Pentru ce este creșterea personalului? Răspunsul la această întrebare a fost discutat în acest articol, plus alte sfaturi importante pe care trebuie să le cunoașteți.
Deoarece tehnologiile moderne se dezvoltă foarte repede, întreprinderile trebuie să țină pasul cu toate tendințele. Acum, unul dintre modelele de afaceri populare este creșterea personalului. Ce este și cum se aplică, vom înțelege în acest articol.
Creșterea personalului este una dintre strategiile obișnuite de externalizare pentru a ajuta rapid personalul unei echipe. Asta dacă lucrezi la un proiect și înțelegi că nu ai destui specialiști, atunci îi poți angaja rapid prin creșterea personalului. Agentie de produse digitale este un loc de încredere unde puteți comanda servicii de outsourcing.
Creșterea tipurilor de personal
Până în prezent, există două tipuri de personal. Și anume pentru o perioadă scurtă și una mai lungă. Deci, totul depinde de proiect.
Dacă vorbim de personal pe termen scurt, atunci este de obicei folosit în zilele de vârf când companiile au o mulțime de proiecte la care să lucreze. De asemenea, un alt motiv poate fi și timpul vacanțelor, când nici nu sunt destui specialiști. Prin urmare, pentru a înlocui un angajat pentru o perioadă scurtă de timp, puteți folosi externalizarea.
Creșterea și creșterea personalului pe termen lung sunt folosite în scopuri strategice mai globale, de exemplu, atunci când o companie trebuie să angajeze specialiști suplimentari pentru un proiect mare. Acest lucru este tipic pentru companiile mari cu proiecte serioase, cum ar fi industria construcțiilor sau o companie de dezvoltare de software. În astfel de cazuri, sunt adesea atrași specialiștii care sunt bine versați în domenii foarte specializate. Pentru munca normală obișnuită, nu este foarte convenabil să le țineți.
Principalele motive și beneficii ale creșterii personalului
Astfel de soluții de personal au un număr imens de avantaje. În primul rând, puteți închide nevoia de lipsă de specialiști cu competențe specifice. În astfel de cazuri, angajatorii încep de obicei să caute ei înșiși astfel de lucrători, dar aceasta nu este cea mai eficientă și corectă modalitate, ceea ce poate necesita mult timp și bani.
Prin creșterea personalului, puteți reduce timpul de recrutare a angajaților. Dacă o faci singur, atunci acest proces poate dura câteva luni. Astfel, compania începe să piardă fonduri. Dacă încredințați creșterea de personal unei companii profesioniste, atunci va trebui să vă cheltuiți resursele pe recrutare. Doar obțineți un specialist înalt calificat la momentul potrivit.
Un fapt interesant este că angajații care fac parte din personalul companiei sunt mult mai scumpi decât cei care cooperează prin externalizare. Tehnica de creștere a personalului vă va permite să găsiți specialiști buni, dar în același timp să nu îi includeți în personalul obișnuit.
Dacă apelați la o companie de outsourcing, atunci aceasta își asumă responsabilitatea pentru a oferi întreprinderii sau afacerii dumneavoastră specialiștii potriviți. În acest moment, vei putea face lucruri mai serioase și mai importante.
Selecția de specialiști pentru un startup
Aplicarea creșterii și creșterilor de personal în etapele incipiente ale dezvoltării proiectului vă poate economisi, de asemenea, o sumă uriașă de bani și bani. Specialiștii calificați vor oferi asistență și ajutor special pentru atingerea tuturor obiectivelor proiectului, indiferent de specificul procesului de dezvoltare, tehnologiile implementate sau instrumentele de dezvoltare utilizate.
Aceasta va servi drept o oportunitate excelentă de a începe rapid dezvoltarea și scalarea proiectului dumneavoastră. Această tehnică a fost folosită de un număr mare de companii mari la începutul călătoriei lor. Creșterea personalului vă permite să angajați rapid specialiștii potriviți, să vă distribuiți corect resursele și să măriți echipa.
Mulți aleg să externalizeze, deoarece puteți angaja întotdeauna numărul potrivit de lucrători rapid și la timp. În același timp, nu va trebui să cheltuiți o sumă semnificativă de bani și timp pentru asta. Această abordare este relevantă în special pentru proiectele pe termen scurt, când trebuie să acționați rapid și clar.
De asemenea, te poate interesa și subiectul despre investiții în aplicații, așa că îți recomandăm să citești acest articol pentru a ajunge la afla mai multe.
Recomandări:
- 5 Cele mai bune practici pentru îngrijirea angajaților la locul de muncă
- OneNote în Microsoft Teams: Cum să adăugați/utilizați OneNote în Microsoft Teams
- 21 de școli pentru nevoi speciale cărora să le acorde atenție
- Cum să rescrieți textul rapid și corect (se deschide într-o filă nouă de browser)
- 10 cursuri scurte gratuite pentru studenții africani
Lasă un comentariu