Почему вы ушли с работы? Этот вопрос вызывает у людей ком в горле, когда его задают, особенно во время собеседования на новую работу. Вопрос простой, но почему люди затрудняются ответить? Продолжайте читать, узнавая о причинах, по которым люди увольняются с работы, и о том, как легко ответить на эту цитату.
Во многих случаях эти вопросы заставят ваши ладони немедленно начать потеть, а ваш пульс начнет учащаться. Однако это не так, как должно быть. Есть много веских причин для ухода с работы, и четкое понимание ваших причин с профессиональной точки зрения поможет вам ответить на эти страшные вопросы.
Итак, давайте рассмотрим некоторые причины, по которым люди увольняются с работы, и мы надеемся, что они помогут вам ответить на этот вопрос всякий раз, когда вас задают.
Прежде чем мы углубимся в эти причины, мы хотели бы немного обсудить, как можно уйти с работы в позитивном ключе.
Как подать заявление об увольнении и уйти с работы в позитивном ключе
Вылетаю из офиса с криком: «Это последняя капля, я увольняюсь!» Такого рода покорности следует избегать любой ценой. Эффективное уведомление и отставка могут дать вам душевное спокойствие и вызвать положительные чувства у обеих сторон.
Итак, как вы должны идти об этом процессе?
Хотя во многих случаях люди увольняются с работы из-за неприятных условий или недовольства в целом, нет причин создавать конфликт, о котором вы пожалеете в будущем. Постарайтесь, насколько это возможно, не застать своего начальника врасплох и не запугать его, поэтому заранее сообщите своему работодателю, что вы захотите поговорить с ним, чтобы и вы, и ваш работодатель были полностью готовы к такому беседа.
Хотя это может показаться простым, постарайтесь обдумать причины вашего ухода до того, как вы встретитесь со своим работодателем. Если вы работаете над проектом, у вас также должен быть план перехода, когда вы подаете заявление об увольнении. Но даже если есть план перехода, как правило, ожидается уведомление за один месяц, но если это слишком много, то уместно уведомление за две недели.
Выразив признательность своему работодателю и подчеркнув, что вы заботитесь о компании, вы можете уйти с работы без разногласий, которых можно было бы избежать.
Читайте также: Причины, почему образование важно? Все, что тебе нужно знать
Как уйти в отставку без чувства вины
Независимо от того, почему вы хотите уйти с работы, это будет нелегко. Люди часто испытывают чувство вины за то, что покидают компанию. Будь то из-за того, что вы скучаете по своим коллегам или чувствуете себя некомфортно, уходя на полпути к проекту, важно переоценить свои негативные чувства. Да, без ежедневных встреч с коллегами было бы иначе, но ведь всегда есть время наверстать упущенное после работы или на выходных.
Если вы чувствуете, что ваша команда не может выполнять свою работу без вас, подробный план перехода может помочь вам уйти с уверенностью, что вы дали им инструменты, необходимые для достижения успеха.
Бесполезно чувствовать вину за решение, которое вы приняли сознательно, чтобы улучшить свою жизнь. Помните, как важно сменить работу и как это даст вам возможность преуспеть во многих новых аспектах вашей прекрасной жизни, поэтому не позволяйте чувству вины застрять на скучной работе еще на десять лет.
Каковы наиболее распространенные причины, по которым люди увольняются с работы?
Вопреки распространенному мнению, не всегда негативная причина заставляет людей увольняться с работы. Ниже приведены наиболее распространенные причины смены работы. Мы включили положительные и отрицательные в заявку, чтобы создать баланс.
Читайте также: 30 лучших высокооплачиваемых вакансий для подростков
№1. Смена карьеры
Разве не скучно каждый день сидеть за одним и тем же столом и выполнять одну и ту же работу? Возможно, вы не единственный, кто так себя чувствует. Очень распространенной причиной смены работы является желание людей сменить профессию. Было ли это решение мотивировано преследованием новых жизненных целей или старомодной скукой, в желании новых вещей нет ничего плохого. Если новый карьерный путь вызывает у вас несомненный интерес, попробуйте!
№ 2. Карьерный рост и продвижение
Но люди не меняют работу только ради повышения зарплаты. Часто люди покидают свои нынешние должности из-за других факторов. Это включает в себя возможность расширить свои навыки или получить более широкую сеть контактов для будущего успеха.
№3. В поисках большей гибкости
Многие сотрудники изо всех сил пытаются сбалансировать рабочие обязанности и семейную жизнь, и теперь есть большие надежды, что они смогут достичь хорошего баланса между работой и личной жизнью. Многие сотрудники увольняются, потому что условия работы неудобны или неудобны, и они ищут работу, которая предложит им больше гибкости.
Здесь может помочь обсуждение с вашим работодателем гибкости и возможности работать удаленно или из дома. Это особенно полезно для сокращения количества дней вашего отсутствия на работе или количества дней болезни, которые вы должны звонить.
№ 4. Увольнения/реструктуризация компании
Практически каждый сотрудник думает: «А что, если меня уволят?» К сожалению, увольнение или увольнение в связи с реструктуризацией компании — очень распространенная причина, по которой люди теряют работу. Хотя это происходит по разным причинам, работников часто увольняют, потому что компании сокращают расходы или просто потому, что работодатели не удовлетворены тем, что сотрудники приносят компании.
Читайте также: 10 рабочих мест для ученых со степенью в области делового администрирования
№ 5. Когда тебя недооценивают
Эту причину труднее измерить, но ее по-прежнему часто называют одной из причин, по которой люди увольняются с работы. Когда сотрудники чувствуют, что их вклад игнорируется или что они не получают должной оценки за свой вклад, может пострадать их удовлетворенность такой рабочей средой и даже их самооценка.
Работодатели решают эту проблему, находя способы сделать сотрудников счастливыми. Этого можно добиться, предоставив работникам стимулы, задания или даже призы. В меньшем масштабе работодатели, которые регулярно ценят вклад своих сотрудников, с большей вероятностью сохранят своих сотрудников и будут поддерживать счастливую и прогрессивную рабочую атмосферу.
№ 6. Плохое управление
Известно, что сотрудники работают лучше всего, когда чувствуют, что их поддерживают и ценят. Если человек попал в плохую рабочую среду из-за плохого управления, он может терпеть эту негативную атмосферу только до тех пор, пока не уйдет в отставку. Если в какой-то момент вы не видите, что ваша рабочая среда улучшается, сделайте себе одолжение и примите лучшее предложение.
№ 7. Негативная рабочая культура
Лучшие рабочие места внимательно отслеживают и вмешиваются в случаи издевательств на рабочем месте или группового поведения. Но они также могут быть более коварными и их труднее обнаружить. Когда сотрудники увольняются из-за негативной рабочей культуры, часто это происходит из-за того, что о таком поведении трудно сообщить.
Предоставление открытых линий связи и сохранение конфиденциальности, когда это необходимо, может стать ключом к решению этой проблемы. Формирование команды, общение и создание теплой и уважительной атмосферы также важны для благополучия и удержания сотрудников.
№8. Лучшая компенсация
Когда им предлагают более высокую заработную плату, льготы или пенсионные пособия, большинство людей не упускают возможности сменить работу. Это одна из причин, почему люди увольняются с работы, потому что кто не примет лучшее предложение?
Читайте также: 25 лучших профессий, которым вы можете научиться онлайн
№ 9. В поисках вызовов
Сотрудники могут часто увольняться с текущей работы, потому что они ищут новые испытания. Это то, что работодатели могут создать в любое время.
Когда работодатели и сотрудники регулярно общаются в открытой форме, проблемы могут быть решены путем дополнительного обучения, дополнительной ответственности, создания новых ролей и должностей и т. д. Когда работники чувствуют, что им бросают вызов, они по умолчанию требуют от себя работать лучше и в в том же духе приносят больше пользы себе и своим работодателям.
Большее удовлетворение, уверенность и успешное выполнение задач означают, что сотрудники с большей вероятностью останутся на своих рабочих местах.
№10. Плохой подбор
Как насчет тех моментов, когда ничего особенно плохого не произошло, но это просто не подходило для вас? Если вы не можете справиться с плотным рабочим графиком или просто не согласны с целью или видением компании, если компания не подходит вам, часто имеет смысл найти другую должность, которая вам подходит.
Что ответить на собеседовании, если вас спросят, почему вы ушли со старой работы
Вы замечали, что интервьюер практически не может не спросить вас: «Почему вы уходите с нынешней работы?» или «Почему вы оставили свою предыдущую должность?» в этой ситуации у интервьюируемых всегда возникает соблазн изобразить из себя жертву, но именно так вы должны ответить на вопрос.
Когда вам зададут этот вопрос, убедитесь, что вы не отвечаете на этот вопрос так, будто вы обвиняете своего бывшего сотрудника, и что вы в гневе покинули эту должность.
В этом случае очень важно дать обдуманную и логичную причину, по которой вы уходите или хотите уйти с занимаемой должности. Это легко сделать с помощью простых, не подробных утверждений, которые можно уточнить, когда их спросят.
Например, вы можете сказать, что хотите продвинуться по карьерной лестнице или сменить работу, чтобы получить новую работу и рабочую среду, которая соответствует вашим долгосрочным целям. Если причина твоего отъезда была действительно трудности управления, попробуйте описать это в положительном ключе.
Например, если вам нужно выполнить проект в невообразимо короткие сроки, вы можете сказать, что ищете работу, на которой вы могли бы уделять больше времени работе над своим проектом. Если вы ответили на вопрос положительно и хорошо все спланировали, вы наверняка понравитесь интервьюеру.
Заключение
Теперь, когда у вас есть хорошее представление о некоторых основных причинах, по которым люди увольняются с работы, вы можете обратиться к своему собственному опыту или узнать, что побуждает других браться за другую работу и должности. если вы чувствуете, что уход с работы лучше всего соответствует вашим интересам и целям, лучше уйти с нее.
В целом важно, чтобы вы уходили с работы с позитивным настроем и не сжигали мосты. Мы видели случаи, когда люди возвращались, спрашивая свою старую должность, но им не разрешали вернуться в систему, потому что они уходили самым негативным образом.
Оставьте комментарий