Zakaj ste pustili službo? To je vprašanje, ki ljudem postavi cmok v grlo, ko ga zastavijo, še posebej med razgovorom za novo službo. To vprašanje je preprosto, a zakaj ljudje težko odgovorijo? Nadaljujte z branjem, ko odkrivate razloge, zakaj ljudje zapuščajo službe, in kako lahko preprosto odgovorite na ta citat.
V mnogih primerih se vam bodo zaradi teh vprašanj takoj začele potiti dlani in vaš utrip bo pospešen. Vendar tako ne bi smelo biti. Obstaja veliko tehtnih razlogov za odhod iz službe in dobro razumevanje vaših razlogov s poklicnega stališča vam bo pomagalo odgovoriti na ta strašljiva vprašanja.
Oglejmo si torej nekaj razlogov, zakaj ljudje zapuščajo službe, in upamo, da vam bodo pomagali odgovoriti na to vprašanje, kadarkoli vas kdo vpraša.
Preden se poglobimo v te razloge, se bomo želeli malo pogovoriti o tem, kako lahko nekdo odpove službo na pozitiven način.
Kako dati odpoved in zapustiti službo na pozitiven način
Leteti iz pisarne in kričati: "To je zadnja slama, dal sem odpoved!" Tovrstnemu odstopu se je treba za vsako ceno izogniti. Učinkovita odpoved in odstop vam lahko zagotovita mir in ustvarita pozitivna čustva za obe strani.
Kako naj se torej lotite tega postopka?
Čeprav v mnogih primerih ljudje pustijo službo zaradi neprijetnih pogojev ali splošnega nezadovoljstva, ni razloga za ustvarjanje konflikta, ki bi ga v prihodnosti obžalovali. Potrudite se, kolikor je le mogoče, da svojega šefa ne presenetite in ga ne ustrahujte, zato obvestite svojega delodajalca, da se boste želeli z njim pogovoriti vnaprej, da bosta tako vi kot vaš delodajalec popolnoma pripravljena na takšno pogovor.
Čeprav se to morda zdi preprosto, poskusite razmisliti o razlogih za odhod, preden se srečate z delodajalcem. Če delate na projektu, morate imeti ob oddaji odstopne izjave pripravljen tudi načrt prehoda. Toda tudi če obstaja načrt prehoda, se na splošno pričakuje odpovedni rok enega meseca, če pa je to preveč, je primeren dvotedenski odpovedni rok.
Če delodajalcu izkažete hvaležnost in poudarite, da vam je mar za podjetje, lahko zapustite službo brez sporov, ki bi se jim lahko izognili.
Preberite tudi: Razlogi, zakaj je izobraževanje pomembno? Vse kar morate vedeti
Kako dati odpoved brez krivde
Ne glede na to, zakaj želite pustiti službo, ne bo lahko. Ljudje se pogosto počutijo krive, ker so zapustili podjetje. Ne glede na to, ali je to zato, ker pogrešate svoje sodelavce ali se počutite neprijetno, ko zapustite projekt na polovici projekta, je pomembno, da ponovno ocenite svoje negativne občutke. Ja, brez vsakodnevnih srečanj s sodelavci bi bilo drugače, a po službi ali ob koncu tedna se vedno najde čas za nadoknaditi zamujeno.
Če menite, da vaša ekipa brez vas ne more opravljati svojega dela, vam lahko podroben načrt prehoda pomaga, da odidete prepričani, da ste jim dali orodja, ki jih potrebujejo za uspeh.
Neuporabno se je počutiti krivega zaradi odločitve, ki ste jo sprejeli zavestno, da bi izboljšali svoje življenje. Ne pozabite, kako pomembno je, da zamenjate službo in kako vam bo to dalo priložnost, da zablestite v številnih novih dimenzijah svojega lepega življenja, zato ne dovolite, da zaradi občutka krivde ostanete v dolgočasni službi še desetletje.
Kateri so najpogostejši razlogi, zakaj ljudje zapuščajo službe?
V nasprotju s splošnim prepričanjem ni vedno razlog, da ljudje zapustijo službo. Spodaj si oglejte najpogostejše razloge za menjavo službe. Vključili smo pozitivne in negativne, da bi ustvarili ravnotežje.
Preberite tudi: 30 najboljših visoko plačanih delovnih mest za najstnike
#1. Sprememba kariere
Ali ni dolgočasno sedeti za isto mizo in vsak dan opravljati isto delo? Morda niste edini, ki se tako počuti. Zelo pogost razlog za menjavo službe je ta, da ljudje želijo zamenjati poklic. Ne glede na to, ali je to odločitev motiviralo zasledovanje novih življenjskih ciljev ali staromoden dolgčas, želja po novih stvareh ni nič negativnega. Če nova karierna pot v vas vzbuja neizpodbitno navdušenje, poskusite!
#2. Karierni razvoj in napredovanje
Toda ljudje ne menjajo službe samo zaradi povišanja plače. Pogosto ljudje zapustijo svoje trenutne položaje zaradi drugih dejavnikov. To vključuje priložnost, da razširite svoje sposobnosti ali pridobite širšo mrežo stikov za prihodnji uspeh.
#3. Iskanje večje prilagodljivosti
Veliko zaposlenih ima težave pri usklajevanju službenih obveznosti in družinskega življenja, zdaj pa obstajajo velika pričakovanja, da bodo lahko dosegli dobro ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Mnogi zaposleni odidejo, ker so delovni dogovori neudobni ali neprijetni, in iščejo službo, ki jim bo nudila večjo prilagodljivost.
Pri tem bi vam lahko pomagal pogovor z delodajalcem o prilagodljivosti in možnosti dela na daljavo ali od doma. To je še posebej koristno za zmanjšanje števila dni, ko ste odsotni z dela, ali števila bolniških dni, ki jih morate prijaviti.
#4. Odpuščanja/prestrukturiranje podjetja
Skoraj vsak zaposleni razmišlja: "Kaj če me odpustijo?" Na žalost je odpuščanje ali odpuščanje zaradi prestrukturiranja podjetja zelo pogost razlog za izgubo zaposlitve. Čeprav se to dogaja iz različnih razlogov, so delavci pogosto odpuščeni, ker podjetja znižujejo stroške ali preprosto zato, ker delodajalci niso zadovoljni s tem, kar zaposleni prinašajo podjetju.
Preberite tudi: 10 delovnih mest za diplome iz poslovne administracije
#5. Ko ste premalo cenjeni
Ta razlog je težje izmeriti, vendar se še vedno pogosto navaja kot eden od razlogov, zakaj ljudje zapustijo službo. Ko zaposleni čutijo, da so njihovi prispevki zanemarjeni ali da za svoj prispevek niso dovolj cenjeni, lahko trpita njihovo zadovoljstvo v takšnem delovnem okolju in celo njihova samozavest.
Delodajalci to rešujejo tako, da iščejo načine, kako osrečiti zaposlene. To se lahko naredi tako, da se delavcem dajo spodbude, naloge ali celo nagrade. V manjšem obsegu bodo delodajalci, ki redno cenijo prispevke svojih zaposlenih, bolj verjetno obdržali svoje zaposlene in ohranili veselo in napredno delovno vzdušje.
#6. Slabo upravljanje
Znano je, da so zaposleni najboljši, ko čutijo podporo in vrednost. Če je človek zaradi slabega vodenja ujet v slabo delovno okolje, lahko to negativno vzdušje prenaša samo do odpovedi. Če ne vidite, da bi se vaše delovno okolje v nekem trenutku izboljšalo, si naredite uslugo in sprejmite najboljšo ponudbo.
#7. Negativna delovna kultura
Najboljša delovna mesta pozorno spremljajo ustrahovanje na delovnem mestu ali skupinsko vedenje in posredujejo v njih. Lahko pa so tudi bolj zahrbtni in težje opazni. Ko zaposleni odidejo zaradi negativne delovne kulture, je to pogosto zato, ker je o vedenju težko poročati.
Zagotavljanje odprtih komunikacijskih linij in ohranjanje zaupnosti, kadar je to potrebno, je lahko ključno za rešitev tega problema. Za dobro počutje in zadrževanje zaposlenih so pomembni tudi team building, komunikacija in ustvarjanje toplega, spoštljivega okolja.
#8. Boljša odškodnina
Ko jim ponudijo višjo plačo, ugodnosti ali pokojnine, večina ljudi izkoristi priložnost za zamenjavo službe. To je eden od razlogov, zakaj ljudje zapuščajo službe, kajti kdo ne bi sprejel najboljše ponudbe?
Preberite tudi: 25 najboljših poslov, ki se jih lahko naučite na spletu
#9. Iščem izzive
Zaposleni lahko pogosto zapustijo trenutno službo, ker iščejo novi izzivi. To je nekaj, kar lahko delodajalci ustvarijo kadar koli.
Ko delodajalci in zaposleni redno komunicirajo na odprt način, je mogoče težave rešiti z dodatnim usposabljanjem, dodatno odgovornostjo, ustvarjanjem novih vlog in nazivov itd. iste vene prinašajo večjo vrednost sebi in svojim delodajalcem.
Večje zadovoljstvo, samozavest in uspešnost pri izzivih pomenijo večjo verjetnost, da bodo zaposleni ostali na svojih delovnih mestih.
#10. Slabo prileganje
Kaj pa tisti trenutki, ko se ni zgodilo nič posebej hudega, pa vam preprosto ni bilo prav? Če ne zmorete natrpanega delovnega urnika ali se preprosto ne strinjate z namenom ali vizijo podjetja, če vam podjetje ne ustreza, je pogosto smiselno poiskati drugo delovno mesto, ki vam ustreza.
Kakšen odgovor na intervjuju, če vas vprašajo, zakaj ste zapustili staro službo
Opazili ste, da je skoraj nemogoče, da vas anketar ne bi vprašal: "Zakaj zapuščate trenutno službo?" ali "Zakaj ste zapustili prejšnji položaj?" v tej situaciji so sogovorniki vedno v skušnjavi, da bi igrali žrtev, a tako bi morali odgovoriti na vprašanje.
Ko vam postavijo to vprašanje, se prepričajte, da nanj ne odgovorite tako, da se zdi, kot da krivite svojega nekdanjega zaposlenega in ste jezno zapustili položaj.
V tem primeru je zelo pomembno podati premišljen in logičen razlog, zakaj zapuščate ali želite zapustiti položaj. To je enostavno storiti s preprostimi, nepodrobnimi izjavami, ki jih lahko podrobneje razložimo, ko vas vprašamo.
Lahko se na primer odločite povedati, da želite napredovati v karieri ali spremeniti kariero, da dobite novo službo in delovno okolje, ki ustreza vašim dolgoročnim ciljem. Če je bil razlog za vaš odhod res težave pri upravljanju, poskusite to opisati na pozitiven način.
Na primer, če morate projekt dokončati v nepredstavljivo kratkem času, lahko rečete, da iščete službo, kjer boste lahko več časa posvetili svojemu projektu. Če ste na vprašanje odgovorili pozitivno in dobro načrtovali, boste anketarju zagotovo ugodili.
zaključek
Zdaj, ko imate dobro predstavo o nekaterih glavnih razlogih, zakaj ljudje zapuščajo službe, si lahko ogledate lastne izkušnje ali spoznate, kaj motivira druge, da prevzamejo drugačna dela in položaje. Toda bistvo je, če se vam ob odhodu iz službe zdi, da najbolj ustreza vašim interesom in ciljem, je najbolje, da jo zapustite.
Pri vsem skupaj je pomembno, da službo zapustite na pozitiven način in poskrbite, da ne pokurite mostov. Videli smo primere, ko so se ljudje vrnili in prosili za svoj stari položaj, vendar jim ni bilo dovoljeno vrniti se v sistem, ker so odšli na najbolj negativen način.
Pustite Odgovori