你為什麼離職? 這個問題在被問到時會讓人哽咽,尤其是在面試新工作時。 這個問題很簡單,但為什麼人們覺得很難回答呢? 繼續閱讀,了解人們離職的原因以及如何輕鬆回答此引述。
在許多情況下,這些問題會讓您的手掌立即開始出汗,並且您的脈搏開始加速。 然而,這不應該是這樣的。 離職的正當理由有很多,從專業的角度充分了解你的理由將有助於你回答這些可怕的問題。
因此,讓我們看看人們離職的一些原因,我們希望他們能幫助您在任何人問到這個問題時回答這個問題。
在我們深入探討這些原因之前,我們想討論一下如何以積極的方式辭去工作。
如何以積極的方式提出辭職和離職
尖叫著飛出辦公室,“這是最後一根稻草,我辭職!” 這種辭職應該不惜一切代價避免。 有效的通知和辭職可以讓您安心,並為雙方創造積極的感受。
那麼你應該如何進行這個過程呢?
儘管在很多情況下,人們會因為不愉快的條件或總體上不滿意而離職,但沒有理由造成您將來後悔的衝突。 盡量不要讓你的老闆措手不及,也不要恐嚇他/她,所以告訴你的雇主你會想提前和他們談談,這樣你和你的雇主都做好了充分準備對話。
雖然這看起來很簡單,但在與您的雇主會面之前,請嘗試考慮一下您離職的原因。 如果您正在從事一個項目,那麼在提交辭職信時,您還應該制定一個過渡計劃。 但即使有過渡計劃,一般來說,預計一個月的通知期,但如果太多,則兩週通知是合適的。
通過向您的雇主表示感謝並強調您關心公司,您可以在沒有爭議的情況下離開工作,而這些爭議本可以避免。
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如何無罪地辭職
無論您想離職的原因是什麼,都不會輕鬆。 人們常常對離開公司感到內疚。 無論是因為你想念你的同事,還是因為項目中途離開感到不舒服,重新評估你的負面情緒都很重要。 是的,如果不每天與同事開會,情況會有所不同,但下班後或週末總有時間趕上來。
如果您覺得您的團隊沒有您就無法完成工作,詳細的過渡計劃可以幫助您自信地離開,相信您已經為他們提供了成功所需的工具。
對你有意識地做出改善生活的決定感到內疚是沒有用的。 請記住,換工作是多麼重要,它如何讓您有機會在美好生活的許多新方面脫穎而出,所以不要讓內疚讓您在無聊的工作中再困十年。
人們離職的最常見原因是什麼?
與流行的看法相反,人們離職並不總是消極的原因。 請參閱下文了解換工作的最常見原因。 我們已經包括了積極的和消極的,以創造一個平衡。
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#1。 職業變化
每天坐在同一張辦公桌前做同樣的工作是不是很無聊? 您可能不是唯一有這種感覺的人。 換工作的一個很常見的原因是人們想換職業。 無論這個決定是出於追求新的生活目標還是出於老式的無聊,想要新事物都沒有什麼不好的。 如果一條新的職業道路讓您興奮不已,那就試試吧!
#2。 職業發展和進步
但人們不會僅僅為了加薪而換工作。 通常人們會因為其他因素而離開目前的職位。 這包括擴展您的技能或獲得更廣泛的人脈網絡以實現未來成功的機會。
#3。 尋求更大的靈活性
許多員工都在努力平衡工作責任和家庭生活,現在人們對他們能夠實現工作與生活的良好平衡抱有很高的期望。 許多員工離職是因為工作安排不舒服或不方便,他們會尋找一份能為他們提供更大靈活性的工作。
與您的雇主討論靈活性以及遠程或在家工作的可能性可能會有所幫助。 這對於減少您缺勤的天數或您必須請病假的天數特別有幫助。
#4。 裁員/公司重組
幾乎每個員工都在想,“如果我被解雇了怎麼辦?” 不幸的是,由於公司重組而被解僱或解僱是人們失業的一個非常普遍的原因。 雖然發生這種情況的原因多種多樣,但員工經常被解僱是因為公司正在削減成本,或者僅僅是因為雇主對員工為公司帶來的收益不滿意。
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#5。 當你被低估時
這個原因可能更難衡量,但仍然經常被認為是人們離職的原因之一。 當員工覺得他們的貢獻被忽視或者他們的貢獻沒有得到足夠的讚賞時,他們在那種工作環境中的滿意度,甚至他們的自尊都會受到影響。
雇主通過尋找讓員工快樂的方法來解決這個問題。 這可以通過給予員工激勵、任務甚至 獎品. 在較小的範圍內,經常欣賞員工貢獻的雇主將更有可能留住員工並保持快樂和進步的工作氛圍。
#6。 管理不善
眾所周知,員工在感到支持和重視時表現最佳。 如果一個人因為管理不善而陷入惡劣的工作環境,那麼只能忍受這種消極的氛圍,直到辭職。 如果您在某個時候沒有看到您的工作環境有所改善,請幫自己一個忙並接受最好的報價。
#7。 消極的工作文化
最好的工作場所會密切監控和乾預工作場所的欺凌或群體行為。 但它們也可能更陰險,更難被發現。 當員工因為消極的工作文化而離職時,通常是因為這些行為難以報告。
提供開放的溝通渠道並在必要時保持機密性可能是解決此問題的關鍵。 團隊建設、溝通和營造溫馨、相互尊重的環境對於員工的福祉和留任也很重要。
#8。 更好的補償
當提供更高的工資、福利或退休福利時,大多數人都會抓住機會換工作。 這是人們離職的原因之一,因為誰不會接受最好的工作?
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#9。 尋找挑戰
員工可能經常離開他們目前的工作,因為他們正在尋找 新挑戰. 這是雇主可以隨時創造的東西。
當雇主和僱員以開放的方式定期溝通時,問題可以通過額外的培訓、額外的責任、創造新的角色和頭銜等方式解決。當工人感到自己受到挑戰時,他們會默認要求自己表現得更好,同樣的精神為他們自己和他們的雇主帶來更多價值。
更大的滿足感、信心和挑戰成就意味著員工更有可能留在他們的工作崗位上。
#10。 身材不佳
那些沒有發生特別糟糕的事情,但它不適合你的時刻呢? 如果您無法處理緊迫的工作時間表,或者只是不同意公司的宗旨或願景,如果公司不適合,那麼找到適合您的另一個職位通常是有意義的。
如果你被問到為什麼離開你的舊工作,在面試中應該如何回答
你已經註意到,面試官幾乎不可能不問你,“你為什麼要離開現在的工作?” 或者“你為什麼離開之前的職位?” 在這種情況下,受訪者總是想扮演受害者,但這是你應該如何回答問題。
當被問到這個問題時,請確保您不會以一種似乎是在責備您的前僱員並憤怒地離職的方式回答這個問題。
在這種情況下,給出一個深思熟慮且合乎邏輯的理由非常重要,說明您要離職或想離職的原因。 這很容易通過簡單的、不詳細的陳述來實現,這些陳述可以在被問到時詳細說明。
例如,你可以決定說你想在你的職業生涯中取得進步或改變職業以獲得適合你長期目標的新工作和工作環境。 如果你離開的原因真的是 管理困難,嘗試用積極的方式來描述它。
例如,如果你必須在難以想像的短時間內完成一個項目,你可以說你正在尋找一份可以花更多時間在你的項目上的工作。 如果你以積極的方式回答問題併計劃好,你一定會取悅面試官。
結論
既然您已經很好地了解了人們離職的一些主要原因,您可以看看自己的經歷或了解是什麼促使其他人從事不同的工作和職位。 但歸根結底,如果離開你的工作感覺它最適合你的興趣和目標,最好離開它。
總而言之,重要的是你要以積極的方式離開你的工作,並確保你不會過河拆橋。 我們已經看到過這樣的情況,人們回來要求他們的舊職位,但由於他們以最消極的方式離開而不允許回到系統。
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