Neden işini bıraktın? Bu, özellikle yeni bir iş için yapılan bir görüşme sırasında sorulduğunda insanların boğazını düğümleyen bir soru. Bu soru basit, ama insanlar neden cevaplamakta zorlanıyor? İnsanların işten ayrılma nedenlerini ve bu alıntıyı nasıl kolayca cevaplayabileceğinizi keşfederken okumaya devam edin.
Çoğu durumda, bu sorular avuçlarınızın hemen terlemesine neden olur ve nabzınız hızlanmaya başlar. Ancak, olması gerektiği gibi değil. İşten ayrılmanın birçok geçerli nedeni vardır ve nedenlerinizi profesyonel bir bakış açısıyla sağlam bir şekilde anlamak, bu korkunç soruları yanıtlamanıza yardımcı olacaktır.
O halde, insanların işten ayrılma nedenlerinden bazılarına bakalım ve umarız birileri tarafından sorulduğunda bu soruyu yanıtlamanıza yardımcı olurlar.
Bu nedenlere dalmadan önce, kişinin bir işten olumlu bir şekilde nasıl istifa edebileceğini biraz tartışmak istiyoruz.
İstifanızı Nasıl İhale Edebilir ve İşinizden Olumlu Bir Şekilde Ayrılabilirsiniz?
Ofisten "Bu bardağı taşıran son damla, istifa ettim!" Bu tür bir istifadan ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır. Etkili bir ihbar ve istifa, size huzur verebilir ve her iki taraf için de olumlu duygular yaratabilir.
Peki bu süreci nasıl izlemelisiniz?
Çoğu durumda insanlar hoş olmayan koşullar nedeniyle veya genel olarak tatmin olmama nedeniyle işten ayrılsa da, gelecekte pişman olacağınız bir çatışma yaratmanız için hiçbir neden yoktur. Mümkün olduğunca patronunuzu şaşırtmamaya ve onu korkutmamaya çalışın, bu nedenle işvereninize, hem sizin hem de işvereninizin böyle bir görüşmeye tam olarak hazır olması için onlarla önceden bir görüşme yapmak isteyeceğinizi bildirin. konuşma.
Bu basit görünse de, işvereninizle görüşmeden önce ayrılma nedenlerinizi düşünmeye çalışın. Bir proje üzerinde çalışıyorsanız, istifa mektubunuzu gönderirken bir geçiş planınızın da olması gerekir. Ancak yürürlükte bir geçiş planı olsa bile, genel olarak bir aylık bir ihbar süresi beklenir, ancak bu çok fazlaysa iki haftalık bir ihbar süresi uygundur.
İşvereninize takdirinizi göstererek ve şirketi önemsediğinizi vurgulayarak, önlenebilecek tartışmalar yaşamadan işten ayrılabilirsiniz.
Ayrıca Oku: Eğitim Neden Önemlidir? Bilmen gereken her şey
Suçsuz Nasıl İstifa Edilir
İşinizden neden ayrılmak isteseniz de bu kolay olmayacak. İnsanlar genellikle şirketten ayrıldıkları için kendilerini suçlu hissederler. İster iş arkadaşlarınızı özlediğiniz için, ister bir projeyi yarıda bırakmaktan rahatsız olduğunuz için, olumsuz duygularınızı yeniden değerlendirmeniz önemlidir. Evet, meslektaşlarla günlük toplantılar olmasaydı farklı olurdu, ancak işten sonra veya hafta sonları her zaman yetişmek için zaman vardır.
Ekibinizin işini siz olmadan yapamayacağını düşünüyorsanız, ayrıntılı bir geçiş planı, onlara başarılı olmaları için gereken araçları verdiğinizden emin olarak ayrılmanıza yardımcı olabilir.
Hayatınızı iyileştirmek için bilinçli olarak verdiğiniz bir karardan dolayı suçluluk duymanız faydasızdır. İşinizi değiştirmenin ne kadar önemli olduğunu ve bunun size güzel hayatınızın pek çok yeni boyutunda başarılı olma fırsatı vereceğini hatırlayın, bu yüzden suçluluk duygusunun sizi bir on yıl daha sıkıcı bir işe sokmasına izin vermeyin.
İnsanların İşten Ayrılmasının En Yaygın Nedenleri Nelerdir?
Sanılanın aksine insanları işlerinden ayrılmaya iten her zaman olumsuz bir sebep değildir. İş değiştirmenin en yaygın nedenleri için aşağıya bakın. Pozitif ve negatif olanları bir denge oluşturacak şekilde dahil ettik.
Ayrıca Oku: Gençler İçin En İyi 30 Yüksek Ücretli İş
1 numara. Kariyer değişimi
Her gün aynı masada oturup aynı işi yapmak sıkıcı değil mi? Bu şekilde hisseden tek kişi sen olmayabilirsin. İş değiştirmenin çok yaygın bir nedeni, insanların meslek değiştirmek istemesidir. Bu karar ister yeni yaşam hedeflerinin peşinde koşmak ister eski moda bir can sıkıntısından kaynaklanmış olsun, yeni şeyler istemenin olumsuz bir tarafı yoktur. Yeni bir kariyer yolu sizde inkar edilemez bir heyecan uyandırıyorsa, bir deneyin!
2 numara. Kariyer Geliştirme ve İlerleme
Ancak insanlar maaş zammı için iş değiştirmezler. Genellikle insanlar başka faktörler nedeniyle mevcut konumlarından ayrılırlar. Bu, becerilerinizi geliştirme veya gelecekteki başarı için daha geniş bir iletişim ağı kazanma fırsatını içerir.
#3. Daha Fazla Esneklik Arayışı
Pek çok çalışan, iş sorumlulukları ile aile yaşamını dengelemek için mücadele ediyor ve artık iyi bir iş-yaşam dengesi kurabileceklerine dair yüksek beklentiler var. Pek çok çalışan, iş düzenlemeleri rahatsız veya elverişsiz olduğu için ayrılır ve kendilerine daha fazla esneklik sunacak bir iş ararlar.
Esneklik ve uzaktan veya evden çalışma olasılığı hakkında işvereninizle görüşmeniz burada yardımcı olabilir. Bu, özellikle işe gelmediğiniz gün sayısını veya aramanız gereken hastalıklı gün sayısını azaltmak için yararlıdır.
#4. İşten Çıkarmalar/Şirket Yeniden Yapılandırması
Neredeyse her çalışanın aklında “Ya kovulursam?” Ne yazık ki, şirketin yeniden yapılandırılması nedeniyle işten çıkarılmak veya işten çıkarılmak, insanların işlerini kaybetmelerinin çok yaygın bir nedenidir. Bu çeşitli nedenlerle olsa da, işçiler genellikle şirketler maliyetleri düşürdüğü için veya işverenler çalışanların şirkete getirdiklerinden memnun olmadığı için işten çıkarılır.
Ayrıca Oku: İşletme Derecesi İçin 10 İş
# 5. Minnettar Olduğunuzda
Bu nedeni ölçmek daha zor olabilir, ancak yine de insanların işten ayrılma nedenlerinden biri olarak gösterilmektedir. Çalışanlar katkılarının göz ardı edildiğini veya katkılarının yeterince takdir edilmediğini hissettiklerinde, bu tür bir çalışma ortamında memnuniyetleri ve hatta öz saygıları zedelenebilir.
İşverenler, çalışanları mutlu etmenin yollarını bularak bu sorunu çözer. Bu, işçilere teşvikler, görevler ve hatta ödülleri. Daha küçük ölçekte, çalışanlarının katkısını düzenli olarak takdir eden işverenler, çalışanlarını elde tutma ve mutlu ve ilerici bir çalışma ortamı sürdürme olasılıkları daha yüksektir.
#6. Kötü Yönetim
Çalışanların, desteklendiklerini ve değerlendiklerini hissettiklerinde en iyi performansı sergiledikleri bilinmektedir. Bir kişi, kötü yönetim nedeniyle kötü bir çalışma ortamına hapsolmuşsa, bu olumsuz atmosfere ancak istifa edene kadar dayanabilir. Çalışma ortamınızın bir noktada düzeldiğini görmüyorsanız, kendinize bir iyilik yapın ve en iyi teklifi kabul edin.
#7. Olumsuz Çalışma Kültürü
En iyi işyerleri, iş yeri zorbalığını veya grup davranışlarını yakından izler ve bunlara müdahale eder. Ancak daha sinsi ve tespit edilmesi daha zor da olabilirler. Çalışanlar olumsuz bir çalışma kültürü nedeniyle ayrıldığında, bunun nedeni genellikle davranışların bildirilmesinin zor olmasıdır.
Açık iletişim hatları sağlamak ve gerektiğinde gizliliği korumak bu sorunu çözmenin anahtarı olabilir. Ekip oluşturma, iletişim ve sıcak, saygılı bir ortam yaratmak da çalışanların refahı ve bağlılığı için önemlidir.
# 8. Daha İyi Tazminat
Daha yüksek ücret, sosyal yardımlar veya emeklilik yardımları sunulduğunda, çoğu insan iş değiştirme şansına atlıyor. İnsanların işlerinden ayrılmasının nedenlerinden biri de budur çünkü en iyi teklifi kim kabul etmez?
Ayrıca Oku: Çevrimiçi Öğrenebileceğiniz En İyi 25 İşlem
# 9. Zorluklar Arıyorum
Çalışanlar, genellikle iş aramak için mevcut işlerinden ayrılabilirler. yeni zorluklar. Bu, işverenlerin her an yaratabilecekleri bir şeydir.
İşverenler ve çalışanlar düzenli olarak açık bir şekilde iletişim kurduğunda, sorunlar ek eğitim, ek sorumluluk, yeni roller ve unvanlar oluşturulması vb. yoluyla çözülebilir. aynı damar kendilerine ve işverenlerine daha fazla değer katar.
Zorluklarda daha fazla memnuniyet, güven ve başarı, çalışanların işlerinde kalma olasılıklarının daha yüksek olduğu anlamına gelir.
# 10. Kötü uyum
Özellikle kötü hiçbir şeyin olmadığı, ancak sizin için doğru olmadığı anlara ne demeli? Sıkı bir çalışma programını kaldıramıyorsanız veya şirketin amacına veya vizyonuna katılmıyorsanız, şirket size uygun değilse, genellikle size uygun başka bir pozisyon bulmak mantıklıdır.
Mülakatta Eski İşinizden Neden Ayrıldığınız Sorulursa Ne Cevap Verirsiniz?
Bir görüşmecinin size "Mevcut işinizden neden ayrılıyorsunuz?" veya "Önceki görevinizden neden ayrıldınız?" bu durumda görüşülen kişiler her zaman kurbanı oynamaya eğilimlidir, ancak soruyu bu şekilde yanıtlamalısınız.
Bu soru sorulduğunda, eski çalışanınızı suçlar ve öfkeyle görevi terk eder gibi yanıtlar vermeyin.
Bu durumda, görevinizden neden ayrıldığınızı veya neden ayrılmak istediğinizi makul ve mantıklı bir şekilde belirtmeniz çok önemlidir. Bunu, istendiğinde detaylandırılabilecek basit, ayrıntılı olmayan ifadelerle yapmak kolaydır.
Örneğin, uzun vadeli hedeflerinize uygun yeni bir işe ve çalışma ortamına sahip olmak için kariyerinizde ilerlemek veya kariyer değiştirmek istediğinizi söylemeye karar verebilirsiniz. Ayrılış nedeniniz gerçekten yönetim zorlukları, onu olumlu bir şekilde tanımlamaya çalışın.
Örneğin, bir projeyi hayal edilemeyecek kadar kısa sürede tamamlamanız gerekiyorsa, projenize daha fazla zaman ayırabileceğiniz bir iş aradığınızı söyleyebilirsiniz. Soruyu olumlu bir şekilde yanıtladıysanız ve iyi planladıysanız, kesinlikle görüşmeciyi memnun edeceksiniz.
Sonuç
Artık insanların işten ayrılmalarının en önemli nedenlerinden bazıları hakkında iyi bir fikriniz olduğuna göre, kendi deneyiminize bakabilir veya başkalarını farklı işler ve pozisyonlar almaya neyin motive ettiğini öğrenebilirsiniz. işinizden ayrılmak ilgi alanlarınız ve hedefleriniz için en uygunu gibi geliyorsa, ayrılmak en iyisidir.
Sonuç olarak, işinizden olumlu bir şekilde ayrılmanız ve köprüleri yakmadığınızdan emin olmanız önemlidir. İnsanların eski pozisyonlarını isteyerek geri geldikleri, ancak en olumsuz şekillerde ayrıldıkları için sisteme geri dönmelerine izin verilmediği durumlar gördük.
Yorum bırak