ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වූයේ ඇයි? මෙය විශේෂයෙන් නව රැකියාවක් සඳහා වන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී අසන විට මිනිසුන්ගේ උගුරේ ගැටිත්තක් ඇති කරන ප්රශ්නයකි. මෙම ප්රශ්නය සරලයි, නමුත් මිනිසුන්ට පිළිතුරු දීමට අපහසු වන්නේ මන්ද? මිනිසුන් රැකියා හැර යාමට හේතු සහ ඔබට මෙම උපුටා දැක්වීමට පහසුවෙන් පිළිතුරු දිය හැකි ආකාරය සොයා ගන්නා විට කියවීම දිගටම කරගෙන යයි.
බොහෝ අවස්ථා වලදී, මෙම ප්රශ්න නිසා ඔබේ අත්ල වහාම දහඩිය දැමීමට පටන් ගන්නා අතර ඔබේ ස්පන්දන ආරම්භය ධාවන තරඟය ආරම්භ කරයි. කෙසේ වෙතත්, මෙය එසේ නොවිය යුතුය. රැකියාවක් හැර යාමට බොහෝ වලංගු හේතු ඇති අතර, වෘත්තීයමය දෘෂ්ටිකෝණයකින් ඔබේ හේතු පිළිබඳව ස්ථිර අවබෝධයක් තිබීම එම භයානක ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට උපකාරී වේ.
එබැවින් මිනිසුන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතු කිහිපයක් දෙස බලමු, ඔබෙන් කවුරුන් හෝ අසන විට මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට ඔවුන් ඔබට උපකාර කිරීමට බලාපොරොත්තු වෙමු.
අපි මෙම හේතු ගැන කිමිදීමට පෙර, කෙනෙකුට ධනාත්මක ආකාරයකින් රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්විය හැකි ආකාරය ගැන ටිකක් සාකච්ඡා කිරීමට අපට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම සහ ඔබේ රැකියාව ධනාත්මක ආකාරයකින් අත්හැරිය යුතු ආකාරය
කාර්යාලයෙන් පිටතට පියාසර කරමින් කෑගසමින්, “මේ අන්තිම පිදුරු, මම ඉවත් වුණා!” මේ ආකාරයේ ඉල්ලා අස්වීම කෙසේ හෝ වැළැක්විය යුතුය. ඵලදායී දැනුම්දීමක් සහ ඉල්ලා අස්වීමක් ඔබට මනසේ සාමය ලබා දිය හැකි අතර දෙපාර්ශවයටම ධනාත්මක හැඟීම් ඇති කළ හැකිය.
එසේනම් ඔබ මෙම ක්රියාවලියට යා යුත්තේ කෙසේද?
බොහෝ අවස්ථාවලදී මිනිසුන් අප්රසන්න තත්වයන් හෝ පොදුවේ සෑහීමකට පත් නොවීම නිසා රැකියාවෙන් ඉවත් වුවද, අනාගතයේදී ඔබ පසුතැවෙන ගැටුමක් ඇති කිරීමට හේතුවක් නැත. ඔබේ ප්රධානියා පුදුමයට පත් නොකිරීමට හැකිතාක් උත්සාහ කරන්න සහ ඔහු/ඇයව බිය ගන්වන්න එපා, එබැවින් ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම එවැනි දෙයක් ලබා ගැනීමට සම්පූර්ණයෙන්ම සූදානම් වන පරිදි ඔවුන් සමඟ කතිකාවක් කිරීමට ඔබට අවශ්ය බව ඔබේ සේවායෝජකයාට දන්වන්න. සාකච්ඡාව.
මෙය සරල බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා හමුවීමට පෙර ඉවත් වීමට හේතු ගැන සිතා බලන්න. ඔබ ව්යාපෘතියක වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් කරන විට ඔබට සංක්රාන්ති සැලැස්මක් ද තිබිය යුතුය. නමුත් සංක්රාන්ති සැලැස්මක් ක්රියාත්මක වුවද, සාමාන්යයෙන්, මාසයක දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් අපේක්ෂා කෙරේ, නමුත් එය වැඩි නම්, සති දෙකක දැනුම්දීමක් සුදුසු වේ.
ඔබේ සේවායෝජකයාට අගය පෙන්වීමෙන් සහ ඔබ සමාගම ගැන සැලකිලිමත් වන බව අවධාරණය කිරීමෙන්, ඔබට මග හැරිය හැකි මතභේදයකින් තොරව රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිය.
කියවන්න: අධ්යාපනය වැදගත් වන්නේ ඇයි? ඔබ දැනගත යුතු සියල්ල
වරදින් තොරව ඉල්ලා අස්වන්නේ කෙසේද?
ඔබට ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය ඇයිද යන්න නොසලකා, එය පහසු නොවනු ඇත. සමාගම හැර යාම ගැන මිනිසුන්ට බොහෝ විට වරදකාරි හැඟීමක් ඇති වේ. ඔබට ඔබේ සගයන් මග හැරුණු නිසා හෝ ව්යාපෘතියක් අතරමගදී ඉවත් වීම නිසා අපහසුතාවයක් දැනුණත්, ඔබේ නිෂේධාත්මක හැඟීම් නැවත ඇගයීමට ලක් කිරීම වැදගත් වේ. ඔව්, සගයන් සමඟ දිනපතා රැස්වීම් නොමැතිව එය වෙනස් වනු ඇත, නමුත් වැඩ කිරීමෙන් පසු හෝ සති අන්තයේ සෑම විටම අල්ලා ගැනීමට කාලය තිබේ.
ඔබ නොමැතිව ඔබේ කණ්ඩායමට ඔවුන්ගේ කාර්යය කළ නොහැකි යැයි ඔබට හැඟේ නම්, සවිස්තරාත්මක සංක්රාන්ති සැලැස්මක් ඔබට සාර්ථක වීමට අවශ්ය මෙවලම් ඔබ ඔවුන්ට ලබා දී ඇති බවට විශ්වාසයෙන් ඉවත්ව යාමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය.
ජීවිතය දියුණු කර ගැනීමට දැනුවත්ව ගත් තීරණයක් ගැන වරදකාරී හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමෙන් පලක් නැත. ඔබ ඔබේ රැකියාව වෙනස් කිරීම කොතරම් වැදගත්ද යන්න සහ එය ඔබේ සුන්දර ජීවිතයේ නව මානයන් රාශියකින් විශිෂ්ට වීමට ඔබට අවස්ථාව ලබා දෙන ආකාරය මතක තබා ගන්න, එබැවින් වරදකාරි හැඟීම තවත් දශකයකට ඔබව නීරස රැකියාවක සිරවීමට ඉඩ නොදෙන්න.
මිනිසුන් රැකියා හැර යාමට වඩාත් පොදු හේතු මොනවාද?
ජනප්රිය විශ්වාසයට පටහැනිව, එය සැමවිටම මිනිසුන් තම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට සෘණාත්මක හේතුවක් නොවේ. රැකියා වෙනස් කිරීම සඳහා වඩාත් පොදු හේතු සඳහා පහත බලන්න. සමතුලිතතාවයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා අපි ධනාත්මක සහ සෘණාත්මක ඒවා ඇතුළත් කර ඇත.
කියවන්න: යෞවනයන් සඳහා හොඳම ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියා 30 ක්
#1. වෘත්තීය වෙනසක්
හැමදාම එකම ඩෙස්ක් එකේ ඉඳගෙන එකම රස්සාව කරන එක කම්මැලියි නේද? මේ වගේ හැඟීමක් තියෙන කෙනා ඔයාට විතරක් නොවෙන්න පුළුවන්. රැකියා වෙනස් කිරීමට ඉතා පොදු හේතුවක් වන්නේ මිනිසුන්ට වෘත්තීන් වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වීමයි. මෙම තීරණය නව ජීවන අරමුණු පසුපස හඹා යෑමෙන් හෝ පැරණි තාලයේ කම්මැලිකමෙන් පෙළඹවූවක් වුවද, අලුත් දේවල් සඳහා අශුභවාදී දෙයක් නොමැත. නව වෘත්තීය මාර්ගයක් ඔබ තුළ ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි උද්දීපනයක් ඇති කරයි නම්, එය උත්සාහ කරන්න!
#2. වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ දියුණුව
නමුත් පඩි වැඩිවීමක් සඳහා මිනිසුන් රැකියා වෙනස් කරන්නේ නැත. බොහෝ විට මිනිසුන් වෙනත් සාධක නිසා ඔවුන්ගේ වර්තමාන තනතුරු හැර යයි. අනාගත සාර්ථකත්වය සඳහා ඔබේ කුසලතා පුළුල් කිරීමට හෝ පුළුල් සම්බන්ධතා ජාලයක් ලබා ගැනීමට අවස්ථාව මෙයට ඇතුළත් වේ.
#3. වැඩි නම්යශීලී බවක් සොයමින්
බොහෝ සේවකයින් රැකියා වගකීම් සහ පවුල් ජීවිතය සමතුලිත කිරීමට අරගල කරන අතර ඔවුන්ට හොඳ රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් ලබා ගත හැකි බවට දැන් ඉහළ අපේක්ෂාවන් පවතී. රැකියා විධිවිධාන අපහසුතාවයට හෝ අපහසුතාවයට පත්වන නිසා බොහෝ සේවකයින් පිටත්ව යයි, ඔවුන් වඩාත් නම්යශීලී බවක් ලබා දෙන රැකියාවක් සොයති.
නම්යශීලී බව සහ දුරස්ථව හෝ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීම මෙහිදී උදවු විය හැක. ඔබ රැකියාවට නොපැමිණෙන දින ගණන හෝ ඔබට ඇමතීමට සිදුවන අසනීප දින ගණන අඩු කිරීමට මෙය විශේෂයෙන් උපකාරී වේ.
#4. දොට්ට දැමීම්/සමාගම ප්රතිව්යුහගත කිරීම
සෑම සේවකයෙකුගේම පාහේ මනසෙහි ඇත්තේ, "මා සේවයෙන් පහ කළහොත් කුමක් කළ යුතුද?" අවාසනාවකට, සමාගම් ප්රතිව්යුහගත කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම මිනිසුන්ට රැකියා අහිමි වීමට ඉතා පොදු හේතුවකි. විවිධ හේතූන් මත මෙය සිදු වුවද, සමාගම් පිරිවැය අඩු කිරීම නිසා හෝ සේවකයින් සමාගමට ගෙන එන දේ ගැන සේවා යෝජකයින් සෑහීමකට පත් නොවන නිසා බොහෝ විට සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
කියවන්න: ව්යාපාර පරිපාලනය පිළිබඳ උපාධි සඳහා රැකියා 10ක්
#5. ඔබ අඩුවෙන් අගය කරන විට
මෙම හේතුව මැනීමට අපහසු විය හැකි නමුත් මිනිසුන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට එක් හේතුවක් ලෙස තවමත් සඳහන් කර ඇත. ඔවුන්ගේ දායකත්වය නොසලකා හරින බව හෝ ඔවුන්ගේ දායකත්වය සඳහා ප්රමාණවත් ඇගයීමක් නොලැබෙන බව සේවකයින්ට හැඟෙන විට, එවැනි සේවා පරිසරයක් තුළ ඔවුන්ගේ තෘප්තිය සහ ඔවුන්ගේ ආත්ම අභිමානය පවා හානි විය හැකිය.
සේවකයින් සතුටු කිරීමට මාර්ග සොයා ගැනීමෙන් සේවා යෝජකයින් මෙය විසඳයි. කම්කරුවන්ට දිරිගැන්වීම්, කාර්යයන් හෝ පවා ලබා දීමෙන් මෙය කළ හැකිය ත්යාග. කුඩා පරිමාණයෙන්, තම සේවකයින්ගේ දායකත්වය නිතිපතා අගය කරන සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට තම සේවකයින් රඳවා තබාගෙන ප්රීතිමත් සහ ප්රගතිශීලී වැඩ වාතාවරණයක් පවත්වාගෙන යනු ඇත.
#6. නරක කළමනාකරණය
සේවකයින්ට සහයෝගය සහ අගය දැනෙන විට හොඳම කාර්ය සාධනය ලෙස හැඳින්වේ. අයහපත් කළමනාකාරීත්වය හේතුවෙන් අයහපත් සේවා පරිසරයක සිරවී සිටින පුද්ගලයෙකු නම් ඔහුට මේ අයහපත් වාතාවරණය දරාගත හැක්කේ ඔවුන් ඉල්ලා අස්වන තුරු පමණි. යම් අවස්ථාවක දී ඔබේ සේවා පරිසරය වැඩිදියුණු වන බවක් ඔබට නොපෙනේ නම්, ඔබටම උදව්වක් කර හොඳම දීමනාව පිළිගන්න.
#7. සෘණ වැඩ සංස්කෘතිය
හොඳම සේවා ස්ථාන රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම් හෝ කණ්ඩායම් හැසිරීම් සමීපව නිරීක්ෂණය කර මැදිහත් වේ. නමුත් ඒවා වඩාත් ද්රෝහී සහ හඳුනා ගැනීමට අපහසු විය හැකිය. ඍණාත්මක වැඩ සංස්කෘතියක් නිසා සේවකයින් ඉවත් වන විට, හැසිරීම් වාර්තා කිරීමට අපහසු වීම නිසා බොහෝ විට සිදු වේ.
විවෘත සන්නිවේදන මාර්ග සැපයීම සහ අවශ්ය විටෙක රහස්යභාවය පවත්වා ගැනීම මෙම ගැටලුව විසඳීමට ප්රධාන වේ. සේවක යහපැවැත්ම සහ රඳවා තබා ගැනීම සඳහා කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම, සන්නිවේදනය සහ ගෞරවනීය උණුසුම් පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම ද වැදගත් වේ.
#8. වඩා හොඳ වන්දි
ඉහළ වැටුප්, ප්රතිලාභ හෝ විශ්රාම ප්රතිලාභ ලබා දෙන විට, බොහෝ අය රැකියා වෙනස් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා ගනී. මිනිසුන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට මෙය එක් හේතුවක් නිසා හොඳම දීමනාව ලබා නොගන්නේ කවුද?
කියවන්න: ඔබට මාර්ගගතව ඉගෙන ගත හැකි හොඳම වෙළඳාම් 25
#9. අභියෝග සොයමින්
ඔවුන් සොයන නිසා සේවකයින් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිය නව අභියෝග. මෙය සේවා යෝජකයන්ට ඕනෑම අවස්ථාවක නිර්මාණය කළ හැකි දෙයකි.
සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින් විවෘත ආකාරයෙන් නිතිපතා සන්නිවේදනය කරන විට, අමතර පුහුණුව, අමතර වගකීම්, නව භූමිකාවන් සහ මාතෘකා නිර්මාණය කිරීම යනාදිය හරහා ගැටළු විසඳා ගත හැකිය. සේවකයින්ට තමන් අභියෝග කරන බව හැඟෙන විට, ඔවුන් පෙරනිමියෙන් වඩා හොඳින් හා වැඩ කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. එම නහරම තමන්ට සහ ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට වැඩි වටිනාකමක් ගෙන දෙයි.
අභියෝග සමඟ වැඩි තෘප්තිය, විශ්වාසය සහ සාක්ෂාත් කර ගැනීම යනු සේවකයින් තම රැකියාවේ රැඳී සිටීමට වැඩි ඉඩක් ඇති බවයි.
#10. දුර්වල සුදුසුකම
විශේෂයෙන් නරක කිසිවක් සිදු නොවූ නමුත් එය ඔබට සුදුසු නොවන අවස්ථා ගැන කුමක් කිව හැකිද? ඔබට දැඩි වැඩ කාලසටහනක් හැසිරවිය නොහැකි නම් හෝ සමාගමේ අරමුණ හෝ දැක්ම සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, සමාගම සුදුසු නොවේ නම්, ඔබට ගැලපෙන වෙනත් තනතුරක් සොයා ගැනීම බොහෝ විට අර්ථවත් කරයි.
ඔබ ඔබේ පැරණි රැකියාව අත්හැරියේ ඇයි දැයි විමසුවහොත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ලබා දෙන පිළිතුර කුමක්ද?
සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙකුට "ඔබ ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ ඇයි?" යනුවෙන් ඔබෙන් නොවිමසීමට නොහැකි තරම් බව ඔබ දැක ඇත. හෝ "ඔබ ඔබේ පෙර තනතුර අත්හැරියේ ඇයි?" මෙම තත්වය තුළ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් සෑම විටම වින්දිතයා සෙල්ලම් කිරීමට පෙළඹේ, නමුත් ඔබ ප්රශ්නයට පිළිතුරු දිය යුත්තේ මෙයයි.
මෙම ප්රශ්නය ඇසූ විට, ඔබ ඔබේ හිටපු සේවකයාට දොස් පවරා ඔබ කෝපයෙන් තනතුරෙන් ඉවත් වූවාක් මෙන් පෙනෙන ආකාරයට මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු නොදීමට වග බලා ගන්න.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබ ඉවත්ව යාමට හෝ ඔබගේ ස්ථානයෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයිද යන්න සලකා බැලූ සහ තර්කානුකූල හේතුවක් ලබා දීම ඉතා වැදගත් වේ. විමසූ විට විස්තර කළ හැකි සරල, සවිස්තරාත්මක නොවන ප්රකාශ සමඟ මෙය කිරීම පහසුය.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ දිගුකාලීන ඉලක්කවලට ගැලපෙන නව රැකියාවක් සහ සේවා පරිසරයක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ වෘත්තියෙහි ඉදිරියට යාමට හෝ වෘත්තීය වෙනස් කිරීමට ඔබට අවශ්ය බව පැවසීමට ඔබට තීරණය කළ හැකිය. ඔබේ ඉවත්වීමට හේතුව ඇත්ත වශයෙන්ම නම් කළමනාකරණ දුෂ්කරතා, එය ධනාත්මක ආකාරයකින් විස්තර කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට සිතාගත නොහැකි තරම් කෙටි කාලයක් තුළ ව්යාපෘතියක් නිම කිරීමට සිදුවුවහොත්, ඔබ ඔබේ ව්යාපෘතියේ වැඩ කිරීමට වැඩි කාලයක් ගත කළ හැකි රැකියාවක් සොයන බව ඔබට පැවසිය හැකිය. ඔබ ප්රශ්නයට ධනාත්මක ආකාරයකින් පිළිතුරු දී හොඳින් සැලසුම් කර ඇත්නම්, ඔබ නිසැකවම සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා සතුටු කරනු ඇත.
නිගමනය
මිනිසුන් රැකියා හැර යාමට ප්රධාන හේතු කිහිපයක් ගැන දැන් ඔබට හොඳ අදහසක් ඇති බැවින්, ඔබට ඔබේම අත්දැකීම් දෙස බැලීමට හෝ වෙනත් රැකියා සහ තනතුරු භාර ගැනීමට අන් අයව පොළඹවන දේ ඉගෙන ගත හැකිය. නමුත් අවසාන කරුණ නම්, ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීම ඔබේ රුචිකත්වයන් සහ ඉලක්ක සඳහා වඩාත් සුදුසු යැයි හැඟේ නම්, එය අත්හැරීම වඩාත් සුදුසුය.
පොදුවේ ගත් කල, ඔබ ඔබේ රැකියාව ධනාත්මක ආකාරයකින් අත්හැරීම වැදගත් වන අතර, ඔබ පාලම් පුළුස්සා නොගන්නා බවට වග බලා ගන්න. අපි දැකලා තියෙනවා මිනිස්සු ආයෙත් පරණ තත්ත්වය ඉල්ලලා ආයෙත් සිස්ටම් එකට එන්න දෙන්නෙ නැත්තෙ බොහොම අයහපත් විදියට ගිය නිසා.
ඔබමයි