De ce ți-ai părăsit locul de muncă? Aceasta este o întrebare care pune un nod în gâtul oamenilor atunci când este pusă, mai ales în timpul unui interviu pentru un nou loc de muncă. Această întrebare este simplă, dar de ce oamenilor le este greu să răspundă? Continuă să citești în timp ce descoperi motivele pentru care oamenii părăsesc locurile de muncă și cum poți răspunde cu ușurință la acest citat.
În multe cazuri, aceste întrebări vor face ca palmele să înceapă să transpire imediat, iar pulsul va începe să bată. Cu toate acestea, nu așa ar trebui să fie. Există multe motive valide pentru a părăsi un loc de muncă, iar o înțelegere solidă a motivelor tale din punct de vedere profesional te va ajuta să răspunzi la acele întrebări temute.
Așa că haideți să vedem câteva dintre motivele pentru care oamenii părăsesc locurile de muncă și sperăm că vă vor ajuta să răspundeți la această întrebare ori de câte ori ești întrebat de cineva.
Înainte de a ne arunca în aceste motive, vom dori să discutăm puțin despre cum se poate demisiona dintr-un loc de muncă într-un mod pozitiv.
Cum să vă prezentați demisia și să vă părăsiți locul de muncă într-un mod pozitiv
Ieșind din birou țipând: „Acesta este ultimul pahar, am renunțat!” Acest tip de demisie ar trebui evitat cu orice preț. O notificare eficientă și o resemnare vă pot oferi liniște sufletească și vă pot crea sentimente pozitive pentru ambele părți.
Deci, cum ar trebui să procedați în acest proces?
Deși în multe cazuri oamenii părăsesc un loc de muncă din cauza unor condiții neplăcute sau nemulțumiți în general, nu există niciun motiv să creeze un conflict pe care să-l regreti pe viitor. Încercați pe cât posibil să nu vă luați prin surprindere șeful și să nu-l intimidați, așa că ați informat angajatorul că veți dori să aveți un discurs cu ei în prealabil, astfel încât atât dvs., cât și angajatorul dvs. să fiți pe deplin pregătiți pentru a avea un astfel de conversaţie.
Deși acest lucru poate părea simplu, încercați să vă gândiți la motivele pentru care plecați înainte de a vă întâlni cu angajatorul. Dacă lucrați la un proiect, ar trebui să aveți și un plan de tranziție în vigoare atunci când trimiteți scrisoarea de demisie. Dar chiar dacă există un plan de tranziție în vigoare, în general, se așteaptă o perioadă de preaviz de o lună, dar dacă este prea mult, atunci este potrivit un preaviz de două săptămâni.
Arătându-le apreciere față de angajator și subliniind că îți pasă de companie, poți părăsi locul de muncă fără controverse care ar fi putut fi evitate.
Citeste si: Motive pentru care este importantă educația? Tot ce trebuie să știți
Cum să demisionezi fără vinovăție
Indiferent de ce vrei să-ți părăsești locul de muncă, nu va fi ușor. Oamenii se simt adesea vinovați că au părăsit compania. Fie că ți-e dor de colegii tăi sau că te simți inconfortabil plecând la jumătatea unui proiect, este important să-ți reevaluezi sentimentele negative. Da, altfel ar fi fără întâlniri zilnice cu colegii, dar întotdeauna există timp să vă prindeți din urmă după serviciu sau în weekend.
Dacă simți că echipa ta nu își poate face treaba fără tine, un plan detaliat de tranziție te poate ajuta să pleci încrezător că le-ai oferit instrumentele de care au nevoie pentru a reuși.
Este inutil să te simți vinovat pentru o decizie pe care ai luat-o în mod conștient pentru a-ți îmbunătăți viața. Amintește-ți cât de important este să-ți schimbi jobul și cum îți va oferi oportunitatea de a excela în multe dimensiuni noi ale vieții tale frumoase, așa că nu lăsa vinovăția să te blocheze într-o slujbă plictisitoare pentru încă un deceniu.
Care sunt cele mai frecvente motive pentru care oamenii părăsesc locurile de muncă?
Contrar credinței populare, nu este întotdeauna un motiv negativ care îi face pe oameni să-și părăsească locul de muncă. Vedeți mai jos cele mai comune motive pentru schimbarea locului de muncă. Le-am inclus pe cele pozitive și negative în încercarea de a crea un echilibru.
Citeste si: 30 de locuri de muncă cele mai bine plătite pentru adolescenți
#1. Schimbarea carierei
Nu este plictisitor să stai la același birou și să faci aceeași treabă în fiecare zi? S-ar putea să nu fii singurul care simte acest lucru. Un motiv foarte comun pentru schimbarea locului de muncă este că oamenii doresc să-și schimbe profesiile. Indiferent dacă această decizie a fost motivată de urmărirea unor noi scopuri de viață sau de plictiseala de modă veche, nu este nimic negativ în a dori lucruri noi. Dacă o nouă cale de carieră trezește în tine o emoție incontestabilă, încearcă!
#2. Dezvoltarea și avansarea carierei
Dar oamenii nu își schimbă locul de muncă doar pentru o creștere a salariului. Adesea, oamenii își părăsesc pozițiile actuale din cauza altor factori. Aceasta include oportunitatea de a vă extinde abilitățile sau de a obține o rețea mai largă de contacte pentru succesul viitor.
#3. Căutând o mai mare flexibilitate
Mulți angajați se luptă să echilibreze responsabilitățile profesionale și viața de familie, iar acum există așteptări mari că pot realiza un echilibru bun între viața profesională și viața privată. Mulți angajați pleacă pentru că aranjamentele de lucru sunt incomode sau incomode și caută un loc de muncă care să le ofere mai multă flexibilitate.
O discuție cu angajatorul despre flexibilitate și posibilitatea de a lucra de la distanță sau de acasă ar putea ajuta aici. Acest lucru este util în special pentru a reduce numărul de zile în care lipsești de la serviciu sau numărul de zile de boală la care trebuie să apelezi.
#4. Disponibilizări/Restructurare a companiei
În mintea oricărui angajat este: „Dacă sunt concediat?” Din păcate, concedierea sau concedierea din cauza restructurării companiei este un motiv foarte frecvent pentru care oamenii își pierd locul de muncă. Deși acest lucru se întâmplă dintr-o varietate de motive, lucrătorii sunt adesea concediați pentru că companiile reduc costurile sau pur și simplu pentru că angajatorii nu sunt mulțumiți de ceea ce aduc angajații companiei.
Citeste si: 10 locuri de muncă pentru diplome în administrarea afacerilor
#5. Când ești subapreciat
Acest motiv poate fi mai greu de măsurat, dar este încă adesea citat ca unul dintre motivele pentru care oamenii părăsesc locurile de muncă. Atunci când angajații simt că contribuțiile lor sunt ignorate sau că nu primesc suficientă apreciere pentru contribuția lor, satisfacția lor în acest tip de mediu de lucru și chiar stima de sine poate avea de suferit.
Angajatorii abordează acest lucru găsind modalități de a-i face pe angajați fericiți. Acest lucru se poate face oferind lucrătorilor stimulente, sarcini sau chiar premii. La o scară mai mică, angajatorii care apreciază în mod regulat contribuția angajaților lor își vor păstra angajații și vor menține o atmosferă de lucru fericită și progresivă.
#6. Management prost
Se știe că angajații performează cel mai bine atunci când se simt sprijiniți și apreciați. Dacă o persoană este prinsă într-un mediu de lucru prost din cauza managementului defectuos, ea poate suporta această atmosferă negativă doar până când își dă demisia. Dacă nu vezi că mediul tău de lucru se îmbunătățește la un moment dat, fă-ți o favoare și acceptă cea mai bună ofertă.
#7. Cultura negativă a muncii
Cele mai bune locuri de muncă monitorizează îndeaproape și intervin în hărțuirea la locul de muncă sau comportamentele de grup. Dar pot fi și mai insidioși și mai greu de observat. Când angajații pleacă din cauza unei culturi negative a muncii, este adesea din cauza faptului că comportamentele sunt dificil de raportat.
Furnizarea de linii deschise de comunicare și păstrarea confidențialității atunci când este necesar poate fi cheia pentru rezolvarea acestei probleme. Formarea echipei, comunicarea și crearea unui mediu cald, care este respectuos, sunt, de asemenea, importante pentru bunăstarea și păstrarea angajaților.
#8. Compensație mai bună
Atunci când li se oferă salarii, beneficii sau beneficii de pensie mai mari, majoritatea oamenilor profită de șansa de a-și schimba locul de muncă. Acesta este unul dintre motivele pentru care oamenii părăsesc locurile de muncă pentru că cine nu ar accepta cea mai bună ofertă?
Citeste si: Cele mai bune 25 de meserii pe care le puteți învăța online
#9. Caut provocări
Angajații își pot părăsi adesea locul de muncă actual pentru că îl caută noi provocări. Acesta este ceva ce angajatorii îl pot crea în orice moment.
Atunci când angajatorii și angajații comunică în mod regulat într-o manieră deschisă, problemele pot fi rezolvate prin instruire suplimentară, responsabilitate suplimentară, crearea de noi roluri și titluri etc. Când lucrătorii simt că sunt provocați, ei vor cere în mod implicit să performeze mai bine și în aceeași filă aduce mai multă valoare pentru ei înșiși și pentru angajatorii lor.
O mai mare satisfacție, încredere și performanță față de provocări înseamnă că angajații au șanse mai mari să rămână la locul de muncă.
#10. Mărime nepotrivită
Dar acele momente în care nu s-a întâmplat nimic deosebit de rău, dar pur și simplu nu a fost potrivit pentru tine? Dacă nu poți face față unui program de lucru strâns sau pur și simplu nu ești de acord cu scopul sau viziunea companiei, dacă compania nu se potrivește, de multe ori are sens să găsești o altă poziție care ți se potrivește.
Ce răspuns la un interviu dacă ești întrebat de ce ți-ai părăsit vechiul job
Ați observat că este aproape imposibil ca un intervievator să nu vă întrebe „De ce vă părăsiți actualul job?” sau „De ce ați părăsit poziția anterioară?” în această situație, intervievații sunt întotdeauna tentați să joace rolul victimei, dar așa ar trebui să răspundeți la întrebare.
Când ți-ai pus această întrebare, asigură-te că nu răspunzi la această întrebare într-un mod care pare că dai vina pe fostul tău angajat și ai părăsit furios postul.
În acest caz, este foarte important să oferiți un motiv considerat și logic pentru care plecați sau doriți să vă părăsiți funcția. Acest lucru este ușor de făcut cu declarații simple, nedetaliate, care pot fi elaborate atunci când sunt solicitate.
De exemplu, poți decide să spui că vrei să avansezi în carieră sau să schimbi cariera pentru a obține un nou loc de muncă și un mediu de lucru care să se potrivească obiectivelor tale pe termen lung. Dacă motivul plecării tale a fost într-adevăr dificultăți de management, încearcă să o descrii într-un mod pozitiv.
De exemplu, dacă trebuie să finalizați un proiect într-un timp neînchipuit de scurt, puteți spune că sunteți în căutarea unui loc de muncă în care să puteți petrece mai mult timp lucrând la proiectul dvs. Dacă ați răspuns la întrebare într-un mod pozitiv și ați planificat bine, cu siguranță veți fi pe placul intervievatorului.
Concluzie
Acum că aveți o idee bună despre unele dintre principalele motive pentru care oamenii părăsesc locurile de muncă, puteți să vă uitați la propria experiență sau să aflați ce îi motivează pe alții să ocupe diferite locuri de muncă și poziții. Dar concluzia este că: dacă părăsirea locului de muncă pare că este cea mai potrivită pentru interesele și obiectivele tale, cel mai bine este să o părăsești.
În general, este important să vă părăsiți locul de muncă într-un mod pozitiv și să vă asigurați că nu ardeți poduri. Am văzut cazuri în care oamenii se întorc cerând vechea poziție, dar nu li s-a permis să se întoarcă în sistem pentru că au plecat în cel mai negativ mod.
Lasă un comentariu