Dlaczego odszedłeś z pracy? To pytanie sprawia, że ludzie czują ucisk w gardle, zwłaszcza podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie nowej pracy. To pytanie jest proste, ale dlaczego ludzie mają trudności z odpowiedzią? Kontynuuj czytanie, odkrywając powody, dla których ludzie odchodzą z pracy i jak łatwo odpowiedzieć na ten cytat.
W wielu przypadkach te pytania sprawią, że Twoje dłonie natychmiast zaczną się pocić, a puls przyspieszy. Jednak nie tak powinno być. Istnieje wiele ważnych powodów odejścia z pracy, a solidne zrozumienie swoich powodów z zawodowego punktu widzenia pomoże ci odpowiedzieć na te przerażające pytania.
Przyjrzyjmy się więc niektórym powodom, dla których ludzie odchodzą z pracy, i mamy nadzieję, że pomogą Ci one odpowiedzieć na to pytanie, gdy ktoś Cię o to poprosi.
Zanim zagłębimy się w te powody, porozmawiamy trochę o tym, jak można zrezygnować z pracy w pozytywny sposób.
Jak złożyć rezygnację i odejść z pracy w pozytywny sposób
Wylatuję z biura z krzykiem: „To ostatnia kropla, rezygnuję!” Tego rodzaju rezygnacji należy za wszelką cenę unikać. Skuteczne wypowiedzenie i rezygnacja mogą dać ci spokój ducha i wywołać pozytywne uczucia dla obu stron.
Jak zatem należy podejść do tego procesu?
Chociaż w wielu przypadkach ludzie odchodzą z pracy z powodu nieprzyjemnych warunków lub ogólnego braku satysfakcji, nie ma powodu, aby tworzyć konflikt, którego będziesz żałować w przyszłości. Staraj się w miarę możliwości nie zaskakiwać szefa i go nie zastraszać, dlatego poinformuj pracodawcę, że będziesz chciał z nim porozmawiać wcześniej, tak abyś zarówno Ty, jak i Twój pracodawca byli w pełni przygotowani na taką rozmowę rozmowa.
Chociaż może się to wydawać proste, spróbuj pomyśleć o powodach odejścia, zanim spotkasz się ze swoim pracodawcą. Jeśli pracujesz nad projektem, powinieneś również mieć plan przejściowy, kiedy składasz rezygnację. Ale nawet jeśli istnieje plan przejściowy, generalnie oczekuje się okresu wypowiedzenia wynoszącego jeden miesiąc, ale jeśli to za dużo, wówczas odpowiedni jest okres wypowiedzenia dwutygodniowy.
Okazując swojemu pracodawcy uznanie i podkreślając, że dbasz o firmę, możesz odejść z pracy bez kontrowersji, których można było uniknąć.
Przeczytaj także: Powody, dla których edukacja jest ważna? Wszystko co musisz wiedzieć
Jak zrezygnować bez poczucia winy
Niezależnie od tego, dlaczego chcesz odejść z pracy, nie będzie to łatwe. Ludzie często czują się winni opuszczania firmy. Niezależnie od tego, czy tęsknisz za współpracownikami, czy czujesz się nieswojo, opuszczając projekt w połowie projektu, ważne jest, aby ponownie ocenić swoje negatywne uczucia. Tak, bez codziennych spotkań ze współpracownikami byłoby inaczej, ale zawsze jest czas na nadrobienie zaległości po pracy lub w weekendy.
Jeśli uważasz, że Twój zespół nie może wykonywać swojej pracy bez Ciebie, szczegółowy plan przejścia może pomóc Ci odejść z pewnością, że zapewniłeś im narzędzia potrzebne do odniesienia sukcesu.
Nie ma sensu czuć się winnym decyzji, którą podjąłeś świadomie, aby poprawić swoje życie. Pamiętaj, jak ważna jest zmiana pracy i jak da ci to możliwość doskonalenia się w wielu nowych wymiarach twojego pięknego życia, więc nie pozwól, by poczucie winy utknęło w nudnej pracy na kolejną dekadę.
Jakie są najczęstsze powody, dla których ludzie odchodzą z pracy?
Wbrew powszechnemu przekonaniu nie zawsze jest to negatywny powód, dla którego ludzie odchodzą z pracy. Poniżej znajdziesz najczęstsze powody zmiany pracy. Uwzględniliśmy te pozytywne i negatywne, aby stworzyć równowagę.
Przeczytaj także: 30 najlepiej płatnych prac dla nastolatków
# 1. Zmiana kariery
Czy to nie nudne siedzieć przy tym samym biurku i codziennie wykonywać tę samą pracę? Możesz nie być jedyną osobą, która tak się czuje. Bardzo częstym powodem zmiany pracy jest chęć zmiany zawodu. Niezależnie od tego, czy ta decyzja była motywowana dążeniem do nowych celów życiowych, czy staromodną nudą, nie ma nic negatywnego w pragnieniu nowych rzeczy. Jeśli nowa ścieżka kariery budzi w Tobie niezaprzeczalne emocje, spróbuj!
#2. Rozwój i awans zawodowy
Ale ludzie nie zmieniają pracy tylko dla podwyżki płac. Często ludzie opuszczają swoje obecne stanowiska z powodu innych czynników. Obejmuje to możliwość poszerzenia swoich umiejętności lub zdobycia szerszej sieci kontaktów dla przyszłego sukcesu.
#3. W poszukiwaniu większej elastyczności
Wielu pracowników ma trudności ze zrównoważeniem obowiązków zawodowych i życia rodzinnego, a obecnie oczekuje się, że uda im się osiągnąć dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wielu pracowników odchodzi, ponieważ warunki pracy są niewygodne lub niewygodne i szukają pracy, która zapewni im większą elastyczność.
Pomocna może być rozmowa z pracodawcą na temat elastyczności i możliwości pracy zdalnej lub z domu. Jest to szczególnie pomocne w zmniejszeniu liczby dni nieobecności w pracy lub liczby dni choroby, na które musisz się zgłosić.
#4. Zwolnienia/Restrukturyzacja firmy
Prawie każdy pracownik myśli: „A co, jeśli zostanę zwolniony?” Niestety, zwolnienie lub zwolnienie z pracy z powodu restrukturyzacji firmy jest bardzo częstym powodem utraty pracy. Chociaż dzieje się tak z różnych powodów, pracownicy są często zwalniani, ponieważ firmy tną koszty lub po prostu dlatego, że pracodawcy nie są zadowoleni z tego, co pracownicy wnoszą do firmy.
Przeczytaj także: 10 miejsc pracy na studia w administracji biznesowej
#5. Kiedy jesteś niedoceniany
Ten powód może być trudniejszy do zmierzenia, ale nadal jest często wymieniany jako jeden z powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy. Kiedy pracownicy czują, że ich wkład jest ignorowany lub że nie otrzymują wystarczającego uznania za swój wkład, może ucierpieć ich zadowolenie z tego rodzaju środowiska pracy, a nawet ich poczucie własnej wartości.
Pracodawcy rozwiązują ten problem, znajdując sposoby na uszczęśliwienie pracowników. Można to zrobić, dając pracownikom zachęty, zadania lub nawet nagrody. Na mniejszą skalę pracodawcy, którzy regularnie doceniają wkład swoich pracowników, z większym prawdopodobieństwem zatrzymają swoich pracowników i utrzymają radosną i postępową atmosferę pracy.
#6. Złe zarządzanie
Wiadomo, że pracownicy osiągają najlepsze wyniki, gdy czują się wspierani i doceniani. Jeśli dana osoba jest uwięziona w złym środowisku pracy z powodu złego zarządzania, może tylko znosić tę negatywną atmosferę, dopóki nie zrezygnuje. Jeśli w pewnym momencie nie widzisz poprawy w swoim środowisku pracy, zrób sobie przysługę i zaakceptuj najlepszą ofertę.
#7. Negatywna kultura pracy
Najlepsze miejsca pracy ściśle monitorują i interweniują w przypadku mobbingu lub zachowań grupowych. Ale mogą też być bardziej podstępne i trudniejsze do wykrycia. Kiedy pracownicy odchodzą z powodu negatywnej kultury pracy, często dzieje się tak dlatego, że ich zachowania są trudne do zgłoszenia.
Zapewnienie otwartych linii komunikacyjnych i zachowanie poufności w razie potrzeby może być kluczem do rozwiązania tego problemu. Budowanie zespołu, komunikacja i tworzenie ciepłego, pełnego szacunku środowiska są również ważne dla dobrego samopoczucia i utrzymania pracowników.
#8. Lepsze odszkodowanie
Kiedy oferuje się wyższe wynagrodzenie, świadczenia lub świadczenia emerytalne, większość ludzi korzysta z szansy zmiany pracy. To jeden z powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy, bo kto nie przyjąłby najlepszej oferty?
Przeczytaj także: 25 najlepszych transakcji, których możesz nauczyć się online
#9. Szukasz wyzwań
Pracownicy często mogą odejść z obecnej pracy, ponieważ szukają nowe wyzwania. To jest coś, co pracodawcy mogą stworzyć w dowolnym momencie.
Gdy pracodawcy i pracownicy regularnie komunikują się w otwarty sposób, problemy można rozwiązywać poprzez dodatkowe szkolenia, dodatkową odpowiedzialność, tworzenie nowych ról i tytułów itp. Kiedy pracownicy czują, że stoją przed nimi wyzwania, domyślnie będą wymagać od siebie lepszych i bardziej tej samej żyły przynoszą większą wartość dla nich samych i ich pracodawców.
Większa satysfakcja, pewność siebie i realizacja wyzwań oznaczają, że pracownicy są bardziej skłonni do pozostania w pracy.
#10. Słabe dopasowanie
A co z tymi chwilami, kiedy nic szczególnie złego się nie wydarzyło, ale po prostu nie było to dla Ciebie odpowiednie? Jeśli nie możesz poradzić sobie z napiętym harmonogramem pracy lub po prostu nie zgadzasz się z celem lub wizją firmy, jeśli firma nie jest dobrze dopasowana, często warto znaleźć inne stanowisko, które Ci odpowiada.
Co odpowiedzieć w rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego rzuciłeś swoją starą pracę
Zauważyłeś, że jest prawie niemożliwe, aby ankieter nie zapytał cię: „Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?” lub „Dlaczego opuściłeś poprzednie stanowisko?” w takiej sytuacji rozmówcy zawsze mają pokusę odgrywania roli ofiary, ale tak należy odpowiedzieć na pytanie.
Po zadaniu tego pytania upewnij się, że nie odpowiadasz na to pytanie w sposób, który wydaje się, że obwiniasz swojego byłego pracownika i ze złością opuściłeś stanowisko.
W takim przypadku bardzo ważne jest podanie przemyślanego i logicznego powodu, dla którego odchodzisz lub chcesz opuścić swoje stanowisko. Łatwo to zrobić za pomocą prostych, nie szczegółowych stwierdzeń, które można rozwinąć, gdy zostaniesz o to poproszony.
Na przykład możesz zdecydować, że chcesz awansować w swojej karierze lub zmienić karierę, aby uzyskać nową pracę i środowisko pracy, które odpowiada Twoim długoterminowym celom. Jeśli powód twojego odejścia był naprawdę trudności zarządcze, spróbuj opisać to w pozytywny sposób.
Na przykład, jeśli musisz ukończyć projekt w niewyobrażalnie krótkim czasie, możesz powiedzieć, że szukasz pracy, w której możesz poświęcić więcej czasu na pracę nad swoim projektem. Jeśli odpowiedziałeś pozytywnie na pytanie i dobrze zaplanowałeś, z pewnością zadowolisz ankietera.
Wnioski
Teraz, gdy już wiesz, jakie są najważniejsze powody, dla których ludzie odchodzą z pracy, możesz przyjrzeć się własnemu doświadczeniu lub dowiedzieć się, co motywuje innych do podejmowania różnych prac i stanowisk. Ale najważniejsze jest to, że jeśli wydaje się, że odejście z pracy najlepiej odpowiada Twoim zainteresowaniom i celom, najlepiej z niej zrezygnować.
Ogólnie rzecz biorąc, ważne jest, abyś odszedł z pracy w pozytywny sposób i upewnił się, że nie palisz mostów. Widzieliśmy przypadki, gdy ludzie wracali, prosząc o swoje stare stanowisko, ale nie pozwolono im wrócić do systemu, ponieważ odeszli w najbardziej negatywny sposób.
Dodaj komentarz