Care este diferența dintre gratuitate și pensie?
Viața are mai multe etape prin care trecem cu toții – de exemplu, sunt ani de muncă și când cineva trebuie să se retragă din serviciul public. Anii de pensionare ar trebui să fie planificați pentru a se asigura că cineva se bucură de beneficiile anilor de nemuncă.
Planificarea pentru o pensie mai bună implică planificarea de a avea suficiente finanțe pentru a trăi anii de pensionare. De aceea este important să primiți o pensie după pensionare.
Dar ceea ce va fi discutat în acest articol este diferența dintre gratuitate vs pensie.
Potrivit Oxford English Dictionary, o pensie este o gratuită plătită în mod regulat ca un beneficiu datorat unei persoane în considerarea serviciului trecut. În schimb, gratuirea este o recompensă, un serviciu sau o plată oferită gratuit, fără nicio obligație.
Gratuirea și pensia sunt beneficii de pensionare care servesc la furnizarea de venituri angajaților pensionari. Deși oferă securitate financiară persoanelor pensionare, există o diferență între gratuitate și pensie.
Ce este gratuită?
O definiție simplă a termenului „gratuitate” se referă la recompensa, serviciul sau plata oferite angajaților fără obligație. Este un beneficiu de securitate după pensionare oferit de angajatori pe baza serviciului prestat de angajat la unitatea lor.
O gratuită este o formă de recunoaștere pentru a aprecia serviciul angajaților și contribuția acestora la creșterea unui consacrat. Anii de serviciu ai unui angajat într-o companie sunt compensați de angajatorul său.
Angajații sunt recompensați pentru anii de serviciu atunci când pleacă sau se pensionează dintr-o unitate. Angajatul care pleacă sau se retrage din companie va primi o sumă uriașă de bani drept recompensă în funcție de numărul de ani în care a lucrat pentru companie.
Un angajat care lucrează cu o companie de ani de zile este eligibil pentru a primi o gratuită atunci când este concediat din companie. În medie, un angajat trebuie să fi fost în serviciul companiei timp de cinci ani sau mai mult pentru a primi o gratuită.
Un angajat are dreptul să primească gratuită. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat ar fi decedat, recompensa sa pentru serviciul companiei va fi acordată candidatului, odată ce nominalizarea este efectuată. Acesta poate fi dat și moștenitorilor salariatului decedat în lipsa oricărei nominalizări.
Citeste si: Retragere vs retragere: diferență și comparație
Ce este pensia?
Simpla definiție a pensiei se referă la aceasta ca o gratuită plătită în mod regulat ca beneficii datorate unei persoane în considerarea serviciilor anterioare. Este plata frecventă făcută angajaților pensionari de către un fond de pensii sau angajatorul acestora.
O pensie este o formă de plan de beneficii pentru ca angajații să primească o sumă de bani sustenabilă în mod regulat după pensionare.
În general, pensia este calculată pe baza unor factori precum anii de serviciu și istoricul salarial al angajatului. Un plan de pensii este sustenabil și funcționează atunci când angajatorul contribuie la un fond de pensii, în timp ce angajații acestora sunt încă activi în serviciu.
Fondurile contribuite la un fond de pensii în timpul anilor de lucru ai unui angajat sunt investite pentru a genera profituri profitabile. Fondul investit va fi utilizat ulterior pentru plata pensiei atunci când angajatul este pensionat din serviciu.
Plata pensiei unui angajat va continua fie pentru restul vieții sale de pensionare, fie pentru o anumită perioadă.
Gratuitate vs pensie: cele două tipuri de pensii
Cele două tipuri de pensii sunt planuri cu beneficii determinate și planuri cu contribuții determinate.
- Planuri cu beneficii determinate: Acest tip de plan de pensii garantează un anumit nivel de salariu pentru pensionar. Salariul angajatului și anii de serviciu determină valoarea venitului.
- Planuri cu contribuții definite: Acest tip de plan de pensii nu garantează niciun nivel de venit. Suma venitului depinde de câți bani decide angajatorul sau angajatul să contribuie la planul de pensii și de performanța investiției în plan.
Citeste si: Bucks vs Dollar: Diferență și comparație
Gratus vs pensie: diferențe cheie între gratuit și pensie
Gratuirea și pensia sunt forme de beneficii financiare oferite angajaților pentru a recunoaște anii de serviciu după pensionare.
Spre deosebire de pensie, o gratuită este o plată unică pe care angajații o primesc de la angajatori ca formă de recunoaștere și apreciere. Pensiile și gratuitățile servesc unor scopuri diferite așa cum sunt structurate.
Gratuirea servește ca o formă de apreciere pentru a plăti un angajat care și-a dedicat ani de lucru cu compania. Angajații sunt recompensați pentru anii de serviciu atunci când pleacă sau se pensionează dintr-o unitate.
Un angajat are dreptul să primească gratuită. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat ar fi decedat, recompensa sa pentru serviciul companiei va fi acordată candidatului, odată ce nominalizarea este efectuată. Acesta poate fi dat și moștenitorilor salariatului decedat în lipsa oricărei nominalizări.
În schimb, o pensie este un plan de pensie care garantează plata regulată a unei sume de bani sustenabile unui pensionar. Planurile de pensii sunt concepute pentru a oferi securitate financiară după pensionare.
În general, pensia este calculată pe baza unor factori precum anii de serviciu și istoricul salarial al angajatului. Un plan de pensii este sustenabil și funcționează atunci când angajatorul contribuie la un fond de pensii, în timp ce angajații acestora sunt încă activi în serviciu.
Gratuitate vs pensie: natura plății
Gratuirea este o plată unică pe care angajații o primesc de la angajatori ca formă de recunoaștere și apreciere după demisia sau pensionarea lor.
Pensia este o plată regulată făcută în rate unui pensionar după ani de serviciu la o companie sau organizație. Plata obișnuită este valabilă fie pe toată durata vieții salariatului pensionat, fie pentru o anumită perioadă în funcție de condițiile planului de pensii.
Citeste si: Foaie de plată vs salarizare: diferență și comparație
Gratuitate vs Pensiune: Durata
Spre deosebire de pensie, o gratuită se plătește o singură dată. Este o plată unică plătită unui angajat loial care se retrage din serviciu sau demisionează.
O pensie este o formă de plan de beneficii pentru ca angajații să primească o sumă de bani sustenabilă în mod regulat după pensionare. Un plan de pensii poate fi valabil fie pe toată durata vieții pensionarului, fie pe o anumită perioadă, în funcție de planul de pensii.
Gratuitate vs pensie: natura beneficiului
Gratuirea este o plată unică pe care angajații o primesc de la angajatori ca formă de recunoaștere și apreciere după demisia sau pensionarea lor. Este o gratificare sau o recompensă oferită angajaților loiali pentru anii de serviciu.
Pensia este o plată regulată făcută în rate unui pensionar după ani de serviciu la o companie sau organizație. Oferă securitate financiară persoanelor pensionare, servind drept sursă de venit în anii lor de pensionare.
Gratuitate vs pensie: abordare de finanțare
O gratuită este un plan de contribuții organizat realizat de angajator pentru a contribui cu o anumită sumă de bani în fondul de gratuitate. Plata gratuității depinde de performanța fondului.
O pensie este un plan de pensii care oferă securitate financiară unui pensionar. Angajatorul își asumă responsabilitatea de a finanța planul de pensii. Angajatorul își asumă și riscul investiției pentru a se asigura că plățile sunt efectuate în mod regulat.
Citeste si: Grădiniță vs grădiniță: diferență și comparație
Gratuitate vs pensie: diagramă de comparație
Gratuitate | Pensiune | |
Scop | Pentru a le mulțumi angajaților fideli pentru anii de serviciu | Asigură venituri regulate în anii de pensionare |
Tip de plata | Plată forfetară | Plata regulata |
Timp de plată | În principal la pensionare sau demisie | Începe odată ce angajatul se pensionează și continuă în mod regulat |
Eligibilitate | Minim cinci ani sau mai mult | Depinde de durata serviciului și de vârstă |
Baza de calcul | Bazat pe ani de serviciu și final | Pe baza istoricului salarial și a anilor de serviciu |
Contribuţie | Fondul angajatorului, nicio contribuție a angajatului | Adesea necesită contribuție atât din partea angajatorului, cât și a angajatului |
Recomandări
- Plătit vs plătit: diferență și comparație
- Indici vs indici: diferență și comparație
- Piața de consum vs piața de afaceri: diferență și comparație
- Sold curent vs credit disponibil: diferențe și comparație
- Disertație vs teză: diferență și comparație
Referinte
- Mediu: Diferența dintre gratuit și pensie
- Business Compiler.ng: Diferența dintre pensie și gratuită
Lasă un comentariu