Nega ishingizni tark etdingiz? Bu savol, ayniqsa, yangi ish uchun intervyu paytida, odamlarning tomog'iga tiqilib qoladi. Bu savol oddiy, lekin nima uchun odamlarga javob berish qiyin? Odamlar nima uchun ishni tark etishining sabablarini va bu kotirovkaga qanday oson javob berishingiz mumkinligini bilib olsangiz, o'qishni davom ettiring.
Ko'p hollarda, bu savollar sizning kaftlaringiz darhol terlashni boshlaydi va pulsingiz tezlashadi. Biroq, bu shunday bo'lishi kerak emas. Ishni tark etish uchun juda ko'p asosli sabablar bor va sizning sabablaringizni professional nuqtai nazardan to'g'ri tushunish sizga bu qo'rqinchli savollarga javob berishga yordam beradi.
Shunday qilib, keling, odamlar nima uchun ishni tark etishining ba'zi sabablarini ko'rib chiqamiz va umid qilamizki, ular sizga har doim kimdir tomonidan so'ralganda, bu savolga javob berishga yordam beradi.
Ushbu sabablarga sho'ng'ishdan oldin, qanday qilib ijobiy tarzda ishdan bo'shatish mumkinligi haqida bir oz muhokama qilmoqchimiz.
Qanday qilib iste'foga chiqishingiz va ishingizni ijobiy tarzda tark etishingiz mumkin
"Bu so'nggi tomchi, men ishdan ketdim!" Deb qichqirib ofisdan uchib chiqdi. Bunday iste'foga har qanday holatda ham yo'l qo'ymaslik kerak. Samarali ogohlantirish va iste'fo sizga xotirjamlik berishi va ikkala tomon uchun ijobiy his-tuyg'ularni yaratishi mumkin.
Xo'sh, bu jarayonga qanday borish kerak?
Garchi ko'p hollarda odamlar noxush sharoitlar yoki umuman qoniqarsizligi sababli ishni tark etishsa-da, kelajakda pushaymon bo'ladigan ziddiyat yaratish uchun hech qanday sabab yo'q. Iloji boricha xo'jayiningizni hayratda qoldirmaslikka va uni qo'rqitmaslikka harakat qiling, shuning uchun siz ham, ish beruvchingiz ham shunday bo'lishga to'liq tayyor bo'lishingiz uchun u bilan oldindan suhbatlashishni xohlashingiz haqida ish beruvchingizga xabar bering. suhbat.
Garchi bu oddiy ko'rinsa ham, ish beruvchi bilan uchrashishdan oldin ketish sabablarini o'ylab ko'ring. Agar siz loyiha ustida ishlayotgan bo'lsangiz, iste'foga chiqish xatingizni topshirganingizda o'tish rejasi ham bo'lishi kerak. Ammo o'tish rejasi mavjud bo'lsa ham, umuman olganda, bir oylik ogohlantirish muddati kutilmoqda, ammo agar bu juda ko'p bo'lsa, unda ikki haftalik ogohlantirish mos keladi.
Ish beruvchingizga minnatdorchilik bildirish va kompaniyaga g'amxo'rlik qilishingizni ta'kidlab, siz ishdan qochishingiz mumkin bo'lgan nizolarsiz ketishingiz mumkin.
Bundan tashqari: Ta'lim nima uchun muhimligi sabablari? Siz bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa
Qanday qilib aybsiz iste'foga chiqish kerak
Nima uchun ishingizdan ketishni xohlayotganingizdan qat'i nazar, bu oson bo'lmaydi. Odamlar ko'pincha kompaniyani tark etishda o'zlarini aybdor his qilishadi. Hamkasblaringizni sog‘inganingiz uchunmi yoki loyihaning yarmini tark etishdan o‘zingizni noqulay his qilasizmi, salbiy his-tuyg‘ularingizni qayta ko‘rib chiqish muhimdir. Ha, hamkasblar bilan kundalik uchrashuvlarsiz boshqacha bo'lardi, lekin ishdan keyin yoki dam olish kunlarida uchrashish uchun har doim vaqt bor.
Agar jamoangiz sizsiz o'z ishini bajara olmasligini his qilsangiz, o'tish davrining batafsil rejasi ularga muvaffaqiyatga erishish uchun kerakli vositalarni berganingizga ishonch bilan ketishingizga yordam beradi.
Hayotingizni yaxshilash uchun ongli ravishda qabul qilgan qaroringiz uchun o'zingizni aybdor his qilish befoyda. Ishingizni o'zgartirish qanchalik muhimligini va bu sizga go'zal hayotingizning ko'plab yangi yo'nalishlarida ustunlik qilish imkoniyatini qanday berishini eslang, shuning uchun aybdorlik sizni yana o'n yil davomida zerikarli ishda qolib ketishiga yo'l qo'ymang.
Odamlarning ishdan ketishining eng keng tarqalgan sabablari nima?
Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, bu har doim ham odamlarni o'z ishlarini tark etishga majbur qiladigan salbiy sabab emas. Ishni o'zgartirishning eng keng tarqalgan sabablarini quyida ko'rib chiqing. Muvozanat yaratish uchun biz ijobiy va salbiy tomonlarni taklif qildik.
Bundan tashqari: Yoshlar uchun 30 ta eng yaxshi yuqori maoshli ish
#1. Karyera o'zgarishi
Har kuni bir partada o‘tirib, bir xil ishni bajarish zerikarli emasmi? Bunday his-tuyg'ularni faqat siz his qilmasligingiz mumkin. Ishni o'zgartirishning juda keng tarqalgan sababi shundaki, odamlar kasbni o'zgartirishni xohlashadi. Bu qaror yangi hayotiy maqsadlarga intilish yoki eskicha zerikish sabab bo'lganmi, yangi narsalarni xohlashning salbiy tomoni yo'q. Agar yangi martaba yo'li sizda shubhasiz hayajonni uyg'otsa, sinab ko'ring!
#2. Karyera rivojlanishi va yuksalish
Lekin odamlar faqat maoshini oshirish uchun ish joyini almashtirmaydi. Ko'pincha odamlar boshqa omillar tufayli hozirgi lavozimlarini tark etishadi. Bu kelajakda muvaffaqiyatga erishish uchun ko'nikmalaringizni kengaytirish yoki kengroq aloqalar tarmog'iga ega bo'lish imkoniyatini o'z ichiga oladi.
#3. Kattaroq moslashuvchanlikni izlash
Ko'pgina xodimlar ish va oilaviy hayotni muvozanatlash uchun kurashmoqdalar va endi ular yaxshi ish va hayot muvozanatiga erisha olishiga umid qilmoqdalar. Ko'pgina xodimlar ish tartibi noqulay yoki noqulay bo'lgani uchun ketishadi va ular o'zlariga ko'proq moslashuvchanlikni taklif qiladigan ish izlaydilar.
Ish beruvchingiz bilan moslashuvchanlik va masofadan yoki uydan ishlash imkoniyati haqida suhbatlashish bu erda yordam berishi mumkin. Bu, ayniqsa, ishda bo'lmagan kunlar sonini yoki qo'ng'iroq qilishingiz kerak bo'lgan kasal kunlar sonini kamaytirish uchun foydalidir.
#4. Ishdan bo'shatish / kompaniyani qayta qurish
Deyarli har bir xodimning xayolida: “Agar men ishdan bo'shatilsam nima bo'ladi?”. Afsuski, kompaniyani qayta qurish tufayli ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish odamlarning ishini yo'qotishining juda keng tarqalgan sababidir. Bu turli sabablarga ko'ra sodir bo'lsa-da, ishchilar ko'pincha ishdan bo'shatiladi, chunki kompaniyalar xarajatlarni qisqartiradi yoki shunchaki ish beruvchilar xodimlarning kompaniyaga olib kelgan narsalaridan qoniqmaydilar.
Bundan tashqari: Biznes boshqaruvi bo'yicha darajalar uchun 10 ta ish
#5. Siz qadrsiz bo'lganingizda
Bu sababni o'lchash qiyinroq bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha odamlar ishdan ketishining sabablaridan biri sifatida tilga olinadi. Xodimlar o'zlarining hissalari e'tiborga olinmayapti yoki qo'shgan hissasi uchun etarlicha baholanmayapti deb his qilsalar, ularning bunday ish muhitidan qoniqishlari va hatto o'z-o'zini hurmat qilishlari ham yomonlashishi mumkin.
Ish beruvchilar buni xodimlarni xursand qilish yo'llarini topish orqali hal qilishadi. Buni ishchilarni rag'batlantirish, topshiriqlar berish yoki hatto amalga oshirish mumkin sovg'alar. Kichikroq miqyosda, o'z xodimlarining hissasini muntazam ravishda qadrlaydigan ish beruvchilar o'z xodimlarini saqlab qolishlari va baxtli va progressiv ish muhitini saqlab qolishlari mumkin.
#6. Yomon boshqaruv
Ma'lumki, xodimlar qo'llab-quvvatlanayotganini va qadrlanishini his qilganlarida eng yaxshi natijalarga erishadilar. Agar biror kishi yomon boshqaruv tufayli yomon ish muhitiga tushib qolsa, u iste'foga chiqmaguncha bu salbiy muhitga chidashi mumkin. Agar biror nuqtada ish muhitingiz yaxshilanayotganini ko'rmasangiz, o'zingizga yaxshilik qiling va eng yaxshi taklifni qabul qiling.
#7. Salbiy mehnat madaniyati
Eng yaxshi ish joylari ish joyidagi zo'ravonlik yoki guruh xatti-harakatlarini diqqat bilan kuzatib boradi va aralashadi. Ammo ular yanada makkor va aniqlash qiyinroq bo'lishi mumkin. Xodimlar salbiy ish madaniyati tufayli ketishganda, bu ko'pincha xatti-harakatlar haqida xabar berish qiyin bo'lganligi sababli.
Ochiq aloqa liniyalarini ta'minlash va kerak bo'lganda maxfiylikni saqlash ushbu muammoni hal qilishda kalit bo'lishi mumkin. Jamoani shakllantirish, muloqot qilish va hurmatga sazovor bo'lgan iliq muhitni yaratish ham xodimlarning farovonligi va ushlab turishi uchun muhimdir.
#8. Yaxshiroq kompensatsiya
Yuqori ish haqi, nafaqa yoki pensiya nafaqalari taklif qilinganda, ko'pchilik ish joyini o'zgartirish imkoniyatidan sakrab chiqadi. Bu odamlar ishni tark etishining sabablaridan biri, chunki kim eng yaxshi taklifni qabul qilmaydi?
Bundan tashqari: Onlayn o'rganishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi 25 ta savdo
#9. Qiyinchiliklarni qidirish
Xodimlar ko'pincha o'zlarining hozirgi ishlarini izlayotgani uchun tark etishlari mumkin yangi muammolar. Bu ish beruvchilar istalgan vaqtda yaratishi mumkin bo'lgan narsadir.
Ish beruvchilar va xodimlar muntazam ravishda ochiq shaklda muloqot qilsalar, muammolarni qo'shimcha treninglar, qo'shimcha mas'uliyat, yangi rollar va unvonlar yaratish va hokazolar orqali hal qilish mumkin. Agar ishchilar o'zlarini qiyin his qilishsa, ular sukut bo'yicha o'zlaridan yaxshiroq ishlashni talab qiladilar. xuddi shu tomir o'zlariga va ish beruvchilariga ko'proq qiymat keltiradi.
Ko'proq qoniqish, ishonch va qiyinchiliklardan muvaffaqiyat qozonish xodimlarning o'z ishlarida qolish ehtimoli ko'proq ekanligini anglatadi.
#10. Yomon Fit
Hech qanday yomon narsa bo'lmagan, lekin bu sizga to'g'ri kelmagan paytlar haqida nima deyish mumkin? Agar siz qattiq ish jadvalini bajara olmasangiz yoki kompaniyaning maqsadi yoki qarashlari bilan rozi bo'lmasangiz, kompaniya yaxshi mos kelmasa, ko'pincha sizga mos keladigan boshqa lavozimni topish mantiqiy bo'ladi.
Agar sizdan nima uchun eski ishingizni tark etdingiz deb so'rashsa, intervyuda qanday javob berasiz
Suhbatdosh sizdan “Nega hozirgi ishingizni tark etyapsiz?” deb so'ramasligi deyarli mumkin emasligini payqadingiz. yoki "Nega oldingi lavozimingizni tark etdingiz?" Bunday vaziyatda suhbatdoshlar har doim jabrlanuvchini o'ynashga intiladilar, ammo bu savolga qanday javob berish kerak.
Bu savol so'ralganda, bu savolga sobiq xodimingizni ayblagandek javob bermasligingizga ishonch hosil qiling va siz jahl bilan lavozimni tark etgansiz.
Bunday holda, nima uchun ketayotganingiz yoki o'z lavozimingizni tark etishni xohlayotganingizning ko'rib chiqilgan va mantiqiy sababini berish juda muhimdir. Buni oddiy, batafsil bo'lmagan iboralar bilan qilish oson, ular so'ralganda batafsil bayon qilinishi mumkin.
Misol uchun, siz yangi ish va uzoq muddatli maqsadlaringizga mos keladigan ish muhitiga ega bo'lish uchun martabangizda ko'tarilishni yoki martaba o'zgartirishni xohlayotganingizni aytishga qaror qilishingiz mumkin. Agar ketishingizning sababi haqiqatan ham bo'lsa boshqaruvdagi qiyinchiliklar, uni ijobiy tarzda tasvirlashga harakat qiling.
Misol uchun, agar siz loyihani tasavvur qilib bo'lmaydigan qisqa vaqt ichida yakunlashingiz kerak bo'lsa, siz o'zingizning loyihangiz ustida ishlashga ko'proq vaqt sarflashingiz mumkin bo'lgan ish izlayotganingizni aytishingiz mumkin. Agar siz savolga ijobiy javob bergan bo'lsangiz va yaxshi rejalashtirgan bo'lsangiz, suhbatdoshni albatta xursand qilasiz.
Xulosa
Endi siz odamlarning ishdan ketishining asosiy sabablari haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lganingizdan so'ng, o'z tajribangizga qarashingiz yoki boshqalarni turli ish va lavozimlarni egallashga nima undayotganini bilib olishingiz mumkin. agar ishingizdan ketish sizning manfaatlaringiz va maqsadlaringizga eng mos keladigandek tuyulsa, uni tark etganingiz ma'qul.
Umuman olganda, ishingizni ijobiy tarzda tark etishingiz va ko'priklarni yoqib yubormasligingizga ishonch hosil qilishingiz muhimdir. Biz odamlarning eski mavqeini so'rab qaytib kelgan, lekin eng salbiy yo'l bilan ketganligi sababli tizimga qaytishga ruxsat berilmagan holatlarni ko'rdik.
Tavsiyalar:
- Singapurda ish topish uchun foydali qo'llanma
- To'liq moliyalashtirilgan PhD dasturlari
- Tijorat uchuvchilarini tayyorlash, litsenziyalash va narx
- Stipendiyalarning turlari qanday? - Javoblar
- Professorga elektron pochta xabarini qanday yuborish kerak: Misollar bilan bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa
Leave a Reply