Bakit mo iniwan ang iyong trabaho? Ito ay isang tanong na naglalagay ng bukol sa lalamunan ng mga tao kapag ito ay tinanong, lalo na sa panahon ng isang pakikipanayam para sa isang bagong trabaho. Ang tanong na ito ay simple, ngunit bakit ang mga tao ay nahihirapang sagutin? Nagpapatuloy sa pagbabasa habang natutuklasan mo ang mga dahilan kung bakit umalis ang mga tao sa trabaho at kung paano mo masasagot ang quotation na ito nang madali.
Sa maraming mga kaso, ang mga tanong na ito ay magpapawis kaagad sa iyong mga palad at ang iyong pagsisimula ng pulso ay magsisimulang makipagkarera. Gayunpaman, hindi ito dapat. Mayroong maraming mga wastong dahilan para sa pag-alis ng trabaho, at ang pagkakaroon ng matatag na pag-unawa sa iyong mga dahilan mula sa isang propesyonal na pananaw ay makakatulong sa iyo na sagutin ang mga kinatatakutang tanong.
Kaya tingnan natin ang ilan sa mga dahilan kung bakit umaalis ang mga tao sa trabaho, at umaasa kaming tulungan ka nilang sagutin ang tanong na ito sa tuwing tatanungin ka ng sinuman.
Bago tayo sumisid sa mga kadahilanang ito, nais nating talakayin ang kaunti tungkol sa kung paano maaaring magbitiw sa isang trabaho sa positibong paraan.
Paano Ibigay ang Iyong Pagbibitiw at Iwanan ang Iyong Trabaho sa Positibong Paraan
Lumilipad palabas ng opisina na sumisigaw, "Ito na ang huling straw, huminto ako!" Ang ganitong uri ng pagbibitiw ay dapat na iwasan sa lahat ng mga gastos. Ang isang epektibong paunawa at pagbibitiw ay maaaring magbigay sa iyo ng kapayapaan ng isip at lumikha ng mga positibong damdamin para sa parehong partido.
Kaya paano mo dapat gawin ang prosesong ito?
Bagama't sa maraming kaso ang mga tao ay umalis sa trabaho dahil sa hindi kasiya-siyang mga kondisyon o hindi nasisiyahan sa pangkalahatan, walang dahilan upang lumikha ng isang salungatan na iyong ikinalulungkot sa hinaharap. Subukan hangga't maaari na huwag sorpresahin ang iyong amo at huwag mo siyang takutin, kaya ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na gusto mong makipag-usap sa kanila nang maaga upang ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay lubos na handa na magkaroon ng ganoong pag-uusap.
Bagama't ito ay tila simple, subukang isipin ang iyong mga dahilan sa pag-alis bago ka makipagkita sa iyong employer. Kung ikaw ay gumagawa ng isang proyekto, dapat ay mayroon ka ring plano sa paglipat sa lugar kapag ikaw ay nagsumite ng iyong sulat ng pagbibitiw. Ngunit kahit na mayroong isang plano sa paglipat, sa pangkalahatan, isang panahon ng paunawa na isang buwan ang inaasahan, ngunit kung iyon ay sobra, ang isang dalawang linggong paunawa ay angkop.
Sa pamamagitan ng pagpapakita ng pagpapahalaga sa iyong tagapag-empleyo at pagbibigay-diin na nagmamalasakit ka sa kumpanya, maaari kang umalis sa trabaho nang walang mga kontrobersiya na maaaring naiwasan.
Gayundin Basahin: Mga Dahilan Kung Bakit Mahalaga ang Edukasyon? Lahat ng Kailangan Mong Malaman
Paano Magbitiw ng Walang Pagkakasala
Hindi alintana kung bakit mo gustong umalis sa iyong trabaho, hindi ito magiging madali. Madalas na nagkasala ang mga tao sa pag-alis sa kumpanya. Dahil man sa nami-miss mo ang iyong mga katrabaho o hindi komportable na umalis sa kalagitnaan ng isang proyekto, mahalagang suriin muli ang iyong mga negatibong damdamin. Oo, magiging iba kung walang araw-araw na pagpupulong kasama ang mga kasamahan, ngunit palaging may oras upang makahabol pagkatapos ng trabaho o sa katapusan ng linggo.
Kung sa tingin mo ay hindi magagawa ng iyong team ang kanilang trabaho nang wala ka, ang isang detalyadong plano sa paglipat ay makakatulong sa iyong umalis nang may kumpiyansa na ibinigay mo sa kanila ang mga tool na kailangan nila upang magtagumpay.
Walang silbi ang pakiramdam na nagkasala tungkol sa isang desisyon na ginawa mong sinasadya upang mapabuti ang iyong buhay. Alalahanin kung gaano kahalaga na baguhin mo ang iyong trabaho at kung paano ito magbibigay sa iyo ng pagkakataon na maging mahusay sa maraming bagong dimensyon ng iyong magandang buhay, kaya huwag hayaan ang pagkakasala na maipit ka sa isang boring na trabaho para sa isa pang dekada.
Ano ang Mga Karaniwang Dahilan Kung Bakit Iniiwan ng mga Tao ang Trabaho?
Taliwas sa popular na paniniwala, hindi palaging negatibong dahilan ang dahilan kung bakit ang mga tao ay umalis sa kanilang mga trabaho. Tingnan sa ibaba ang mga pinakakaraniwang dahilan ng pagbabago ng mga trabaho. Isinama namin ang mga positibo at negatibo sa isang bid upang lumikha ng balanse.
Gayundin Basahin: 30 Pinakamahusay na Mataas na Nagbabayad na Trabaho para sa mga Kabataan
#1. Pagbabago ng career
Hindi ba nakakasawa ang umupo sa iisang desk at gawin ang parehong trabaho araw-araw? Maaaring hindi lang ikaw ang nakakaramdam ng ganito. Ang isang napaka-karaniwang dahilan para sa pagbabago ng mga trabaho ay ang mga tao ay nais na magpalit ng mga propesyon. Kung ang desisyong ito ay udyok ng paghahangad ng mga bagong layunin sa buhay o makalumang pagkabagot, walang negatibo sa pagnanais ng mga bagong bagay. Kung ang isang bagong landas sa karera ay pumukaw ng hindi maikakailang pananabik sa iyo, subukan ito!
#2. Pag-unlad at Pag-unlad ng Karera
Ngunit ang mga tao ay hindi nagbabago ng trabaho para lamang sa pagtaas ng suweldo. Kadalasan ang mga tao ay umaalis sa kanilang kasalukuyang mga posisyon dahil sa iba pang mga kadahilanan. Kabilang dito ang pagkakataong palawakin ang iyong mga kasanayan o makakuha ng mas malawak na network ng mga contact para sa tagumpay sa hinaharap.
#3. Naghahanap ng Higit na Flexibility
Maraming empleyado ang nagpupumilit na balansehin ang mga responsibilidad sa trabaho at buhay pamilya, at mayroon na ngayong mataas na mga inaasahan na makakamit nila ang magandang balanse sa buhay-trabaho. Maraming empleyado ang umaalis dahil hindi komportable o hindi komportable ang mga kaayusan sa trabaho, at naghahanap sila ng trabaho na mag-aalok sa kanila ng higit na kakayahang umangkop.
Ang pagkakaroon ng talakayan sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa kakayahang umangkop at ang posibilidad ng pagtatrabaho nang malayuan o mula sa bahay ay maaaring makatulong dito. Ito ay lalong nakakatulong upang bawasan ang bilang ng mga araw na ikaw ay lumiban sa trabaho o ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit na kailangan mong tawagan.
#4. Mga Pagtanggal/Pag-aayos ng Kumpanya
Ang nasa isip ng halos bawat empleyado ay, "Paano kung matanggal ako?" Sa kasamaang palad, ang pagkatanggal sa trabaho o pagkakatanggal sa trabaho dahil sa muling pagsasaayos ng kumpanya ay isang pangkaraniwang dahilan kung bakit nawalan ng trabaho ang mga tao. Bagama't ito ay nangyayari sa iba't ibang dahilan, ang mga manggagawa ay madalas na natanggal sa trabaho dahil ang mga kumpanya ay nagbabawas ng mga gastos o dahil lamang sa mga employer ay hindi nasisiyahan sa kung ano ang dinadala ng mga empleyado sa kumpanya.
Gayundin Basahin: 10 Trabaho Para sa Mga Degree Sa Business Administration
#5. Kapag Hindi Ka Pinapahalagahan
Ang kadahilanang ito ay maaaring mas mahirap sukatin ngunit madalas pa ring binabanggit bilang isa sa mga dahilan kung bakit ang mga tao ay umalis sa trabaho. Kapag naramdaman ng mga empleyado na ang kanilang mga kontribusyon ay binabalewala o na hindi sila nakakakuha ng sapat na pagpapahalaga para sa kanilang kontribusyon, ang kanilang kasiyahan sa ganoong uri ng kapaligiran sa pagtatrabaho, at maging ang kanilang pagpapahalaga sa sarili ay maaaring magdusa.
Tinutugunan ito ng mga employer sa pamamagitan ng paghahanap ng mga paraan upang mapasaya ang mga empleyado. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga insentibo sa mga manggagawa, mga gawain o kahit na mga premyo. Sa mas maliit na antas, ang mga employer na regular na pinahahalagahan ang kontribusyon ng kanilang mga empleyado ay mas malamang na mapanatili ang kanilang mga empleyado at mapanatili ang isang masaya at progresibong kapaligiran sa trabaho.
#6. Masamang Pamamahala
Kilala ang mga empleyado na pinakamahusay na gumaganap kapag nararamdaman nilang sinusuportahan at pinahahalagahan. Kung ang isang tao ay nakulong sa isang masamang kapaligiran sa trabaho dahil sa masamang pamamahala, matitiis lamang nila ang negatibong kapaligirang ito hanggang sa sila ay magbitiw. Kung hindi mo nakikitang bumubuti ang iyong kapaligiran sa trabaho sa isang punto, gawin ang iyong sarili ng isang pabor at tanggapin ang pinakamahusay na alok.
#7. Negatibong Kultura ng Trabaho
Ang pinakamahusay na mga lugar ng trabaho ay malapit na sumusubaybay at nakikialam sa pambu-bully sa lugar ng trabaho o mga pag-uugali ng grupo. Ngunit maaari rin silang maging mas mapanlinlang at mas mahirap makita. Kapag umalis ang mga empleyado dahil sa negatibong kultura ng trabaho, kadalasan dahil mahirap iulat ang mga pag-uugali.
Ang pagbibigay ng bukas na linya ng komunikasyon at pagpapanatili ng pagiging kumpidensyal kung kinakailangan ay maaaring maging susi sa paglutas ng problemang ito. Ang pagbuo ng koponan, komunikasyon at paglikha ng isang mainit, kapaligiran na magalang ay mahalaga din para sa kapakanan at pagpapanatili ng empleyado.
#8. Mas mahusay na Kabayaran
Kapag inaalok ang mas mataas na suweldo, mga benepisyo, o mga benepisyo sa pagreretiro, karamihan sa mga tao ay tumatalon sa pagkakataong magpalit ng trabaho. Ito ay isa sa mga dahilan kung bakit ang mga tao ay umalis sa trabaho dahil sino ang hindi kukuha ng pinakamahusay na alok?
Gayundin Basahin: Pinakamahusay na 25 Trade na Matututuhan Mo Online
#9. Naghahanap ng mga Hamon
Maaaring madalas umalis ang mga empleyado sa kanilang kasalukuyang trabaho dahil naghahanap sila bagong hamon. Ito ay isang bagay na maaaring gawin ng mga employer anumang oras.
Kapag ang mga tagapag-empleyo at empleyado ay regular na nakikipag-usap sa isang bukas na paraan, ang mga problema ay maaaring malutas sa pamamagitan ng karagdagang pagsasanay, karagdagang responsibilidad, paglikha ng mga bagong tungkulin at titulo, atbp. Kapag ang mga manggagawa ay nararamdaman na sila ay hinahamon, sila ay bilang default ay nangangailangan ng kanilang sarili na gumanap nang mas mahusay at sa ang parehong ugat ay nagdudulot ng higit na halaga sa kanilang sarili at sa kanilang mga amo.
Ang higit na kasiyahan, kumpiyansa at tagumpay sa mga hamon ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay mas malamang na manatili sa kanilang mga trabaho.
#10. Mahirap magkasya
Paano ang mga sandaling iyon na walang partikular na masamang nangyari, ngunit hindi ito tama para sa iyo? Kung hindi mo kayang hawakan ang isang masikip na iskedyul ng trabaho o hindi sumasang-ayon sa layunin o pananaw ng kumpanya, kung ang kumpanya ay hindi angkop na angkop, kadalasan ay makatuwirang maghanap ng ibang posisyon na nababagay sa iyo.
Anong Sagot sa isang Panayam kung ikaw ay Tatanungin Kung Bakit mo Iniwan ang iyong Lumang Trabaho
Napansin mo na halos imposible para sa isang tagapanayam na hindi magtanong sa iyo, "Bakit ka aalis sa iyong kasalukuyang trabaho?" o “Bakit ka umalis sa dati mong posisyon?” sa sitwasyong ito ang mga kinakapanayam ay palaging tinutukso na gumanap bilang biktima, ngunit ito ang dapat mong sagutin sa tanong.
Kapag tinanong ang tanong na ito, siguraduhing hindi mo sasagutin ang tanong na ito sa paraang tila sinisisi mo ang iyong dating empleyado at galit kang umalis sa posisyon.
Sa kasong ito, napakahalagang magbigay ng isinasaalang-alang at lohikal na dahilan kung bakit ka aalis o gusto mong umalis sa iyong posisyon. Madaling gawin ito sa simple, hindi detalyadong mga pahayag na maaaring ipaliwanag kapag tinanong.
Halimbawa, maaari kang magpasya na sabihin na gusto mong umunlad sa iyong karera o magpalit ng mga karera upang makakuha ng bagong trabaho at isang kapaligiran sa trabaho na nababagay sa iyong mga pangmatagalang layunin. Kung talagang ang dahilan ng iyong pag-alis kahirapan sa pamamahala, subukang ilarawan ito sa positibong paraan.
Halimbawa, kung kailangan mong kumpletuhin ang isang proyekto sa isang hindi maisip na maikling panahon, maaari mong sabihin na naghahanap ka ng trabaho kung saan maaari kang gumugol ng mas maraming oras sa pagtatrabaho sa iyong proyekto. Kung sinagot mo ang tanong sa positibong paraan at nagplano ng mabuti, tiyak na ikalulugod mo ang tagapanayam.
Konklusyon
Ngayon na mayroon ka nang magandang ideya sa ilan sa mga nangungunang dahilan kung bakit umalis ang mga tao sa trabaho, maaari mong tingnan ang iyong sariling karanasan o alamin kung ano ang nag-uudyok sa iba na kumuha ng iba't ibang trabaho at posisyon. kung ang pag-alis sa iyong trabaho ay parang ito ang pinakaangkop para sa iyong mga interes at layunin, pinakamahusay na iwanan ito.
Sa kabuuan, mahalagang umalis ka sa iyong trabaho sa positibong paraan, at siguraduhing hindi ka magsusunog ng mga tulay. Nakita namin ang mga kaso kapag ang mga tao ay bumalik na humihingi ng kanilang dating posisyon ngunit hindi pinahintulutang bumalik sa sistema dahil umalis sila sa pinaka-negatibong mga paraan.
Mag-iwan ng Sagot