu e 30 citazioni di microgestione è a so spiegazione, capemu ciò chì hè a microgestione.
Cosa hè u Micromanagement?
A microgestione hè a metudu di gestione chì implica chì u manager surveglia largamente i membri di a squadra è i subordinati.
A microgestione dannu l'impiegati. Reduce u livellu di creatività è l'input di forza di travagliu. Questu succede generalmente quandu un manager hà pocu o nisuna fiducia in i so subordinati.
Questu pò ancu accade quandu avete un manager inexperienced. A microgestione pò offre un sensu di cuntrollu, ma e cunsequenze negative chì hà nantu à l'impiegati ponu esse frustranti.
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Canta di un Micromanagement in a forza di travagliu
Fighjate à certi segni quandu pensate chì diventerete u manager di l'annu.
Sè vo site troppu implicatu in u prucessu di travagliu, allora site solu micromanage. A microgestione include ancu a mancanza di fiducia in a capacità di una forza di travagliu per eseguisce in modu eccellente u so compitu.
I gestori chì cercanu sempre a perfezione è volenu chì a so squadra uttene appruvazioni per tuttu ciò chì facenu sò microgestioni.
Hè abbastanza comprensibile se vulemu chì qualcosa sia in a forma perfetta è u statu. Ma ùn hè micca prudente di circà a perfezione in tuttu ciò chì fate cum'è persona.
I gestori chì cercanu sempre a perfezione finiscinu per creà menu input da i travagliadori. Avè dubbitu chì i travagliadori compie u compitu affetterà l'input di u travagliu.
Cum'è un manager, pruvate à evità di fà u travagliu perfettu è rapidamente à u stessu tempu. Hè imprudente di accettà sta cumminazione, postu chì averà cunsiquenzi negativi nantu à l'impiegati.
Per prufittà di a bellezza di fà u travagliu bè à u mumentu propiu, permette à u vostru staffu di ottene u tempu chì meritanu.
A percepzione di un micromanager hè chì capiscenu è cunnoscenu tuttu ciò chì ci hè. A so credenza ferma chì nimu pò fà megliu cà elli in u travagliu. Una credenza chì ùn hè micca vera è hè dannusu à i so impiegati.
I vostri impiegati meritanu di ottene ricunniscenza si anu fattu un travagliu eccellente. Quandu si fucalizza nantu à criticà ciò chì i vostri impjegati anu fattu invece di sviluppà è incuragisce a forza, aspetta menu input di travagliu.
30 Quotes Micromanagement è e so spiegazioni
Micromanagement vene cun cunsiquenzi negativi. Affetta a creatività è a morale è hè qualcosa chì i gestori anu da evità.
Eccu i citazioni di micromanagement è e so spiegazioni.
#1. "Quandu scontri certe cose, a vergogna pò sopraffarvi finu à u puntu induve ancu ammettendu à voi stessu chì site in cundizioni insopportabili diventate difficili"
Elelwani Anita Ravhuhali
A ghjente vede a vergogna cum'è una emozione putente chì pò fà chì una persona si senti sopraffatta.
Questa hè una di e citazioni di micromanagement chì indicanu ciò chì a vergogna face à e persone. A vergogna pò fà a ghjente decide di ùn ammette micca a verità quandu sò in una situazione stretta.
A vergogna pò fà finta a ghjente quandu sanu chì hè difficiule per elli à trattà una situazione cattiva. A causa di a vergogna, a ghjente pò finta d'esse bè è ùn cercà aiutu quandu affruntà sfide.
Fingendu chì tuttu va bè è ùn cercà alcunu aiutu aggravarà e cose. Diversi fattori ponu esse a causa di a vergogna, ma a micromanagement hè una causa cumuni.
#2. "Generalmente, Looking Forward hè Great Management; Riguardu in daretu hè Micromanagement ".
Verne Harnish
Cunsulta austriaco-americanu, Peter Drucker hà dettu una volta chì "U più impurtante in a cumunicazione hè di sente ciò chì ùn hè micca dettu".
Drucker crede chì a microgestione impedisce u prugressu è hè contraproducente. Hè impurtante di cuncentrazione in u futuru è e cose chì deve esse fattu.
Sta filusufìa hà influenzatu u mondu di l'imprese, ci dendu un bon ricordu chì u megliu da fà qualchì volta hè di lascià è permette à quelli incaricati di ripiglià.
#3. "Se citanu i vostri successi, pare ch'elli assumanu chì ruba u limelight ch'elli bramanu cusì disperatamente"
Elelwani Anita Ravihuhali
In generale, in l'affari, ci hè una differenza trà a microgestione è furnisce e linee guida necessarie per l'impiegati per successu.
A microgestione descrive a satisfaczione di un standard richiestu di cumpiendu i travaglii. Mostra ancu a mancanza di fiducia in l'impiegati è hè dannusu à l'input di u travagliu.
Questa hè una di e citazioni di microgestione chì descrizanu ciò chì a microgestione hè tutta. Si tratta di a necessità di piglià l'attenzione è u cuntrollu piuttostu cà incuragisce a forza di u travagliu.
Invece di microgestione, fate a vostra aspettativa chjara à i vostri impiegati è dà li a libertà chì meritanu per cumpiendu ogni compitu.
#4. "Invariabilmente, i risultati di microgestione in quattru prublemi: ingannamentu, cunflittu, slealtà è prublemi di cumunicazione"
Ghjuvanni Rosemond
Steven Covey hà fattu u so argumentu chjaru chì a micromanagement hè contraproducente è inefficace in u so libru First Thing First.
Covey hà dettu chì a microgestione "Invariabilmente" porta à quattru prublemi chì sò ingannà, cunflittu, slealtà è prublemi di cumunicazione.
L'ingannimentu succede quandu un impiigatu sente chì hè megliu ammuccià l'infurmazioni da u so capu solu per evità critiche, mentre chì a slealtà si trova quandu un impiigatu hè risentitu di un capu di micromanaging.
U prublema di cumunicazione si trova quandu un micromanager microgestione i dettagli invece di cumunicà, mentre chì u cunflittu diventa un prublema quandu l'impiegati anu idee separati nantu à cumu si deve fà una cosa.
#5. "Forse u tumultu è u Tantrum eranu a realizazione di a mancanza di cuntrollu nantu à u risultatu di a prestazione di l'altri membri di a squadra, chì malgradu u so desideriu solu di esse ricunnisciutu, l'altri dirigenti di e squadre eranu cunfortu à elogiare i so cumpagni di squadra "
Elelwani Anita Ravhuhali
A microgestione pò esse frustrante è dispiacevule per l'impiegati.
A citazione sopra spiega cumu a microgestione hè stata aduprata per descriverà l'esplosione di un capu di squadra chì ùn era in alcun modu ottene u ricunniscenza ch'ella meritava.
A causa di questu effettu negativu, i membri di a so squadra si sentia incunificate per certi motivi è questu hà causatu una mancanza di produtividade.
A microgestione pò offre un sensu di cuntrollu, ma e cunsequenze negative chì hà nantu à l'impiegati ponu esse frustranti.
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#6. "Vimu in un mondu induve e lege sò diventate cusì strette chì a gestione hà cambiatu in Micromanagement à Quantum-Management à Paralisi"
Jane Siberry
Questa hè una di e citazioni di micromanagement chì descrive a situazione di i travagliadori.
In u mondu d'oghje, i patroni creanu cundizioni di travagliu tense per l'impiegati. Parechje persone anu paura chì un ligeru sbagliu pò esse licenziatu.
L'impiegati in questi ghjorni anu a paura di piglià decisioni o di piglià risichi, perchè pò custà u so travagliu. Quandu l'impiegati anu paura di agisce per sè stessu, pò purtà à a paralisi è questu hè male per l'affari.
#7. "A dirigenza hè di trasfurmà e persone. Si tratta di ricunnosce u vostru putere è di sceglie per aduprà per u più grande di Trasfurmà e persone in a squadra "
Elelwani Anita Ravhuhali
Ancu se sta citazione hè di u cunsultante austriacu-americanu Peter Drucker, hè spessu attribuita à Steve Jobs.
In generale, i micromanager introducenu un metudu di microgestione à a so squadra. I gestori volenu esse in cuntrollu di u travagliu di a squadra è volenu ancu chì u travagliu sia fattu perfettamenti.
I grandi dirigenti permettenu à i membri di a so squadra di ghjunghje à u so pienu potenziale è ùn creanu micca cundizioni di travagliu scomode per elli.
#8. "Micromanage u Prucessu, micca u Populu
Joe Apfelbaum
A microgestione hè di monitorà i vostri patroni è cuntrullà l'azzioni di e squadre per ottene a perfezione. Hè dannusu à l'input di u travagliu è ogni manager deve evitari.
Quandu u microgestione, mette a vostra squadra in un angulu strettu. Diventa un pocu difficiule per eseguisce u compitu quandu site sempre monitoring u prucessu di travagliu.
#9. "Ùn pudete micca Micromanage. E persone chì pruvate à fà chì Spessu Fallu nantu à a so faccia. Incentivate quelli chì travaglianu cun voi per uttene u megliu travagliu chì pudete. Ogni carriera hè un sforzu di squadra, ancu s'è tù sì quellu di fronte "
Michel Franzese
Un saccu di persone chì occupanu pusizioni di dirigenza lotta cù a microgestione di e so squadre. In a so ricerca di piglià u cuntrollu di ogni aspettu di u travagliu, finiscinu per frustà i so impiegati cù u so stile di microgestione.
Pruvate u vostru megliu per incentivate i vostri impiegati à fà à u livellu più altu invece di microgestionà. Quandu fate questu, avete da creà un ambiente amichevule per u travagliu induve tutti ponu ghjunghje u so scopu cumunu.
#10. "Un Boss Micromanages hè cum'è un coach chì vole entre in u ghjocu. Guida di i Leaders, Supportu, è poi siate torna à Cheer from the Sidelines "
Simon Sinek
Esse troppu implicatu mostra una mancanza di fiducia. Permette à i vostri impjegati di ottene a libertà chì meritanu hè u megliu da fà.
Siate un capu chì osserva da u latu invece di un capu chì hè troppu implicatu.
#11. "U megliu esecutivu hè quellu chì hà abbastanza sensu per sceglie l'omi boni per fà ciò ch'ellu vole fà, è abbastanza autocontrollatu per impediscenu di intruduce cù elli mentre a facenu"
Theodore Roosevelt
U presidente Roosevelt hà parlatu di l'impurtanza di a dirigenza è a delegazione inefficace in alcune di e so famose citazioni.
Questa hè una di e citazioni di microgestione chì indica e cunsequenze negative chì a microgestione hà nantu à l'impiegati.
Roosevelt sustene l'idea di selezziunà membri di l'equipa qualificata per fà u travagliu. E so cumpetenze duveranu cunvince ch'elli sò qualificati è chì deve ancu esse abbastanza per ùn interferiscenu micca.
#12. "A microgestione hè u distruttore di u momentu"
Miglia Anthony Smith
Ogni manager capisce perchè hè impurtante di mantene u momentu. Hè ciò chì a squadra hà bisognu à ottene u successu.
A micromanagement distrugge stu momentu è u successu hè pocu ottinutu. L'impiegati duveranu esse incaricati di u prugettu senza chì u manager sia troppu implicatu.
#13. "L'autorità-quandu hè abusata per via di microgestioni, intimidazioni o minacce verbali o non verbali, rende a ghjente chjude è a produttività cessà"
Ghjuvanni Stoker
Questa cita di u Dr Gary Chapman descrive cumu a microgestione pò creà un ambiente di travagliu negativu. Questu pò diminuisce a produtividade è ancu porta à u sensu di insicurezza è inadegwatezza.
A microgestione pò ancu purtà à l'abusu fisicu è verbale si ùn hè micca cura.
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#14. "U "Risultatu" di a Micromanagement hè forse tangibile in u Cortu Cortu, Ma più Spessu Provoca Danni à Long Run"
Perla Zhu
A microgestione pò creà una mancanza di fiducia trà u manager è l'impiegati.
A fiducia hè essenziale quandu si tratta di guidà un affari à u successu. Se un impiigatu sente chì ellu hè statu vigilatu in ogni casu, pò influenzà u travagliu negativamente.
Questu hè dannusu à a morale è a creatività di l'impiegati.
#15. "Micro-gestione a Creatività uccide. Per Incuragisce a Brillanza Creativa, Pruvate una Atmosfera induve si pò prusperà è poi Passà da a Strada è Lasciate Succediri "
Stewart Strafford
A microgestione hè malsana per a creatività. Se a microgestione hè introdutta in u prucessu di travagliu, l'idee innovatori sò prestu à sguassate.
Permettenu à l'impiegati di ottene a libertà chì meritanu crea spaziu per idee più innovative.
#16. "Quelli chì li piace à cumandà è cuntrullà l'altri anu sempre paura chì a so autorità sia sfidata o criticata"
Ifeanyi Enoch Onuoha
Questa cita di Onuoha mette in risaltu a microgestione in i posti di travagliu.
Quandu un individuu in una pusizioni di l'autorità usa quellu putere per cuntrullà è monitorà u travagliu di u so subordinatu, questu hè a microgestione. Diventa frustrante è dispiacevule per l'impiegati per trattà a situazione.
#17. "Ne aghju digià abbastanza. Armatura brillante. Parate di l'alba. Marche forzate. Ispezioni di mezzanotte. Penalità per Saluti Sloppy, Cresta Uncombed, Parlà dopu à l'affaccazione di luci. L'omu hè pazzu"
Legenda di David Gemmell
Questa hè una di e citazioni di microgestione chì mette in risaltu a frustrazione di l'impiegati chì anu sentitu chì sò stati microgestionati.
Nisun impiegatu li piace à esse microgestionatu per alcuna ragione. Si sentenu scomodi quandu sò microgestionati. Sò adulti è zitelli chì necessitanu ogni forma di surviglianza.
#18. "Hè u tempu di sbarazzarsi di u Stile di Micromanagement. Sviluppà Micromanagement. Hè u nostru rolu di innuvà in cumu guidà a ghjente di a nostra organizzazione "
Janna Cachola
A microgestione hè diventata assai impopulare in u mondu cummerciale d'oghje. Hè un stile di gestione stranu chì hè malsanu per a creatività è l'innuvazione.
I dirigenti di l'imprese duveranu creà un ambiente induve l'innuvazione pò fiurisce.
#19. "Questu hè dettu, ùn siate micca intrappulati in Micro allocazione di u tempu di e persone. L'assegnazione di mesi di u persunale hè abbastanza per a maiò parte di i prughjetti di ogni significatu strategicu "
Rita Gunther McGrath
A microgestione di u tempu di l'impiigatu hè imprudente è i gestori ùn anu da evità di fà. A microgestione pò influenzà a produtividade è a morale di l'impiigatu.
Pò ancu purtà à u stress è a paralisi. Dà à l'impiegati a libertà chì meritanu per cumpiendu u compitu.
#20. "E cose duveranu sempre esse fatte à a so manera, ùn importa quantu brillanti ponu esse e vostre idee"
Elelwani Anita Ravhuhali
Micromanaging hè un metudu chì deve esse eradicatu in u sistema di travagliu. Questa citazione mette in risaltu l'impurtanza di ùn interferiscenu micca cù u prucessu indipendentemente da quantu hè eccellente a vostra idea.
#21. "Quandu i Managers Overdo Micromanage altri, anu prubabilmente assuciatu e persone sbagliate o falluti per dà una idea chjara di ciò chì ognunu deve fà. Preferite à furmà l'impiegati per esse autogestori, cum'è in una orchestra ogni interprete cunnosce u so rolu senza microgestione "
Philip Kotler
A microgestione hè dannusu per l'imprese cum'è u parlante spiega. Invece di microgestione, furmà i vostri impiegati per diventà autogestori.
Hè una situazione win-win per u manager è l'impiegati.
#22. "A microgestione di a fiducia di e persone erode, rendenduli eccessivamente dipendenti da i so dirigenti. I dirigenti ben intenzionati sabotaghjanu inavvertitamente e so squadre corsendu à u salvamentu è offrendu troppu aiutu. Un capu deve equilibrà l'assistenza cù wu Wei, abbandunendu abbastanza longu per lascià a ghjente amparà da u so sbagliu è sviluppà a cumpetenza "
Diane Dreher
Oghje avemu capi di l'imprese chì sò sottumessi à pressione per avè risultati. Hè quì chì a microgestione diventa un prublema perchè questi capi di l'imprese necessitanu risultati.
A microgestione pò fà chì l'impiegati ùn imparanu micca da i so sbagli.
#23. "I micromanager dicenu. I dirigenti dumandanu "
Joe Miller
Questa hè una di e citazioni di micromanagement chì mette in risaltu a diffarenza trà i micromanager è i capi.
I micromanagers volenu esse incaricati, cuntrullendu cumu u travagliu hè fattu, mentre chì un capu vede u big picture. I dirigenti tendenu à dumandà dumande è piglià decisioni chì si adattanu à tutta a squadra.
#24. "Ùn hà micca sensu d'impiegà e persone intelligenti è poi dì li ciò chì deve fà. Assumimu Smart People, è ci dicenu ciò chì deve fà "
Steve Jobs
Pudemu tutti d'accordu chì a microgestione hè malsana per a creatività. L'impiegati intelligenti cun cumpetenza ùn anu micca esse sottu à alcuna forma di surviglianza.
A so sperienza è e so cumpetenze deve esse abbastanza per cuntribuisce à a crescita di qualsiasi attività.
#25. "Nisunu di noi duverebbe aspittà per esse dettu ciò chì deve fà o cumu fà. A microgestione uccide l'iniziativa, u ghjudiziu è a creatività "
David H. Maister
A microgestione distrugge l'idee innovative è a creatività. Hè ancu preghjudiziu à l'iniziativa, u ghjudiziu è a produtividade, perchè scoraggi l'impiegati da piglià risichi.
Perchè l'impiegati sò sempre paura di sbaglià, ùn sanu mai ciò chì si sente di piglià novi sfide.
#26. "A microgestione hè ridicula. Ci hè sempre una certa quantità di tensione dinamica, chì hè bona perchè stimula u pensamentu creativo. Ma ciò chì vulemu cercà (in u guvernu di a cità) hè un equilibriu induve ogni corpu o gruppu di persone cumpiendu u so rolu ".
Karin Uhlich
Ancu s'è a microgestione hè male, ci sò boni micromanager. I boni micromanager anu a cumpetenza nantu à cumu delegate e so attività.
Fiducianu ancu in l'impiegati per fà u travagliu, senza surviglià. I boni micromanager sapemu quandu hè appropritatu per participà è quandu micca.
#27. "Ingaghjate e persone chì sò megliu cà voi, poi lascialli per andà cun ellu. Cerca e persone chì miranu à u Rimarchevule è ùn si stallanu micca per a rutina "
David Ogilvy
In questa citazione, Richard Branson vole chì i pruprietarii di l'imprese impieghi un staffu qualificatu è cumpetente. Dopu avè fattu questu, u patronu deve retrocede è poi micromanage.
Branson crede chì a creatività prosperarà quandu permette à l'impiegati di fà u travagliu senza supervisione.
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#28. "Ùn mai dì à a ghjente cumu fà e cose. Dite à elli ciò chì facenu, è vi sorprenderanu cù a so ingenuità ".
George S. Patton
Questa hè una famosa citazione di u generale George S. Patton.
Quandu un capu decide di micromanage, ellu nigà à l'impiegati l'uppurtunità di risolve i prublemi. Se l'impiegati ùn pruvate micca di risolve i prublemi, ùn anu micca sviluppà novi esperimenti o cumpetenze.
#29. "Focus nantu à uni pochi Obiettivi Chiavi. Aghju solu trè cose da fà. Aghju da sceglie e persone giuste, Allocà u numeru ghjustu di dollari, è trasmette idee da una divisione à l'altru cù a velocità di a luce. Allora sò veramente in l'affari di esse u guardianu è u trasmettitore di idee "
Jack Welsh
In questa citazione, Welsh mette in risaltu a rispunsabilità di a microgestione di uni pochi obiettivi. U capu pò gestisce una sucità in modu efficace cuncentrazione solu in uni pochi obiettivi.
#30. "U travagliu di u capu hè di guidà è prutegge
U capu hè rispunsevule per furnisce linee è direttive adatte. Questa citazione mette in risaltu l'impurtanza di ghjucà u rolu di un capu in guidà è prutezzione.
I dirigenti sò incaricati di creà un ambiente di travagliu induve l'impiegati sentenu chì ùn sò micca sopravvisati.
cunchiusioni
A microgestione hè malsana per a creatività di l'impiegati è l'innuvazione. I dirigenti credi chì permettenu à l'impiegati di ottene a libertà chì meritanu. A bona microgestione ùn hè micca tossica per l'impiegati.
Speremu chì u so articulu nantu à Micromanagement Quotes hè stata utile.
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