Panggihan prak-prakan pikeun ngajaga karyawan di tempat damel dina tulisan ieu sareng inpormasi penting anu anjeun peryogikeun.
Pikeun gaduh perusahaan anu nguntungkeun, suksés, sareng jangka panjang, anjeun kedah investasi di daérah konci dina organisasi. Fokus utama anjeun kedah janten karyawan anjeun. Barina ogé, aranjeunna anu nyetir kapal sareng ngajaga sadayana lancar.
Naha anjeun damel di kantor, situs konstruksi, atanapi toko ritel, aya sababaraha prakték anu anjeun kedah taat anu bakal prioritas kaséhatan sareng kasalametan staf anjeun. Ieu sababaraha anjeun kedah nuturkeun.
Nyadiakeun Tempat Gawé anu Aman sareng Beresih
Luhureun anu sanés, anjeun kedah nyayogikeun tempat kerja anu aman sareng bersih pikeun karyawan. Maranéhanana kudu ngarasa nyaman di sakuliling maranéhanana, lamun teu, Anjeun bisa perhatikeun panurunan dina produktivitas. Aya seueur bahaya di gaw anu anjeun henteu terang.
Upami anjeun damel sareng zat anu ngabahayakeun, anjeun kedah ngalaksanakeun penilaian résiko COSHH. HS Direct gaduh gratis COSHH assessment résiko template Anjeun tiasa ngundeur. Aranjeunna spesialis dina mastikeun perusahaan anjeun minuhan tungtunan kaséhatan sareng kaamanan. Upami anjeun damel di kantor, pastikeun rohangan anjeun tetep rapih sareng rapih.
Ngakuan Gawé Hard
Salah sahiji prakték anu pangsaéna pikeun ngajaga pagawé di tempat kerja nyaéta ngaku kerja keras sareng komitmen. Nalika anggota staf langkung luhur sareng saluareun tugasna, pastikeun anjeun ngakuan prestasina.
Anjeun panginten ngaraos hatur nuhun anu sederhana cekap cekap. Sanajan kitu, lamun maranéhna geus Isro dina mil tambahan, Anjeun kudu ganjaran aranjeunna sasuai. Lamun anjeun boga insentif di tempat, tim anjeun leuwih gampang tetep ngamotivasi sarta produktif pikeun ngahontal tujuan maranéhanana.
Ajak Komunikasi Buka
Komunikasi anu efektif penting dina bisnis. Nalika anjeun gaduh tim karyawan, anjeun sareng aranjeunna kedah ngumpul pikeun ngabahas hal-hal panganyarna dina perusahaan. Tugas anjeun pikeun ngadorong komunikasi terbuka. Ieu bakal ngabantu tim anjeun ngarasa leuwih nyaman nyaho aranjeunna bisa datang ka anjeun lamun maranéhna butuh nasehat atawa hidayah. Upami jalur komunikasi rusak, ieu tiasa gaduh akibat anu cilaka dina operasi anjeun.
Ngarojong Tumuwuh Karir
Bari sababaraha pagawé anu leuwih ti senang dina kalungguhan maranéhna, batur hayang nuluykeun kana hal badag tur caang. Upami anjeun gaduh transisi karir atawa kasempetan tumuwuh dina bisnis, staf anjeun leuwih gampang lengket sabudeureun. Pastikeun aya program palatihan sareng pamekaran anu tiasa dianggo ku karyawan. Ieu bakal ngajarkeun aranjeunna kaahlian transferable sareng mastikeun aranjeunna nampi kualifikasi anu pas pikeun naék pangkat.
Nawiskeun Gawé fléksibel
Mangtaun-taun, teu aya seueur budging nalika dugi ka shift 9 ka 5. Nanging, dina taun-taun ayeuna, beuki seueur usaha anu milih pola kerja anu fleksibel. Hal ieu ngamungkinkeun staf pikeun milih jam sorangan, komo digawé ti imah. Nawiskeun pagawéan anu fleksibel pikeun pagawé anjeun bakal nunjukkeun yén anjeun gaduh kapercayaan sareng iman kana kamampuanna pikeun ngalaksanakeun padamelan, henteu paduli waktosna aranjeunna nuju di tukangeun méja.
Sadaya pamimpin bisnis kedah leres-leres paduli ka timna. Aranjeunna mangrupikeun anu ngawakilan perusahaan anjeun sareng nempatkeun jam-jam pikeun ngajaga sadayana jalan. Nalika anjeun merhatikeun kasehatan sareng karaharjaan karyawan anjeun, ieu bakal ngirangan omzet staf, ningkatkeun produktivitas, sareng, anu paling penting, tetep usaha anjeun di luhur.
Mudah-mudahan tulisan ieu ngeunaan prakték anu pangsaéna pikeun ngajagaan karyawan di tempat kerja tiasa ngabantosan. Dow ogé ninggalkeun komentar di bagian comment.
Leave a Reply