你为什么离职? 这个问题在被问到时会让人哽咽,尤其是在面试新工作时。 这个问题很简单,但为什么人们觉得很难回答呢? 继续阅读,了解人们离职的原因以及如何轻松回答此引述。
在许多情况下,这些问题会让您的手掌立即开始出汗,并且您的脉搏开始加速。 然而,这不应该是这样的。 离职的正当理由有很多,从专业的角度充分了解你的理由将有助于你回答这些可怕的问题。
因此,让我们看看人们离职的一些原因,我们希望他们能帮助您在任何人问到这个问题时回答这个问题。
在我们深入探讨这些原因之前,我们想讨论一下如何以积极的方式辞去工作。
如何以积极的方式提出辞职和离职
尖叫着飞出办公室,“这是最后一根稻草,我辞职!” 这种辞职应该不惜一切代价避免。 有效的通知和辞职可以让您安心,并为双方创造积极的感受。
那么你应该如何进行这个过程呢?
尽管在很多情况下,人们会因为不愉快的条件或总体上不满意而离职,但没有理由造成您将来后悔的冲突。 尽量不要让你的老板措手不及,也不要恐吓他/她,所以告诉你的雇主你会想提前和他们谈谈,这样你和你的雇主都做好了充分准备对话。
虽然这看起来很简单,但在与您的雇主会面之前,请尝试考虑一下您离职的原因。 如果您正在从事一个项目,那么在提交辞职信时,您还应该制定一个过渡计划。 但即使有过渡计划,一般来说,预计一个月的通知期,但如果太多,则两周通知是合适的。
通过向您的雇主表示感谢并强调您关心公司,您可以在没有争议的情况下离开工作,而这些争议本可以避免。
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如何无罪地辞职
无论您想离职的原因是什么,都不会轻松。 人们常常对离开公司感到内疚。 无论是因为你想念你的同事,还是因为项目中途离开感到不舒服,重新评估你的负面情绪都很重要。 是的,如果不每天与同事开会,情况会有所不同,但下班后或周末总有时间赶上来。
如果您觉得您的团队没有您就无法完成工作,详细的过渡计划可以帮助您自信地离开,相信您已经为他们提供了成功所需的工具。
对你有意识地做出改善生活的决定感到内疚是没有用的。 请记住,换工作是多么重要,它如何让您有机会在美好生活的许多新方面脱颖而出,所以不要让内疚感让您在无聊的工作中再困十年。
人们离职的最常见原因是什么?
与流行的看法相反,人们离职并不总是消极的原因。 请参阅下文了解换工作的最常见原因。 我们已经包括了积极的和消极的,以创造一个平衡。
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#1。 职业变化
每天坐在同一张办公桌前做同样的工作是不是很无聊? 您可能不是唯一有这种感觉的人。 换工作的一个很常见的原因是人们想换职业。 无论这个决定是出于追求新的生活目标还是出于老式的无聊,想要新事物都没有什么不好的。 如果一条新的职业道路让您兴奋不已,那就试试吧!
#2。 职业发展和进步
但人们不会仅仅为了加薪而换工作。 通常人们会因为其他因素而离开目前的职位。 这包括扩展您的技能或获得更广泛的人脉网络以实现未来成功的机会。
#3。 寻求更大的灵活性
许多员工都在努力平衡工作职责和家庭生活,现在人们对他们能够实现良好的工作与生活平衡抱有很高的期望。 许多员工离职是因为工作安排不舒服或不方便,他们会寻找一份能为他们提供更大灵活性的工作。
与您的雇主讨论灵活性以及远程或在家工作的可能性可能会有所帮助。 这对于减少您缺勤的天数或您必须请病假的天数特别有帮助。
#4。 裁员/公司重组
几乎每个员工都在想,“如果我被解雇了怎么办?” 不幸的是,由于公司重组而被解雇或解雇是人们失业的一个非常普遍的原因。 虽然发生这种情况的原因多种多样,但员工经常被解雇是因为公司正在削减成本,或者仅仅是因为雇主对员工为公司带来的收益不满意。
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#5。 当你被低估时
这个原因可能更难衡量,但仍然经常被认为是人们离职的原因之一。 当员工觉得他们的贡献被忽视或者他们的贡献没有得到足够的赞赏时,他们在那种工作环境中的满意度,甚至他们的自尊都会受到影响。
雇主通过寻找让员工快乐的方法来解决这个问题。 这可以通过给予员工激励、任务甚至 奖品. 在较小的范围内,经常欣赏员工贡献的雇主将更有可能留住员工并保持快乐和进步的工作氛围。
#6。 管理不善
众所周知,员工在感到支持和重视时表现最佳。 如果一个人因为管理不善而陷入恶劣的工作环境,那么只能忍受这种消极的氛围,直到辞职。 如果您在某个时候没有看到您的工作环境有所改善,请帮自己一个忙并接受最好的报价。
#7。 消极的工作文化
最好的工作场所会密切监控和干预工作场所的欺凌或群体行为。 但它们也可能更阴险,更难被发现。 当员工因为消极的工作文化而离职时,通常是因为这些行为难以报告。
提供开放的沟通渠道并在必要时保持机密性可能是解决此问题的关键。 团队建设、沟通和营造温馨、相互尊重的环境对于员工的福祉和留任也很重要。
#8。 更好的补偿
当提供更高的工资、福利或退休福利时,大多数人都会抓住机会换工作。 这是人们离职的原因之一,因为谁不会接受最好的工作?
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#9。 寻找挑战
员工可能经常离开他们目前的工作,因为他们正在寻找 新挑战. 这是雇主可以随时创造的东西。
当雇主和雇员以开放的方式定期沟通时,问题可以通过额外的培训、额外的责任、创造新的角色和头衔等方式解决。当工人感到自己受到挑战时,他们会默认要求自己表现得更好,同样的精神为他们自己和他们的雇主带来更多价值。
更大的满足感、信心和挑战成就意味着员工更有可能留在他们的工作岗位上。
#10。 身材不佳
那些没有发生特别糟糕的事情,但它不适合你的时刻呢? 如果您无法处理紧迫的工作时间表,或者只是不同意公司的宗旨或愿景,如果公司不适合,那么找到适合您的另一个职位通常是有意义的。
如果你被问到为什么离开你的旧工作,在面试中应该如何回答
你已经注意到,面试官几乎不可能不问你,“你为什么要离开现在的工作?” 或者“你为什么离开之前的职位?” 在这种情况下,受访者总是想扮演受害者,但这是你应该如何回答问题。
当被问到这个问题时,请确保您不会以一种似乎是在责备您的前雇员并愤怒地离职的方式回答这个问题。
在这种情况下,给出一个深思熟虑且合乎逻辑的理由非常重要,说明您要离职或想离职的原因。 这很容易通过简单的、不详细的陈述来实现,这些陈述可以在被问到时详细说明。
例如,你可以决定说你想在你的职业生涯中取得进步或改变职业以获得适合你长期目标的新工作和工作环境。 如果你离开的原因真的是 管理困难,尝试用积极的方式来描述它。
例如,如果你必须在难以想象的短时间内完成一个项目,你可以说你正在寻找一份可以花更多时间在你的项目上的工作。 如果你以积极的方式回答问题并计划好,你一定会取悦面试官。
结论
既然您已经很好地了解了人们离职的一些主要原因,您可以看看自己的经历或了解是什么促使其他人从事不同的工作和职位。 但归根结底,如果离开你的工作感觉它最适合你的兴趣和目标,最好离开它。
总而言之,重要的是你要以积极的方式离开你的工作,并确保你不会过河拆桥。 我们已经看到过这样的情况,人们回来要求他们的旧职位,但由于他们以最消极的方式离开而不允许回到系统。
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