Зашто сте напустили посао? Ово је питање које људима ствара кнедлу у грлу када се постави, посебно током интервјуа за нови посао. Ово питање је једноставно, али зашто је људима тешко одговорити? Наставите са читањем док откривате разлоге зашто људи напуштају посао и како можете лако одговорити на овај цитат.
У многим случајевима, ова питања ће учинити да вам дланови одмах почну да се зноје, а ваш пулс ће почети да убрзава. Међутим, овако не би требало да буде. Постоји много ваљаних разлога за напуштање посла, а добро разумевање ваших разлога са професионалног становишта помоћи ће вам да одговорите на та страшна питања.
Хајде да погледамо неке од разлога зашто људи напуштају посао и надамо се да ће вам помоћи да одговорите на ово питање кад год вас неко пита.
Пре него што заронимо у ове разлоге, желећемо мало да продискутујемо о томе како неко може да да оставку на посао на позитиван начин.
Како да поднесете оставку и напустите посао на позитиван начин
Излетевши из канцеларије вичући: „Ово је последња кап која је прелила чашу, дао сам отказ!“ Овакву оставку треба избегавати по сваку цену. Ефикасно обавештење и оставка могу вам пружити мир и створити позитивна осећања за обе стране.
Дакле, како треба да се бавите овим процесом?
Иако у великом броју случајева људи напуштају посао због непријатних услова или због незадовољства уопште, нема разлога да стварате сукоб због којег ћете се кајати у будућности. Покушајте што је више могуће да не изненадите свог шефа и не застрашите га, па обавестите свог послодавца да ћете желети да разговарате са њим унапред како бисте и ви и ваш послодавац били у потпуности спремни да имате такву разговор.
Иако ово може изгледати једноставно, покушајте да размислите о својим разлозима за одлазак пре него што се састанете са својим послодавцем. Ако радите на пројекту, требало би да имате и план транзиције када поднесете писмо о оставци. Али чак и ако постоји план транзиције, генерално се очекује отказни рок од месец дана, али ако је то превише, онда је одговарајуће две недеље.
Показујући захвалност свом послодавцу и наглашавајући да вам је стало до компаније, можете напустити посао без контроверзи које су се могле избећи.
Такође читајте: Разлози зашто је образовање важно? Све што треба да знате
Како поднети оставку без осећаја кривице
Без обзира зашто желите да напустите посао, то неће бити лако. Људи се често осећају кривим због напуштања компаније. Било да вам недостају колеге или се осећате непријатно када напуштате на пола пројекта, важно је да поново процените своја негативна осећања. Да, било би другачије без свакодневних састанака са колегама, али увек има времена да се надокнади после посла или викендом.
Ако осећате да ваш тим не може да ради свој посао без вас, детаљан план транзиције може вам помоћи да одете са уверењем да сте им дали алате који су им потребни за успех.
Бескорисно је осећати се кривим због одлуке коју сте свесно донели да бисте побољшали свој живот. Сетите се колико је важно да промените посао и како ће вам то дати прилику да се истакнете у многим новим димензијама свог лепог живота, па не дозволите да вас кривица заглави у досадном послу још једну деценију.
Који су најчешћи разлози зашто људи напуштају посао?
Супротно популарном веровању, није увек негативан разлог због којег људи напуштају посао. У наставку погледајте најчешће разлоге за промену посла. Укључили смо позитивне и негативне у покушају да створимо равнотежу.
Такође читајте: 30 најбољих високо плаћених послова за тинејџере
#1. Промена каријере
Није ли досадно седети за истим столом и радити исти посао сваки дан? Можда нисте једини који се тако осећа. Веома чест разлог за промену посла је тај што људи желе да промене професију. Било да је ова одлука била мотивисана тежњом за новим животним циљевима или старомодном досадом, нема ничег негативног у жељи за новим стварима. Ако нови пут у каријери изазива неоспорно узбуђење у вама, покушајте!
#2. Развој и напредовање у каријери
Али људи не мењају посао само због повећања плата. Често људи напуштају своје тренутне позиције због других фактора. Ово укључује могућност да проширите своје вештине или стекнете ширу мрежу контаката за будући успех.
#3. Тражење веће флексибилности
Многи запослени се боре да уравнотеже радне обавезе и породични живот, а сада постоје велика очекивања да могу постићи добар баланс између посла и приватног живота. Многи запослени одлазе јер им је радни аранжман неугодан или незгодан и траже посао који ће им понудити већу флексибилност.
Разговарање са својим послодавцем о флексибилности и могућности рада на даљину или од куће би могло помоћи овде. Ово је посебно корисно за смањење броја дана када сте одсутни са посла или броја дана боловања које морате да позовете.
#4. Отпуштања/реструктурирање предузећа
Скоро сваки запослени има на уму: „Шта ако добијем отказ?“ Нажалост, отпуштање или отпуштање због реструктурирања предузећа је врло чест разлог зашто људи губе посао. Иако се то дешава из разних разлога, радници се често отпуштају зато што компаније смањују трошкове или једноставно зато што послодавци нису задовољни оним што запослени доносе компанији.
Такође читајте: 10 послова за дипломе из пословне администрације
#5. Када сте недовољно цењени
Овај разлог може бити теже измерити, али се и даље често наводи као један од разлога зашто људи напуштају посао. Када запослени осете да се њихов допринос игнорише или да не добијају довољно захвалности за њихов допринос, њихово задовољство у таквом радном окружењу, па чак и њихово самопоштовање може да пати.
Послодавци то решавају тако што проналазе начине да учине запослене срећним. Ово се може урадити давањем подстицаја радницима, задацима или чак награде. У мањем обиму, послодавци који редовно цене допринос својих запослених вероватније ће задржати своје запослене и одржавати срећну и прогресивну радну атмосферу.
#6. Лоша управа
Познато је да запослени најбоље раде када се осећају подржано и цењено. Ако је особа заробљена у лошем радном окружењу због лошег управљања, може да издржи ову негативну атмосферу само док не поднесе оставку. Ако не видите да се ваше радно окружење у једном тренутку побољшава, учините себи услугу и прихватите најбољу понуду.
#7. Негативна радна култура
Најбоља радна места пажљиво прате и интервенишу у малтретирању на радном месту или групном понашању. Али они такође могу бити подмуклији и теже уочљиви. Када запослени оду због негативне радне културе, то је често зато што је понашање тешко пријавити.
Обезбеђивање отворених линија комуникације и одржавање поверљивости када је потребно може бити кључ за решавање овог проблема. Изградња тима, комуникација и стварање топлог окружења са поштовањем такође су важни за добробит и задржавање запослених.
#8. Боља компензација
Када им се понуде веће плате, бенефиције или пензије, већина људи скочи на прилику да промени посао. То је један од разлога зашто људи напуштају посао јер ко не би прихватио најбољу понуду?
Такође читајте: 25 најбољих заната које можете научити на мрежи
#9. У потрази за изазовима
Запослени често могу напустити свој тренутни посао јер траже Нови изазови. Ово је нешто што послодавци могу створити у било ком тренутку.
Када послодавци и запослени редовно комуницирају на отворен начин, проблеми се могу решити додатном обуком, додатном одговорношћу, стварањем нових улога и титула, итд. Када радници осећају да су изазвани, подразумевано ће захтевати од себе да раде боље и боље. иста вена доноси већу вредност себи и својим послодавцима.
Веће задовољство, самопоуздање и постигнуће са изазовима значи да је већа вероватноћа да ће запослени остати на свом послу.
#10. Поор Фит
Шта је са оним тренуцима када се ништа посебно лоше није догодило, али једноставно није било право за вас? Ако не можете да се носите са густим распоредом рада или се једноставно не слажете са сврхом или визијом компаније, ако компанија не одговара, често има смисла пронаћи другу позицију која вам одговара.
Шта одговорити на интервјуу ако вас питају зашто сте напустили стари посао
Приметили сте да је скоро немогуће да вас анкетар не пита: „Зашто напуштате свој тренутни посао?“ или „Зашто сте напустили своју претходну позицију?“ у овој ситуацији испитаници су увек у искушењу да играју жртву, али овако треба да одговорите на питање.
Када вам се постави ово питање, уверите се да не одговорите на ово питање на начин који изгледа као да кривите свог бившег запосленог и да сте љутито напустили позицију.
У овом случају, веома је важно да наведете промишљен и логичан разлог зашто одлазите или желите да напустите своју позицију. Ово је лако урадити једноставним, недетаљним изјавама које се могу разрадити када се то пита.
На пример, можете одлучити да кажете да желите да напредујете у каријери или да промените каријеру да бисте добили нови посао и радно окружење које одговара вашим дугорочним циљевима. Ако је разлог вашег одласка заиста био тешкоће у управљању, покушајте да то опишете на позитиван начин.
На пример, ако морате да завршите пројекат у незамисливо кратком времену, можете рећи да тражите посао на коме бисте могли да проведете више времена радећи на свом пројекту. Ако сте позитивно одговорили на питање и добро испланирали, сигурно ћете задовољити анкетара.
Zakljucak
Сада када имате добру представу о неким од главних разлога зашто људи напуштају посао, можете погледати своје искуство или научити шта мотивише друге да преузму различите послове и позиције. Али суштина је: ако вам се чини да напуштање вашег посла најбоље одговара вашим интересима и циљевима, најбоље је да га напустите.
Све у свему, важно је да напустите посао на позитиван начин и да не палите мостове. Видели смо случајеве када се људи враћају тражећи своју стару позицију, али им није било дозвољено да се врате у систем јер су отишли на најнегативнији начин.
Ostavite komentar