اڄ جي ٽيڪنالاجي ڪجھه سال اڳ جي ٽيڪنالاجي وانگر ناهي. اڀرندڙ ٽيڪن انقلاب نه رڳو ڪاروبار، پر حڪومتون، غير منافع بخش تنظيمون، ۽ حتي گهرن کي هلائڻ جو طريقو آهي.
سڀني صنعتن ۾ سڀني سائزن جون ڪمپنيون اسٽافنگ جي مسئلي کي حل ڪرڻ لاء نئين ٽيڪنالاجيون استعمال ڪري رهيا آهن. ھتي آھي ڪيئن اڀرندڙ ٽيڪنالاجي اسٽاف جي مسئلي کي حل ڪري رھيو آھي.
مصنوعي انٽيليجنس
مصنوعي ذهانت (AI) بابت سڀ ڪجهه ڇا آهي؟ اتي hype آهي، ۽ پوء اتي عمل آهي. وٺو، مثال طور، هڪ Silicon Valley tech startup جنهن گڏ ڪيو $3.6 million for funding for an اي آءِ وائيڊ ٿيل ريسٽورنٽ لاء شيڊول سروس.
صلاحيت لامحدود آهي، آسان گراهڪ جي سوالن کي خودڪار ڪرڻ کان وٺي وڌيڪ صحيح انتظار جي وقت مهيا ڪرڻ تائين، مزدورن جي شيڊول ۾ مدد ڪرڻ کان وٺي نوڪرين جي عمل کي منظم ڪرڻ ۽ ان کان پوءِ.
ڇاڪاڻ ته AI ڪلاڪ جي چوڌاري ڪم ڪري سگهي ٿو ۽ ڪا به موڪل نه آهي، اهو غير معمولي ڪمن کي سنڀاليندو آهي جهڙوڪ صارف جي سوالن جو جواب ڏيڻ يا ڏينهن جي دوران مسلسل ويب سائيٽن کي اپڊيٽ ڪرڻ، جيڪو انساني ملازم کي ڪرڻ لاء هڪ اهم وقت ۽ ڪوشش وٺندو.
ملندڙ ماهر
نوڪرين ۽ فائرنگ جي عمل ۾ محنت هڪ ضروري قدم آهي. ڪجھ انساني غلطين کان وڌيڪ آھن جيڪي ثابت ڪري سگھن ٿيون قيمتي ملازمن ۽ ملازمن لاءِ. مثال طور، اميدوارن جي شروعاتن جو جائزو وٺڻ يا اميدوارن جو انٽرويو ڪرڻ لاءِ تمام گهڻو وقت وٺڻ جيڪي نوڪريءَ جون گهرجون پوريون نه ڪندا آهن اهي قيمتي ثابت ٿي سگهن ٿا جيڪڏهن اهي وڏي وقت جي ملازمن طرفان رکيل آهن ۽ مخصوص ڪردار لاءِ موزون نه آهن. هي مدد ڪري سگهي ٿو ننڍو ڪاروبار انهن غلطين کان پاسو ڪريو ڇو ته اها انهن کي پنهنجي افرادي قوت کي متنوع ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، جنهن ۾ مقصد، ادا، ۽ فائدا، ۽ گڏوگڏ آمدني ۾ استحڪام مهيا ڪرڻ جي صلاحيت آهي.
سرڪاري تنظيمون ڊرونز ۽ اي آءِ استعمال ڪري رهيون آهن پاڙن ۽ جرم جي گرم هنڌن کي نقشي ڪرڻ ۽ حقيقي وقت ۾ نگراني ڪيمرا جي سڃاڻپ ڪرڻ لاءِ. اهو صرف هتان کان بهتر ٿيندو.
بگ ڊيٽا جو استعمال وڌائڻ
ماضي ۾، انساني وسيلن تي ٻڌل هئا هڪ آرڪيڪ بيوروڪريسي سسٽم جنهن ۾ تمام گهڻو دستي عمل ۽ ڊگهي نوڪرين جي عملن کي ملازمت ڏني وئي جيڪا صرف دستي ڊيٽا جي داخلا جي ضرورت کي ترتيب ڏئي ٿي.
بگ ڊيٽا ۽ مشين لرننگ خاص طور تي هن عمل کي گهٽائي ڇڏيندو، ان کي وڌيڪ ڪارائتو ۽ اثرائتو بڻائيندو جڏهن ته صنعتن جي وڏين صفن ۾ ڪردار ۾ ڪارڪردگي کي بهتر بڻائيندو.
ريموٽ visibility
ماضي ۾، مينيجرز لاء اهو ڏکيو هو ته انهن جا ملازم صحيح ڪمن تي ڪم ڪري رهيا هئا ۽ انهن جو ڪم اعلي معيار جو هو. انهن جا ملازم اڪثر ڪري ڪٿي به لاگ ان ٿيڻ جي قابل هوندا، انهن جي مينيجر جي سڌي نگراني سان يا بغير.
اڀرندڙ ٽيڪن ڪمپنين لاءِ طريقا مهيا ڪيا آهن انهن جي ملازمن جي نگراني ڪرڻ لاءِ جيڪي دور کان ڪم ڪري رهيا آهن ، انهي سان ٽريڪنگ پيداوار ۽ معيار جي پيداوار کي آسان بڻائي ٿي. اهي پڻ وڌيڪ عملي کي منظم ڪري سگهن ٿا، تنهنڪري روزگار جي شرح وڌائي.
نوڪري جا بورڊ
گذريل سالن ۾، جيڪڏهن ڪو نوڪري ڳولڻ چاهيندو هو، انهن کي ٻاهر وڃڻو پوندو جسماني آفيس يا آن لائن تحقيق. اهو وقت سازي هو ۽ نتيجي ۾ پوئتي موٽڻ واري جوابن سان گڏ گم ٿيل درخواست ڏيندڙ جيڪي شايد ڪامياب نه ٿيا هوندا پر اڃا به نوڪري چاهيندا هئا.
اڄ، ڪيترائي نوڪري بورڊ ماڻهن لاء نوڪريون ڳولڻ، تنخواه جي معلومات جي تحقيق ڪرڻ ۽ بروقت طريقي سان لاڳو ڪرڻ آسان بڻائي رهيا آهن.
عالمي ملازمت جي منڊي ۾ 2022 تائين لکين نيون نوڪريون شامل ٿيڻ جي اميد آهي. اهي نوان نوڪريون اڳئين پوزيشن جي ڀيٽ ۾ اعلي مهارتن ۽ مهارتن جي ضرورت هوندي جيئن اڀرندڙ ٽيڪنالاجي جي نتيجي ۾.
نوڪري بورڊ جي مهرباني، انهن موقعن کي ڳولڻ ۽ لاڳو ڪرڻ آسان ٿي رهيو آهي.
A ڏندن جي عملي جي پليٽ فارم، مثال طور، ڏندن جي مشقن لاءِ اهو آسان بڻائي ٿو ڳولڻ ۽ ڀرتي ڪرڻ لاءِ بهترين ٽيلنٽ جڏهن ته وقت، پئسا ۽ مايوسي بچائيندي.
فري لانسرز جو عروج
جيڪڏهن توهان هڪ ملازم آهيو ته زنده رهڻ لاءِ بهتر وقت ڪڏهن به نه آيو آهي. فري لانسنگ ۽ خود روزگار عروج تي آهن، ماڻهن کي پنهنجي ڪيريئر تي ڪنٽرول ڪرڻ ۽ پنهنجو شيڊول مقرر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. حقيقت ۾، خودڪار ملازمت وارا آمريڪن وچين تنخواه ڪمائيندا آهن جيڪي سالگره ملازمن جي ڀيٽ ۾ $ 10,000 کان وڌيڪ آهن.
اڀرندڙ ٽيڪنالاجي ڪمپنين لاءِ فري لانسرز کي ڀرتي ڪرڻ آسان بڻائي رهي آهي ۽ فري لانسرز کي دنيا جي ڪنهن به هنڌ کان ڪم ڳولڻ جي قابل بڻائي رهي آهي بغير ڪنهن آفيس ۾ وڃڻ جي.
اهي لچڪدار ڪم جي ترتيب جا نتيجا ثابت ڪيا آهن: تقريبن اڌ هزارين مزدور رپورٽ ڪريو ته اهي گهٽ ۾ گهٽ وقت جو حصو ڪم ڪرڻ ۾ دلچسپي رکن ٿا، دور کان.
ٽريننگ جي ڊجيٽلائيزيشن
وڌيڪ ڪمپنيون جيڪي سافٽ ويئر تي ڀروسو ڪن ٿيون انهن جي طرفان HR افعال کي سنڀالڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ، مينيجرز لاءِ انهن جي ٽيمن لاءِ بهتر تربيتي پروگرام ٺاهڻ آسان آهي. مثال طور، لرننگ مئنيجمينٽ سسٽم (LMS) ڪمپنين کي اجازت ڏئي ٿو ته تربيتي مواد کي ملازم جي اطمينان ۽ نوڪري جي ڪارڪردگي جي بنياد تي ترتيب ڏيو.
سسٽم جهڙوڪ اهي تنظيمن لاءِ آسان بڻائيندا آهن ڪسٽم سکيا جا تجربا جيڪي انهن جي ٽيمن جي مخصوص ضرورتن سان وڌيڪ موزون آهن.
هن رجحان جو مطلب اهو پڻ آهي ته اڪثر ڪمپنيون تعليم جي عمل تي وڌيڪ ڌيان ڏئي رهيون آهن، ساڳئي ملازمن کي پيداوار وڌائي رهيا آهن جيڪي اڳ ۾ ئي ڪم تي آهن. مثال طور، جيڪڏهن ڪو ماڻهو ڊگهي عرصي تائين ڪنهن ڪمپني سان گڏ رهيو آهي ۽ لاڳاپيل تجربو آهي، اهو مثالي آهي ته ان کي نوڪريءَ جي ڪردار ۾ تربيت ڏيو ڇو ته هو پوءِ ٻين سان علم شيئر ڪري سگهن ٿا.
اتي ڪجھ شيون آھن جيڪي ٽيڪنيڪي سکيا کي بھتر ڪرڻ لاءِ ڪيون آھن:
i) اڀرندڙ ٽيڪنالاجي جو اڀار ڪاروبار کي وڌيڪ موثر ۽ موثر عملن ذريعي پنهنجي انساني وسيلن کي وڌائڻ ۾ مدد ڏيندو.
ii) آٽوميشن ۾ اضافو مئنيجمينٽ ٽيمن کي اجازت ڏيندو ته پاڻ کي نون ڪارڪنن ۽ سسٽم سان صحيح نموني سان ڊيل ڪرڻ لاءِ.
هڪ ڊجيٽل KPI حڪمت عملي جي موافقت
ملازم تبديل ٿي رهيا آهن. جيڪي صلاحيتون ۽ علم جا ملازم اڄ ڳولي رهيا آهن، ضروري ناهي ته اهي ساڳيا صلاحيتون ۽ ڄاڻ هجن جيڪي اهي ماضي ۾ ڳولي رهيا هئا. جڏهن ته هي شفٽ ٺاهڻ ۾ آسان تبديلي نه ٿي سگهي، ڪاروبار کي جلد کان جلد ان کي قبول ڪرڻ گهرجي.
HR/پيرول فنڪشن روايتي طور تي اسپريڊ شيٽ ذريعي ڪيو ويو آهي پيرول ۽ انساني وسيلن جي ماهرن طرفان جيڪي دستي طور تي ڊيٽا کي وقت سان گڏ اسپريڊ شيٽ ۾ داخل ڪن ٿا.
هن دستي عمل کي جديد سافٽ ويئر پروگرامن جهڙوڪ HR سافٽ ويئر سسٽم جهڙوڪ Sage CRM يا Payroll سسٽم جهڙوڪ ADP Paychex (اڳوڻي Hewlett Packard Enterprise) سان ڪجهه حد تائين بهتر ڪيو ويو آهي.
هي سافٽ ويئر ڪاروبار کي مدد ڪري ٿو انهن جي HR ۽ پي رول جي عملن کي منظم ڪرڻ، جيڪو ڪارڪردگي وڌائي ٿو ۽ پي رول ۽ HR پروسيس کي منظم ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
هڪ سافٽ ويئر سسٽم جو استعمال، جهڙوڪ Sage HR، ملازمن کي وڌيڪ پيداوار ۽ ڪارائتو بنائڻ ۾ مدد ڪئي آهي جڏهن ته انهن جي مجموعي نفعي کي وڌايو.
KPIs ڪنهن به ڪاروبار يا تنظيم ۾ غور ڪرڻ لاء هڪ ضروري ماپ آهن. جڏهن مناسب رٿابندي ڪئي وئي، KPIs سڄي تنظيم ۾ ڪارڪردگي ۽ ملازم جي پيداوار کي ماپ ڪري سگھن ٿا.
موڙ ۾، اهي ماپون تنظيمن کي بهتر نتيجا حاصل ڪرڻ لاء بهتري لاء علائقن جي نشاندهي ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿيون، انهي ڪري مينيجرز کي هڪ طريقو ڏئي ٿو ملازم جي ڪارڪردگي کي ماپ ڪرڻ لاء اڳ کان وڌيڪ صحيح انداز ۾. اهو انهن کي تربيتي پروگرام ۽ ورڪ فلوز ٺاهڻ جي اجازت ڏئي ٿو جيڪي مخصوص ڪردارن لاءِ ڪارڪنن کي صحيح طرح سان تيار ڪن ٿا.
پاڻمرادو تعليم
ڪيتريون ئي جديد ڪمپنيون ھاڻي پاڻ ڏانھن ھدايت واري سکيا ڏانھن منتقل ٿي رھيون آھن، ملازمن کي اجازت ڏئي رھيا آھن ته اھي پنھنجي تعليم جي ذميواري آن لائن ڪورسز، مخصوص پروگرامن، ۽ ذاتي تربيتي سيشنن ذريعي سکيا. مثال طور، ڪمپنيون استعمال ڪري سگهن ٿيون آن لائين پليٽ فارمن کي برقرار رکڻ جي شرح کي وڌائڻ لاءِ نون نوڪرين لاءِ ڇاڪاڻ ته پليٽ فارم ٻنهي سستي ۽ گهٽ وقت وارو آهي روايتي تربيتي پروگرامن جي ڀيٽ ۾.
قيمتي ٽريننگ پروگرامن جي بکنگ جي بار کي هٽائڻ دوران مواد کي پنهنجي رفتار تي رسائي حاصل ڪرڻ جي صلاحيت پڻ ملازمن لاءِ گهر ۾ سکڻ يا جڏهن محسوس ڪرڻ آسان بڻائي ڇڏيو آهي.
هن جو مطلب اهو آهي ته ملازم هاڻي دنيا ۾ ڪٿي به پنهنجي سکيا ۽ ترقي بابت باخبر فيصلا ڪري سگهن ٿا.
هن عملي جي مسئلي کي حل ڪري ڇڏيو آهي ڇاڪاڻ ته اڪثر غلطيون جيڪي ماضي ۾ ڪيون ويون آهن جڏهن ڪمپنيون قيمتي سبق تي ڀاڙين ٿيون، اڀرندڙ ٽيڪچ طرفان انتهائي بهتر ٿي چڪا آهن.
اڄ، اهو مشهور آهي ته اڪثر ڪمپني ملازمن کي تربيت ڪري سگهجي ٿو بغير تمام گهڻو خرچ ڪرڻ ۽ ڪمپني جي معيار کي نقصان پهچائڻ کان سواء.
انهن حقيقتن ۽ ٻين ڪيترين ئي حقيقتن جي بنياد تي، اهو واضح ٿئي ٿو ته اڄ نون ملازمن جي تربيت تي گهڻو پئسو خرچ ڪرڻ جي ضرورت ناهي؛ توهان جي سڀني گهرجن کي پورو ڪرڻ لاء مختلف حل آهن.
هي ٽيڪنالاجي انقلاب ملازمن کي پوري دنيا جي امڪاني ڪارڪنن جي وڏي پول تائين رسائي فراهم ڪري ٿو جن کي شايد بنيادي مهارتن جي تربيت يا تجربي تائين رسائي نه هجي.
آن لائين آرڊر ڏيڻ
اڀرندڙ ٽيڪن جي گهٽتائي مان هڪ اهو آهي ته آن لائين ٽرانزيڪشن اڳ کان وڌيڪ ٿي رهيا آهن؛ حقيقت ۾، 53 سيڪڙو صارفين پنهنجي زندگيءَ ۾ آن لائين خريداريون ڪيون آهن. اهو ئي سبب آهي ته ڪيترائي نوان آن لائن پليٽ فارم ان کي آن لائن خريد ڪرڻ آسان ۽ محفوظ بڻائيندا آهن.
مثال طور، اڀرندڙ ٽيڪن جي مهرباني ۽ اي ڪامرس جنن جي اڀار جهڙوڪ ايمازون، وڌيڪ ماڻهو سهولت جو فائدو وٺي رهيا آهن هر شي خريد ڪرڻ لاءِ گروسري کان وٺي صوف تائين.
گھڻا صارف وڌيڪ اعتماد محسوس ڪندا آھن جڏھن انھن جي گھرن مان پنھنجي وقت تي خريد ڪندا آھن سرن ۽ مارٽر جي دڪانن کان. صرف 2020 ۾، اي ڪامرس کان وڪرو صرف آمريڪا ۾ 453 ملين ڊالر تائين پهچي ويو.
نتيجي ۾، اڀرندڙ ٽيڪنالاجي عملي جي مسئلي کي حل ڪري ڇڏيو آهي ڇو ته ٽيڪنالاجي ملازمن کي پوري دنيا جي امڪاني ڪارڪنن جي وڏي تلاء تائين رسائي فراهم ڪري ٿي جن کي شايد بنيادي مهارتن جي تربيت يا تجربو تائين رسائي نه هجي.
اڀرندڙ ٽيڪنالاجي اسان کي اڳي کان وڌيڪ طاقت ڏني آهي، ۽ اهو صرف بهتر ٿيندو جيئن وقت تي.
مشورا ڏيو:
- ايليينوس انسٽيٽيوٽ آف ٽيڪنالاجي قبوليت جي شرح، داخلا، SAT/ACT، ٽيوشن، درجه بندي
- جارجيا انسٽيٽيوٽ آف ٽيڪنالاجي قبوليت جي شرح، داخلا، ٽيوشن، SAT/ACT، درجه بندي
- يورپ ۾ بين الاقوامي شاگردن لاء پي ايڇ ڊي اسڪالرشپ جي فهرست
- ڪمپيوٽر سائنس لاءِ 15 بهترين گريجوئيٽ اسڪول
- ورجينيا ٽيڪ قبوليت جي شرح، داخلا، SAT/ACT، GPA، ٽيوشن، درجه بندي
جواب ڇڏي وڃو