ਅੱਜ ਦੀ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤਕਨੀਕ ਵਰਗੀ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉੱਭਰ ਰਹੀ ਤਕਨੀਕ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਸਗੋਂ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਘਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਲਿਆ ਰਹੀ ਹੈ।
ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਆਕਾਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉੱਭਰ ਰਹੀ ਤਕਨੀਕ ਸਟਾਫਿੰਗ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਬਣਾਵਟੀ ਗਿਆਨ
ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (ਏ.ਆਈ.) ਬਾਰੇ ਸਾਰਾ ਰੌਲਾ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਾਰਵਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਟੈਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਨੂੰ ਲਓ ਜਿਸਨੇ ਇੱਕ ਲਈ $3.6 ਮਿਲੀਅਨ ਫੰਡ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਏਆਈ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਸੇਵਾ।
ਸੰਭਾਵੀ ਬੇਅੰਤ ਹੈ, ਸਧਾਰਨ ਗਾਹਕ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੱਕ, ਲੇਬਰ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਤੱਕ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ।
ਕਿਉਂਕਿ AI ਘੜੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸੰਸਾਰਕ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਦਿਨ ਵੇਲੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਲੱਗਦੀ ਹੈ।
ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਮੁਹਾਰਤ
ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮਨੁੱਖੀ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਮਹਿੰਗਾ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵੱਡੇ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਹਨਾਂ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟੀਚਿਆਂ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮਾਲੀਆ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਗਰਮ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੈਮਰਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਡਰੋਨ ਅਤੇ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਥੋਂ ਹੀ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਵੱਡੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਵਰਤੋਂ
ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਇੱਕ ਪੁਰਾਤੱਤਵ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਸਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਦਸਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਸਨ ਜੋ ਸਿਰਫ ਮੈਨੂਅਲ ਡੇਟਾ ਐਂਟਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਸਨ।
ਵੱਡੇ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਸਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਰਿਮੋਟ ਦਰਿਸ਼ਗੋਚਰਤਾ
ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹੀ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲਾ ਸੀ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਤੇ ਵੀ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।
ਉੱਭਰ ਰਹੀ ਤਕਨੀਕ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਜੌਬ ਬੋਰਡ
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਭੌਤਿਕ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਖੋਜ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਸੀ। ਇਹ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੀ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪਛੜ ਗਏ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਗੁੰਮ ਹੋਏ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਸਨ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ।
ਅੱਜ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣਾ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਗਲੋਬਲ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ 2022 ਤੱਕ ਲੱਖਾਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਉੱਭਰ ਰਹੀ ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇਹਨਾਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਪਿਛਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜੌਬ ਬੋਰਡਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਇਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
A ਦੰਦਾਂ ਦਾ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ, ਪੈਸਾ, ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਦਾ ਉਭਾਰ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਤਾਂ ਜੀਵਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਇਸ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਆਇਆ ਹੈ। ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਨ ਔਸਤਨ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸਾਲਾਨਾ $ 10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ।
ਉੱਭਰਦੀ ਤਕਨੀਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਹ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੇ ਸਿੱਧ ਕੀਤੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ: ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਮੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ, ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਡਿਜੀਟਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ
ਵਧੇਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਤਰਫੋਂ HR ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਫਟਵੇਅਰ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲਰਨਿੰਗ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ (LMS) ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਕਸਟਮ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਜੋੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਫਿਰ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਉੱਭਰੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੇ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ:
i) ਉੱਭਰ ਰਹੀ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਉਭਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ii) ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨਾਲ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ।
ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ KPI ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਅਨੁਕੂਲਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੋ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅੱਜ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਉਹੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਹੋਵੇ ਜੋ ਉਹ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਰਹੇ ਸਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਐਚਆਰ/ਪੇਰੋਲ ਫੰਕਸ਼ਨ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਹੱਥੀਂ ਡੇਟਾ ਇਨਪੁੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਦਸਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੇਜ ਸੀਆਰਐਮ ਵਰਗੇ ਐਚਆਰ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸਿਸਟਮ ਜਾਂ ਏਡੀਪੀ ਪੇਚੈਕਸ (ਪਹਿਲਾਂ ਹੈਵਲੇਟ ਪੈਕਰਡ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼) ਵਰਗੇ ਪੇਰੋਲ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨਾਲ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੁਧਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੇਜ ਐਚਆਰ, ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ KPIs ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਪ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ KPIs ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨੂੰ ਮਾਪ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮਾਪ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਾਪਣ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਵਰਕਫਲੋ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਸਿਖਲਾਈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਆਧੁਨਿਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸਾਂ, ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਖਣ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਚਾਰਜ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਰਵਾਇਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਹੈ।
ਮਹਿੰਗੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਬੁਕਿੰਗ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘਰ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਿੱਖਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਸਨੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਹਿੰਗੇ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਸਨ, ਉਭਰਦੀ ਤਕਨੀਕ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਅੱਜ, ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏ ਬਿਨਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੱਲ ਹਨ।
ਇਹ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪੂਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਔਨਲਾਈਨ ਆਰਡਰ ਕਰਨਾ
ਉੱਭਰ ਰਹੀ ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਨਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਔਨਲਾਈਨ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ; ਅਸਲ ਵਿੱਚ, 53% ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਔਨਲਾਈਨ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਆਨਲਾਈਨ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉੱਭਰ ਰਹੀ ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵਰਗੀਆਂ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਦਿੱਗਜਾਂ ਦੇ ਉਭਾਰ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਵਧੇਰੇ ਲੋਕ ਕਰਿਆਨੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੋਫੇ ਤੱਕ ਸਭ ਕੁਝ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖਪਤਕਾਰ ਇੱਟ-ਅਤੇ-ਮੋਰਟਾਰ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਆਪਣੇ ਘਰਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵਧੇਰੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਕੱਲੇ 2020 ਵਿੱਚ, ਈ-ਕਾਮਰਸ ਤੋਂ ਵਿਕਰੀ ਇਕੱਲੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ $453 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ।
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਉੱਭਰ ਰਹੀ ਤਕਨੀਕ ਨੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪੂਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਉੱਭਰਦੀ ਤਕਨੀਕ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਾਂ ਬੀਤਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੁਧਾਰੇਗੀ।
ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ:
- ਇਲੀਨੋਇਸ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦਰ, ਦਾਖਲਾ, SAT/ACT, ਟਿਊਸ਼ਨ, ਦਰਜਾਬੰਦੀ
- ਜਾਰਜੀਆ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦਰ, ਦਾਖਲਾ, ਟਿਊਸ਼ਨ, SAT/ACT, ਦਰਜਾਬੰਦੀ
- ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਪੀਐਚਡੀ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
- ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਲਈ 15 ਸਰਵੋਤਮ ਅੰਡਰਗ੍ਰੈਜੁਏਟ ਸਕੂਲ
- ਵਰਜੀਨੀਆ ਟੈਕ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦਰ, ਦਾਖਲੇ, SAT/ACT, GPA, ਟਿਊਸ਼ਨ, ਦਰਜਾਬੰਦੀ
ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਛੱਡਣਾ