අද තාක්ෂණය මීට වසර කිහිපයකට පෙර තිබූ තාක්ෂණය තරම් නොවේ. නැගී එන තාක්ෂණය ව්යාපාර පමණක් නොව රජයන්, ලාභ නොලබන සංවිධාන සහ කුටුම්භ පවා ක්රියාත්මක වන ආකාරය විප්ලවීය කරයි.
සියලුම කර්මාන්තවල සියලුම ප්රමාණයේ සමාගම් කාර්ය මණ්ඩල ගැටලුව විසඳීම සඳහා නව තාක්ෂණයන් භාවිතා කරයි. නැගී එන තාක්ෂණය කාර්ය මණ්ඩල ගැටලුව විසඳන ආකාරය මෙන්න.
කෘතිම බුද්ධිය
කෘත්රිම බුද්ධිය (AI) ගැන ඇති වන අවුල කුමක්ද? ප්රමෝදයක් ඇත, පසුව ක්රියාවක් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, Silicon Valley තාක්ෂණික ආරම්භයක් සඳහා ඩොලර් මිලියන 3.6 ක අරමුදල් රැස් කළේය AI බලයෙන් ක්රියාත්මක වේ අවන්හල් සඳහා කාලසටහන්ගත කිරීමේ සේවාව.
සරල පාරිභෝගික විමසුම් ස්වයංක්රීය කිරීමේ සිට වඩාත් නිවැරදි පොරොත්තු කාලය සැපයීම දක්වා, ශ්රම උපලේඛනගත කිරීම සඳහා උපකාර කිරීමේ සිට බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය විධිමත් කිරීම සහ ඉන් ඔබ්බට යන විභවයන් නිමක් නැත.
AI හට පැය XNUMX පුරාම ක්රියා කළ හැකි අතර නිවාඩු නොමැති නිසා, එය පාරිභෝගික විමසීම්වලට ප්රතිචාර දැක්වීම හෝ දිවා කාලයේ වෙබ් අඩවි යාවත්කාලීන කිරීම වැනි ලෞකික කාර්යයන් හැසිරවිය හැකිය, එය මිනිස් සේවකයෙකුට කිරීමට සැලකිය යුතු කාලයක් හා වෑයමක් ගතවනු ඇත.
ගැළපෙන විශේෂඥතාව
කුලියට ගැනීම සහ සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියාවලියේදී නිසි කඩිසරකම අත්යවශ්ය පියවරකි. සේවා යෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට මිල අධික බව ඔප්පු කළ හැකි මානව වැරදි කිහිපයකට වඩා තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අපේක්ෂකයින්ගේ ජීව දත්ත පත්ර ඇගයීමට වැඩි කාලයක් ගත කිරීම හෝ රැකියා අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නැති අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම, ඔවුන් විශාල-කාලීන සේවා යෝජකයින් විසින් කුලියට ගනු ලැබුවහොත් සහ නිශ්චිත භූමිකාවන් සඳහා නොගැලපේ නම් මිල අධික විය හැකිය. මෙය උදව් විය හැක කුඩා ව්යාපාර ඉලක්ක, වැටුප් සහ ප්රතිලාභ මෙන්ම ආදායමේ අනුකූලතාවක් සැපයීමට හැකියාව ඇති ඔවුන්ගේ ශ්රම බලකාය විවිධාංගීකරණය කිරීමට එය ඔවුන්ට ඉඩ සලසන බැවින් මෙම වැරදි වළක්වා ගන්න.
අසල්වැසි ස්ථාන සහ අපරාධ උණුසුම් ස්ථාන සිතියම්ගත කිරීමට සහ නියම වේලාවට නිරීක්ෂණ කැමරා හඳුනා ගැනීමට රජයේ සංවිධාන ඩ්රෝන සහ AI භාවිතා කරයි. ඒක හොඳ වෙන්නේ මෙතනින් විතරයි.
විශාල දත්ත භාවිතය පුළුල් කිරීම
අතීතයේ දී, මානව සම්පත් පදනම් වී ඇත්තේ අතින් දත්ත ඇතුළත් කිරීමේ අවශ්යතාවයට පමණක් ඉඩ සලසන බොහෝ අතින් ක්රියාවලි සහ දිගු බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලීන් භාවිතා කරන ලද පුරාවිද්යාත්මක නිලධාරිවාදී පද්ධතියක් මත ය.
විශාල දත්ත සහ යන්ත්ර ඉගෙනීම මෙම ක්රියාවලිය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරනු ඇත, පුළුල් පරාසයක කර්මාන්ත හරහා කාර්යක්ෂමතාව වැඩිදියුණු කරන අතරම එය වඩාත් කාර්යක්ෂම සහ ඵලදායී කරයි.
දුරස්ථ දෘශ්යතාව
අතීතයේ දී, කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ සේවකයින් නිවැරදි කාර්යයන් මත වැඩ කරන බවත් ඔවුන්ගේ කාර්යය උසස් තත්ත්වයේ බවත් සහතික කිරීම දුෂ්කර විය. ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට බොහෝ විට තම කළමනාකරුගේ සෘජු අධීක්ෂණය ඇතිව හෝ නැතිව ඕනෑම තැනක සිට ලොග් වීමට හැකි වනු ඇත.
නැගී එන තාක්ෂණය සමාගම්වලට දුරස්ථව වැඩ කරන සේවකයින් නිරීක්ෂණය කිරීමට ක්රම සපයා ඇති අතර එමඟින් ඵලදායිතාව සහ නිමැවුමේ ගුණාත්මකභාවය සොයා ගැනීම පහසු කරයි. ඔවුන්ට වැඩි කාර්ය මණ්ඩලයක් කළමනාකරණය කළ හැකිය, එබැවින් රැකියා අනුපාතය වැඩි වේ.
රැකියා මණ්ඩල
පසුගිය වසරවලදී, කෙනෙකුට රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔවුන්ට භෞතික කාර්යාලයකට යාමට හෝ අන්තර්ජාලය හරහා පර්යේෂණ කිරීමට සිදු විය. මෙය කාලය ගතවන අතර ප්රතිචාර ප්රමාද වීමට මෙන්ම සාර්ථක නොවූ නමුත් තවමත් රැකියාවක් අවශ්ය වූ අයදුම්කරුවන් අහිමි වීමට හේතු විය.
අද, බොහෝ රැකියා මණ්ඩල මිනිසුන්ට රැකියා සොයා ගැනීම, වැටුප් තොරතුරු පර්යේෂණ කිරීම සහ නියමිත වේලාවට අයදුම් කිරීම පහසු කරයි.
ගෝලීය රැකියා වෙළඳපොළ 2022 වන විට මිලියන ගණනක් නව රැකියා එකතු කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ. මෙම නව රැකියා සඳහා නැගී එන තාක්ෂණයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස පෙර තනතුරුවලට වඩා ඉහළ නිපුණතා සහ කුසලතා අවශ්ය වනු ඇත.
රැකියා පුවරු වලට ස්තූතියි, මෙම අවස්ථා සොයා ගැනීමට සහ අයදුම් කිරීමට පහසු වේ.
A දන්ත කාර්ය මණ්ඩල වේදිකාව, උදාහරණයක් ලෙස, කාලය, මුදල් සහ කලකිරීම ඉතිරි කර ගනිමින් හොඳම දක්ෂතා සොයා ගැනීම සහ කුලියට ගැනීම දන්ත වෛද්ය පරිචයන් සඳහා පහසු කරයි.
නිදහස් සේවකයින්ගේ නැගීම
ඔබ සේවකයෙක් නම් ජීවතුන් අතර සිටීමට වඩා හොඳ කාලයක් තිබුණේ නැත. නිදහස් රැකියා සහ ස්වයං රැකියා වැඩි වෙමින් පවතින අතර, මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය පාලනය කිරීමට සහ ඔවුන්ගේම කාලසටහන් සැකසීමට ඉඩ සලසයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්වයං රැකියාවල නියුතු ඇමරිකානුවන් වැටුප් ලබන සේවකයින්ට වඩා වාර්ෂිකව ඩොලර් 10,000 කට වඩා වැඩි මධ්යන්ය වැටුප් උපයති.
නැගී එන තාක්ෂණය සමාගම්වලට නිදහස් සේවකයින් බඳවා ගැනීම පහසු කරවන අතර නිදහස් සේවකයින්ට නැවත කිසි දිනෙක කාර්යාලයකට නොගොස් ලෝකයේ ඕනෑම තැනක සිට රැකියාවක් සොයා ගැනීමට හැකි වේ.
මෙම නම්යශීලී වැඩ විධිවිධාන ප්රතිඵල ඔප්පු කර ඇත: එයින් අඩක් පමණ සහස්ර කම්කරුවන් අවම වශයෙන් කාලයෙන් කොටසක් දුරස්ථව වැඩ කිරීමට ඔවුන් උනන්දු වන බව වාර්තා කරන්න.
පුහුණුව ඩිජිටල්කරණය
බොහෝ සමාගම් ඔවුන් වෙනුවෙන් මානව සම්පත් කාර්යයන් හැසිරවීමට උදවු කිරීමට මෘදුකාංග මත රඳා සිටීම නිසා, කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම් සඳහා වඩා හොඳ පුහුණු වැඩසටහන් ගොඩ නැගීම පහසු වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඉගෙනුම් කළමනාකරණ පද්ධති (LMS) සේවකයින්ගේ තෘප්තිය සහ රැකියා කාර්ය සාධනය මත පදනම්ව පුහුණු අන්තර්ගතයන් පාලනය කිරීමට සමාගම්වලට ඉඩ සලසයි.
මෙවැනි පද්ධති ආයතනවලට තම කණ්ඩායම්වල නිශ්චිත අවශ්යතා සඳහා වඩාත් ගැලපෙන අභිරුචි ඉගෙනුම් අත්දැකීම් ගොඩනගා ගැනීම පහසු කරයි.
මෙම ප්රවණතාවයෙන් අදහස් වන්නේ බොහෝ සමාගම් අධ්යාපන ක්රියාවලිය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇති අතර, දැනටමත් සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයින්ට ඵලදායිතාව එක් කරන බවයි. නිදසුනක් වශයෙන්, යමෙකු දිගු කලක් සමාගමක් සමඟ සිට අදාළ පළපුරුද්ද තිබේ නම්, ඔවුන්ට රැකියා භූමිකාවක් තුළ පුහුණු කිරීම වඩාත් සුදුසුය, එවිට ඔවුන්ට දැනුම අන් අය සමඟ බෙදා ගත හැකිය.
ඉගෙනීම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා මතු වූ තාක්ෂණය කර ඇති දේවල් කිහිපයක් තිබේ:
i)නැඟී එන තාක්ෂණයේ නැගීම ව්යාපාරවලට වඩාත් කාර්යක්ෂම හා ඵලදායී ක්රියාවලීන් හරහා ඔවුන්ගේ මානව සම්පත් උපරිම කර ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.
ii) ස්වයංක්රීයකරණයේ වැඩිවීම මඟින් කළමනාකරණ කණ්ඩායම්වලට නව සේවකයින් සහ පද්ධති සමඟ නිසි ලෙස ගනුදෙනු කිරීමට සන්නද්ධ වීමට ඉඩ සැලසේ.
ඩිජිටල් KPI උපාය මාර්ගයකට අනුවර්තනය වීම
සේවකයින් වෙනස් වෙමින් පවතී. අද සොයන නිපුණතා සහ දැනුම සේවා යෝජකයන් අතීතයේ සොයමින් සිටි කුසලතා සහ දැනුම අවශ්යයෙන්ම නොවේ. මෙම මාරුව කිරීමට පහසු වෙනසක් නොවිය හැකි නමුත්, ව්යාපාර හැකි ඉක්මනින් එය වැළඳගත යුතුය.
HR/payroll කාර්යය සම්ප්රදායිකව පැතුරුම්පත් හරහා සිදු කරනු ලබන්නේ වැටුප් ලේඛන සහ මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් විසින් කාලයත් සමඟ දත්ත පැතුරුම්පතකට අතින් ඇතුල් කරන අය විසිනි.
Sage CRM වැනි HR මෘදුකාංග පද්ධති හෝ ADP Paychex (කලින් Hewlett Packard Enterprise) වැනි වැටුප් ගෙවීම් පද්ධති වැනි නවීන මෘදුකාංග වැඩසටහන් සමඟින් මෙම අත්පොත ක්රියාවලිය යම් තරමකට වැඩිදියුණු කර ඇත.
මෙම මෘදුකාංගය ව්යාපාරවලට ඔවුන්ගේ මානව සම්පත් සහ වැටුප් ක්රියාවලි කළමනාකරණය කිරීමට උදවු කරයි, එය කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කරන අතර වැටුප් හා මානව සම්පත් ක්රියාවලි කළමනාකරණය කිරීම පහසු කිරීමට උපකාරී වේ.
Sage HR වැනි මෘදුකාංග පද්ධතියක් භාවිතා කිරීම සේවා යෝජකයින්ට ඔවුන්ගේ සමස්ත ලාභදායිතාවය වැඩි කරන අතරම වඩාත් ඵලදායී හා කාර්යක්ෂම වීමට උපකාරී වී ඇත.
KPI යනු ඕනෑම ව්යාපාරයක හෝ සංවිධානයක සලකා බැලිය යුතු අත්යවශ්ය මිනුමක් වේ. නිසි ලෙස සැලසුම් කළ විට, KPI වලට ආයතනය පුරා කාර්ය සාධනය සහ සේවකයාගේ ප්රතිදානය මැනිය හැක.
අනෙක් අතට, මෙම මිනුම් මගින් වඩා හොඳ ප්රතිඵල ලබා ගැනීම සඳහා වැඩිදියුණු කළ යුතු ක්ෂේත්ර හඳුනා ගැනීමට ආයතනවලට ඉඩ සලසයි, එමඟින් කළමනාකරුවන්ට පෙරට වඩා නිවැරදි ආකාරයකින් සේවක කාර්ය සාධනය මැනීමේ ක්රමයක් ලබා දේ. නිශ්චිත භූමිකාවන් සඳහා කම්කරුවන් නිසි ලෙස සූදානම් කරන පුහුණු වැඩසටහන් සහ වැඩ ප්රවාහයන් නිර්මාණය කිරීමට මෙය ඔවුන්ට ඉඩ සලසයි.
ස්වයං අධ්යක්ෂණය ඉගෙනීම
බොහෝ නවීන සමාගම් දැන් ස්වයං අධ්යාපනය වෙත මාරු වෙමින් සිටින අතර, සබැඳි පාඨමාලා, විශේෂිත වැඩසටහන් සහ පුද්ගල පුහුණු සැසි හරහා ඉගෙනීමෙන් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේම අධ්යාපනය භාර ගැනීමට ඉඩ සලසයි. උදාහරණයක් ලෙස, සාම්ප්රදායික පුහුණු වැඩසටහන් වලට වඩා වේදිකාව දැරිය හැකි සහ අඩු කාලයක් ගතවන බැවින් සමාගම්වලට නව බඳවා ගැනීම් සඳහා රඳවා ගැනීමේ අනුපාතය වැඩි කිරීමට සබැඳි වේදිකා භාවිතා කළ හැකිය.
මිල අධික පුහුණු වැඩසටහන් වෙන්කරවා ගැනීමේ බර ඉවත් කරන අතරම තමන්ගේම වේගයකින් අන්තර්ගතයට ප්රවේශ වීමේ හැකියාව සේවකයින්ට නිවසේදී හෝ ඔවුන්ට අවශ්ය විට ඉගෙනීම පහසු කර ඇත.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයින්ට ලෝකයේ ඕනෑම තැනක සිට ඔවුන්ගේ ඉගෙනීම සහ වර්ධනය පිළිබඳව දැනුවත් තීරණ ගත හැකි බවයි.
සමාගම් මිල අධික නිබන්ධන මත යැපෙන විට අතීතයේ සිදු වූ බොහෝ වැරදි නැගී එන තාක්ෂණය මගින් විශාල ලෙස වැඩිදියුණු කර ඇති බැවින් මෙය කාර්ය මණ්ඩල ප්රශ්නය විසඳා ඇත.
අද වන විට බොහෝ සමාගම් සේවකයින්ට වැඩි මුදලක් වැය නොකර සහ සමාගමේ ගුණාත්මක භාවයට හානියක් නොවන පරිදි පුහුණු කළ හැකි බව කවුරුත් දන්නා කරුණකි.
මෙම කරුණු සහ තවත් බොහෝ කරුණු මත පදනම්ව, අද නව සේවකයින් පුහුණු කිරීම සඳහා විශාල මුදලක් වැය කිරීමට අවශ්ය නොවන බව පැහැදිලිය. ඔබගේ සියලු අවශ්යතා සපුරාලීමට විවිධ විසඳුම් තිබේ.
මෙම තාක්ෂණ විප්ලවය සේවා යෝජකයන්ට මූලික කුසලතා පුහුණුව හෝ පළපුරුද්ද සඳහා ප්රවේශය නොමැති ලොව පුරා සිටින විභව ශ්රමිකයන්ගෙන් වැඩි පිරිසකට ප්රවේශය සපයයි.
මාර්ගගතව ඇණවුම් කිරීම
නැගී එන තාක්ෂණයේ එක් අවාසියක් නම් වෙන කවරදාටත් වඩා අන්තර්ජාල ගනුදෙනු සිදුවෙමින් තිබීමයි; ඇත්ත වශයෙන්ම, පාරිභෝගිකයින්ගෙන් 53% ක් ඔවුන්ගේ ජීවිත කාලය තුළ මාර්ගගත මිලදී ගැනීම් සිදු කර ඇත. මෙයට හේතුව බොහෝ නව සබැඳි වේදිකා අන්තර්ජාලය හරහා සාප්පු යාම පහසු සහ ආරක්ෂිත කරන බැවිනි.
උදාහරණයක් ලෙස, නැගී එන තාක්ෂණයට සහ Amazon වැනි ඊ-වාණිජ්ය දැවැන්තයින්ගේ නැගීම නිසා, සිල්ලර බඩු සිට යහන දක්වා සෑම දෙයක්ම මිලදී ගැනීමට වැඩි පිරිසක් පහසුව ප්රයෝජනයට ගනිමින් සිටිති.
බොහෝ පාරිභෝගිකයින්ට ගඩොල් සහ බදාම වෙළඳසැල් වලට වඩා තමන්ගේම වේලාවට තම නිවෙස්වලින් සාප්පු සවාරි යාමේදී වැඩි විශ්වාසයක් දැනේ. 2020 දී පමණක්, ඊ-වාණිජ්යය වෙතින් විකුණුම් ඇමරිකාවේ පමණක් ඩොලර් මිලියන 453 දක්වා ළඟා විය.
අවසාන වශයෙන්, නැගී එන තාක්ෂණය විසින් කාර්ය මණ්ඩල ගැටලුව විසඳා ඇත්තේ තාක්ෂණය විසින් සේවා යෝජකයන්ට මූලික කුසලතා පුහුණුව හෝ පළපුරුද්ද සඳහා ප්රවේශය නොමැති ලොව පුරා සිටින විභව ශ්රමිකයන්ගෙන් වැඩි පිරිසකට ප්රවේශය ලබා දෙන බැවිනි.
නැඟී එන තාක්ෂණය අපට වෙන කවරදාටත් වඩා වැඩි බලයක් ලබා දී ඇති අතර එය කාලයත් සමඟ වැඩි දියුණු වනු ඇත.
නිර්දේශ:
- ඉලිනොයිස් තාක්ෂණ ආයතනයේ පිළිගැනීමේ අනුපාතය, ඇතුළත් කිරීම, SAT/ACT, උපකාරක පන්ති, ශ්රේණිගත කිරීම
- ජෝර්ජියා තාක්ෂණ ආයතනයේ පිළිගැනීමේ අනුපාතය, ඇතුළත් කිරීම්, උපකාරක පන්ති, SAT/ACT, ශ්රේණිගත කිරීම්
- යුරෝපයේ ජාත්යන්තර සිසුන් සඳහා ආචාර්ය උපාධි ශිෂ්යත්ව ලැයිස්තුව
- 15 පරිගණක විද්යාව සඳහා හොඳම උපාධි පාසල්
- වර්ජිනියා තාක්ෂණික පිළිගැනීමේ අනුපාතය, ඇතුළත් කිරීම්, SAT/ACT, GPA, උපකාරක පන්ති, ශ්රේණිගත කිරීම
ඔබමයි