Hur Emerging Tech löser bemanningsproblemet

Dagens teknik liknar inte tekniken för några år sedan. Framväxande teknik revolutionerar hur inte bara företag utan även regeringar, ideella organisationer och till och med hushåll fungerar.

Företag av alla storlekar i alla branscher utnyttjar ny teknik för att lösa frågan om bemanning. Så här löser den framväxande tekniken bemanningsproblemet.

Hur Emerging Tech löser bemanningsproblemet

Artificiell intelligens

Vad är det för väsen av artificiell intelligens (AI)? Det finns hype, och sedan finns det action. Ta till exempel en Silicon Valley tech startup som samlade in 3.6 miljoner dollar i finansiering för en AI-powered schemaläggningstjänst för restauranger.

Potentialen är oändlig, från att automatisera enkla kundförfrågningar till att tillhandahålla mer exakta väntetider, från att hjälpa till med arbetsschemaläggning till att effektivisera anställningsprocessen och mer.

Eftersom AI kan arbeta dygnet runt och inte har några semester, kan den hantera vardagliga uppgifter som att svara på kundförfrågningar eller uppdatera webbplatser konstant under dagen, vilket skulle ta en betydande mängd tid och ansträngning för en mänsklig anställd att göra.

Matchande expertis

Due diligence är ett nödvändigt steg i anställnings- och avskedsprocessen. Det finns mer än ett fåtal mänskliga fel som kan visa sig kostsamma för både arbetsgivare och anställda. Till exempel kan det bli dyrt att ta för lång tid att utvärdera kandidat-cv eller intervjua kandidater som inte uppfyller jobbkraven om de anställs av stora arbetsgivare och inte är lämpade för specifika roller. Detta kan hjälpa småföretag Undvik dessa misstag eftersom det gör det möjligt för dem att diversifiera sin arbetsstyrka, vilket har potential att ge konsekvens i mål, lön och förmåner, såväl som intäkter.

Statliga organisationer använder drönare och AI för att kartlägga stadsdelar och hot spots för brott och identifiera övervakningskameror i realtid. Det kommer bara att bli bättre härifrån.

Den växande användningen av Big Data

Tidigare var mänskliga resurser baserade på ett arkaiskt byråkratiskt system som använde många manuella processer och långa anställningsprocesser som bara tillgodoses behovet av manuell inmatning av data.

Big data och maskininlärning kommer att reducera denna process avsevärt, vilket gör den mer effektiv och effektiv samtidigt som effektiviteten i roller inom ett brett spektrum av branscher förbättras.

Fjärrsikt

Tidigare var det svårt för chefer att säkerställa att deras anställda arbetade med rätt uppgifter och att deras arbete var av hög kvalitet. Deras anställda skulle ofta kunna logga in var som helst, med eller utan chefens direkta övervakning.

Framväxande teknik har tillhandahållit sätt för företag att övervaka sina anställda som arbetar på distans, vilket gör det lättare att spåra produktivitet och kvalitet på produktionen. De kan också hantera mer personal, vilket ökar sysselsättningsgraden.

Jobbstyrelser

Tidigare, om man ville hitta ett jobb, var de tvungna att gå ut till ett fysiskt kontor eller söka på nätet. Detta var tidskrävande och resulterade i eftersläpande svar samt förlorade sökande som kanske inte hade lyckats men ändå ville ha ett jobb.

Idag gör många jobbanmälningar det lättare för människor att hitta jobb, undersöka löneinformation och ansöka i tid.

Den globala arbetsmarknaden förväntas lägga till miljontals nya jobb till 2022. Dessa nya jobb kommer att kräva högre kompetens och kompetens än tidigare positioner som ett resultat av framväxande teknik.

Tack vare jobbbrädor blir det lättare att hitta och ansöka om dessa möjligheter.

A plattform för tandvård, till exempel, gör det lättare för tandläkarmottagningar att hitta och anställa den bästa talangen samtidigt som du sparar tid, pengar och frustration.

Rise of Freelancers

Det har aldrig funnits en bättre tid att leva om du är anställd. Frilansande och egenföretagande ökar, vilket gör att människor kan ta kontroll över sina karriärer och sätta sina egna scheman. Faktum är att amerikaner som är egenföretagare tjänar medianlöner som är över 10,000 XNUMX USD mer årligen än anställda.

Framväxande teknik gör det lättare för företag att anställa frilansare och gör det möjligt för frilansare att hitta arbete var som helst i världen utan att behöva gå in på ett kontor igen.

Dessa flexibla arbetsarrangemang har bevisade resultat: nästan hälften av tusenåriga arbetare rapportera att de är intresserade av att arbeta åtminstone en del av tiden, på distans.

Digitaliseringen av utbildning

Med fler företag som förlitar sig på programvara för att hantera HR-funktioner för deras räkning, är det lättare för chefer att bygga bättre utbildningsprogram för sina team. Lärande ledningssystem (LMS) tillåter till exempel företag att kurera utbildningsinnehåll baserat på medarbetarnas tillfredsställelse och arbetsprestationer.

System som dessa gör det enkelt för organisationer att skapa anpassade lärupplevelser som är mer skräddarsydda för deras teams specifika behov.

Denna trend innebär också att de flesta företag fokuserar mer på utbildningsprocessen, vilket ökar produktiviteten till samma anställda som redan är på jobbet. Om någon till exempel har varit på ett företag länge och har relevant erfarenhet är det idealiskt att utbilda dem i en jobbroll eftersom de sedan kan dela kunskapen med andra.

Det finns några saker som ny teknik har gjort för att förbättra lärandet:

i) Framväxten av ny teknik kommer att hjälpa företag att maximera sina mänskliga resurser genom mer effektiva och effektiva processer.

ii) Ökningen av automatisering kommer att göra det möjligt för ledningsgrupper att rusta sig för att hantera nya arbetare och system på rätt sätt.

Anpassning av en digital KPI-strategi

Anställda förändras. De färdigheter och kunskaper som arbetsgivare letar efter idag är inte nödvändigtvis samma färdigheter och kunskaper som de letade efter tidigare. Även om denna förändring kanske inte är en lätt förändring att göra, måste företag anamma det så snart som möjligt.

HR/lönefunktionen har traditionellt gjorts genom kalkylblad av löne- och personalpersonal som manuellt matar in data i ett kalkylblad över tid.

Denna manuella process har förbättrats till viss del med moderna program som HR-programvarusystem som Sage CRM eller lönesystem som ADP Paychex (tidigare Hewlett Packard Enterprise).

Denna programvara hjälper företag att hantera sina HR- och löneprocesser, vilket ökar effektiviteten och hjälper till att göra det enklare att hantera löne- och HR-processer.

Användningen av ett mjukvarusystem, som Sage HR, har hjälpt arbetsgivare att bli mer produktiva och effektiva samtidigt som de har ökat deras totala lönsamhet.

KPI:er är ett viktigt mått att överväga i alla företag eller organisationer. När det är lämpligt planerat kan nyckeltal mäta prestanda och medarbetarens resultat i hela organisationen.

Dessa mätningar gör i sin tur att organisationer kan identifiera förbättringsområden för att uppnå bättre resultat, vilket ger chefer en metod för att mäta medarbetarnas prestationer på ett mer exakt sätt än tidigare. Detta gör att de kan skapa utbildningsprogram och arbetsflöden som på rätt sätt förbereder arbetarna för specifika roller.

Självstyrd inlärning

Många moderna företag går nu över till självstyrt lärande, vilket gör att anställda kan ta ansvar för sin egen utbildning genom att lära sig genom onlinekurser, specifika program och personliga träningssessioner. Till exempel kan företag använda onlineplattformar för att öka retentionsgraden för nyanställda eftersom plattformen är både prisvärd och mindre tidskrävande än traditionella utbildningsprogram.

Möjligheten att komma åt innehållet i sin egen takt samtidigt som man slipper bördan av att boka dyra utbildningsprogram har också gjort det lättare för anställda att lära sig hemma eller när de känner för det.

Detta innebär att anställda nu kan fatta välgrundade beslut om sitt lärande och sin tillväxt var som helst i världen.

Detta har löst bemanningsproblemet eftersom de flesta av de misstag som gjordes tidigare när företag var beroende av dyra handledningar har förbättrats drastiskt av ny teknik.

Idag är det välkänt att de flesta företagsanställda kan utbildas utan att spendera för mycket pengar och utan att skada företagets kvalitet.

Baserat på dessa fakta och många fler blir det uppenbart att det inte finns något behov av att spendera mycket pengar på att utbilda nya medarbetare idag; det finns olika lösningar för att möta alla dina krav.

Denna teknologirevolution ger arbetsgivare tillgång till en större pool av potentiella arbetstagare från hela världen som kanske inte har tillgång till grundläggande färdighetsträning eller erfarenhet.

Beställa online

En av nackdelarna med framväxande teknik är att onlinetransaktioner äger rum mer än någonsin; Faktum är att 53 % av konsumenterna har gjort onlineköp under sin livstid. Det beror på att många nya onlineplattformar gör det både enklare och säkrare att handla online.

Till exempel, tack vare framväxande teknik och framväxten av e-handelsjättar som Amazon, utnyttjar fler människor bekvämligheten för att köpa allt från matvaror till soffor.

De flesta konsumenter känner sig mer självsäkra när de handlar från sina hem på egen tid än från tegelbutiker. Bara under 2020 nådde försäljningen från e-handel 453 miljoner dollar enbart i Amerika.

Sammanfattningsvis har framväxande teknik löst bemanningsfrågan eftersom tekniken ger arbetsgivare tillgång till en större pool av potentiella arbetare från hela världen som kanske inte har tillgång till grundläggande färdighetsträning eller erfarenhet.

Framväxande teknik har gett oss mer kraft än någonsin tidigare, och det kommer bara att förbättras med tiden.

Rekommendationer:

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är markerade *

Du kanske också gillar