Teknolojia ya leo si kitu kama teknolojia ya miaka michache iliyopita. Teknolojia inayoibukia inaleta mageuzi katika njia sio biashara tu bali serikali, mashirika yasiyo ya faida, na hata kaya hufanya kazi.
Kampuni za ukubwa wote katika tasnia zote zinatumia teknolojia mpya kutatua suala la wafanyikazi. Hivi ndivyo teknolojia inayoibuka inavyorekebisha shida ya wafanyikazi.
Artificial Intelligence
Kuna mzozo gani kuhusu akili bandia (AI)? Kuna hype, na kisha kuna hatua. Chukua, kwa mfano, uanzishaji wa teknolojia ya Silicon Valley ambao ulikusanya dola milioni 3.6 kwa ufadhili wa AI-nguvu kupanga huduma kwa mikahawa.
Uwezo hauna kikomo, kutoka kwa kuelekeza maswali rahisi ya mteja kiotomatiki hadi kutoa muda sahihi zaidi wa kungoja, kutoka kusaidia kupanga ratiba ya wafanyikazi hadi kurahisisha mchakato wa kuajiri na zaidi.
Kwa sababu AI inaweza kufanya kazi saa nzima na haina likizo, inaweza kushughulikia kazi za kawaida kama kujibu maswali ya wateja au kusasisha tovuti kila wakati wakati wa mchana, ambayo inaweza kuchukua kiasi kikubwa cha muda na juhudi kwa mfanyakazi wa kibinadamu kufanya.
Utaalam wa Kulinganisha
Uangalifu ni hatua muhimu katika mchakato wa kuajiri na kurusha kazi. Kuna zaidi ya makosa machache ya kibinadamu ambayo yanaweza kuwa ghali kwa waajiri na waajiriwa. Kwa mfano, kuchukua muda mrefu sana kutathmini wasifu wa watahiniwa au kuwahoji watahiniwa ambao hawatimizi mahitaji ya kazi kunaweza kuwa ghali ikiwa wameajiriwa na waajiri wakuu na hawafai kwa majukumu mahususi. Hii inaweza kusaidia biashara ndogo ndogo kuepuka makosa haya kwa vile inawaruhusu kubadilisha nguvu kazi yao, ambayo ina uwezo wa kutoa uthabiti katika malengo, malipo na manufaa, pamoja na mapato.
Mashirika ya serikali yanatumia ndege zisizo na rubani na AI kuweka ramani ya vitongoji na maeneo yanayohusika na uhalifu na kutambua kamera za uchunguzi kwa wakati halisi. Itakuwa bora tu kutoka hapa.
Kupanua Matumizi ya Data Kubwa
Hapo awali, rasilimali watu iliegemezwa kwenye mfumo wa ukiritimba wa kizamani ambao ulitumia michakato mingi ya mwongozo na michakato ya muda mrefu ya kukodisha ambayo ilikidhi hitaji la uwekaji data kwa mikono.
Data kubwa na kujifunza kwa mashine kutapunguza kwa kiasi kikubwa mchakato huu, na kuufanya ufanisi zaidi na ufanisi zaidi huku ukiboresha ufanisi katika majukumu katika tasnia mbalimbali.
Mwonekano wa Mbali
Hapo awali, ilikuwa vigumu kwa wasimamizi kuhakikisha wafanyakazi wao wanafanya kazi zinazofaa na kwamba kazi yao ilikuwa ya ubora wa juu. Wafanyakazi wao mara nyingi wangeweza kuingia kutoka mahali popote, wakiwa na au bila usimamizi wa moja kwa moja wa meneja wao.
Teknolojia inayoibuka imetoa njia kwa kampuni kufuatilia wafanyikazi wao wanaofanya kazi kwa mbali, na hivyo kurahisisha ufuatiliaji wa tija na ubora wa matokeo. Wanaweza pia kusimamia wafanyikazi zaidi, na hivyo kuongeza kiwango cha ajira.
Bodi za kazi
Katika miaka ya nyuma, ikiwa mtu alitaka kupata kazi, ilibidi aende katika ofisi ya kimwili au utafiti mtandaoni. Hili lilichukua muda mwingi na lilisababisha majibu ya kuchelewa pamoja na waombaji waliopotea ambao huenda hawakufaulu lakini bado walitaka kazi.
Leo, bodi nyingi za kazi zinafanya iwe rahisi kwa watu kupata kazi, kutafiti habari za mishahara na kutuma maombi kwa wakati unaofaa.
Soko la nafasi za kazi duniani linatarajiwa kuongeza mamilioni ya kazi mpya ifikapo 2022. Ajira hizi mpya zitahitaji ujuzi na ujuzi wa juu kuliko nafasi za awali kutokana na teknolojia inayoibuka.
Shukrani kwa bodi za kazi, inakuwa rahisi kupata na kutuma maombi ya fursa hizi.
A jukwaa la wafanyikazi wa meno, kwa mfano, hurahisisha utendakazi wa meno kupata na kuajiri talanta bora zaidi huku ukiokoa wakati, pesa, na kufadhaika.
Kuongezeka kwa Wafanyakazi huru
Hakujawa na wakati mzuri zaidi wa kuwa hai ikiwa wewe ni mfanyakazi. Biashara huria na kujiajiri inaongezeka, na kuruhusu watu kuchukua udhibiti wa kazi zao na kuweka ratiba zao wenyewe. Kwa kweli, Wamarekani waliojiajiri wanapata mishahara ya wastani ambayo ni zaidi ya $10,000 zaidi kila mwaka kuliko wafanyikazi wanaolipwa.
Teknolojia inayochipukia inarahisisha kampuni kuajiri wafanyakazi huru na kuwawezesha wafanyakazi huru kupata kazi kutoka popote duniani bila kulazimika kuingia ofisini tena.
Mipangilio hii ya kazi inayobadilika ina matokeo yaliyothibitishwa: karibu nusu ya wafanyakazi wa milenia ripoti kwamba wana nia ya kufanya kazi angalau sehemu ya muda, kwa mbali.
Digitization ya Mafunzo
Kwa kuwa kampuni nyingi zinategemea programu kusaidia kushughulikia majukumu ya Wafanyakazi kwa niaba yao, ni rahisi kwa wasimamizi kuunda programu bora za mafunzo kwa timu zao. Kwa mfano, mifumo ya usimamizi wa kujifunza (LMS) huruhusu makampuni kuratibu maudhui ya mafunzo kulingana na kuridhika kwa mfanyakazi na utendaji kazi.
Mifumo kama hii hurahisisha mashirika kuunda uzoefu maalum wa kujifunza ambao unalingana zaidi na mahitaji mahususi ya timu zao.
Mwenendo huu pia unamaanisha kuwa kampuni nyingi zinazingatia zaidi mchakato wa elimu, na kuongeza tija kwa wafanyikazi wale wale ambao tayari wako kazini. Kwa mfano, ikiwa mtu amekuwa na kampuni kwa muda mrefu na ana uzoefu unaofaa, ni vyema kumfundisha katika jukumu la kazi kwa vile anaweza kushiriki ujuzi na wengine.
Kuna mambo machache ambayo teknolojia iliyoibuka imefanya ili kuboresha ujifunzaji:
i) Kuimarika kwa teknolojia inayoibukia kutasaidia biashara kuzidisha rasilimali watu kupitia michakato yenye ufanisi zaidi.
ii) Ongezeko la mitambo ya kiotomatiki itaruhusu timu za usimamizi kujipanga ili kukabiliana na wafanyikazi na mifumo mpya ipasavyo.
Marekebisho ya Mkakati wa Dijiti wa KPI
Wafanyakazi wanabadilika. Ujuzi na maarifa ambayo waajiri wanatafuta leo si lazima yawe ujuzi na maarifa sawa waliyokuwa wakitafuta hapo awali. Ingawa zamu hii inaweza isiwe rahisi kufanya, biashara lazima zilikubali haraka iwezekanavyo.
Shughuli ya HR/malipo imekuwa ikifanywa kwa kawaida kupitia lahajedwali na wataalamu wa mishahara na rasilimali watu ambao huingiza data wao wenyewe kwenye lahajedwali baada ya muda.
Mchakato huu wa mwongozo umeboreshwa kwa kiwango fulani kwa programu za kisasa za programu kama vile mifumo ya programu ya Utumishi wa Umma kama vile mifumo ya Sage CRM au Mifumo ya Payroll kama ADP Paychex (zamani Hewlett Packard Enterprise).
Programu hii husaidia biashara kudhibiti michakato yao ya Uajiri na malipo, ambayo huongeza ufanisi na kusaidia kurahisisha kudhibiti malipo na michakato ya Utumishi.
Matumizi ya mfumo wa programu, kama vile Sage HR, imesaidia waajiri kuwa na tija na ufanisi zaidi huku wakiongeza faida yao kwa ujumla.
KPIs ni kipimo muhimu cha kuzingatia katika biashara au shirika lolote. Inapopangwa ipasavyo, KPIs zinaweza kupima utendakazi na matokeo ya mfanyakazi katika shirika zima.
Kwa upande mwingine, vipimo hivi huruhusu mashirika kubainisha maeneo ya kuboresha ili kupata matokeo bora, na hivyo kuwapa wasimamizi mbinu ya kupima utendakazi wa mfanyakazi kwa njia sahihi zaidi kuliko hapo awali. Hii inawaruhusu kuunda programu za mafunzo na mtiririko wa kazi ambao huandaa wafanyikazi ipasavyo kwa majukumu mahususi.
Kujifunza kwa Kujielekeza
Makampuni mengi ya kisasa sasa yanaelekea kwenye mafunzo ya kujielekeza, kuruhusu wafanyakazi kuchukua udhibiti wa elimu yao wenyewe kwa kujifunza kupitia kozi za mtandaoni, programu mahususi, na vipindi vya mafunzo ya ana kwa ana. Kwa mfano, makampuni yanaweza kutumia majukwaa ya mtandaoni ili kuongeza kiwango cha kubaki kwa waajiriwa wapya kwa kuwa mfumo huo ni wa bei nafuu na unatumia muda kidogo kuliko programu za kawaida za mafunzo.
Uwezo wa kufikia yaliyomo kwa kasi ya mtu mwenyewe huku ukiondoa mzigo wa kuhifadhi programu za mafunzo za bei ghali pia umerahisisha wafanyakazi kujifunza wakiwa nyumbani au wanapojisikia hivyo.
Hii ina maana kwamba wafanyakazi sasa wanaweza kufanya maamuzi sahihi kuhusu kujifunza na ukuaji wao kutoka popote duniani.
Hili limetatua suala la utumishi kwa vile makosa mengi ambayo yalifanywa hapo awali wakati makampuni yalitegemea mafunzo ya gharama kubwa yameboreshwa kwa kiasi kikubwa na teknolojia inayoibuka.
Leo, inajulikana kuwa wafanyikazi wengi wa kampuni wanaweza kufunzwa bila kutumia pesa nyingi na bila kuharibu ubora wa kampuni.
Kwa kuzingatia ukweli huu na mengine mengi, inakuwa dhahiri kwamba hakuna haja ya kutumia pesa nyingi kuwafundisha wafanyikazi wapya leo; kuna suluhisho tofauti ili kukidhi mahitaji yako yote.
Mapinduzi haya ya teknolojia yanawapa waajiri ufikiaji wa kundi kubwa zaidi la wafanyikazi kutoka kote ulimwenguni ambao wanaweza kukosa ufikiaji wa mafunzo ya msingi ya ujuzi au uzoefu.
Kuagiza Mtandaoni
Mojawapo ya mapungufu ya teknolojia inayoibuka ni kwamba miamala ya mtandaoni inafanyika zaidi ya hapo awali; kwa hakika, 53% ya watumiaji wamefanya ununuzi mtandaoni katika maisha yao. Hii ni kwa sababu majukwaa mengi mapya ya mtandaoni hurahisisha na kuwa salama zaidi kununua mtandaoni.
Kwa mfano, kutokana na teknolojia inayochipuka na kuongezeka kwa makampuni makubwa ya eCommerce kama vile Amazon, watu wengi zaidi wanatumia urahisi wa kununua kila kitu kutoka kwa mboga hadi makochi.
Wateja wengi hujiamini zaidi wanaponunua majumbani mwao kwa wakati wao wenyewe kuliko kutoka kwa maduka ya matofali na chokaa. Mnamo 2020 pekee, mauzo kutoka kwa eCommerce yalifikia $ 453 milioni Amerika pekee.
Kwa kumalizia, teknolojia inayoibuka imesuluhisha suala la utumishi kwa kuwa teknolojia huwapa waajiri ufikiaji wa kundi kubwa la wafanyikazi kutoka kote ulimwenguni ambao wanaweza kukosa kupata mafunzo ya msingi ya ujuzi au uzoefu.
Teknolojia inayochipuka imetupa nguvu zaidi kuliko hapo awali, na itaboreka tu kadri muda unavyosonga.
Mapendekezo:
- Kiwango cha Kukubalika kwa Taasisi ya Teknolojia ya Illinois, Kiingilio, SAT/ACT, Masomo, Cheo
- Kiwango cha Kukubalika kwa Taasisi ya Teknolojia ya Georgia, Kuandikishwa, Masomo, SAT/ACT, Nafasi
- Orodha ya masomo ya PhD kwa wanafunzi wa kimataifa huko Uropa
- Shule 15 Bora za Uzamili kwa Sayansi ya Kompyuta
- Kiwango cha Kukubalika cha Virginia Tech, Viingilio, SAT/ACT, GPA, Masomo, Cheo
Acha Reply