Kwa nini uliacha kazi yako? Hili ni swali ambalo huweka donge kwenye koo za watu linapoulizwa hasa wakati wa usaili wa kazi mpya. Swali hili ni rahisi, lakini kwa nini watu wanaona vigumu kujibu? Inaendelea kusoma unapogundua sababu zinazowafanya watu kuacha kazi na jinsi unavyoweza kujibu nukuu hii kwa urahisi.
Mara nyingi, maswali haya yatafanya viganja vyako kuanza kutoa jasho mara moja na mapigo yako ya moyo kuanza kwenda mbio. Walakini, hii sio jinsi inavyopaswa kuwa. Kuna sababu nyingi halali za kuacha kazi, na kuwa na ufahamu thabiti wa sababu zako kutoka kwa maoni ya kitaalamu kutakusaidia kujibu maswali hayo ya kutisha.
Kwa hivyo, hebu tuangalie baadhi ya sababu zinazowafanya watu kuacha kazi, na tunatumai watakusaidia kujibu swali hili kila unapoulizwa na mtu yeyote.
Kabla hatujazama katika sababu hizi, tutataka kujadili kidogo kuhusu jinsi mtu anavyoweza kuacha kazi kwa njia chanya.
Jinsi ya Kutoa Kujiuzulu Kwako na Kuacha Kazi Yako kwa Njia Chanya
Akiruka nje ya ofisi huku akipiga kelele, "Hii ni majani ya mwisho, nimeacha!" Aina hii ya kujiuzulu inapaswa kuepukwa kwa gharama yoyote. Notisi inayofaa na kujiuzulu kunaweza kukupa amani ya akili na kuunda hisia chanya kwa pande zote mbili.
Kwa hivyo unapaswa kwendaje kuhusu mchakato huu?
Ingawa mara nyingi watu huacha kazi kwa sababu ya hali mbaya au kutoridhika kwa ujumla, hakuna sababu ya kuunda mzozo ambao utajuta katika siku zijazo. Jaribu kadiri uwezavyo usimshtue bosi wako na usimtishe, kwa hiyo mjulishe mwajiri wako kwamba ungependa kuzungumza naye mapema ili wewe na mwajiri wako muwe tayari kabisa kuwa na kazi kama hiyo. mazungumzo.
Ingawa hii inaweza kuonekana rahisi, jaribu kufikiria sababu zako za kuondoka kabla ya kukutana na mwajiri wako. Ikiwa unafanya kazi kwenye mradi, unapaswa pia kuwa na mpango wa mpito unapowasilisha barua yako ya kujiuzulu. Lakini hata ikiwa kuna mpango wa mpito, kwa ujumla, muda wa taarifa wa mwezi mmoja unatarajiwa, lakini ikiwa ni nyingi sana, basi taarifa ya wiki mbili inafaa.
Kwa kuonyesha uthamini kwa mwajiri wako na kukazia kwamba unajali kampuni, unaweza kuacha kazi bila mabishano ambayo yangeepukika.
Pia Soma: Sababu Kwa Nini Elimu Ni Muhimu? Yote Unayohitaji Kujua
Jinsi ya Kujiuzulu Bila Hatia
Bila kujali kwa nini unataka kuacha kazi yako, haitakuwa rahisi. Watu mara nyingi huhisi hatia kwa kuacha kampuni. Iwe ni kwa sababu unakosa wafanyakazi wenzako au hujisikii vizuri kuondoka katikati ya mradi, ni muhimu kutathmini upya hisia zako hasi. Ndiyo, itakuwa tofauti bila mikutano ya kila siku na wenzake, lakini daima kuna wakati wa kupata baada ya kazi au mwishoni mwa wiki.
Ikiwa unahisi kama timu yako haiwezi kufanya kazi yao bila wewe, mpango wa kina wa mpito unaweza kukusaidia kuondoka ukiwa na uhakika kwamba umewapa zana wanazohitaji ili kufanikiwa.
Haifai kujisikia hatia juu ya uamuzi uliofanya kwa uangalifu ili kuboresha maisha yako. Kumbuka jinsi ilivyo muhimu kubadilisha kazi yako na jinsi itakupa fursa ya kufanikiwa katika nyanja nyingi mpya za maisha yako mazuri, kwa hivyo usiruhusu hatia ikuweke kwenye kazi ya kuchosha kwa muongo mwingine.
Je! ni Sababu zipi za kawaida kwa nini watu huacha kazi?
Kinyume na imani maarufu, sio sababu mbaya kila wakati ambayo huwafanya watu kuacha kazi zao. Tazama hapa chini kwa sababu za kawaida za kubadilisha kazi. Tumejumuisha zile chanya na hasi katika nia ya kuunda mizani.
Pia Soma: Ajira 30 Bora Zinazolipa Zaidi kwa Vijana
#1. Mabadiliko ya Kazi
Je, si jambo la kuchosha kukaa kwenye dawati moja na kufanya kazi zilezile kila siku? Huenda si wewe pekee unayehisi hivyo. Sababu ya kawaida ya kubadilisha kazi ni kwamba watu wanataka kubadilisha taaluma. Iwe uamuzi huu ulichochewa na kufuata malengo mapya ya maisha au uchovu wa kizamani, hakuna chochote kibaya kuhusu kutaka mambo mapya. Ikiwa njia mpya ya kazi inaamsha msisimko usio na shaka ndani yako, jaribu!
#2. Maendeleo ya Kazi na Maendeleo
Lakini watu hawabadilishi kazi kwa ajili ya nyongeza ya mishahara tu. Mara nyingi watu huacha nafasi zao za sasa kutokana na mambo mengine. Hii ni pamoja na fursa ya kupanua ujuzi wako au kupata mtandao mpana wa watu unaowasiliana nao kwa mafanikio ya baadaye.
#3. Kutafuta Kubadilika Zaidi
Wafanyakazi wengi wanajitahidi kusawazisha majukumu ya kazi na maisha ya familia, na sasa kuna matarajio makubwa kwamba wanaweza kufikia usawa mzuri wa maisha ya kazi. Wafanyakazi wengi huondoka kwa sababu mipango ya kazi haipendezi au inasumbua, na wanatafuta kazi ambayo itawapa urahisi zaidi.
Kuwa na majadiliano na mwajiri wako kuhusu kubadilika na uwezekano wa kufanya kazi ukiwa mbali au nyumbani kunaweza kusaidia hapa. Hii inasaidia sana kupunguza idadi ya siku ambazo haupo kazini au siku za ugonjwa ambazo unapaswa kupiga simu.
#4. Kuachishwa kazi/Urekebishaji wa Kampuni
Takriban mawazo ya kila mfanyakazi ni, "Je nikifukuzwa kazi?" Kwa bahati mbaya, kufutwa kazi au kuachishwa kazi kwa sababu ya urekebishaji wa kampuni ni sababu ya kawaida kwa nini watu wanapoteza kazi zao. Ingawa hii hutokea kwa sababu mbalimbali, wafanyakazi mara nyingi hufukuzwa kwa sababu makampuni yanapunguza gharama au kwa sababu tu waajiri hawajaridhika na kile ambacho wafanyakazi wanaleta kwa kampuni.
Pia Soma: Ajira 10 za Shahada za Utawala wa Biashara
#5. Wakati Hujathaminiwa
Sababu hii inaweza kuwa ngumu kupima lakini bado mara nyingi inatajwa kuwa moja ya sababu za watu kuacha kazi. Wafanyakazi wanapohisi kwamba michango yao inapuuzwa au kwamba hawathaminiwi vya kutosha kwa ajili ya mchango wao, kuridhika kwao katika aina hiyo ya mazingira ya kazi, na hata kujistahi kunaweza kuathiriwa.
Waajiri hushughulikia hili kwa kutafuta njia za kuwafurahisha wafanyikazi. Hii inaweza kufanywa kwa kuwapa wafanyikazi motisha, kazi au hata zawadi. Kwa kiwango kidogo, waajiri wanaothamini mchango wa wafanyakazi wao mara kwa mara watahifadhi wafanyakazi wao na kudumisha hali ya kazi yenye furaha na maendeleo.
#6. Usimamizi Mbaya
Wafanyakazi wanajulikana kufanya kazi vizuri zaidi wanapohisi kuungwa mkono na kuthaminiwa. Ikiwa mtu amenaswa katika mazingira mabaya ya kazi kwa sababu ya usimamizi mbaya, anaweza tu kuvumilia hali hii mbaya hadi ajiuzulu. Iwapo huoni mazingira yako ya kazini yakiboreka wakati fulani, jifanyie upendeleo na ukubali ofa bora zaidi.
#7. Utamaduni Mbaya wa Kazi
Maeneo bora ya kazi hufuatilia kwa karibu na kuingilia kati unyanyasaji mahali pa kazi au tabia za kikundi. Lakini pia wanaweza kuwa wa siri zaidi na vigumu kuwaona. Wafanyakazi wanapoondoka kwa sababu ya utamaduni mbaya wa kazi, mara nyingi ni kwa sababu tabia ni vigumu kuripoti.
Kutoa njia wazi za mawasiliano na kudumisha usiri inapobidi kunaweza kuwa ufunguo wa kutatua tatizo hili. Kujenga timu, mawasiliano na kujenga mazingira ya joto, yenye heshima pia ni muhimu kwa ustawi wa mfanyakazi na uhifadhi.
#8. Fidia Bora
Wanapopewa malipo ya juu, marupurupu, au marupurupu ya uzeeni, watu wengi huchangamkia nafasi ya kubadilisha kazi. Hii ni sababu mojawapo ya watu kuacha kazi kwa sababu ni nani ambaye hangepokea ofa bora zaidi?
Pia Soma: Biashara 25 Bora Unazoweza Kujifunza Mtandaoni
#9. Kutafuta Changamoto
Wafanyikazi mara nyingi wanaweza kuacha kazi yao ya sasa kwa sababu wanatafuta changamoto mpya. Hiki ni kitu ambacho waajiri wanaweza kuunda wakati wowote.
Waajiri na waajiriwa wanapowasiliana mara kwa mara kwa njia ya wazi, matatizo yanaweza kutatuliwa kupitia mafunzo ya ziada, uwajibikaji wa ziada, uundaji wa majukumu na vyeo vipya, n.k. Wakati wafanyakazi wanahisi kuwa wana changamoto, kwa chaguo-msingi watajihitaji kufanya vizuri zaidi na kufanya vizuri zaidi. mshipa huo huleta thamani zaidi kwao wenyewe na waajiri wao.
Kuridhika zaidi, kujiamini na kufanikiwa kwa changamoto kunamaanisha kuwa wafanyikazi wana uwezekano mkubwa wa kusalia kazini.
#10. Ubora wa Kifafa
Vipi kuhusu nyakati hizo ambapo hakuna kitu kibaya sana kilichotokea, lakini hakikuwa sawa kwako? Ikiwa huwezi kushughulikia ratiba ngumu ya kazi au hukubaliani na madhumuni au maono ya kampuni, ikiwa kampuni haifai vizuri, mara nyingi inaleta maana kupata nafasi nyingine inayokufaa.
Jibu Gani Katika Mahojiano Ukiulizwa Kwa Nini Uliacha Kazi Yako Ya Zamani
Umegundua kuwa ni karibu haiwezekani kwa mhojiwa kukuuliza, "Kwa nini unaacha kazi yako ya sasa?" au “Kwa nini uliacha nafasi yako ya awali?” katika hali hii waliohojiwa huwa wanajaribiwa kucheza mwathirika, lakini hivi ndivyo unapaswa kujibu swali.
Unapoulizwa swali hili, hakikisha hujibu swali hili kwa njia ambayo inaonekana kama unamlaumu mfanyakazi wako wa zamani na ukaacha nafasi hiyo kwa hasira.
Katika kesi hii, ni muhimu sana kutoa sababu inayozingatiwa na ya kimantiki kwa nini unaondoka au unataka kuacha msimamo wako. Hii ni rahisi kufanya kwa taarifa rahisi, zisizo za kina ambazo zinaweza kufafanuliwa wakati unapoulizwa.
Kwa mfano, unaweza kuamua kusema kwamba unataka kuendeleza kazi yako au kubadilisha kazi ili kupata kazi mpya na mazingira ya kazi ambayo yanafaa malengo yako ya muda mrefu. Ikiwa sababu ya kuondoka kwako ilikuwa kweli matatizo ya usimamizi, jaribu kuielezea kwa njia chanya.
Kwa mfano, ikiwa unapaswa kukamilisha mradi kwa muda mfupi usiofikiriwa, unaweza kusema kwamba unatafuta kazi ambapo unaweza kutumia muda mwingi kufanya kazi kwenye mradi wako. Ikiwa ulijibu swali kwa njia nzuri na ulipanga vizuri, hakika utampendeza mhojiwaji.
Hitimisho
Sasa kwa kuwa una wazo zuri la baadhi ya sababu kuu zinazowafanya watu waache kazi, unaweza kuangalia uzoefu wako mwenyewe au kujifunza ni nini huwachochea wengine kuchukua kazi na nyadhifa mbalimbali.Lakini jambo la msingi ni kwamba, ikiwa kuacha kazi yako kunahisi kama inafaa zaidi kwa maslahi na malengo yako, ni bora kuiacha.
Kwa yote, ni muhimu kuacha kazi yako kwa njia nzuri, na uhakikishe kuwa hauchomi madaraja. Tumeona kesi wakati watu wanarudi wakiuliza nafasi zao za zamani lakini hawakuruhusiwa kurudi kwenye mfumo kwa sababu waliondoka kwa njia mbaya zaidi.
Acha Reply