Bugungi texnologiya hatto bir necha yil oldingi texnologiyaga o'xshamaydi. Rivojlanayotgan texnologiyalar nafaqat korxonalar, balki hukumatlar, notijorat tashkilotlar va hatto uy xo'jaliklari faoliyatida inqilob qilmoqda.
Barcha sohalardagi barcha o'lchamdagi kompaniyalar kadrlar masalasini hal qilish uchun yangi texnologiyalardan foydalanmoqda. Rivojlanayotgan texnologiya kadrlar muammosini qanday hal qilmoqda.
Sun'iy intellekt
Sun'iy intellekt (AI) haqida qanday shov-shuvlar bor? Shovqin bor, keyin harakat bor. Masalan, Silikon vodiysidagi texnologik startapni olaylik, u 3.6 million dollar mablag‘ to‘plagan. AI bilan ishlaydi restoranlar uchun rejalashtirish xizmati.
Potensial cheksizdir: oddiy mijozlar so'rovlarini avtomatlashtirishdan to aniqroq kutish vaqtlarini ta'minlashgacha, mehnatni rejalashtirishda yordam berishdan ishga qabul qilish jarayonini soddalashtirishgacha va undan tashqari.
AI kechayu kunduz ishlashi mumkinligi va ta'tilga ega bo'lmaganligi sababli, u kun davomida mijozlar so'rovlariga javob berish yoki veb-saytlarni doimiy ravishda yangilash kabi oddiy vazifalarni bajarishi mumkin, bu esa xodim uchun katta vaqt va kuch talab qiladi.
Moslashuvchi ekspertiza
Tegishli tekshirish ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish jarayonida zaruriy qadamdir. Ish beruvchiga ham, xodimlarga ham qimmatga tushishi mumkin bo'lgan bir nechta inson xatolari mavjud. Misol uchun, nomzodning rezyumelarini baholash uchun juda uzoq vaqt talab qilish yoki ish talablariga javob bermaydigan nomzodlar bilan suhbatlashish, agar ular katta vaqtli ish beruvchilar tomonidan yollangan bo'lsa va muayyan rollarga mos kelmasa, qimmatga tushishi mumkin. Bu yordam berishi mumkin kichik biznes bu xatolarga yo'l qo'ymang, chunki bu ularga o'z ishchi kuchini diversifikatsiya qilish imkonini beradi, bu maqsadlarda, ish haqi va imtiyozlarda, shuningdek daromadlarda izchillikni ta'minlash imkoniyatiga ega.
Hukumat tashkilotlari dronlar va sun'iy intellektdan mahallalar va jinoyat sodir bo'lgan joylarni xaritalash va real vaqtda kuzatuv kameralarini aniqlash uchun foydalanmoqda. Bu erdan faqat yaxshilanadi.
Katta ma'lumotlardan foydalanishning kengayishi
Ilgari inson resurslari qo'lda ishlov berish va ma'lumotlarni qo'lda kiritish zaruratini qondiradigan uzoq muddatli ishga qabul qilish jarayonlarini qo'llagan arxaik byurokratik tizimga asoslangan edi.
Katta ma'lumotlar va mashinalarni o'rganish bu jarayonni sezilarli darajada kamaytiradi, bu esa uni yanada samarali va samarali qiladi, shu bilan birga keng ko'lamli sohalarda rollarda samaradorlikni oshiradi.
Masofadan ko'rish
Ilgari menejerlar o'z xodimlarining to'g'ri topshiriqlar ustida ishlashini va ularning ishi yuqori sifatli bo'lishini ta'minlash qiyin edi. Ularning xodimlari ko'pincha menejerning bevosita nazoratisiz yoki istalgan joydan tizimga kirishlari mumkin edi.
Rivojlanayotgan texnologiyalar kompaniyalarga o'z xodimlarini masofadan turib kuzatish usullarini taqdim etdi va shu bilan hosildorlik va mahsulot sifatini kuzatishni osonlashtirdi. Ular, shuningdek, ko'proq xodimlarni boshqarishi mumkin, shuning uchun bandlik darajasini oshiradi.
Ish taxtalari
O'tgan yillarda, agar biror kishi ish topmoqchi bo'lsa, ular jismoniy ofisga borishlari yoki Internetda izlanishlari kerak edi. Bu ko'p vaqt talab qildi va javoblarning kechikishiga, shuningdek, muvaffaqiyatga erisha olmagan, lekin baribir ishni xohlaydigan yo'qolgan abituriyentlarga olib keldi.
Bugungi kunda ko'plab mehnat kengashlari odamlarga ish topish, ish haqi ma'lumotlarini o'rganish va o'z vaqtida murojaat qilishni osonlashtirmoqda.
Jahon mehnat bozori 2022 yilga kelib millionlab yangi ish o‘rinlarini qo‘shishi kutilmoqda. Bu yangi ish o‘rinlari rivojlanayotgan texnologiyalar natijasida avvalgi lavozimlarga qaraganda yuqori malaka va ko‘nikmalarni talab qiladi.
Ishlar kengashlari tufayli bu imkoniyatlarni topish va ariza topshirish osonlashmoqda.
A stomatologik xodimlar platformasi, masalan, stomatologik amaliyotlar uchun vaqt, pul va umidsizlikni tejash bilan birga eng yaxshi iste'dodlarni topish va yollashni osonlashtiradi.
Freelancerlarning yuksalishi
Agar siz xodim bo'lsangiz, tirik qolish uchun hech qachon yaxshiroq vaqt bo'lmagan. Freelancing va o'z-o'zini ish bilan ta'minlash ko'payib bormoqda, bu odamlarga o'z martabalarini nazorat qilish va o'z jadvallarini belgilash imkonini beradi. Aslida, o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan amerikaliklar o'rtacha maosh oladilar, bu har yili maoshli xodimlarga qaraganda 10,000 XNUMX dollardan ko'proq.
Rivojlanayotgan texnologiyalar kompaniyalarga frilanserlarni yollashni osonlashtiradi va frilanserlarga hech qachon ofisga qayta kirmasdan dunyoning istalgan joyidan ish topish imkonini beradi.
Ushbu moslashuvchan ish tartiblari tasdiqlangan natijalarga erishdi: deyarli yarmi ming yillik ishchilar ular vaqtning kamida bir qismini masofadan turib ishlashga qiziqishlari haqida xabar berishadi.
Treningni raqamlashtirish
Ko'proq kompaniyalar o'z nomidan HR funktsiyalarini bajarishda yordam berish uchun dasturiy ta'minotga tayangan holda, menejerlarga o'z jamoalari uchun yaxshiroq o'quv dasturlarini yaratish osonroq bo'ladi. Misol uchun, ta'limni boshqarish tizimlari (LMS) kompaniyalarga xodimlarning qoniqishi va ish samaradorligi asosida ta'lim mazmunini tanlash imkonini beradi.
Bu kabi tizimlar tashkilotlarga o'z jamoalarining o'ziga xos ehtiyojlariga ko'proq moslashtirilgan o'rganish tajribasini yaratishni osonlashtiradi.
Bu tendentsiya, shuningdek, ko'pchilik kompaniyalar o'quv jarayoniga ko'proq e'tibor qaratayotganini, ishda bo'lgan xodimlarga samaradorlikni oshirishini anglatadi. Misol uchun, agar kimdir kompaniyada uzoq vaqt ishlagan bo'lsa va tegishli tajribaga ega bo'lsa, uni ish roliga o'rgatish idealdir, chunki ular o'z bilimlarini boshqalar bilan baham ko'rishlari mumkin.
O'rganishni yaxshilash uchun paydo bo'lgan texnologiyaning bir nechta ishlari bor:
i) Rivojlanayotgan texnologiyalarning yuksalishi korxonalarga samaraliroq va samarali jarayonlar orqali inson resurslarini maksimal darajada oshirishga yordam beradi.
ii) Avtomatlashtirishning o'sishi boshqaruv guruhlariga yangi ishchilar va tizimlar bilan to'g'ri ishlash uchun o'zlarini jihozlash imkonini beradi.
Raqamli KPI strategiyasini moslashtirish
Xodimlar o'zgarmoqda. Bugungi kunda ish beruvchilar izlayotgan ko'nikma va bilimlar o'tmishda izlagan ko'nikma va bilimlar bo'lishi shart emas. Garchi bu o'zgarishni amalga oshirish oson bo'lmasa-da, korxonalar buni imkon qadar tezroq qabul qilishlari kerak.
HR/ish haqini to'lash funktsiyasi an'anaviy ravishda ish haqi va inson resurslari mutaxassislari tomonidan elektron jadvallar orqali amalga oshirildi, ular vaqt o'tishi bilan ma'lumotlarni elektron jadvalga qo'lda kiritadilar.
Ushbu qo'lda ishlov berish Sage CRM kabi HR dasturiy ta'minot tizimlari yoki ADP Paychex (sobiq Hewlett Packard Enterprise) kabi ish haqi tizimlari kabi zamonaviy dasturiy ta'minot dasturlari bilan ma'lum darajada yaxshilandi.
Ushbu dastur korxonalarga HR va ish haqini hisoblash jarayonlarini boshqarishga yordam beradi, bu esa samaradorlikni oshiradi va ish haqi va HR jarayonlarini boshqarishni osonlashtiradi.
Sage HR kabi dasturiy ta'minot tizimidan foydalanish ish beruvchilarning umumiy rentabelligini oshirish bilan birga yanada samarali va samarali bo'lishga yordam berdi.
KPI har qanday biznes yoki tashkilotda hisobga olinishi kerak bo'lgan muhim o'lchovdir. Tegishli rejalashtirilsa, KPIlar butun tashkilot bo'ylab ish faoliyatini va xodimning natijalarini o'lchashi mumkin.
O'z navbatida, bu o'lchovlar tashkilotlarga yaxshi natijalarga erishish uchun takomillashtirish sohalarini aniqlash imkonini beradi va shu bilan menejerlarga xodimlarning ish faoliyatini avvalgidan ko'ra aniqroq o'lchash usulini beradi. Bu ularga ishchilarni muayyan rollarga to'g'ri tayyorlaydigan o'quv dasturlari va ish oqimlarini yaratishga imkon beradi.
O'z-o'zini boshqarish
Hozirgi kunda ko'plab zamonaviy kompaniyalar o'z-o'zidan o'rganishga o'tmoqda, bu xodimlarga onlayn kurslar, maxsus dasturlar va shaxsiy o'quv mashg'ulotlari orqali o'z ta'limini o'z zimmasiga olish imkonini beradi. Masalan, kompaniyalar yangi ishga yollanganlarni ushlab qolish darajasini oshirish uchun onlayn platformalardan foydalanishlari mumkin, chunki platforma an'anaviy o'quv dasturlariga qaraganda ham arzon, ham vaqtni kamroq talab qiladi.
Qimmatbaho o'quv dasturlarini bron qilish yukini olib tashlagan holda kontentga o'z tezligida kirish imkoniyati ham xodimlarga uyda yoki o'zlari xohlagan paytda o'rganishni osonlashtirdi.
Bu shuni anglatadiki, xodimlar endi dunyoning istalgan nuqtasidan o'zlarining o'qishlari va o'sishi haqida ongli qarorlar qabul qilishlari mumkin.
Bu xodimlar masalasini hal qildi, chunki o'tmishda kompaniyalar qimmat o'quv qo'llanmalariga bog'liq bo'lganlarida qilingan xatolarning aksariyati rivojlanayotgan texnologiyalar tomonidan keskin yaxshilangan.
Bugungi kunda kompaniya xodimlarining ko‘pchiligini ortiqcha mablag‘ sarflamasdan va korxona sifatiga zarar yetkazmasdan o‘qitish mumkinligi barchaga ma’lum.
Ushbu va boshqa ko'plab faktlarga asoslanib, bugungi kunda yangi xodimlarni tayyorlash uchun ko'p pul sarflashning hojati yo'qligi ayon bo'ladi; barcha talablaringizni qondirish uchun turli xil echimlar mavjud.
Ushbu texnologik inqilob ish beruvchilarga butun dunyo bo'ylab asosiy ko'nikmalarni o'qitish yoki tajribaga ega bo'lmasligi mumkin bo'lgan ko'proq potentsial ishchilarga kirish imkoniyatini beradi.
Onlayn buyurtma berish
Rivojlanayotgan texnologiyalarning salbiy tomonlaridan biri shundaki, onlayn tranzaktsiyalar har qachongidan ham ko'proq amalga oshirilmoqda; Aslida, iste'molchilarning 53% hayoti davomida onlayn xaridlarni amalga oshirgan. Buning sababi shundaki, ko'plab yangi onlayn platformalar onlayn xarid qilishni osonlashtiradi va xavfsizroq qiladi.
Masalan, rivojlanayotgan texnologiyalar va Amazon kabi elektron tijorat gigantlarining o'sishi tufayli ko'proq odamlar oziq-ovqat mahsulotlaridan tortib divanlargacha hamma narsani sotib olish uchun qulaylikdan foydalanmoqda.
Aksariyat iste'molchilar o'z vaqtida uylaridan xarid qilishda g'isht va ohak do'konlaridan ko'ra ko'proq ishonchni his qilishadi. Faqatgina 2020-yilda elektron tijorat savdosi faqat Amerikada 453 million dollarga yetdi.
Xulosa qilib aytganda, rivojlanayotgan texnologiyalar kadrlar muammosini hal qildi, chunki texnologiya ish beruvchilarga butun dunyo bo'ylab asosiy ko'nikmalarni o'qitish yoki tajribaga ega bo'lmasligi mumkin bo'lgan ko'proq potentsial ishchilarga kirish imkoniyatini beradi.
Rivojlanayotgan texnologiyalar bizga har qachongidan ham ko'proq kuch berdi va vaqt o'tishi bilan u yaxshilanadi.
Tavsiyalar:
- Illinoys Texnologiya Instituti qabul darajasi, Qabul, SAT/ACT, O'qish, Reyting
- Jorjiya Texnologiya Instituti qabul darajasi, Qabul, O'qish, SAT/ACT, Reytinglar
- Evropadagi xalqaro talabalar uchun PhD stipendiyalari ro'yxati
- Kompyuter fanlari bo'yicha 15 ta eng yaxshi bakalavriat maktablari
- Virginia Tech qabul darajasi, Qabullar, SAT/ACT, GPA, O'qishlar, Reyting
Leave a Reply