మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు? ఇది ప్రత్యేకంగా కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూలో అడిగినప్పుడు ప్రజల గొంతులో గుప్పెడు పెట్టే ప్రశ్న. ఈ ప్రశ్న చాలా సులభం, కానీ ప్రజలు ఎందుకు సమాధానం చెప్పడం కష్టం? వ్యక్తులు ఉద్యోగాలను ఎందుకు వదిలేస్తున్నారో మరియు మీరు ఈ కొటేషన్కు సులభంగా ఎలా సమాధానం చెప్పగలరో మీరు కనుగొన్నప్పుడు చదవడం కొనసాగుతుంది.
అనేక సందర్భాల్లో, ఈ ప్రశ్నలు మీ అరచేతులకు వెంటనే చెమట పట్టేలా చేస్తాయి మరియు మీ పల్స్ స్టార్ట్ రేసింగ్ను ప్రారంభిస్తుంది. అయితే, ఇది ఎలా ఉండకూడదు. ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి చాలా సరైన కారణాలు ఉన్నాయి మరియు వృత్తిపరమైన దృక్కోణం నుండి మీ కారణాలపై దృఢమైన అవగాహన కలిగి ఉండటం వలన ఆ భయంకరమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
కాబట్టి వ్యక్తులు ఉద్యోగాలను ఎందుకు వదులుకోవడానికి గల కారణాలలో కొన్నింటిని చూద్దాం మరియు మిమ్మల్ని ఎవరైనా అడిగినప్పుడు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి వారు మీకు సహాయం చేస్తారని మేము ఆశిస్తున్నాము.
మేము ఈ కారణాలలో మునిగిపోయే ముందు, ఒక ఉద్యోగానికి సానుకూలంగా ఎలా రాజీనామా చేయవచ్చు అనే దాని గురించి కొంచెం చర్చించాలనుకుంటున్నాము.
మీ రాజీనామాను ఎలా సమర్పించాలి మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని సానుకూల మార్గంలో వదిలివేయడం ఎలా
ఆఫీసు నుండి ఎగురుతూ, "ఇది చివరి గడ్డి, నేను నిష్క్రమించాను!" ఈ రకమైన రాజీనామాను ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మానుకోవాలి. సమర్థవంతమైన నోటీసు మరియు రాజీనామా మీకు మనశ్శాంతిని ఇస్తుంది మరియు రెండు పార్టీలకు సానుకూల భావాలను సృష్టిస్తుంది.
కాబట్టి మీరు ఈ ప్రక్రియకు ఎలా వెళ్లాలి?
అనేక సందర్భాల్లో ప్రజలు అసహ్యకరమైన పరిస్థితుల కారణంగా లేదా సాధారణంగా సంతృప్తి చెందని కారణంగా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినప్పటికీ, భవిష్యత్తులో మీరు చింతిస్తున్న సంఘర్షణను సృష్టించడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. మీ యజమానిని ఆశ్చర్యపరచకుండా ఉండటానికి వీలైనంత వరకు ప్రయత్నించండి మరియు అతనిని/ఆమెను బెదిరించకండి, కాబట్టి మీరు మరియు మీ యజమాని ఇద్దరూ అలాంటి పనిని పొందడానికి పూర్తిగా సిద్ధంగా ఉండేలా మీరు వారితో ముందుగానే ప్రసంగించాలనుకుంటున్నారని మీ యజమానికి తెలియజేయండి. సంభాషణ.
ఇది చాలా సరళంగా అనిపించినప్పటికీ, మీరు మీ యజమానిని కలవడానికి ముందు మీరు బయలుదేరడానికి గల కారణాల గురించి ఆలోచించండి. మీరు ప్రాజెక్ట్లో పని చేస్తున్నట్లయితే, మీరు మీ రాజీనామా లేఖను సమర్పించినప్పుడు కూడా మీరు పరివర్తన ప్రణాళికను కలిగి ఉండాలి. పరివర్తన ప్రణాళిక ఉన్నప్పటికీ, సాధారణంగా, ఒక నెల నోటీసు వ్యవధిని అంచనా వేయవచ్చు, కానీ అది చాలా ఎక్కువగా ఉంటే, అప్పుడు రెండు వారాల నోటీసు తగినది.
మీ యజమానికి ప్రశంసలు చూపడం ద్వారా మరియు మీరు కంపెనీ పట్ల శ్రద్ధ వహిస్తున్నట్లు నొక్కి చెప్పడం ద్వారా, మీరు వివాదాలు లేకుండా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవచ్చు.
కూడా చదువు: విద్య ఎందుకు ముఖ్యమో కారణాలు? మీరు తెలుసుకోవలసినవన్నీ
అపరాధం లేకుండా ఎలా రాజీనామా చేయాలి
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలివేయాలనుకుంటున్నారు అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, అది అంత సులభం కాదు. ప్రజలు తరచుగా కంపెనీని విడిచిపెట్టినందుకు నేరాన్ని అనుభవిస్తారు. మీరు మీ సహోద్యోగులను కోల్పోవడం వల్ల లేదా ప్రాజెక్ట్ను సగంలో వదిలివేయడం వల్ల అసౌకర్యంగా అనిపించినా, మీ ప్రతికూల భావాలను తిరిగి అంచనా వేయడం ముఖ్యం. అవును, సహోద్యోగులతో రోజువారీ సమావేశాలు లేకుండా ఇది భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ పని తర్వాత లేదా వారాంతాల్లో కలుసుకోవడానికి ఎల్లప్పుడూ సమయం ఉంటుంది.
మీరు లేకుండా మీ బృందం తమ పనిని చేయలేరని మీకు అనిపిస్తే, వారు విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన సాధనాలను మీరు వారికి అందించారనే నమ్మకంతో ఒక వివరణాత్మక పరివర్తన ప్రణాళిక మీకు సహాయం చేస్తుంది.
మీ జీవితాన్ని మెరుగుపర్చడానికి మీరు స్పృహతో తీసుకున్న నిర్ణయం గురించి అపరాధభావంతో బాధపడటం పనికిరానిది. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని మార్చుకోవడం ఎంత ముఖ్యమో మరియు మీ అందమైన జీవితంలోని అనేక కొత్త కోణాలలో రాణించే అవకాశాన్ని ఎలా ఇస్తుందో గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి అపరాధం మిమ్మల్ని మరో దశాబ్దం పాటు బోరింగ్ ఉద్యోగంలో కూరుకుపోనివ్వకండి.
ప్రజలు ఉద్యోగాలను వదిలివేయడానికి అత్యంత సాధారణ కారణాలు ఏమిటి?
జనాదరణ పొందిన నమ్మకానికి విరుద్ధంగా, ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి ఇది ఎల్లప్పుడూ ప్రతికూల కారణం కాదు. ఉద్యోగాలను మార్చడానికి అత్యంత సాధారణ కారణాల కోసం క్రింద చూడండి. సమతుల్యతను సృష్టించే ప్రయత్నంలో మేము సానుకూల మరియు ప్రతికూల వాటిని చేర్చాము.
కూడా చదువు: 30 యుక్తవయస్కుల కోసం అత్యధిక వేతనం పొందే ఉత్తమ ఉద్యోగాలు
#1. కెరీర్ మార్పు
రోజూ ఒకే డెస్క్లో కూర్చొని అదే పని చేయడం బోరింగ్గా లేదా? ఈ విధంగా భావించే వ్యక్తి మీరు మాత్రమే కాకపోవచ్చు. ఉద్యోగాలను మార్చడానికి చాలా సాధారణ కారణం ఏమిటంటే, ప్రజలు వృత్తులను మార్చాలని కోరుకుంటారు. ఈ నిర్ణయం కొత్త జీవిత లక్ష్యాల సాధనతో ప్రేరేపించబడిందా లేదా పాత పద్ధతిలో విసుగు చెందిందా, కొత్త విషయాలను కోరుకోవడంలో ప్రతికూలత ఏమీ లేదు. ఒక కొత్త కెరీర్ మార్గం మీలో కాదనలేని ఉత్సాహాన్ని రేకెత్తిస్తే, ఒకసారి ప్రయత్నించండి!
#2. కెరీర్ డెవలప్మెంట్ మరియు అడ్వాన్స్మెంట్
కానీ ప్రజలు కేవలం జీతాల పెంపు కోసం ఉద్యోగాలు మార్చరు. తరచుగా ప్రజలు ఇతర కారణాల వల్ల వారి ప్రస్తుత స్థానాలను వదిలివేస్తారు. భవిష్యత్తులో విజయం కోసం మీ నైపుణ్యాలను విస్తరించుకోవడానికి లేదా విస్తృత పరిచయాల నెట్వర్క్ను పొందే అవకాశాన్ని ఇది కలిగి ఉంటుంది.
#3. గ్రేటర్ ఫ్లెక్సిబిలిటీని కోరుతోంది
చాలా మంది ఉద్యోగులు పని బాధ్యతలు మరియు కుటుంబ జీవితాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవడానికి కష్టపడుతున్నారు మరియు వారు మంచి పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించగలరని ఇప్పుడు అధిక అంచనాలు ఉన్నాయి. పని ఏర్పాట్లు అసౌకర్యంగా లేదా అసౌకర్యంగా ఉన్నందున చాలా మంది ఉద్యోగులు వెళ్లిపోతారు మరియు వారికి మరింత సౌలభ్యాన్ని అందించే ఉద్యోగం కోసం చూస్తారు.
ఫ్లెక్సిబిలిటీ మరియు రిమోట్గా లేదా ఇంటి నుండి పని చేసే అవకాశం గురించి మీ యజమానితో చర్చించడం ఇక్కడ సహాయపడుతుంది. మీరు పనికి హాజరుకాని రోజుల సంఖ్యను లేదా మీరు కాల్ చేయవలసిన అనారోగ్య రోజుల సంఖ్యను తగ్గించడానికి ఇది ప్రత్యేకంగా సహాయపడుతుంది.
#4. తొలగింపులు/కంపెనీ పునర్నిర్మాణం
దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగి మనస్సులో, "నేను తొలగించినట్లయితే ఏమి చేయాలి?" దురదృష్టవశాత్తు, కంపెనీ పునర్నిర్మాణం కారణంగా తొలగించబడటం లేదా తొలగించబడటం అనేది ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోవడానికి చాలా సాధారణ కారణం. ఇది వివిధ కారణాల వల్ల జరిగినప్పటికీ, కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకోవడం లేదా ఉద్యోగులు కంపెనీకి తీసుకువచ్చే వాటితో యజమానులు సంతృప్తి చెందనందున కార్మికులు తరచుగా తొలగించబడతారు.
కూడా చదువు: బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్లో డిగ్రీలకు 10 ఉద్యోగాలు
#5. మీరు తక్కువగా ప్రశంసించబడినప్పుడు
ఈ కారణాన్ని కొలవడం కష్టంగా ఉంటుంది, కానీ ఇప్పటికీ ప్రజలు ఉద్యోగాలను వదిలివేయడానికి గల కారణాలలో ఒకటిగా పేర్కొనబడుతోంది. ఉద్యోగులు తమ సహకారం విస్మరించబడుతున్నారని లేదా వారి సహకారం కోసం తగినంత ప్రశంసలు పొందడం లేదని భావించినప్పుడు, ఆ రకమైన పని వాతావరణంలో వారి సంతృప్తి మరియు వారి ఆత్మగౌరవం కూడా దెబ్బతింటుంది.
ఉద్యోగులను సంతోషపెట్టే మార్గాలను కనుగొనడం ద్వారా యజమానులు దీనిని పరిష్కరిస్తారు. కార్మికులకు ప్రోత్సాహకాలు, పనులు లేదా ఇవ్వడం ద్వారా ఇది చేయవచ్చు బహుమతులు. చిన్న స్థాయిలో, తమ ఉద్యోగుల సహకారాన్ని క్రమం తప్పకుండా అభినందిస్తున్న యజమానులు తమ ఉద్యోగులను నిలుపుకుంటారు మరియు సంతోషకరమైన మరియు ప్రగతిశీల పని వాతావరణాన్ని కొనసాగించవచ్చు.
#6. చెడు నిర్వహణ
ఉద్యోగులు తమకు మద్దతు మరియు విలువైన అనుభూతిని కలిగి ఉన్నప్పుడు ఉత్తమ పనితీరును కలిగి ఉంటారు. చెడు నిర్వహణ కారణంగా ఒక వ్యక్తి చెడు పని వాతావరణంలో చిక్కుకుపోతే, వారు రాజీనామా చేసే వరకు మాత్రమే వారు ఈ ప్రతికూల వాతావరణాన్ని భరించగలరు. ఏదో ఒక సమయంలో మీ పని వాతావరణం మెరుగుపడకుండా ఉంటే, మీకు మీరే సహాయం చేయండి మరియు ఉత్తమ ఆఫర్ను అంగీకరించండి.
#7. ప్రతికూల పని సంస్కృతి
ఉత్తమ కార్యాలయాలు కార్యాలయంలో బెదిరింపు లేదా సమూహ ప్రవర్తనలను నిశితంగా పరిశీలిస్తాయి మరియు జోక్యం చేసుకుంటాయి. కానీ అవి మరింత కృత్రిమమైనవి మరియు గుర్తించడం కష్టం. ప్రతికూల పని సంస్కృతి కారణంగా ఉద్యోగులు నిష్క్రమించినప్పుడు, ప్రవర్తనలను నివేదించడం కష్టంగా ఉంటుంది.
కమ్యూనికేషన్ యొక్క బహిరంగ మార్గాలను అందించడం మరియు అవసరమైనప్పుడు గోప్యతను నిర్వహించడం ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి కీలకం. జట్టు నిర్మాణం, కమ్యూనికేషన్ మరియు గౌరవప్రదమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడం కూడా ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు మరియు నిలుపుదల కోసం ముఖ్యమైనవి.
#8. మెరుగైన పరిహారం
అధిక వేతనం, ప్రయోజనాలు లేదా పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందించినప్పుడు, చాలా మంది వ్యక్తులు ఉద్యోగాలను మార్చుకునే అవకాశాన్ని పొందుతారు. ఉత్తమ ఆఫర్ను ఎవరు తీసుకోరు కాబట్టి వ్యక్తులు ఉద్యోగాలను వదిలివేయడానికి ఇది ఒక కారణం?
కూడా చదువు: మీరు ఆన్లైన్లో నేర్చుకోగల ఉత్తమ 25 ట్రేడ్లు
#9. సవాళ్ల కోసం వెతుకుతున్నారు
ఉద్యోగులు వెతుకుతున్నందున వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని తరచుగా వదిలివేయవచ్చు కొత్త సవాళ్లు. ఇది యజమానులు ఎప్పుడైనా సృష్టించవచ్చు.
యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు బహిరంగ పద్ధతిలో క్రమం తప్పకుండా కమ్యూనికేట్ చేసినప్పుడు, అదనపు శిక్షణ, అదనపు బాధ్యత, కొత్త పాత్రలు మరియు బిరుదుల సృష్టి మొదలైన వాటి ద్వారా సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు. కార్మికులు తమకు సవాలుగా ఉన్నారని భావించినప్పుడు, వారు డిఫాల్ట్గా తాము మెరుగైన పనితీరును కనబరుస్తారు. అదే సిర తమకు మరియు వారి యజమానులకు మరింత విలువను తెస్తుంది.
సవాళ్లతో ఎక్కువ సంతృప్తి, విశ్వాసం మరియు సాఫల్యం అంటే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల్లోనే ఉండేందుకు ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
#10. పూర్ ఫిట్
ముఖ్యంగా చెడు ఏమీ జరగలేదు, కానీ అది మీకు సరైనది కానప్పుడు ఆ క్షణాల గురించి ఏమిటి? మీరు కఠినమైన పని షెడ్యూల్ను నిర్వహించలేకపోతే లేదా కంపెనీ ప్రయోజనం లేదా దృష్టితో విభేదిస్తే, కంపెనీ సరిగ్గా సరిపోకపోతే, మీకు సరిపోయే మరొక స్థానాన్ని కనుగొనడం తరచుగా అర్ధమే.
మీరు మీ పాత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు అని అడిగితే ఇంటర్వ్యూలో ఏం సమాధానం చెబుతారు
ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని, “మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలేస్తున్నారు?” అని అడగకపోవడం దాదాపు అసాధ్యం అని మీరు గమనించారు. లేదా "మీరు మీ మునుపటి స్థానాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు?" ఈ పరిస్థితిలో ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఎల్లప్పుడూ బాధితునిగా ఆడటానికి శోదించబడతారు, అయితే మీరు ప్రశ్నకు ఈ విధంగా సమాధానం ఇవ్వాలి.
ఈ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, మీరు మీ మాజీ ఉద్యోగిని నిందించినట్లు అనిపించే విధంగా మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వలేదని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు కోపంగా ఆ పదవిని విడిచిపెట్టారు.
ఈ సందర్భంలో, మీరు ఎందుకు నిష్క్రమిస్తున్నారో లేదా మీ స్థానాన్ని వదిలివేయాలనుకుంటున్నారో పరిగణించబడిన మరియు తార్కిక కారణాన్ని ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం. అడిగినప్పుడు విశదీకరించబడే సాధారణ, నాన్-డిటైల్డ్ స్టేట్మెంట్లతో దీన్ని చేయడం సులభం.
ఉదాహరణకు, మీరు మీ కెరీర్లో ముందుకు సాగాలని లేదా కొత్త ఉద్యోగం మరియు మీ దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలకు సరిపోయే పని వాతావరణాన్ని పొందడానికి కెరీర్ను మార్చుకోవాలని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. మీ నిష్క్రమణకు కారణం నిజంగా ఉంటే నిర్వహణ ఇబ్బందులు, దానిని సానుకూల మార్గంలో వివరించడానికి ప్రయత్నించండి.
ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ను ఊహించలేనంత తక్కువ సమయంలో పూర్తి చేయాల్సి వస్తే, మీరు మీ ప్రాజెక్ట్లో ఎక్కువ సమయం వెచ్చించే ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారని చెప్పవచ్చు. మీరు ప్రశ్నకు సానుకూలంగా సమాధానమిచ్చి మరియు బాగా ప్లాన్ చేస్తే, మీరు ఖచ్చితంగా ఇంటర్వ్యూయర్ను మెప్పిస్తారు.
ముగింపు
ఇప్పుడు వ్యక్తులు ఉద్యోగాలను వదిలివేయడానికి గల కొన్ని ప్రధాన కారణాల గురించి మీకు మంచి ఆలోచన ఉంది, మీరు మీ స్వంత అనుభవాన్ని చూడవచ్చు లేదా వేరే ఉద్యోగాలు మరియు స్థానాలను చేపట్టడానికి ఇతరులను ఏది ప్రేరేపిస్తుందో తెలుసుకోవచ్చు. కానీ ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం మీ ఆసక్తులు మరియు లక్ష్యాలకు ఉత్తమంగా సరిపోతుందని భావిస్తే, దాన్ని వదిలివేయడం ఉత్తమం.
మొత్తం మీద, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని సానుకూల మార్గంలో వదిలివేయడం చాలా ముఖ్యం మరియు మీరు వంతెనలను కాల్చకుండా చూసుకోవాలి. ప్రజలు తమ పాత స్థానం కోసం తిరిగి వచ్చిన సందర్భాలను మేము చూశాము, అయితే వారు చాలా ప్రతికూల మార్గాల్లో నిష్క్రమించినందున సిస్టమ్లోకి తిరిగి రావడానికి అనుమతించబడలేదు.
సమాధానం ఇవ్వూ